证券代码：688022 证券简称：瀚川智能 公告编号：2021-050
苏州瀚川智能科技股份有限公司关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：28.728万股。
? 归属股票来源：苏州瀚川智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行公司A股普通股股票。
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量:授予的限制性股票总量为150万股，约占公司2020年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）草案公告时公司股本总额10,800万股的1.39%。其中首次授予136万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本10,800万股的1.26%，首次授予部分占本次授予权益总额的90.67%；预留14万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本10,800万股的0.13%，预留部分占本次授予权益总额的9.33%。
（3）授予价格：27.138元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股27.138元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予128名，为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量占授予权益总量的比例 |
| 首次授予的限制性股票第一个归属期 | 自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 首次授予的限制性股票第二个归属期 | 自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 首次授予的限制性股票第三个归属期 | 自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日止 | 40% |
| 归属安排 | 归属时间 | 归属权益数量占授予权益总量的比例 |
| 预留授予的限制性股票第一个归属期 | 自预留部分授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止 | 50% |
| 预留授予的限制性股票第二个归属期 | 自预留部分授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 | 50% |
○
激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
○
公司层面业绩考核要求本激励计划的考核年度为 2020-2022三个会计年度，每个会计年度考核一次。以2019年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值定比2019年营业收入基数的增长率(A)进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：
| 考核指标 | 业绩完成度 | 公司层面归属比例（X） |
| 年度营业收入相对于2019年增长率（A） | A≧Am | X=100% |
| An≦A<Am | X=A/Am*100% | |
| A<An | X=0 |
| 归属期 | 对应考核年度 | 年度营业收入相对于2019年增长率（A） | |
| 目标值（Am） | 触发值(An) | ||
| 第一个归属期 | 2020 | 30% | 20% |
| 第二个归属期 | 2021 | 65% | 55% |
| 第三个归属期 | 2022 | 110% | 90% |
3．若公司总的归属比例未达到100%，激励对象个人当年计划归属的数量按相同比例调减，计算方法为：激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。○
激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B+、B、C、D五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
| 考核评级 | A | B+ | B | C | D |
| 个人层面归属比例 | 100% | 100% | 50% | 0% | 0% |
据公司其他独立董事的委托，独立董事陈学军先生作为征集人就2020年第一次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
（4）2020年4月29日至2020年5月8日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本激励计划相关的任何异议。2020年5月9日，公司披露了《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
2020-020）
（5）2020年5月14日，公司召开2020年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2020年5月15日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-022）。
（6）2020年5月14日，公司召开第一届董事会第二十五次会议和第一届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（7）2021年7月1日，公司召开第二届董事会第八次会议及第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废处理部分2020年限制性股票的议案》和《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对上述事项发表了明确的独立意见。监事会对2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核查并发表了核查意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于2020年5月14日向激励对象首次授予136万股限制性股票。
| 授予日期 | 授予价格 （调整后） | 授予数量 （万股） | 授予人数 | 授予后限制性股票剩余数量（万股） |
| 2020年5月14日 | 27.138元/股 | 136 | 128 | 14 |
| 归属条件 | 达成情况 |
| （一）公司未发生如下任一情形： | 公司未发生前述情形， |
| 1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3．上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4．法律法规规定不得实行股权激励的； 5．中国证监会认定的其他情形。 | 符合归属条件。 |
| （二）激励对象未发生如下任一情形： 1．最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2．最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3．最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4．具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5．法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6．中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。 |
| （三）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 | 公司2020年限制性股票激励计划首次授予的128名激励对象中：21名激励对象因个人原因离职，首次授予的符合归属条件的106名激励对象符合归属任职期限要求。 |
| （四）公司层面业绩考核要求 第一个归属期考核年度为2020年。 以公司2019年营业收入（4.575亿元）为业绩基数 ，2020年营业收入比业绩基数的增长率触发值为 | 根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）对公司2020年年度报告出具的审计报告容诚审字 |
20%，目标值为30%。1．若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。2．若公司达到上述业绩考核目标的触发值，公司层面的归属比例即为 X（指标对应系数）。当年公司可归属股票的总数最大值为授予时初始设定可归属数量×X。3．若公司总的归属比例未达到100%，激励对象个人当年计划归属的数量按相同比例调减，计算方法为：激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。
[2020]216Z0029号：2020年度公司实现营业收入
6.03亿元，较2019年度营
业收入增长31.84%。公司层面归属比例达100%。
| （五）个人层面绩效考核要求 激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B+、B、C、D五个档次，个人层面归属比例分别为100%、100%、50%、0%、0%。 激励对象当年实际归属的限制性股票数量=授予时个人当年初始计划归属的数量×X（公司层面归属比例）×个人层面归属比例。 | 公司2020年限制性股票激励计划首次授予的符合归属条件的106名激励对象中：15名激励对象2020年个人绩效考核评价结果为B，本期个人层面归属比例为50%；91名激励对象本期个人绩效考核结果为A、B+，本期个人层面归属比例为100%。 |
监事会认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的106名激励对象归属28.728万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2020年限制性股票激励计划》等相关规定。
（五）独立董事意见
根据公司2020年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分激励对象第一个归属期的归属条件已经成就，本次符合归属条件的106名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为28.728万股，归属期限为2021年5月17日至2022年5月16日。本次归属安排和审议程序符合《上市公司股权激励管理办法》和公司《2020年限制性股票激励计划》的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。
因此我们一致同意公司在归属期内实施限制性股票的归属登记。
三、本次归属的具体情况
（一）归属日：2021年7月1日。
（二）归属数量：28.728万股。
（三）归属人数：106人。
（四）授予价格：27.138元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
| 序号 | 姓名 | 职务 | 已获授予的限制性股票数量（万股） | 可归属数量（万股） | 可归属数量占已获授予的限制性股票总量的比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员 | |||||
| 1 | 蔡昌蔚 | 董事长、总经理、核心技术人员 | 3.30 | 6.414 | 23.93% |
| 2 | 陈雄斌 | 董事、副总经理、核心技术人员 | 3.17 | ||
| 3 | 郭诗斌 | 副总经理 | 12.39 | ||
| 4 | 唐高哲 | 董事、副总经理 | 3.17 | ||
| 5 | 钟惟渊 | 核心技术人员 | 2.12 | ||
| 6 | 何忠道 | 财务总监 | 2.12 | ||
| 7 | 陈堃 | 核心技术人员 | 0.53 | ||
| 小计 | 26.80 | 6.414 | 23.93% | ||
| 二、其他激励对象 | |||||
| 1 | 董事会认为需要激励的其他人员 | 80.33 | 22.314 | 27.78% | |
| 小计 | 80.33 | 22.314 | 27.78% | ||
| 总计（106人） | 107.13 | 28.728 | 26.82% | ||
予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
国浩律师（南京）事务所认为：截至本法律意见书出具之日，本次归属事项已经取得必要的批准和授权，本次激励计划已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就；本次激励计划授予价格的调整、本次归属的激励对象及其归属数量、部分限制性股票的作废失效情况，均符合《公司法》、《证券法》、《激励管理办法》、《上市规则》等有关法律法规的规定，符合《激励计划（草案）》的相关要求。公司应继续按照相关法律法规履行信息披露义务。
八、上网公告附件
（一）独立董事关于第二届董事会第八次会议相关事项的独立意见；
（二）第二届监事会第六次会议决议；
（三）监事会关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；
（四）国浩律师（南京）事务所关于苏州瀚川智能科技股份有限公司2020年限制性股票激励计划授予价格调整、第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废失效事项的法律意见书。
特此公告。
苏州瀚川智能科技股份有限公司董事会
2021年7月3日