福建顶点软件股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保证福建顶点软件股份有限公司（以下简称“公司”）2021年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》、《公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）的相关规定，特制定《公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2021年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司2021年限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司（含子公司）高级管理人员、中层管理人员、技术（业务）骨干。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会
（1）负责领导和组织对激励对象的考核工作；
（2）负责对激励对象的考核结果进行审议并进行决议。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会负责并向其报告工作
（1）制定、优化和完善公司相关管理制度；
（2）负责审核相关绩效考核结果；
（3）负责落实绩效考核结果的应用，并监督各部门绩效考核结果的应用情况；
（4）负责绩效结果的申诉处理。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责收集整理相关考核数据，并对数据的真实性和可靠性负责。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票，在解除限售期分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件之一。
首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
| 解除限售期安排 | 业绩考核目标 |
| 首次授予部分 第一个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于20%。 |
| 首次授予部分 第二个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%。 |
| 首次授予部分 第三个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。 |
| 首次授予部分 第四个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于50%。 |
| 解除限售期安排 | 业绩考核目标 |
| 预留授予部分 第一个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%。 |
| 预留授予部分 第二个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于40%。 |
| 预留授予部分 第三个解除限售期 | 以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于50%。 |
在公司层面业绩考核达标后，需对激励对象个人进行考核，根据公司制定的考核管理办法，对个人绩效考核结果共有 A、B、C、D 四档。若激励对象上一年度个人绩效考核结果为 A/B/C 档，则上一年度激励对象个人绩效考核合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为 D 档，则上一年度激励对象个人绩效考核不合格。 个人层面解除限售比例按下表考核结果等级确定：
| 个人层面上一年度绩效考核结果等级 | A/B/C | D |
| 个人层面解除限售比例 | 100% | 0% |
3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束十年后由证券部负责统一销毁。
九、附则
1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。
2、若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
3、本办法经公司股东大会审议通过并自2021年限制性股票激励计划生效后实施。
福建顶点软件股份有限公司董事会
2021年10月18日