2022社会责任报告 0201 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
目
录
董事长致辞 03关于本报告 05
0606
1313
企业文化 07发展战略 08全球布局 09获得荣誉 10ESG管理战略 11利益相关方沟通 12
关于嘉必优
治理篇-
规范治理 行稳致远
三会治理机构 15信息披露 16投资者关系 17内控与风险管理 17合规经营 18
环境篇-
绿色低碳 节能环保
低碳生产 绿色环保 43结语：展望2023年 46
Contents
社会篇-
携手共进 回馈社会
专注营养健康 优化产品品质 21技术研发 创新拓展 23携手客户 共赢未来 27供应链管理 29关爱员工 共同成长 31热心公益 回馈社会 38
1919
4141
03 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
董事长致辞
在过去三年里，嘉必优在挑战中把握机遇，着力构建“一主两翼”的业务布局，全面践行“三拓展”发展战略，开启了合成生物学技术平台的搭建与深度探索，相较于创业初期的“无中生有、向死而生“，现如今的嘉必优的发展将转向“有且可持续、高质量”。躬行实践：可持续与高质量发展生物经济作为国家“十四五”重点发展的战略性新兴产业，其领域的战略科技力量是推动经济社会绿色低碳发展的强大动力。嘉必优作为生物制造企业，本质是以核心菌种为基础工具，通过生物发酵和催化进行物质转化与加工的新型生产方式，从源头上即为绿色、低碳、可持续的发展模式。同时，我们在2022年完成的多不饱和脂肪酸油脂及微胶囊生产线扩建的募投项目中，充分融合了生物制造和智能制造设计理念，将数字化运营贯穿制造过程，打造出更为环保与科学的绿色工厂。2022年，嘉必优的“一主两翼”及“三拓展”发展战略更为清晰，在已经打造了一套独有的生物制造技术创新体系，形成了整个技术闭环的前提下，我们深度拥抱合成生物学，在底层技术开发和未来产业发展方面，开启了新的探索和布局。2022年10月，嘉必优的第三个募投项目“研发中心及合成生物学创新中心”在武汉光谷破土动工，项目建成后，将在整个合成生物学行业内发展战略性、引领性、全局性作用，嘉必优也将与共建单位一起，搭建合成生物国家级孵化器，助理打造国家中部地区的合成生物产业优势区域。2022年，我们重新梳理并升级了企业的价值文化体系，打造“生物科技滋养生命”的品牌理念，突破了既往仅限于人类营养素产品的局限，将愿景与使命赋能到包括人类营养、动物营养、个人护理及化妆品，乃至于生物医药及合成生物学的广泛领域，为所有“生命”提供滋养。同时，我们持续引进具有国际化视野和拥有跨国公司工作经验的年轻人，组建了一支包括前沿生物技术、国际化市场和国际化运营等各专业领域的战略支撑性人才团队，他们将共同塑造公司的国际品牌形象，参与嘉必优的全球化建设。
命运与共：与相关方共同成长2022年，世界经济面临通胀高企、需求转弱、地缘政治变化与全球供应链的冲突，嘉必优在诸多不确定性因素之中坚守确定性，秉持对自身经营、对合作伙伴的责任心，在技术、产品、质量、食品安全、运营管理标准等各方面均严格依据国际、国内双重高标准，并通过全球供应商体系认证，成功携手产业链共创共赢。
嘉必优终将客户视为成长路上的亲密伙伴，我们不仅为客户提供产品与技术支持，而且从客户的角度不懈探索，提供丰富的应用解决方案，为客户带来无限价值。
以已之长，回馈社会嘉必优作为中国微生物油脂产业的开拓者，始终将行业领域领航与探索视为己任，同时，我们持续发挥自身优势，积极肩负专业领域人才教育与培养的社会责任。过去的一年，我们在社会教育支持、产学研平台共建方面做出了更多的投入，以期为社会和行业输出更多高端人才和高价值研究成果。在社区关爱方面，我们尝试做出更多针对性的帮扶计划。例如对社会低收入、残障弱势群体的孕产妇，给予相应物资帮助的同时，积极引导正确的孕产营养及科学喂养知识，期望通过实际行动助力社会优育与婴幼儿成长。千里之行，始于足下，嘉必优将在未来的每一步行动中，切实践行绿色低碳、普惠包容的可持续发展之路。我们将以科技创新为核心驱动力，为客户提供优质的产品和创新的解决方案，实现高质量的增长和可持续的发展, 为包括客户、员工、股东和所有相关方创造长期价值；努力成为一家真正滋养全球生命的社会型企业。
嘉必优董事长：
2022社会责任报告 04
治
理
篇
2022社会责任报告 1413 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
G
规范治理 行稳致远
社
会
篇
2022社会责任报告 2019 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
S
携手共进 回馈社会
专注营养与健康 优化产品品质
绿色来源 优质产品
每罐奶粉背后都有一个婴儿 是嘉必优张贴上墙的标语，也是嘉必优二十年来深耕营养健康领域的初心使命。公司始终坚持以“提供安全、健康和高质量的营养素产品和富有价值的解决方案，通过营养调节的方式促进公众健康”为己任，坚守质量优先的发展战略。
2022社会责任报告 2221 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
严格质量管控严守安全 保障质量
食品安全是公司的管理及文化基石，公司始终坚持执行严格的食品安全标准，不断追踪国内外在食品安全和质量管理方面的最新要求和前沿技术。公司ARA等产品通过了欧盟NOVEL FOOD、美国FDAGRAS的体系认证，并通过多家跨
国公司长期且严格的国际供应商审查，建立了严格、完善的质量和食品安全管理体系。公司以ISO9001、FSSC22000为基础、吸收了跨国公司的体系管理经验，制定了涵盖研究开发、合同评审、供应商管理、原材料采购、仓储管理、生产过程控制、产品检验、产品发货、标识和可追溯、安全健康环保等的管理制度，以确保公司质量、安全与环境管理体系有效地运行，实现公司可持续发展。
检验管理是产品安全的重要防线。2022年，公司涵盖原辅材料、过程、成品及风险控制的检测项目总数增加至
项，2022年检测费用总额达到
万元。2022年9月25日，嘉必优检测中心顺利通过了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）的监督评审，并继续维持原有认可检测能力。2022年8月18日，投资1200余万元，面积超1800平方米，依据国际先进的实验室标准设计和建设的“嘉必优检测中心实验室”正式启用，这也标志着嘉必优的检测能力又上了一个新台阶，将继续为企业的产品安全提供有力保障。
严守防线 安全生产 2022 年9 月22日，国家市场监督管理总局公布了《落实企业食品安全主体责任》的第60号令。嘉必优已配备了与公司业务发展相应的“食品安全总监、食品安全员”等食品安全管理人员，明确了企业主要负责人、食品安全总监、食品安全员等的岗位职责，建立了基于食品安全风险防控的动态管理机制，持续推进“日管控、周排查、月调度”工作制度和机制的有效运行。
国内第一家ARA产业化，填补国内空白，实现进口替代。
ARA
国际水准 领跑产业
天然、环保来源，通过欧盟 Novel Food 和美国 FDAGRAS 认证，并取得美国有机认证。
DHA
黄金品质 应用无限
β-胡萝卜素
天然色素 安全维A
SA 妆食同源 全能原料发酵法生产，纯度可达98%以上，广泛应用于婴配、健康食品、化妆品领域。
基于发酵工艺获得的高纯度天然类胡萝卜素产品，完美替代化学类合成。嘉必优独特的解决方案可以保障产品在不同应用体系中的稳定性。
构建研发生态圈
2022社会责任报告 2423 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
技术研发 创新拓展
2022年，公司继续加强外部资源整合，持续扩大研发生态圈，与多家高校科研院所达成战略合作，推动校企联合研究生培养工作。
公司不断完善合成生物学方向底层技术储备，扩展产业化底盘细胞的研究对象，建立工业菌种库，持续强化合成生物学数据平台的应用能力；公司工业酵母重排平台已基于新产品开发完成技术验证，已具备大规模重排筛选的平台基础。
搭建合成生物学平台
高校科研院所合作项目
开启合成生物学领域深耕之旅
2022年10月19日，嘉必优募投项目之研发中心项目在武汉东湖高新区光谷生物城奠基，同时基于该募投项目的“武汉合成生物创新中心”项目奠基仪式于同日隆重举行。武汉合成生物创新中心定位为整个华中地区合成生物学产业龙头，将在整个合成生物学行业内发挥战略性、引领性、全局性作用，搭建合成生物学国家级孵化器，成为产业代表，将重点关注具产业化潜力及商业价值的生物技术项目。创新中心的建设将有力推动“光谷科技创新大走廊”的发展，加快武汉生物科技学术优势向产业优势转化，为孵化项目、优秀人才落地湖北提供保障，助力打造国家中部地区的合成生物产业优势区域。
2022社会责任报告 2625 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
加强原料功能研究与普及
案例：燕媉元女性健康品牌
中科燕元由嘉必优全资子公司中科光谷联合投资成立，其旗下品牌燕媉元致力于挖掘女性的深层次需求，为女性提供高品质的健康养美产品及美丽解决方案，嘉必优为其开发了6款燕窝酸系列产品，其中3款燕窝酸咀嚼片和2款燕窝酸泡腾片已成功上市，1款燕窝酸凝胶糖果已打样确认，即将生产首批大货并上市。
持续推进新品开发公司将现有研发优势与合成生物学技术相结合，引导实验室技术向产业化转化，为人类营养、动物营养及个人护理领域客户提供高品质产品及服务。完成
岩藻糖基乳糖（2’-FL）
的中试，正在进行产业化
虾青素
完成
α-熊果苷
的菌株构建，正在中试前准备
依克多因唾液酸乳糖(3’-SL)
核心原料燕窝酸在化妆品应用开拓方面，2022年新增
款添加燕窝酸的产品，目前累计已有
个品牌的
款产品完成备案；2022年5月，完成燕窝酸功能扩项申报，增加“抗皱剂”
、“抗氧化剂”
、“皮肤保护剂”
使用功效。
原料功能性研究及应用
? DHA婴幼儿保湿修复、DHA抗衰抗炎促渗共输送载体等系列组方产品的开发。? DHA对心肌缺血再灌注的预防作用研究以及燕窝酸缓解非酒精性脂肪肝肝炎的功效研究。? 与全球合作方签订协议，启动SA燕窝酸口服美容临床功效研究计划。? 筹划开展HMOs新产品针对性功能研究，将为婴配市场提供创新解决方案。
股东大会
携手客户 共赢未来保障客户权益，提升客户服务
嘉必优秉持以客户为中心的经营理念，为所有客户提供全方位优质全过程服务，积极响应客户个性化定制要求。? 协同客户飞鹤集团联合申报轻工联合会一等奖。? 响应新国标在婴儿和较大婴儿配方食品中，对DHA、ARA添加量的增加标准，按照客户的配方需求为客户定制配方，为客户的注册材料给予赋能；同时提供法规建议并配合客户提供相应的注册所需材料。
2022社会责任报告 2827 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
积极参与行业展会活动公司积极参与行业领域的各类交流活动，踊跃分享前沿视角与最新研究成果，是中国食品添加剂和配料协会历届FIC行业大会的“重要供应商”，同时多次被中国乳制品工业协会评为“优秀服务企业”，也是客户青睐的战略合作伙伴。
加强技术支持，深入合作交流嘉必优始终将客户视为成长路上的亲密伙伴，我们不仅为客户提供产品，而且从客户的角度不懈探索，提供丰富的应用解决方案，为客户带来无限价值。
案例：助力客户 共同成长? 向达能、伊利、贝因美等客户提供优质鱼油粉产品及相关解决方案，其高EPA水平有助于预防心脑血管疾病，助力达能开发“敢迈”系列，伊利开发“欣活”系列、贝因美开发“舒欣力”系列中老年产品，助力银发经济发展，提升老年生活健康水平。
? 向苏州可米可酷食品有限公司提供燕窝酸产品及解决方案，助其开发女性美颜创新冰激凌产品。其核心功能成分燕窝酸具有抗氧化、促进胶原蛋白生成、抗糖化等功效，为消费升级助力。
? 协助杭州轻姿养品牌完成DHA爆珠研发及市场推广，参与直播连线，对DHA藻油产品开展背书，促进品牌方产品的上市销售，为DHA藻油解决方案的创新提供动力。
新营养杭州领跑峰会
第二十五届FIC 2022 （广州）
欧洲健康食品原料及天然配料展(Hi & Fi Europe 2022)
“第五届天然新势力之创新原料评选”源配料奖新营养原料新势力奖
股东大会
供应链管理
完善健全供应商管理制度公司建立有严格的采购制度，对供应商的合法合规性、质量管理、生产控制、仓储管理、运输防护等环节进行管控，并定期对供应商进行现场或线上审核和年度评估。2022年公司修订了《嘉必优招标管理制度》，招标流程、评标规则、投标要求和罚则等相关制度进行规范，为供应商提供更为公平、公正、公开的阳光采购平台。
2022社会责任报告 3029 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
供应商生命周期管理体系
践行可持续采购
公司供应商审核及评估制度对供应商的生产能力、生产工艺、交货周期、产品质量控制等方面均规定了明确的标准，选择符合食品安全要求的供应商进行合作，并秉承绿色环保要求，推进可持续采购。
供应链合作共赢公司与供应商建立了长期稳固的合作关系，在2022年多地疫情和俄乌战争爆发、货源一度紧张的情况下，与供应商密切配合共担风险，为公司的正常生产运营提供了有力保障。2022年公司智能化立库仓库的建成使得库容得到大幅提升，为公司新产能释放和规模化采购提供了强有力的支撑。依托公司可靠的质量和食品安全管理体系，在产品存储、交货、质量、食品安全等方面均得到体系保障，充分保障供应商、客户和消费者的合法权益。
智能化立体库仓库
供 纪应 念商 奖合 牌作三十年
关爱员工 共同成长
合法雇佣 平等职场
公司坚持以人为本，充分尊重每一位员工的合法权益，高度重视对各类人才的引进、培养和激励，通过建立完善的薪酬与福利体系，健全长效的股权激励机制，提供广阔的发展平台，实现公司与员工的共同成长。
2022社会责任报告 3231 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
? 严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》，为女职工提供法定生育假、哺乳假，保障女员工在生育期间的合法权益。? 为孕期、哺乳期女员工调整适合的工作岗位。? 在定薪、调薪和各项福利待遇方面实现男女同工同酬，充分发挥女 性职工在企业经营中的积极作用。? “三八”妇女节期间，公司严格执行国务院相关条例，为全体女员工放假半天，同时进行特别礼品慰问。
女性员工占嘉必优员工总数比
33.6%
管理人员中女性占比
29.8%
残疾员工占嘉必优员工总数比
1.7%
少数民族员工占嘉必优总数比
2.0%
公司按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规和规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上与员工签订劳动合同，在招聘过程中坚持多元化：
杜绝因性别、年龄、国籍、种族、宗教、伤残等各种因素产生的歧视，招聘时严格审核身份相关证明原件，禁止使用童工，禁止强迫劳动；2022年公司员工劳动合同签订率达到 100%。
年龄分布学历分布雇员分布
反歧视与女性员工关怀
? 公司不断健全人力资源管理体系、完善薪酬及激励机制，对员工的薪酬、福利、工作时间、休假、劳动保护等员工权益进行了制度规定和有力保护。? 公司每年开展外部市场薪酬调研与对标，并结合内部绩效表现，对偏差明显以及一线偏低收入员工予以及时调整，对战略性支撑岗位及稀缺人才，采取短、长期多重薪酬激励机制。? 弹性薪酬结构：基本薪资+绩效奖金+现金津贴+项目奖金+年终奖金+股权激励+保险福利+其他个性化福利。? 2022年1月，为进一步健全公司长效激励机制，公司推出“2022年限制性股票激励计划”。
有竞争力的薪酬体系
? 公司及控股子公司已为员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，公司为员工及子女购买意外伤害、补充医疗等商业保险。? 为员工提供食堂用餐、住宿、班车接送服务，每年为员工提供健康福利体检，员工依法享有所有国家法定假期，并获得节假日礼金、慰问品、生日蛋糕券。? 积极组织团队拓展、各种球类竞技比赛、部门聚会、企业年会等多种多样的活动，丰富员工的工作和生活。
多样化的员工福利
员工关爱 细致入微
2022社会责任报告 3433 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
? 组织各类办公室企业文化活动、员工团建活动，营造积极向上团队氛围。? 倡导员工健康运动，快乐生活。? 疫情期间组办大型线上员工活动，包括云端歌唱比赛、云端春晚年会等。
丰富文体 愉悦身心持续改善环境 员工安居乐业
2022年，公司持续对办公区域、员工宿舍、员工综合活动区等工作生活场所进行装修升级， 为员工创造更为舒适、美好的工作生活环境， 进一步增强了员工的归属感。
? 冬季为员工添置棉服、保暖棉被等御寒物资。? 科学防疫，实施“保员工、保客户、保生产“的三保政策，在疫情放开前为员工储备防疫爱心包，包括消杀物品、必备药品，确保全体员工在感染之际及时用药，缓解症状，快速康复。
守护员工身体健康
分发棉服等保暖御寒物资
分发防疫及生活物资“爱心包”防疫药品
员工健康运动
企业线上年会活动：云端春晚云端K歌活动
人才培养与发展双路径职业发展通道
管理晋升通道：
? 针对管理类岗位人员。? 以公司战略发展及部门需求为前提。? 根据工作业绩表现、工作经验、晋升记录、培训参与情况、绩效评估结果、述职汇报等综合情况评定。
专业发展通道：
? 针对专业及技术、研究岗位。? 根据工作业绩表现、学历背景、工作经验、资质成果、培训参与情况、绩效评估结果等相关方面考查，符合条件者召开职级评审会议，通过后予以调整晋升。
2022社会责任报告 3635 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
? 公司为员工搭建了管理和专业双路径的职业发展通道，并建立了完善的线上线下培训体系使员工在多元化的培训学习中得到提升，把握发展机遇。? 2022 年度，公司有序开展线上、线下相结合的培训，充分利用灵活办公时间，加大线上培训比重，线下培训主要为操作类、资质取证类必要项目，加强了对员工双基意识、安全及消防安全、食品安全等应知应会及实操的培训力度，延续上年度的不同类型员工分类培养计划，有针对性开展混合式训练营学习，投入员工培训发展经费共计44.9万元，人均学时达79小时。? 同时，2022年公司引入高质量、新颖的互动式课程，从新职场人/新员工系列、演讲与表达、职场礼仪、项目管理、思维能力、团队沟通、向上与向下管理、新经理系列课等方面甄选了32门优质课程，为各系统的青年及高潜力员工、关键岗位及新晋管理人员提供学习指引。
培训学习 助力成长
分类制定员工发展策略
公司秉持与员工共同成长、彼此成就的人才发展观，将员工的发展与公司战略规划始终紧密融合。2022年，基于公司现有传统业务、未来创新业务领域的不同需求，有针对性地识别不同层级、不同专长的人才制定关键人才引进及发展方案，复盘各系统关键人才，建立人才数字化画像库，依据人才发展战略，持续针对不同类型员工，定制化实施培训与发展计划。
分类人才发展
传统业务 改善管理/提升效能
高层管理领导力
创新业务人才培养
中/基层管理技能
技术型员工培养新业务人才引进高端研发人才引进创新业务 战略发展/发掘高潜
关键岗位、潜力员工互动课程管理人员综合能力提升训练营最佳学习实践
职业健康与安全管理
职业健康管理
公司建立了完善的职业健康管理体系，由EHS部门负责，制定了行为安全管理、高危作业审批与管理、职业病管理、特种设备管理、消防应急管理、相关方管理等在内的全面职业健康与安全生产管理制度体系。
? 新员工上岗前公司会组织环境、职业健康安全相关的方针、制度、管理体系、法律法规等基础知识的培训，经考核合格后方可上岗。? 针对其他员工 EHS 部每季度均安排了相关环境、健康和安全程序及事故案例培训，该培训课程参与及考试合格情况列入员工绩效考核。? 特殊工种人员需取得国家授权部门专门的培训持证上岗，并定期参加年审，且公司每年会进行专门培训和考核。? 公司按照法规要求每年对作业场所危害因素进行检查和评价依据相应标准对新进员工进行岗前常规和职业健康体检，定期对全员进行岗中常规和职业健康体检，体检不合格人员安排复检，再次体检不合格的人员及时调离原工作岗位，对离职人员进行离职职业健康体检，同时每年组织对个人防护用品的佩戴进行回顾性评价。
EHS培训小时数（h） 人均小时数（h） 急救人员持证（人）
3059
7.5 21
2022社会责任报告 3837 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
安全生产管理? 2022年，公司完成全员《安全生产法》、《保命条例》安全培训，进一步提升自我防护意识。? 持续推进《安全生产月》工作，制定“安全生产月”活动方案，“小火会用灭火器、大火会用消火栓”赛程安排，通过以赛代训来进一步强化人员安全技能。? 落实安全生产奖励制度，发放江夏安全一周年里程碑奖励。? 2022年江夏、葛店工厂强化提升STOP执行及观察质量，实际执行816次，通过STOP观察更好了解员工安全/不安全行为。
消火栓实战演练赛
安全一周年里程碑安全生产月活动
安全承诺月活动
? 公司加强对员工应急管理培训，涵盖消防管理、人员事故管理、食品安全事故管理等，通过定期演习等方式开展实际演练，将应急管理落实到实处。? 2022年，公司共组织年度综合演习2次、专项演习食物中毒演习2次、人员受伤与救护演习2次，发酵疏散演习2次。
? 针对疫情等重大风险事项，公司建立专项防控小组，按照董事会“三保”战略部署，编制防疫手册，准备防疫物资，紧急调配保供、各分支机构防疫物资，完成每日防疫简报统计及异常状况处理，有效保证了特殊时期公司生产经营的正常运转。
应急管理疫情防控
热心公益 回馈社会
社会教育支持
公司作为中国微生物油脂产业的开拓者，始终将行业领域领航与探索视为已任，我们在承担企业使命的同时，同时致力于为社会培养行业人才、并持续影响和提升公众的营养健康认知。
? 为支持教育事业发展，培养行业优秀人才，公司在中国科学院合肥物质科学研究院设立 “嘉 必优”奖学金，2022年出资人民币20万元，奖励在应用技术研究中勤奋学习、不断进取、勇于创新、成绩优异的研究生。
“嘉必优”奖学金
持续运营现有项目：
? 湖北省功能油脂企校联合创新中心【嘉必优 武汉工程大学】? 嘉必优-中国科学院合肥物质科学研究院共建联合实验室? 校级生物工程联合创新中心【嘉必优 中南民族大学】2022年新增项目：
? 湖北大学-嘉必优联合研究生工作站 嘉必优联合湖北大学共建研究生联合培养基地、实习实训和生物产业技术创新基地，为社会培养生物学专业学科及工程实践型人才；
? 武汉市专家科创工作站 嘉必优联合中国农业科学院油料作物研究所建设工作站，集聚创新资源，突破关键技术，加大产学研合作，加速技术创新成果转化，不断增强核心竞争力，打造高质量发展的新引擎。
产教融合、校企合作
? 2023年2月，为履行社会责任，支持高校教育事业发展，助力专业人才培养和教师梯队建设，公司与华中师范大学教育发展基金会签署《捐赠协议》，自2023年至2032年（共十年），每年捐赠人民币120万元用于学生奖学金以及优秀青年教师奖教金。
公益活动开展
2022社会责任报告 4039 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
“联合实验室”项目：产教融合、校企合作
美容新功能因子-燕窝酸
2022年度，公司持续积极参与并组织营养健康知识科普活动，通过微信公众号、直播课堂、行业领域分享等多种方式，传播营养健康知识，提高公众对于营养素的认识与理解，切实履行企业社会责任，树立负责任的企业社会形象。
公益科普，提升公众认知
? 优育新芽阳光关爱计划 嘉必优开启专项公益计划，聚焦于社会低收入、残障等弱势群体的孕产妇关爱和新生儿科学喂养，用己所长对孕产家庭进行孕产营养知识科普/新生儿科学喂养/婴幼儿奶粉新国标普及讲解、产后情绪调节等知识分享，同时对低收入人群中待产或新生儿家庭予以爱心孕产包捐赠。
关爱社区发展
? 2022年，公司积极参与食品安全协会组织的社会公益活动，为当地食品行业树立标杆，规范献策献力，公司被鄂州市食品安全协会授予 “先进集体”。
嘉必优关爱携同葛店经开区妇联主席等一行人 走访社区
? 公司作为阿拉善SEE生态协会，继续向协会的生态环保项目提供资金支持。? 阿拉善SEE生态协会是目前中国最具影响力的企业家环保组织之一，公司通过阿拉善生态协会，参与到生态保护公益项目中，为生态保护、可持续发展贡献一份力量。
持续参与阿拉善SEE生态保护
合成生物学创新应用
燕窝酸，精准助力妆食同源
001号新原料的创新研发与应用
环
境
篇
2022社会责任报告 4241 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
E
绿色 低碳 节能 环保
低碳生产 绿色环保
环境管理制度体系
公司坚持倡导绿色、低碳、节能、环保的生物制造，遵循可持续发展的宗旨，将可持续发展理念融入到企业运营中，不断强化环境管理，降低运营中的环境风险，积极倡导绿色办公，不断探寻企业绿色发展道路，为国家“双碳”目标作出贡献。
2022社会责任报告 4443 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
排放物管理
为加强环境管理，公司建立了包括《环境健康安全组织》、《环境管理系统》、《水污染管理》、《资源节约管理》、《固体及有害废弃物管理》、《大气污染管理》、《噪声管理》、《环境应急响应》等管理制度在内完整的环境管理制度体系，并于2021年8月通过了ISO14001环境管理体系认证，保证公司在生产、储运、废物处置等各个环节责任主体明确，各项工作有章可循，各项运行状况可控。
2022年，国家发改委正式发布了《“十四五”生物经济发展规划》，将绿色低碳作为生物经济的重点发展领域之一，将生物领域战略科技力量视为推动经济社会绿色低碳发展的强大动力。生物制造产业本质是以核心菌种为基础工具，通过生物发酵和催化进行物质转化与加工的新型生产方式，有望从根本上改变化工、医药、材料、能源食品、轻工等传统工业制造过度依赖化石原料和高污染、高排放的加工模式，推动工业制造向绿色、低碳、可持续发展模式转型。公司主要产品均采用微生物发酵法生产，微生物发酵作为生物合成的主要方式之一，具有生产效率高、产品安全无毒、工艺条件温和、对环境污染小等优势。
绿色制造
环保投入资金1307.85废水排放量 处理率
322500
【废气-- 达标】氮氧化物排放量 达标率
0.17100
二氧化硫排放量 达标率
0.14 100
危险废弃物排放量 处理率
10.762100
一般废弃物排放量 处理率1852.61100
噪声主要源自生产车间及动力中心的机械设备声源，厂界噪声经第三方检测均达到《工业企业厂界环境噪声排放标准》限值要求。
噪声管理
生产与生活废水均 严格按照《污水综 合排放标准》进行处理，排出污水经第三方检测达标。2022年，对公司污水处理站进行升级改造从设计规模为800m?/d提升至1200m?/d。
废水管理
有组织排放废气中颗粒物排放均经第三方检测，满足《大气污染物综合排放标准》。2022年内，氮氧化物排放量、二氧化硫排放量均不存在超标的情况。
废气管理
污泥经第三方资质单位检测各项指标均满足土壤填埋标准并含有丰富的植物所需营养物质，污泥交由有资质的单位制成有机肥再利用，办公生活垃圾等一般废物由有资质的单位进行回收利用，危险废物交由有处理资质的单位处理。
固体废弃物管理
2022社会责任报告 4645 嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司
应对气候变化
碳减排/节能减排2022全年，公司共减少二氧化碳排放量32,302.148吨。同时通过项目改造、使用清洁能源等方式，持续降低二氧化碳能源消耗量。? 2022年，投资150万元新增凝结水自动回收泵回收、二次利用设备，预计达产后年回收软水25,000余吨，减少碳排放可超过10,000,000kg/a；
2022年，公司通过更换更加节能环保的制冷剂，提高了10%制冷量，高效节能，蒸发潜热更大，单位时间内降温速度更快，全面实施后平均节能效率可超过20%；
2022年，投资220万元，对生产设备降温水、冷却水，通过板式换热器降温、隔断缓冲池等处置方法，对回收的水进行重复利用，减少了水的使用量，初步估算达产后年节约用水49,500余吨，减少碳排放可超过19,800,000kg/a。
公司以低碳转型、可持续发展为目标，强化科技创新支撑，发挥清洁能源资源优势，培育低碳发展新模式、新业态。
结语：展望2023年
未来，公司将继续在发展中坚守“科技创新”为核心驱动力，坚持公司的战略规划，聚力人类营养、动物营养、个人护理及化妆品、合成生物学和生物医学业务线，并以人类营养为基础，以合成生物学为技术底盘，瞄准前沿生物科技，持续挖掘生物科技领域的无限可能，以生物科技赋能生命营养与健康。
绿色办公除生产制造环节外，公司全体员工使用 OA 系统进行电子化办公，减少纸质办公手续；同时积极倡导全员日常低碳办公，将部分纸质材料使用纸张由 A4 改为 A5，减少纸张使用；办公区域，合理控制空调等设施使用时间和温度设置；室内装修全部采用环保材料和极简风格，全面践行低碳环保办公理念。
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嘉必优生物技术（武汉）股份有限公司