一、限制性股票激励计划的分配情况表
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
| 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性股票数量 （万股） | 占授予限制性股票总数比例 | 占本激励计划公告日股本总额比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | |||||
| 杜宜军 | 中国 | 副总裁 | 4.00 | 1.82% | 0.01% |
| 侯本良 | 中国 | 副总裁 | 4.00 | 1.82% | 0.01% |
| 张红光 | 中国 | 副总裁 | 4.00 | 1.82% | 0.01% |
| 臧慧卿 | 中国 | 副总裁、董事、董事会秘书 | 4.00 | 1.82% | 0.01% |
| 杨晨 | 中国 | 副总裁、核心技术人员 | 6.00 | 2.73% | 0.01% |
| 徐敏 | 中国 | 核心技术人员 | 1.00 | 0.45% | 0.00% |
| 秦兵兵 | 中国 | 核心技术人员 | 1.50 | 0.68% | 0.00% |
| 二、董事会认为需要激励的其他人员（193人） | 169.00 | 76.82% | 0.41% | ||
| 首次授予部分数量合计 | 193.50 | 87.95% | 0.46% | ||
| 三、预留部分 | 26.50 | 12.05% | 0.06% | ||
| 合计 | 220.00 | 100.00% | 0.53% | ||
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配，但调整后预留权益比例不得超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的 1.00%。
2、本计划首次授予部分激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
上海凯赛生物技术股份有限公司
董事会2022年7月18日