2021

2022年3月

目录

关于本报告 ............................................................. - 2 -董事长致辞 ............................................................. - 3 -董事会声明 ............................................................. - 4 -

一、主动作为，勇于担当 ................................................. - 5 -

1.1社会责任管理架构 ................................................. - 5 -

1.2利益相关方沟通 ................................................... - 5 -

1.3实质性议题判定 ................................................... - 6 -

二、合规经营，稳健前行 ................................................. - 7 -

2.1完善公司治理 ..................................................... - 8 -

2.2高效运营引领 ..................................................... - 9 -

2.3依法合规经营 .................................................... - 10 -

三、牢记“国之大者”，服务塑造品牌 ...................................... - 12 -

3.1服务国家战略 .................................................... - 12 -

3.2做强港口主业 .................................................... - 14 -

3.3升级客户服务 .................................................... - 18 -

3.4规范供应商管理 .................................................. - 19 -

四、科技赋能，引领智慧港口 ............................................ - 21 -

4.1科技项目引领 .................................................... - 21 -

4.2创新平台支撑 .................................................... - 22 -

4.3专利管理护航 .................................................... - 25 -

4.4优秀成果展示 .................................................... - 25 -

五、环保低碳，构筑绿色港口 ............................................ - 27 -

5.1坚持绿色运营 .................................................... - 27 -

5.2建设绿色港口 .................................................... - 30 -

5.3应对气候变化 .................................................... - 35 -

六、警钟长鸣，创建平安港口 ............................................ - 36 -

6.1强化管理体系 .................................................... - 36 -

6.2坚持安全运行 .................................................... - 36 -

6.3守护职业健康 .................................................... - 40 -

七、关爱员工，共同成长 ................................................ - 42 -

7.1维护员工权益 .................................................... - 42 -

7.2助力职业发展 .................................................... - 43 -

7.3关爱员工生活 .................................................... - 46 -

八、旗帜引领，众志成城 ................................................ - 48 -

8.1筑根塑魂彰显国企本色 ............................................ - 48 -

8.2全力推进乡村振兴帮扶 ............................................ - 50 -

8.3志愿有我践行公益慈善 ............................................ - 52 -

九、展望未来 .......................................................... - 57 -联交所ESG指标索引 ...................................................... - 58 -意见反馈表.............................................................. - 61 -

关于本报告

本报告是秦皇岛港股份有限公司连续第6年发布的社会责任报告（或可持续发展报告），旨在就公司社会责任理念、工作举措和绩效与各利益相关方进行沟通，回应利益相关方需求。

1.时间范围

2021年1月1日至2021年12月31日。部分表述及数据适当超出上述年份。

2.报告范围

报告覆盖秦皇岛港股份有限公司总部、内设机构，所有分、子公司。

3.数据来源

报告中的财务数据来自秦皇岛港股份有限公司2021年度财务报告，并经安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）独立审计；其他数据根据公司相关制度统计。

4.编制依据

报告参照香港联合交易所有限公司（“联交所”）证券上市规则（“上市规则”）附录二十七《环境、社会及管治报告指引》和《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》编制。

5.《环境、社会及管治报告指引》原则回应

重要性：为编制本报告，公司开展议题重要性评估程序，以确定本报告的披露内容及各议题内容详实程度。2021年度重大性议题分析结果呈现于“重大性议题判定”章节中。

量化：报告在环境、社会范畴均披露定量数据以展现指标绩效表现。

平衡：本报告客观披露正面及负面信息，确保内容平衡。

一致性：本报告中披露的指标根据实际管理情况尽可能披露连续2年对比数据，帮助读者更好地理解指标变化趋势。如无特殊说明，本报告中披露的数据均根据公司建立的统一信息收集流程、工作机制进行统计，以保证数据连年可比。

6.称谓说明

为便于表述，秦皇岛港股份有限公司在报告中分别用“秦港股份”和“公司”指代。

7.报告获取

您可以在上海证券交易所网站浏览或下载本报告的中文版本，或在香港联合交易所网站浏览或下载本报告的中、英文版本。

董事长致辞 2021年是极不平凡的一年，社会主义现代化国家建设开启新的征程，中国新一轮经济发展五年规划起步实施。秦港股份以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，坚持走“创新、协调、绿色、开放、共享”之路，以业务为发展核心，以提高效益为目标，高质量履行政治、经济和社会责任。 历经百年风雨，秦港股份深知企业可持续发展的重要性，积极探索，不断实践，以加强企业治理、改善经营环境、保护生态安全、履行社会责任的实际行动，回应社会各界和投资人对公司的高度关注。2021年，秦港股份荣获“金牛董秘奖”和“投资者关系管理奖”，在Wind ESG评级排行榜工业类A股上市公司中位列第三名。

公司坚持价值为先、客户第一、专业致胜，大力推进“智慧港口、绿色港口、平安港口”建设，全面升级企业管理，坚持创新驱动发展，激发人才创新活力，全年共获得专利授权5项，申请专利10项，一批年轻同志经过锻炼走上重要岗位，80后、90后日益成为公司改革发展中坚力量。

公司坚持服务国家战略，紧抓京津冀协同发展、“一带一路”、河北自贸区建设等机遇,大力发展秦皇岛港、黄骅港集装箱运输业务，开通外贸航线，建设综合贸易港，打通冀中南海上通道，布局廊坊国际空港物流园，重点项目厚积薄发、次第开花。

公司坚持深入践行绿色发展理念，全面推进港口环境治理，顺利通过绿色港口等级评价现场评审，港区环境持续改善；牢固树立安全发展理念，全面开展安全班组建设，本报告期内未发生员工伤亡事故；公司响应国家号召，全力投身乡村振兴，系统性帮扶贫困地区脱贫摘帽，助力当地经济、政治、疫情防控工作的有序开展。 秦港股份在过去一年以稳求进，以进固稳，圆满完成了各项既定目标。面对未来的机遇与挑战，公司将坚持创新发展思路，以诚信为根本、以合规为前提、以风控为关键，向管理要效益、向改革要活力、向环保要红利，持续推动企业绿色低碳高质量发展，不负社会各界和投资人所期。

祝福秦港股份在高质量发展的道路上，守正笃实、久久为功、奋勇前进！

秦港股份党委书记、董事长 曹子玉

2022年3月

董事会声明 秦港股份董事会作为公司ESG工作治理最高层级，高度重视可持续发展表现，公司董事会决策并领导公司ESG规划及年度工作报告、部署开展公司ESG工作、分配公司各职能部门ESG工作职责、对公司ESG事宜进行监管、审定公司ESG管理方针及策略、评估、判定及管理ESG风险、检讨ESG目标达成进度，以确保公司ESG管理与公司发展方向相一致。 公司成立ESG工作小组，协助董事会制定公司ESG相关策略并监督ESG举措的落实。公司定期举办内外部活动与利益相关方紧密沟通，识别和评估ESG重要议题，并将结果上报董事会审核，将重要议题的管理与提升作为年度ESG重点工作。

公司重视 ESG 风险可能对公司产生的重大影响，基于外部社会经济宏观环境和公司发展战略，ESG工作小组识别公司在环境、社会和公司管治方面的风险与机遇，并上报董事会审阅，由董事会确定公司ESG风险与机遇。 2021年，秦港股份已初步开展气候变化风险与机遇识别工作，并设定节能减排相关目标。

未来，秦港股份将继续加强气候风险和机遇的管理能力，在初步识别基础上对相关风险进行评估，制定应对计划。 本报告详尽披露秦港股份2021年ESG工作的进展与成效，并于2022年3月29日经由ESG工作小组呈报第四届董事会第三十二次会议审议通过。

一、主动作为，勇于担当

秦港股份紧紧围绕交通强国建设纲要，建设世界一流港口指导意见，积极融入“一带一路”建设、京津冀协同发展等宏观规划，在“智慧港口、绿色港口、平安港口”建设上以高质量发展为目标，加快推进一流强港建设，切实履行和承担社会责任，彰显国有企业担当。

1.1社会责任管理架构

秦港股份秉承“为国家做贡献、为企业谋发展、为客户创价值、为职工尽责任”的价值观，坚持将ESG理念融入公司发展，持续完善ESG治理架构和运行机制，积极回应利益相关方要求和期待，努力践行可持续发展理念，成为履行社会责任的行业典范。秦港股份建立了涵盖本部和所属企业的 ESG 治理架构：由公司各部门主要负责人组成ESG工作小组，定期向董事会汇报年度ESG的相关工作，董事会对公司的ESG事宜承担全部责任。在公司总部及各分、子公司各部门设立联络人，由党委工作部牵头，组成ESG执行小组，负责具体落实ESG或社会责任领域相关工作。

1.2利益相关方沟通

秦港股份高度重视利益相关方沟通，识别各利益相关方对公司的反馈与期望，有针对性地提升公司ESG表现，有效回应各方需求。

组长：党委工作部牵头联络人成员：各分、子公司，办公室、生产业务部、人力资源部、财务部、战略发展部、企业管理部、法律事务部、技术设备部、安全监督部、卫生环保部等相关部门各1名联络人

组长：党委工作部牵头联络人成员：各分、子公司，办公室、生产业务部、人力资源部、财务部、战略发展部、企业管理部、法律事务部、技术设备部、安全监督部、卫生环保部等相关部门各1名联络人环境、社会及管治（ESG）执行小组

1.3实质性议题判定

秦港股份按照联交所《环境、社会及管治报告指引》要求，参考国际通用ESG倡议及标准及行业ESG议题普遍关注，每2年左右通过不记名问卷调研方式开展一次ESG议题的识别与筛选。经过对问卷数据的分析评估，绘制实质性议题矩阵，确定备选议题报董事会审议批准。根据利益相关方和公司高管对所有社会责任议题的评估，最终确定公司2021年社会责任重大性议题矩阵呈现如下：

二、合规经营，稳健前行

秦港股份建立健全现代企业制度，不断完善公司治理有机融合，完善公司法人治理体系，构建充满活力、精简高效、运转流畅的体制机制，诚信经营，合规管理，廉洁高效，切实维护投资者权益，公司价值持续提升。

2.1完善公司治理

秦港股份严格遵循《中华人民共和国公司法》等法律法规和上市地监管要求，持续完善公司治理架构，股东大会、董事会及其专门委员会、监事会和总经理负责的管理层权责明确、富有效率，确保公司稳健运行。

股东大会

股东大会是公司的最高权力机构。公司严格按照《公司章程》召开股东大会，

充分保障所有股东享有平等地位并有效行使其知情权、参与权、质询权、表决权。2021年，公司共召开1次股东周年大会、1次临时股东大会、1次A股类别股东会和1次H股类别股东会，审议的20项议案均获通过。

董事会

董事会是公司的常设决策机构，对股东大会负责。董事从全体股东利益出发，恪守勤勉、诚信、务实的准则，认真履行职责。2021年，本公司共召开7次董事会，审议年度报告等共46项议案，确保公司各项工作合规有序开展。

监事会

监事会提名委员会

提名委员会董事会

董事会薪酬与考核委员会

薪酬与考核委员会合规管理委员会

合规管理委员会董事会秘书

董事会秘书风险管理委员会

风险管理委员会审计委员会

审计委员会证券部

2.2高效运营引领

秦港股份作为国务院国资委确定的国企改革“双百行动”试点企业（国企改革“双百行动”是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业），坚持将规定动作和创新探索相结合，制定了《“双百企业”2021-2022年综合改革实施方案》，确定了6方面22项重点改革举措。成功举办了“双百企业”现场观摩会，向外界推广公司经验做法。2021年，秦港股份荣获国务院国资委“双百企业”三项制度改革专项评估A级企业称号。公司组织开展了生产经营管理规章制度清理工作，印发了《现行有效规章制度清单》和《规章制度“立改废”清单》，确保公司生产经营有章可循。深化对标提升行动，结合公司实际，先后开展了上市公司业绩指标对标、安全生产对标、服务质量对标等，取得了较好效果。推进典型示范，总结提炼管理工作中的经验做法，并申报企业管理现代化创新成果。开展治理示范企业创建工作，以点带面加快提升企业治理能力和治理水平，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能，持续打造公司治理标杆示范。公司始终坚持维护广大投资者权益，积极开展投资者沟通、交流，通过业绩说明会、电话会议、投资者热线和上证e互动等方式，与股东及投资者保持密切联系，有效提升公司透明度，畅通与资本市场间沟通渠道。2021年，公司组织召开年度业绩说明会，深度参与河北辖区上市公司网上集体业绩说明会，通过与投资者深入、细致交流，为投资者全面了解公司经营业绩、发展战略等重要信息，提供了高效、便捷的渠道，展现了公司良好的资本市场形象。

表：秦港股份企业管理获奖情况

2.3依法合规经营

公司依据《秦皇岛港股份有限公司全面风险管理制度》建立了全面的风险识别与防控机制，并根据多种业务特性和外部环境明确各类风险的偏好和等级，选择与公司相适合的风险管理策略，通过加强对日常经营管理活动中不利事件的管控与隐患排查工作力度、以及外部风险信息的监控，适时向各级管理人员进行必要的风险提示，做好风险预警。2021年，公司继续将风险管理渗透到企业经营发展的全过程，坚持战略导向和风险管控并重的方针，提高风险防范能力与风险管理水平，保障公司稳定经营和持续健康发展。公司秉承“依法治企、违法必究”的原则，依据《省国资委监管企业合规管理指引（试行）》的要求，推进企业合规管理体系建设，建立健全合规管理专项制度，明确合规管理职责和分工，梳理识别合规风险，确保公司合规经营。此外，在公司积极进行法治宣传教育，培育全员合规文化，逐步树立“事事合规、时时合规、人人合规、合规创造价值”的理念，并及时根据政策法规变化修订完善公司制度，严格落实重要经营决策、规章制度、重大合同法律审核率100%的要求。

公司严格遵守国家各项相关法律法规，制定完善的党风廉政建设和反腐败工作相关制度，做深做细日常监督，以系统施治、标本兼治的理念正风肃纪反腐，推动纪检监察工作取得新进展新成效。2021年，公司围绕常态化疫情防控加强监督，督导组对重点单位进行精准督导，纪检组对派驻单位开展全覆盖督导，形成日报告、周报告68期，督促整改问题469个。围绕市场化改革、降本节支等重要工作安排加强监督，推动有关单位对95个重点问题整改到位。公司持续纠治“四风”，开展会风会纪专项检查，强化纪律作风教育。

三、牢记“国之大者”，服务塑造品牌

秦港股份积极响应河北省沿海经济带建设要求，着力融入“一带一路”，发展多式联运，畅通贸易通道，投身京津冀协同发展及雄安新区建设，进一步促进区域内港口优势互补、合作共赢。公司大力发展主营业务，并借助数字化技术完善服务功能，升级客户体验，不断提升港口服务水平及服务质量。

3.1服务国家战略

秦港股份紧抓京津冀协同发展、“一带一路”建设、河北自贸区建设等重大发展机遇，积极承接项目，服务国家战略。公司立足于全国现代商贸物流重要基地的功能定位，制定绿色低碳海铁多式联运方案，实施更大范围、更深层次的对外开放，全面融入国内国际双循环新发展格局。

沧州黄骅港作为“一带一路”重要枢纽港和雄安新区最便捷、经济的出海口，拥有广阔的经济腹地和发展空间，是秦港股份在河北省南部的重要布局，公司正努力将其打造成国际贸易港。

唐山曹妃甸港作为面向东北亚开放的桥头堡，是我国北方重要的矿石中转港和能源原材料主枢纽港。秦港股份在该港区建设有生产性泊位11个，设计年吞吐能力1.16亿吨，已成为公司新的经济增长点。

图：沧州黄骅港区 图：唐山曹妃甸港区

服务“一带一路”建设

秦港股份积极发展多式联运，畅通贸易通道，服务“一带一路”建设。2021年9月，公司制定绿色低碳海铁多式联运方案，与保定周边地区货源和企业达成合作意向，共同培育发展“保定—秦皇岛港—仁川”海陆新通道。在秦皇岛港开通的韩—中—蒙国际集装箱海铁联运班列，已连续多年实现稳定运行。公司亦联合铁路、航运企业等单位，以秦皇岛港为中枢申报了国家第四批多式联运示范工程。

践行京津冀协同发展，投身雄安新区建设2021年，公司围绕京津冀协同发展，持续加强与天津港的业务合作，并按股比对共同经营的津冀集装箱公司进行增资，充分发挥天津港在集装箱运输方面的先进经验和优势，促进津冀集装箱公司吞吐量稳步提升。同时，公司积极研究国家相关政策，谋划投资廊坊国际空港物流园项目，进一步强化区域合作，打造海港陆港空港协同发展新局面。2021年，公司围绕雄安新区建设，加快推进黄骅港矿石一期（续建）工程。截至2021年底，工程已完成水工结构、道路堆场、港池疏浚交工验收，计划2022年正式投入运营，打造雄安新区最便捷出海口和功能日益完善的综合贸易大港。

保障国家能源物资运输畅通2021年，秦港股份积极承担煤炭保供稳价的社会责任，集全港之力保障能源物资运输畅通，圆满完成保供任务。公司制定出台了《保供稳价时期煤炭运输保障预案》，建立以“秦皇岛港、海事、引航、铁路、拖轮、船舶代理和上下游客户”为体系的全天候协调机制，加强煤炭场存、运量、锚地船舶数量、气象监测预警等信息共享，全力提高计划兑现率、垛位周转率、泊位利用率和设备完好率。同时，公司协调客户单位，积极响应限价要求，助力调整煤炭定价，稳定市场，在关键时期发挥国家“煤炭价格稳定器”和“北煤南运蓄水池”的重要作用。

3.2做强港口主业

秦港股份作为全球领先大宗干散货公众码头运营商，主要运营秦皇岛港、唐山曹妃甸港区、沧州黄骅港区共计71个现代化专业泊位，经营包括煤炭、金属矿石、油品及液体化工、集装箱及其他杂货等货种，现已形成包括货物装卸、堆存、仓储、运输等基础服务以及货运代理、多式联运在内的港口物流链。2021年，秦港股份在煤炭、金属矿石、杂货及集装箱等主营业务上取得了新的进展。

煤炭运输业务

秦港股份精准开发货源，大力培育优质客户，不断提高盈利能力。公司高度关注国家产业政策变动、市场信息变化，增强生产组织的主动性和科学性，保障港口生产高效运行。同时，公司制定上下游联动方案，结合线上、线下沟通机制，做到以数据为支撑的入户营销。

公司依托自主力量，编制出台了专业煤炭码头生产作业标准化体系，对秦皇岛港煤炭业务管理、生产过程控制、作业标准等方面的体系框架设计进行全面梳理，从而提升港口煤炭业务标准化、精细化水平。同时，公司进一步强化与铁路的合作，及时掌握铁路运输动向，保障规模货源有效调进。

金属矿石运输业务

秦港股份坚持做好金属矿石运输业务，努力提高作业效率，不断提升服务水平。公司深挖港口增值服务潜能，积极开展保税混矿业务，其中，“整船入库按需混配”的全新业务模式得到了海关总署的批复，极大减少了货物等待审批时间，满足客户更高需求。2021年，铝矾土业务保持增长。公司在稳定鲁北、山东创新等客户基础上，继续巩固与杭锦集团、中铝、东方希望等客户的合作关系，努力提升铝矾土市场份额。2021年，黄骅港区首次开展“黄骅港—沧港铁路—包神铁路”反向矿粉运输业务，推进了港区火车“钟摆运输”和“公转铁”业务发展。“2+6”作业模式在黄骅港区常态化运行，有效缩短了船舶锚地待港时间，提高泊位利用率。2021年，沧州矿石公司“2+6”作业船舶艘次同比增加103%，已达作业艘次的四分之一。

万吨由铁路疏运，1,300万吨通过公用皮带机输运至临港企业。未来，黄骅港区矿石码头一期（续建）项目将继续在促进环渤海港口群、“京津冀一体化”物流圈的互通和融合，提升全省港口综合竞争力和智慧港口建设中扛起担当、作出贡献。

图：黄骅港区矿石码头正在进行装卸作业

杂货运输业务

秦港股份持续优化货类结构，从作业精细化入手，提高生产作业计划的前瞻性，提前制定生产高峰应对预案。公司通过设置专用场地、定制专业装卸工艺、集疏港道路改造等一系列新举措，先后承揽了中铁山桥出口桥梁构件、中油宝世顺天然气及水管管道等货源，在持续扩大铜精矿、风电叶片等装卸服务品牌影响力的同时，加强与铁路合作，使燕钢海铁联运业务再上新台阶。

图：秦皇岛港区杂货码头正在进行卷钢装卸作业

集装箱业务

秦港股份大力发展集装箱运输业务，着力提升服务水平，助力地方经济发展。公司开通“秦皇岛—青岛”集装箱班轮航线，打通河北—山东海运新通道；黄骅港区新增至华东、华南直航航线，使物流通道更加丰富；与唐山港合作开发了秦皇岛—上海华东航线，填补了秦皇岛至上海直航航线的空白。2021年，公司集装箱吞吐量达1,494,990TEU，较2020年增加11.18%。

公司持续推进内陆港建设，在山西大同、河北唐山、保定、石家庄及内蒙古包头等地以秦皇岛港或黄骅港为中心，新设10座集装箱内陆港及场站，不断提高公司对货源腹地的辐射和服务能力。

公司积极改进散货运输方式，推进货物运输绿色转型。散货运输实行“散改集”，同时开展港内修箱、调箱门等附加服务，便利客户集装箱调运。

图：“秦皇岛—青岛”内贸集装箱班轮航线

3.3升级客户服务

秦港股份严格遵守《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国铁路法》《铁路货物运输规程》等相关法律法规，不断完善公司服务体系，并重新修订了《服务质量十项承诺》，规范服务质量标准，完善服务功能，努力为客户提供最优服务。

公司密切关注客户需求，切实做到“为客户创价值”，将26个规模发运户分类管理，建立精准的营销服务指标，定期对轨道衡数据进行对比分析，对每船的皮带秤数据和水尺数据进行比对，以数据为指引，持续优化增值服务，维护客户切身利益。2021年，秦港股份全货类生产公司客户服务满意率加权平均为

97.96分，服务质量零投诉。

公司坚持“以客户为中心”，开发推广网上营业厅建设，使港口业务从线下转移至线上，深化港口作业单证电子化、无纸化工作，并将网上营业厅模式向黄骅港区、曹妃甸港区推广，为客户提供更高效、个性化的服务。

3.4规范供应商管理

秦港股份视供应商为重要合作伙伴，致力于与供应商携手打造互利共赢的商业环境。公司制定了全方位的供应商考核评价体系，依据《供应商管理办法》对供应商采用动态管理办法，严格把关供应商的筛选、评估和考核，不定期对供应商进行全方位审核，并同供应商签订诚信经营承诺书，引导供应商诚信履约，形成“宽进严管、公开公平”的供应商管理格局。截至2021年底，公司共有供应商595家。

表：秦港股份2021年供应商情况

公司依据《供应商实施安全备案制度》，对钢材、气体、燃油及废旧物资回收相关供应商实施安全备案，并坚持优先采购在全生命周期中对环境无害或者危害较小、资源利用率高、能源消耗量低的产品，保护劳动者权益，推动整个供应

链践行环境保护和社会责任。

四、科技赋能，引领智慧港口

秦港股份认真贯彻落实科技创新大会精神，与科技领军企业深度合作，完善科技创新平台，提升自主创新能力。公司对标世界一流港口，积极创建绿色港口，推进平安港口建设，为港口转型升级提供智慧保障。

4.1科技项目引领

秦港股份依托数字化和智能化，展开技术创新性研究，合作研发了“散料码头带式输送机抑尘、物料撒漏治理关键技术研究及应用”、“散料港口大型门式取料机斗轮取料系统关键技术及应用”、“料斗防堵煤疏通装置的研发与应用”等项目，自主实施“基于港口物流安全的大型港机结构健康监测平台研究”等项目，项目成果已达国内国际领先水平。

表：秦港股份项目获奖情况

4.2创新平台支撑

秦港股份坚持把创新作为引领发展的第一动力，推广大智移云物，实现了网上营业厅在秦唐沧三港区的全覆盖，沧州矿石一期（续建）工程从项目开始就植入最先进智慧、绿色理念，曹妃甸煤炭公司建成数字化堆场，九公司实现生产作业远程集控。目前，公司共建成国家级创新工作室1个、省级创新工作室10个、市级创新工作室11个，涌现出一大批劳动模范和能工巧匠，通过技改创新节约资金3亿元。此外，2021年，公司首次开展“创新人物”“创新团队”评选活动，为公司高质量发展注入了新动力。

4.3专利管理护航

秦港股份根据《秦皇岛港股份有限公司专利管理办法》《秦皇岛港股份有限公司科技项目管理办法》《秦皇岛港股份有限公司科学技术奖励办法》等规章制度开展公司知识产权保护与专利管理工作，鼓励全员科技创新。2021年，公司取得专利授权5项，其中1项发明，4项实用新型。

表：秦港股份取得专利授权情况

4.4优秀成果展示

秦港股份持续加快装卸设备无人化、智能化改造，开展煤五期装船机、翻车机智能化改造，打造了港口数字化转型新名片。曹妃甸煤炭公司建成秦港股份首个数字化堆场。网上营业厅顺利通过两化融合管理体系认证，有效提升了港口运行管理水平。

图：秦港股份九公司集控中心

五、环保低碳，构筑绿色港口

秦港股份秉持“构建绿色枢纽、共享碧海蓝天”的发展理念，坚持走可持续循环发展道路，推动绿色运营制度化规范化发展。坚决扼制大气、水资源和废弃物污染，全面提高能源使用效率。

5.1坚持绿色运营

加强顶层设计

秦港股份深入践行绿色发展理念，成立以董事长为第一责任人的生态环境保护委员会和节能减排管理领导小组，完善生态环境保护工作决策和协调调度机制，合力推动绿色生态港口建设。

2021年，秦港股份三地港口未发生港属责任环境污染事件；秦皇岛港区环境空气质量综合指数4.04，较2020年降低6.5%，达标天数321天，较2020年增加9天；秦皇岛港区港口近岸海域水质达到一类水质标准；秦皇岛港区六、七、九公司均以优异成绩通过四星级绿色港口初评，沧州矿石公司矿石作业区按程序申报三星级绿色港口。

表：秦皇岛港环境质量对比表

强化源头管控

秦港股份强化粉尘全过程控制，致力于领先行业提升粉尘控制水平；建立了特殊货种起尘和新货种评估应对机制，制定应急控尘措施，细化货种特性分级台账，严格做好分级预控工作。

公司坚持以高标准做好港区集疏运车辆和非道路移动机械多维度协调管控，实现在用非道路移动机械环保编码的全面登记，按规定要求开展非道路移动机械尾气检测，全面推进重点用车单位签订环保达标用车公开承诺书。截至2021年

底，公司在用设备和集疏港车辆全部符合环保要求。

公司严格落实水污染防控措施，秦皇岛港区于2018年完成入海排污口封堵，生产区域内含尘污水全部实现收集、处理、回用，生活污水全部进入市政管网或处理回用。

公司加强危险废物全过程管理，智能监控危险废物贮存，强化危险废物转移过程监管，保障危险废物全部合规、安全转移。强化节能降耗

2021年，秦港股份以能耗“双控”目标任务为节能管理工作导向，完善节能管理网络，提高能源使用效率。

公司开启热力“自控自用”精细化管理模式，建立并完善各分子公司热力消耗统计台账，推动实施热力管理改革，有效降低热力能耗量，填补了原有的能源管理空白。

公司建立能耗管理信息系统，统一能源消耗标准，自动分析能源消耗情况，达到部门联网信息共享。公司发布《2021年度节能、节水、计量考核指标》，确保目标一贯性，形成了责任落实到人的有效管理模式。

公司依据《秦皇岛港股份有限公司节能节水管理办法》等一系列规章制度，加强节水工作管理，在年初下达季度或年度考核指标，建立节奖罚超激励机制，确保各项能源及水指标顺利完成。

图：秦港股份出台的节能节水管理相关制度

公司组织开展能源审计工作，科学客观地评价公司能源管理水平、成效和薄弱环节，进一步明确了公司节能工作方向，促进能源管理科学化和信息化发展。

公司鼓励环保技术创造创新，不断挖掘设备与工艺节能潜力，从干散货码头装船机、翻车机、再到斗轮堆、取料机，从可再生能源收集再到新能源利用，不

断提出节能减排新方法，实现经济运行、节能运行。

强化监控手段

秦港股份不断完善环境质量和污染物排放检测体系，及时掌握港口污染物排放状况，为港口绿色发展提供数据化支持，在秦皇岛港区投资建设两套空气质量自动监测站，在港区及边界建设秦皇岛市网格化监测微型站5个，在东港区专业煤炭码头建设粉尘在线监测点位22个。所有监测设备均实现与政府主管部门联网运行，监测数据实时传输至省、市平台，实现港口大气环境质量监测公开、透明，有力推进绿色生态港口建设进程。公司积极开展环境自行监测，全面掌握港口粉尘有组织、无组织排放、VOCs和厂界噪声等数据，同时实行粉尘监测通报机制，开展重点道路降尘“以克论净”监测，依据监测结果督导做好港区积尘清理与扬尘管控，提高精准管控科学化水平。

表：2021年度秦港股份环境数据

范畴一温室气体排放量计算依据《其他工业企业温室气体排放核算方法与报告指南》，由汽油、柴油换算得出；范畴二温室气体排放量计算依据《2012年中国区域电网基准线排放因子》以及《联交所ESG环境绩效指标汇报指引》，由外购电力、外购热力换算得出。

5.2建设绿色港口

秦港股份严格执行《秦皇岛港股份有限公司“十四五”绿色港口规划》，致力于打造集疏运体系绿色化，改善用能结构，建立清洁低碳能源体系，深入污染治理模式，助力港区生态环境稳定提升。公司在减污、降碳等领域不断创新，计划在2025年，达到同领域示范性绿色发展水平，实现“碳达峰”。根据当前生产水平，秦港股份计划在2025年实现大宗货物绿色化集疏运量占比100%，港作船舶靠泊岸电使用率100%；在能耗方面，2025年要实现每万吨货物吞吐量综合能耗同比降低5%以上，每万吨货物吞吐量二氧化碳排放量同比下降比例不低于5%。

完善污染治理体系

秦港股份高度重视绿色生态港口建设，依据《绿色港口建设三年工作方案》，推进港口环保设施建设，推动运输结构、能源结构调整，深化节能减排、资源利用等工作。2021年，公司开展绿色照明、绿色驱动、绿色采暖、绿色港机等一系列探索工作，全方位、全过程推动企业绿色升级。公司对照河北省“大气十条措施”，制定深化港区大气综合治理措施，全力推进港口大气环境治理工作。公司不断完善大气治理设备设施体系，新建堆场洗车台，推进单机雾炮抑尘改造，实现大机除尘自动上水，开展堆场防风网完善工程；实施堆场道路硬化改造，实施通用散货堆场湿式清扫。

2021年，秦港股份在沧州、曹妃甸港口推广皮带机洗带装置、驱动站围挡等抑尘措施，实施矿石码头皮带机栈桥改造，全方位提高港口作业抑尘效果。公司坚持“四控制”、“五洒水”、“二苫盖”，研究精细化洒水模式，调整昼夜洒水比例，提高堆场洒水科学化水平。

图：堆场正在进行洒水作业

科技助力绿色发展秦港股份追求环保创新，在港口作业现场应用大批“硬核”环保设施。自主研发堆场冬季喷洒水系统，填补了北方港口冬季喷枪洒水除尘的空白；开展翻车机干雾抑尘技改攻坚，不断完善尘粒与雾滴的匹配度、利用高压雾幕阻止粉尘外逸等技术；推广翻车机底层洒水改造、皮带洗带装置，建成14套底层洒水和104套洗带装置，卸车机整体抑尘技术和综合防治效果进一步提升；研发推广皮带转接塔高压微雾技术改造，实现转接塔四季湿式除尘。

公司开展“海洋垃圾清理装置研究”，自主设计制作海洋垃圾桶和无人船两种海洋垃圾收集装置，为港口海域的环境保护提供了新型技术手段；研究除锈喷涂工艺研究，为港口大型设备现场开展绿色环保涂装工作提供参考；研究装船机无动力抑尘技术，为装卸工艺的优化提供技术支撑；自主研发起重机抓斗防漏料技术，达到节约生产、安全生产的效果。

图：海洋垃圾桶

调整港口运输结构

公司坚决贯彻落实国家“公转铁”政策，大力发展绿色集疏运体系，火车及皮带疏港总量不断提升，推进集疏运结构持续优化。截至2021年底，公司实现铁路集疏运1,361.7万吨 ，黄骅港区铁路集疏运2,418.6万吨，皮带运输总量

492.2万吨，火车、皮带集疏运占比提高近10个百分点，铁路集疏运能力进一步提高。

车辆应用推广，研究制定了拖轮、机车的新能源改造方案。根据公司制定的港口车辆机械新能源购置要求，在充分考虑秦皇岛港流动机械设备的现状的基础上，依据全面市场调研，秦港股份购置6台电动新能源非道路移动机械设备，新能源车1辆，完成了25台大型流机设备发动机升级改造，为港口迈向新能源时代明确发展道路。

图：秦港股份60吨电力牵引车

环境保护智能化

秦港股份自主建设智能环保管控平台，实现精细化管理。根据粉尘浓度监测数据、气象站信息、煤种特性、含水率等信息，通过对环保设备进行统计、记录、分析，智能选择使用不同环保设备，使煤码头控尘抑尘更加科学精准。研发推广

“连续清料式洗带装置改造”项目，数据显示单个皮带机撒漏同比下降97%，大幅提高了整体洗带效果，进一步助推港口绿色转型，实现高质量发展。

公司建立秦皇岛港移动源在线数据监控平台，在国内最早实现非道路移动机械尾气排放在线监测，实时掌握设备尾气排放情况。经综合治理，目前秦皇岛港区在用设备尾气环保不合格率下降了96%，尾气光吸收系数同期平均下降92.56%，大大减少了尾气颗粒物的排放。尾气监控平台的建设运行规范了司机的操作行为，杜绝了设备的异常尾气排放，确保港区参与生产作业的设备符合环保要求。

绿色文化建设

秦港股份致力于推进全员参与生态环境建设的绿色环境建设，建立了长效培训机制，大力开展环保和节能宣教活动，进一步提高职工资源忧患意识与节能水平。2021年，公司共组织720余人参加生态环境和节能知识技能培训，3,500余人次参与环保知识竞赛。公司定期发布《秦皇岛港绿色发展报告》，向公众展示秦港股份绿色发展的相关实践。

公司积极创建省市两级生态环境教育基地，已获评秦皇岛市生态环境教育基地。结合“六五”环境日，组织新时代文明实践环境保护志愿者活动，宣传生态环境知识，清理港区环境，提升生态环境意识，营造绿色环保和节能低碳的企业文化氛围。

图：“六五”世界环境日活动现场

5.3应对气候变化

气候变化是21 世纪人类面临的严峻挑战。在暴雨、暴雪等极端天气频发和国家“双碳”目标的背景下，秦港股份注重提升公司的气候变化风险防御能力，积极识别气候变化风险及应对措施，制定极端天气应急预案，确保公司气候变化工作的顺利开展。公司完善突发环境事件应急预案内容，做好联防体应急物资贮存管理，编制印发《防止船舶及其有关作业活动污染海洋环境应急预案》。完善重污染天气应急管理机制，开展港区空气污染过程强化应急措施落实情况及污染防治情况检查，按要求启动橙色预警6次，执行强化措施11次，涉及78天，重污染应急期间未发生违规情况。

公司积极应对可能突发的恶劣气候，健全组织指挥、监测预警、信息报告等工作机制。及时接收极端天气、恶劣天气通知，切实做好防范应对工作全年发布恶劣天气预警30次。公司新制定《防台风专项应急预案》和《防汛专项应急预案》，以应对重大气候变化隐患。同时还重点落实防风、防雨、防寒等应对措施，做好设备设施、建筑设施及附属设施、船舶大机等重点部位的防范工作，确保恶劣天气条件下道路交通安全、消防安全。密切加强与秦皇岛市消防救援部门的联系，参加市应急局组织的防洪抢险共训共练活动，建立联防联训制度，不断提高应急应对处置能力。公司先后组织开展“特种设备突发生产安全事故”、“生产安全事故暨突发环境事件综合应急救援演练”。

公司重视气候变化所带来的相关风险和机遇，积极应对极端天气下设备安全隐患问题，针对台风、阵风、风暴潮等极端恶劣天气，严格落实《港口大型机械防阵风防台风安全工作指南》要求，开展防风锚定装置的检查、整改工作，进行防风锚定装置的电动改造；针对冬季极寒天气，制定《冬季装卸设备管理规定的要求》，成立冬季生产设备保障工作小组，指导各单位处置针对寒潮的设备管理与使用，对气候变化所带来的风险提供了有效应对机制。

六、警钟长鸣，创建平安港口

秦港股份牢固树立“人民至上、生命至上”的发展理念，进一步强化责任意识，压实安全生产工作责任，不断强化安全管理，完善安全制度，落实安全措施，规避安全风险，在保障员工职业健康的基础上，着力打造令员工安心的企业安全文化。

6.1强化管理体系

秦港股份严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国港口法》《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国消防法》等法律法规，制定了《秦皇岛港股份有限公司安全生产责任制》《秦皇岛港股份有限公司安全生产风险管控与隐患治理管理办法》等相关制度，持续完善公司安全体系，构建安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防的工作机制，确立风险辨识管控、双重防控为主，安全检查、隐患排查为辅的工作模式，促进安全风险管理科学化发展。

6.2坚持安全运行

秦港股份依据《消防安全监督管理办法》《港口道路交通安全监督管理办法》等相关制度，以“0”事故为安全奋斗目标，坚持安全运营。开展标准化生产建设，识别生产运营过程的重点区域，确保高风险岗位的风险分析工作。由特定人员监督，严格执行安全操作流程，强化协调管理，确保安全生产规范化。针对高风险岗位人员，公司严格筛查职业禁忌症情况，严禁无证人员上岗作业。截至2021年12月31日，秦港股份未发生轻微等级以上人身生产安全事故，无生产安全工亡情况，因生产安全损失工作日为0。

公司严格落实安全教育培训，定期开展不同主题的安全演练，检验各部门安全管理水平，排查公司运营过程中的安全隐患，提高全体员工安全意识。

表：2021年度秦港股份安全培训相关数据

图：安全班组行劳动竞赛现场推进会 图：技术人员对设备进行安全巡视

消防和交通安全

秦港股份依据《中华人民共和国消防法》、公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，制定了《秦皇岛港股份有限公司消防安全监督管理办法》《秦皇岛港股份有限公司消防档案管理办法》等相关制度，健全消防安全管理，规避火灾风险提高风险应对能力。公司建立了每周消防安全检查的长效机制，从公司整体到基层班组整体，层层落实，切实排除消防安全隐患；组织消防安全评估工作，及时整改安全隐患。公司严格用火审批，加强消防抢险应急能力建设，在变电站、高层建筑等重点部位新增50个微型消防站，并举办了“交通、消防专项应急演练”，有效提升了员工险情应对能力。公司依据《中华人民共和国道路交通安全法》《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》等有关法律法规，制定了《秦皇岛港股份有限公司港口道路交通安全监督管理办法》，严格规范设置公司主要业务活动地区的交通标志和道路交通设置。针对驾驶安全，严格审核有证驾驶资质，确保驾驶人依法取得资质，并定期进行审验工作。

6.3守护职业健康

秦港股份严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位劳动防护用品管理规范》《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，先后制定《秦皇岛港股份有限公司职业健康监护管理办法》《秦皇岛港股份有限公司劳动防护用品管理办法》《秦皇岛港股份有限公司工作场所职业卫生监督管理办法》等内部规章制度，进一步完善职业健康管理工作，健全公司健康管理机制，提高卫生管理规范化水平，规避员工职业病风险，切实保障全体员工的健康权益。公司推行危险岗位定期健康检查制度，采取针对性的危害控制措施，落实员工个人职业健康监护档案。同时，公司积极优化重点岗位劳动环境，加强对人体不利因素的监测，促进工作场所规范化运行，从根本上降低职业危害。2021年度，公司无职业病发生记录。

图：防疫人员对集疏港车辆进行消杀 图：港口医院为港内人员做核酸检查

七、关爱员工，共同成长

秦港股份坚持以人为本的经营理念，将员工视为企业发展过程中重要的组成

部分。公司高度重视员工权益，以完善的薪酬福利体系和多元化的培训及晋升机制为支撑，切实保障员工身心健康，激励员工持续提高职业技能和专业素养，实现企业与员工的共同成长。

7.1维护员工权益

秦港股份严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，以《招聘简章》等内部制度为指导，秉持“公开平等，竞争择优，岗位匹配”的原则，通过校园招聘、社会招聘等方式进行人才招聘。在招聘、录用及雇佣的过程中，公司坚决维护全体员工的合法权益，严禁任何针对性别、地域、年龄、民族、宗教和文化背景的歧视及恶性竞争行为的发生，为所有员工提供平等的工作机会，保障公司雇佣层次多样性。 公司秉持“合法公平，平等资源，协商一致，诚实信用”的原则与员工签订劳动合同并确定劳动关系，在此过程中，公司对员工提交的身份信息进行严密筛查，坚决杜绝雇佣童工及强制劳工情况的出现，一经发现相关违规行为，严格按照相关规定严肃处理。截至报告期末，公司共有员工11,070人，均位于中国大陆，详情如下：

图：2021年秦港股份各类别员工人数 为进一步保障员工薪酬待遇，调动员工积极性，2021年，公司优化了薪酬激励政策，并印发了《深化员工绩效管理工作的通知》《中层管理人员薪酬管理办法》《关于调整全面市场化运行试点单位薪酬方案的通知》《2021年增量增收激励方案》等一系列内部制度，使公司分配机制得以创新，并衍生出发展动能。

图：2021年公司在保障员工薪酬方面的举措

7.2助力职业发展

秦港股份高度重视员工职业发展，视员工为公司最宝贵的财富。公司成立员

工职位评审委员会，进一步完善教育培训保障措施，开展培训活动，以打造有竞争力的人才队伍，为公司未来发展储能蓄力。

图：公司教育培训保障措施 公司积极组织开展“十四五”规划，以技能人才自主评价为抓手，开展技能人员等级认定考前培训，实施“培训+考评”双维度提升技能计划。同时，公司还通过培训结业考试，进一步优化高技能人才队伍结构。目前，公司已完成2021年度培训计划安排，年培训职工达19,415人次，人均受训时数已达32小时，详情如下：

图：2021年公司各类别员工人均受训时数公司紧密围绕企业生产经营工作，积极开展工程类、战略管理类、财务类、生产业务类、安监类、党务类等多种员工培训项目，全方位推动职工队伍能力素质提升，为服务企业转型升级、高质量发展提供人力资源保障。

图：2021年公司开展的培训活动

公司还积极推动劳动技能竞赛等活动的开展，并根据赛事中员工的实际表现予以相应奖励，进一步激发职工劳动热情，释放职工创新潜能，为增强企业综合竞争力奠定坚实的基础。

7.3关爱员工生活

秦港股份关注员工身心健康，始终致力于营造温馨、和谐、平等、关怀的工作氛围。公司坚持保障员工应有福利，同时创建丰富多彩的业余活动，保障员工生活和工作的平衡，提升员工幸福感与归属感。

公司亦坚决维护女性员工的基本权益，并积极开展相关主题活动，充分展现企业的人文关怀，打造温暖舒适的秦港股份大家庭。

八、旗帜引领，众志成城

站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，秦港股份满怀豪情迎来中国共产党百年华诞。作为国有企业，公司不忘初心、牢记使命，在发展之余不忘回馈社会，切实做到和人民群众同进步、共发展。

8.1筑根塑魂彰显国企本色

为凝聚全体党员干部传承百年港口红色根脉、奋进转型发展新征程的精神力量，秦港股份在庆祝中国共产党百年华诞的重大时刻，启动“启航新时代、永远跟党走”庆祝建党百年系列活动，开展了“七一”表彰会、颁发“光荣在党50年”纪念章，以及“红烛闪耀·礼赞百年”主题党日、“百年诗韵颂党情”诗词大会、“我心向党·奋进河港”短视频大赛等活动。

作为河北港口集团最重要的子公司，公司在党建工作方面一直走在集团前列，凭借“党建项目化运作”等一批党建品牌为代表的特色工作项目得到省国资委党委的高度认可。公司亦多次在系统内交流推广党建经验做法，为集团党委荣获“全国先进基层党组织”起到了至关重要的推动作用。

8.2全力推进乡村振兴帮扶

秦港股份多年如一日投身脱贫减贫帮扶事业，积极整合内外部优势资源，巩固脱贫成果。公司持续巩固“两不愁三保障”帮扶工作成效，大力培育特色产业，协调社会资源完善消费帮扶产业链条，以党建引领乡村治理，为有效衔接乡村振兴奠定了坚实基础。公司累计投入3,610,282元，主要用于产业项目、消费帮扶、防贫救助及疫情防控等慈善工作，帮扶效果显著。

了“龙头企业+帮扶单位+脱贫村”利益联结机制。该机制主要由五部分组成：

? 一是以消费帮扶带动农产品种植和加工产业，建立石门子村南瓜、红薯种植加工生产示范基地，形成龙头企业、帮扶单位与帮扶村互利互惠利益联结帮扶机制；

? 二是以消费帮扶挖掘特色农副产品，与秦皇岛超炫商贸有限公司合作，开发并采购销售石门子村产品，解决本村蜂蜜滞销难题，增加村民就业、树立特色品牌；

? 三是以消费帮扶推动就业，通过定向采购“桃林山泉水”，促成秦皇岛桃花泉公司与石门子村签订《乡村振兴帮扶合作协议》，招录村民家门口就业，并投保商险，提供技能培训等优惠待遇；

? 四是以消费帮扶建立“反哺”帮扶机制，先后与多家龙头企业签订《消费帮扶补充协议》，并设立“消费扶贫专项资金”，实现消费帮扶带动脱贫产业的良性循环；

? 五是建立消费帮扶中转展销专区，解决帮扶产品的“产销对接”“餐农对接”堵点、痛点难题，成为秦皇岛地区首个储、运、展、销及冷链于一身的帮扶产品集散场所。2021年全年，公司累计采购青龙地区农副产品214万元，帮助销售131万元，捐赠消费帮扶专项资金4.9万余元。

图：首家消费帮扶农副产品秦皇岛中转展销专区建成运营

8.3志愿有我践行公益慈善

秦港股份开展新时代文明实践工作，不断推进志愿服务精准化、常态化、品

牌化，以真情暖人心，以服务聚民意，传播时代新思想，引领社会新风尚，汇聚起了向上向善的强大正能量。

公司通过建立青年志愿者协会，在社会教育、环境、就业、文化、体育等方面开展志愿活动，为建设繁荣社会付出属于自己的一份力量。2021年，公司共开展各类青年志愿服务50余场，参与人数700余人，志愿服务时长1,400余小时。

图：寸草心爱老敬老活动

图：捐赠学习用品 图：海边垃圾清理

九、展望未来

创造了百年历史的秦港股份紧紧抓住历史窗口期和战略机遇期，秉承“为国家做贡献、为企业谋发展、为客户创价值、为职工尽责任”的企业价值观，进一步深化企业转型升级，全力推进“智能港口、平安港口、绿色港口”建设，进一步调整优化港口功能和货类结构，稳煤、强矿、增油，推动杂货、集装箱业务跨越式发展；坚持以效益为核心，提升自身盈利能力和可持续发展能力，努力成为治理制度完善、竞争优势强劲、经济效益领先、集码头运营和综合物流服务商、资本运营商于一体的港口产业集群经营人。管理是基础，绩效是目标，责任是底线。展望未来，秦港股份将积极响应国家号召，融入“一带一路”建设、京津冀协同发展，坚持港产城互动，坚持绿色发展理念，坚持以人为本，持续提升 ESG 管治水平，强化公司治理和商业道德建设，重视人才发展需求，携手合作伙伴推动产业链、价值链建设，关爱弱势群体，对各利益相关方负责，实现经济发展和社会责任的有机统一，在构建“双循环”格局中发挥国企生力军、主力军作用，为“美丽中国”建设积极贡献力量。

联交所ESG指标索引

意见反馈表

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您好！十分感谢您阅读《秦皇岛港股份有限公司2021年度社会责任报告》。公司非常重视并期望聆听您对秦港股份的可持续发展管理、实践和信息披露的反馈意见。您的意见和建议，是公司持续推进可持续发展管理管理和实践的重要依据。期待您的回复！选择性问题（请在相应的位置打√）

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