林洋能源(601222)_公司公告_林洋能源：2024年度可持续发展报告_公司公告

林洋能源：2024年度可持续发展报告（下载公告）
公告日期:2025-04-26
打造绿色环境，创造美好生活。关于本报告范围说明本报告是江苏林洋能源股份有限公司（股票代码：601222.SH，以下简称“林洋能源”、“公司”、“我们”）发布的第1份可持续发展报告。本报告为年度报告，涵盖 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31日集团及下属业务板块在 ESG 方面的绩效表现。部分关联信息可能超出上述时间范围。本报告涵盖的主要经营主体包括：注：带的运营点为生产基地。编制依据本报告参照全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准》（GRI 标准）进行编制，亦参考了联合国可持续发展目标（UN SDGs）和《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》的相关披露要求，结合实质性议题分析结果进行编制。报告声明本报告的数据和案例主要来源于公司的统计报告和相关文件，并经过4月25日董事会审议后批准通过。公司董事会承诺，本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。若无特殊说明，本报告中涉及的货币单位均为人民币。报告鉴证林洋能源委托第三方机构南德认证检测（中国）有限公司对本次报告提供独立性鉴证服务，并提供鉴证声明，详细信息请见鉴证声明页。报告语言本报告以简体中文和英文进行发布，如有歧义，以简体中文版为准。获取方式本报告以电子版形式进行发布，电子版可在公司网站查阅下载。中文版下载地址：https://www.linyang.com/investor/英文版下载地址：https://global.linyang.com/sustainability 江苏林洋能源股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录全称简称智能江苏林洋能源股份有限公司（总部）林洋能源南京林洋电力科技有限公司林洋电力安徽永安电子科技有限公司永安电子南京林洋电气有限公司林洋电气储能江苏林洋储能技术有限公司林洋储能江苏林洋能源装备有限公司能源装备承德林储科技有限公司承德林储蚌埠林洋储能科技有限公司蚌埠林储新能源江苏林洋新能源科技有限公司林洋新能源江苏林洋电力服务有限公司电力服务江苏林洋光伏科技有限公司光伏科技安徽林洋光伏装备有限公司光伏装备江苏林洋太阳能有限公司林洋太阳能江苏林洋光伏运维有限公司光伏运维目录CONTENTS 关于本报告董事长致辞专篇：产品创新与管理创新与研发知识产权管理产品全生命周期管理产品质量和安全客户管理治理篇合规经营风险管理与内部控制商业道德信息安全环境篇开展气候行动资源管理环境管理合规生态系统保护社会篇平等、多元化和包容员工权益与福利职业健康与安全员工发展和培训供应链管理社区贡献关于我们企业概况发展历程业务布局2024年度荣誉体系认证可持续发展管理可持续发展理念可持续发展管理架构 2024年关键进展利益相关方调研实质性议题独立鉴证声明附录关键绩效索引表读者反馈江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告董事长致辞三十载深耕不辍，林洋能源始终以“智能、储能、新能源”三擎驱动，构建全球化产业生态，践行可持续发展使命。作为可持续发展理念的坚定实践者，我们以技术创新为基石、以生态共赢为导向、以责任担当为底色，矢志成为全球能源转型的领军者。社会责任（S）：以人为本，共筑可持续发展生态圈员工是企业的核心资产。我们构建民主化治理体系，通过透明沟通机制、多维职业发展通道及全方位福利保障，打造赋能型组织。报告期内，员工满意度提升至行业领先水平，全员创造力成为企业增长的内生动力。在社区层面，我们秉持“共赢价值”理念，累计向启东慈善基金会捐赠1,375万元，年度公益投入达815万元，覆盖教育支持、弱势群体帮扶等领域，惠及数万家庭。林洋能源始终坚信，企业的成功需与社会进步同频共振。公司治理（G）：以战略远见驱动长期价值全球化战略布局加速落地，50余国综合服务网络与全生命周期管理体系，保障业务稳健增长与风险可控。我们持续强化研发创新，以技术壁垒巩固行业领先地位；同时，建立ESG专项委员会，将可持续发展目标纳入董事会决策核心，对标国际标准提升信息披露透明度，致力于成为MSCI ESG评级标杆企业。展望：携手共建能源命运共同体未来，林洋能源将以联合国可持续发展目标（SDGs）为指引，深化与全球伙伴的合作，共绘零碳蓝图。我们承诺，至2030年实现运营层面碳中和，并通过技术输出与生态协同，助力产业链减排增效。“打造绿色环境，创造美好生活”不仅是使命，更是对未来的庄严承诺。林洋能源愿与各界同仁并肩前行，以绿色科技重塑能源格局，以责任担当书写时代答卷，为人类可持续发展贡献智慧与力量！环境责任（E）：以绿色科技赋能零碳未来我们深度布局“源网荷储”全链条，推动能源系统智慧化升级。截至报告期末，全球累计投运林洋智能电表及终端设备超2亿台，新能源项目贡献绿色电力近150亿kWh，减少碳排放超1492万吨，相当于植树造林8.3万公顷。公司通过设备改造与能源替代双轨并进，年节电量达65万kWh，并实现可再生能源自产1,452,735.4MWh，绿色电力采购6000MWh，持续优化碳足迹。同时，我们以光伏产业助力乡村振兴，年均投入超百万元惠及600余户家庭，将清洁能源与民生福祉深度融合，为“双碳”目标注入乡村动能。江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告关于我们企业概况江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，是一家在上海主板上市的国家级高新技术企业。公司业务涵盖智能、储能、新能源三大领域：包含智能配用电产品及解决方案，电化学储能产品及系统集成解决方案，N型高效光伏电池及组件制造，投资、建设、运营新能源电站，新能源EPC和运维及增值服务等。经过三十载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域极具竞争力企业之一。智能新能源储能?智能电表及用电信息采集终端 ?AMI 系统解决方案?智能配电产品及解决方案 ? 磷酸铁锂储能专用电芯制造?储能PACK，直流侧和系统集成 ? 投资、建设、运营、运维储能电站 ?N型高效光伏电池及组件制造?光伏电站EPC及系统解决方案 ?投资、设计、建设、运营、运维新能源项目林洋能源的六大核心文化林洋能源的战略目标致力于成为“全球智能电网、新能源、储能领域一流的产品和运营服务商”。我们的愿景创世界品牌，树百年林洋。我们的使命打造绿色环境，创造美好生活。我们的价值观珍惜缘分，真诚合作，利益共享。我们的奋斗精神永无止境，永攀新高，永不言败。我们的经营宗旨市场第一，客户至上，创新发展。我们的经营理念与时俱进，规范运营，至诚至信。江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告 2024年成立印尼、荷兰、泰国等多个海外子公司。 2024年成立蚌埠林洋储能科技有限公司。 2020年成立江苏林洋储能技术有限公司。 2018年在孟加拉、南非、印尼增设四家海外分公司。 2016年更名为江苏林洋能源股份有限公司；成立江苏林洋光伏运维有限公司；设立新加坡海外总部（新加坡林洋能源科技有限公司）。 2014年成立江苏林洋光伏科技有限公司。 2012年成立江苏林洋能源科技有限公司（江苏南京）。发展历程 1995-2024年大事记 1995年成立南通林洋电子有限公司。 2004年成立江苏林洋新能源有限公司（江苏启东）。 2011年江苏林洋电子股份有限公司在上交所上市；成立安徽永安电子科技有限公司。 2021年成立江苏亿纬林洋储能技术有限公司。辉煌30载的拼搏奋进 2006年江苏林洋新能源有限公司在美国纳斯达克上市；成立南京林洋电力科技有限公司。 2023年林洋太阳能一期一阶段6GW顺利竣工，实现全线贯通。 1112 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告业务布局林洋能源的产品销往全球 50 多个国家，在新加坡、荷兰、波兰、印尼、沙特阿拉伯、澳大利亚、马来西亚建立了7大分支机构。同时，公司在启东、南京、深圳、新加坡和沙特阿拉伯设有研发中心，拥有 700 多名研发人员。 1314 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告 2024年度荣誉时间及荣誉名称 2024年2月，林洋能源喜获2023年度“金牌企业”、“纳税20强企业”、“最具爱心捐赠企业”荣誉颁发机构中共启东市委启东市人民政府时间及荣誉名称2024年4月，林洋能源荣获“江苏省五一劳动奖状” 颁发机构江苏省总工会时间及荣誉名称 2024年6月，林洋集团总裁、林洋能源董事长陆永华荣膺“全球太阳能领袖”殊荣颁发机构 SNEC 时间及荣誉名称 2024年10月，Tier 1 ! 林洋储能获评彭博BNEF Tier 1 全球一级储能厂商颁发机构Bloomberg NEW ENERGY FINANCE 已获得体系认证的运营点子/分公司 ISO 9001： 2015 ISO 14001: 2015 ISO 45001： 2018 ISO 50001： 2018 ISO 27001： 2022 社会责任管理体系林洋能源 √√√√√√林洋电力 √√√永安电子 √√√林洋储能 √√√能源装备 √√√电力服务 √√√光伏运维 √√√光伏装备 √√√林洋太阳能 √√√ 时间及荣誉名称2024年12月，林洋能源荣膺财联社2024最佳投资者关系团队奖颁发机构财联社时间及荣誉名称 2024年12月，第二届能源电子产业创新大赛太阳能光伏赛道创新应用类优秀奖颁发机构工业和信息化部产业发展促进中心 1516 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告可持续发展管理可持续发展理念林洋能源紧跟新型电力系统建设步伐，积极落实绿色低碳节能减排，用实际行动践行绿色发展理念，持续为社会创造更大绿色经济效益，向着致力于成为“全球智能电网、新能源、储能领域一流的产品和运营服务商”的战略目标不断迈进。公司以“零碳”战略为公司发展顶层规划，紧跟能源及电力系统的清洁化、数字化趋势，围绕绿色电力生产、电能存储消纳、电能采集与计量领域，深耕“智能、储能、新能源”三大业务板块，致力于推动绿色环境发展和生态文明建设，带给人们更环保、更美好的生活，助力国家早日实现“双碳目标”。可持续发展管理架构林洋能源由董事会下属战略委员会统筹可持续发展相关事务。按环境、社会和公司治理三个主题设立了专门的专项议题工作小组，小组成员由各部门负责人组成，实施并完善公司可持续发展要求。我们重视可持续发展对公司的影响，战略委员会定期输出行业洞察报告和 ESG专项分析报告，汇报至董事长进行战略决策。董事会战略委员会专项议题工作组（社会）专项议题工作组（环境）专项议题工作组（公司治理）可持续发展管理架构清洁能源发电光风氢储资产运营EPC运维+服务输电变电安全环保部各子公司人力资源部技术部质量部总检部服务部采购部党务线各子公司等内控部监察部证券部知识产权部信息部环境议题社会议题公司治理工作组低碳能源消费制氢设备绿氢生产投资、运营、EPC绿氢应用氢储能及发电调度配电网计量结算新能源+储能独立、共享储能工商业储能辅助服务其他服务绿电交易绿证交易基金债券交易支付融资租赁绿色能源金融服务绿电及碳交易碳排放权交易增值服务智能电网储能系统解决方案 +运营氢系统解决方案 +运营分布式新能源微电网用户侧储能充电桩绿氢应用 1718 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告2024年关键进展年度分红比例超 %女性董事占比 %开展次审计供应商《廉洁协议》覆盖率 %中层及以上管理人员商业道德培训覆盖率 %发放技术创新奖励奖金 38.9 万元研发投入26,902.13万元获得专利项新增软件著作权个参与项国家标准制定客户满意度调研 95.27 对外捐赠、公益项目投入万元扶贫及乡村振兴项目投入 236.40 万元管理层人员女性占比 25.99 %全体员工女性占比 34.35 %安全生产投入 390.21 万元安全生产目标责任书签订率 %责任制考核覆盖率 %安全隐患整改率达 %员工健康体检覆盖率 %职业病发生率生产基地环境管理体系覆盖率 %可再生能源产生量1,452,735.4 MWh采购绿色电力6,000MWh中水回用22,145m? 公司治理社会环境关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录 1718 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告 1920 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告利益相关方调研林洋能源积极构建多元化沟通平台与常态化反馈机制，紧密联系各类利益相关方。结合业务特点、市场环境及行业趋势，明确核心利益相关方，包括公司高管、员工、供应商、客户、投资者/股东、社区/公众、政府/监管机构、环保组织等，并通过多种渠道高效回应其关切。与此同时，公司深入识别可持续发展中的风险与机遇，优化战略并推动落地。报告期内，公司严格遵守法律法规，按时发布定期报告，合规披露重大事项，确保信息透明，践行诚信经营。利益相关方沟通渠道关注议题供货商洽谈会日常沟通战略合作可持续供应链管理汇报工作报告日常沟通信息报送公司治理合规经营商业道德风险管理税务透明能源管理应对气候变化废弃物和有害材料管理环境管理合规产品生命周期管理组织活动实地考察信息披露能源管理应对气候变化水资源管理环境管理合规产品生命周期管理生态系统和生物多样性的保护供应商政府/监督机构环保组织利益相关方沟通渠道关注议题职工代表大会员工内外部培训员工活动员工权益与福利员工发展和培训职业健康与安全平等、多元化和包容业绩说明会股东大会信息披露实地考察电话、电子邮件等公司治理合规经营商业道德风险管理知识产权保护环境合规管理客户满意度调查客户沟通数据安全与隐私保护创新和科学伦理客户关系管理产品质量和安全慈善活动志愿活动社会贡献客户投资者/股东员工社区/公众实质性议题林洋能源根据双重重要性要求，采用系统化的识别方法，结合内外部相关方反馈，识别出对公司及其利益相关方具有重要影响的议题。公司贯彻利益相关方参与原则，通过每年进行一次重大性议题分析，和定期的研讨会，确保重大性议题得到及时识别和管理，以准确、有效地回应利益相关方关切。议题识别的结果和相关措施会及时反馈给董事会，确保公司战略与可持续发展目标一致。 2122 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告实质性议题判定流程实质性议题识别参考国内外宏观政策、行业发展趋势、ESG信息披露框架与评级标准、同行优秀企业实践，结合公司可持续发展战略规划，识别出23 项 ESG 实质性议题。实质性议题调研通过线上向内外部利益相关方发放调研问卷，评估议题重要性。实质性议题确认梳理相关方参与的问卷反馈和评分结果，设定利益相关方权重，量化评估议题“对财务的影响”和“对可持续发展的影响”重要影响程度，确认报告期内公司 ESG 实质性议题的重要性排序，提出并绘制实质性议题矩阵。实质性议题审核将确认后的实质性议题排序及实质性议题矩阵提交至战略管理委员会，经过公司董事会及高层对实质性议题结果进行审议确认，形成本年度实质性议题矩阵图。利益相关方分布投资者/股东供应商员工其他高管 22% 55%19% 2% 2% 应对气候变化环境合规管理能源管理水资源管理废弃物和有害材料管理产品生命周期管理生态系统和生物多样性的保护环境责任为高实质性议题产品质量和安全创新和科学伦理职业健康与安全员工权益与福利员工发展和培训平等、多元化和包容客户关系管理可持续供应链管理社会贡献社会责任公司治理合规经营商业道德风险管理税务透明数据安全与隐私保护*知识产权保护公司治理对财务的影响对可持续的影响高实质性议题矩阵图高 2324 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告治理篇合规经营风险管理与内部控制商业道德信息安全 2526 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告合规经营健全治理体系林洋能源严格遵守各项公司治理相关法律法规，制定并贯彻《公司章程》《独立董事工作制度》《重大信息内部报告制度》等基础治理制度，并以《信息披露事务管理制度》《投资者关系管理制度》等具体规章为保障，明确各治理主体的职责分工，强化决策、执行与监督的协同运作，确保权责清晰、运行高效、制衡有力。公司持续优化“三会一层”治理架构，提升信息披露质量，完善董事会运作机制，增强治理规范性与公正性。报告期内，公司根据法规调整及实际需求，修订《外汇衍生品交易业务管理制度》《募集资金使用及管理制度》等3项治理制度，细化审批流程、风险控制及信息披露要求，加强对外投资和资金运作监管，确保资金安全合规，提升管理透明度。2024年，公司高度重视治理机制建设，制度化召开股东大会、董事会及监事会，常态化推进各专门委员会高效运作，高频次审议战略及合规议题。董事全程亲自参与，确保决策科学透明，以严谨的治理实践持续提升ESG管理质效。监事会林洋能源公司治理架构股东大会董事会董事长总经理审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会战略委员会会议类型召开次数审议议案数量股东大会214 董事会530监事会418 三会召开情况专门委员会召开情况独立董事专门会议次审计委员会会议次提名委员会会议次薪酬与考核委员会会议次战略委员会会议次多元治理与独立监督董事会构成监事会构成董事总数：名其中非独立董事：名独立董事：名监事总数：名其中职工代表监事：名股东代表监事：名女性董事：名女性监事：名董事会学历构成 43% 57% 硕士及以上学历硕士以下董事会构成综合考量行业经验、专业背景及性别等因素，力求实现多元融合与合理配置。现任董事会成员涵盖财务、法律、环境、企业管理等多个领域，具备广泛的行业知识和专业能力。独立董事占比43%，女性董事占比43%，在加强治理透明度的同时，促进多元观点的融合，为决策提供独立性与专业支持，有助于提升公司治理效能和长期竞争力。高层赋能与专业提升公司积极推进董事、监事及高管的专业培训，着力提升治理能力和合规管理水平。2024年度参加交易所及权威第三方机构培训12次，内容紧贴监管要求和市场环境变化，涵盖ESG可持续发展、独立董事履职规范、财务总监管理制度、数据资产合规、信息披露合规及投资者关系管理等关键领域，助力董监高深入理解最新政策动向，为企业长期稳健发展奠定坚实基础。 2728 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告 2024年报告期内公司共发布交易所公告篇，组织并参与交流会近场，其中上证路演业绩说明会场，业绩交流会（公司组织）场，并积极参与券商策略会、联合调研、一对一线下线上调研等。投资者权益保护林洋能源制定《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》等制度文件，系统构建投资者关系管理框架，规范信息披露流程，确保投资者能够公平、透明地获取公司相关信息。公司始终坚持以投资者需求为导向，我们通过持续优化沟通机制，提升投资者关系管理的专业性与有效性。通过投资者热线、上证易互动平台、现场调研接待及券商组织的路演活动等多元渠道，公司积极回应市场关切，及时解答投资者疑问，确保信息传递的高效、透明与精准，进一步巩固投资者信任，促进市场稳定。 2024年度“提质增效重回报”行动方案?稳定回报与股东权益保障案例公司始终坚持稳定的利润分配政策，在创造良好业绩的同时，兼顾股东长期利益，持续提升股东回报。自上市以来，公司累计现金分红38.78亿元（含现金回购金额），近三年度分红比例均超过50%。未来，公司将在综合考虑行业环境及自身经营情况的基础上，优化分红方式，确保“持续、稳定、合理”的利润分配策略，进一步增强投资者信心。投资者参观林洋储能系统工厂深入了解创新生产工艺案例2024年12月7日，林洋能源在江苏启东举办“共享储能电站暨储能系统工厂参观交流会”，多家投资机构及券商代表受邀参加。投资者现场参观了储能系统工厂，了解储能产品的生产流程、质量控制及技术创新，并与公司管理层就储能业务布局、市场前景及行业发展趋势进行了交流探讨。风险管理与内部控制风险管理体系林洋能源构建了科学完备的风险管理体系，为企业稳健运营和可持续发展提供坚实保障。公司通过制定《风险评估操作指引》，建立了覆盖风险识别、评估、应对的全流程管理机制。基于风险评估结果，公司持续优化内控体系：事前通过《内控管理规定》明确重大事项管控要求；事中强化流程执行，确保关键控制措施有效落地；事后依托《内部控制评价操作手册》和《内部控制检查监督制度》，形成管理闭环，确保公司在复杂的市场环境中保持竞争力和合规性。公司遵循“三道防线”风险管理原则，将风险控制职责分层分级：三道防线二道防线一道防线业务部分质量内控财务合规风控安全纪检审计监察作为企业风险的第一责任人，负责在日常经营活动中进行风险识别与控制，确保经营活动符合国家相关政策法规、行业标准和公司制度规范要求。在各自专业领域内完善内部控制及风险管理体系、工具和方法，支持各项业务的发展，监督落实内部控制制度规范和要求，控制风险。以风险为导向负责独立审查，推进内控缺陷整改闭环，提高内部控制和风险管理的合理性、有效性。一道防线二道防线三道防线风险评估与应对收集信息风险评估管理策略解决方案监督改进评估应用 2930 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告报告期内林洋能源持续推进制度建设，流程优化，开展内控自评工作，强化企业运营的规范性和高效性。公司制定并发布项管理制度及标准，通过持续的制度建设与优化，加强公司的规范化、标准化、合规化，提高运营效率效果。通过优化调整下属各公司各业务项授权审批，针对重要业务环节建立分级授权机制，提高公司整体的风险管控能力。通过持续优化流程，推进公司的标准、要求落地执行，提升业务流转效率，全年新建多项新流程，优化多项流程。通过开展全集团的年度内控自评工作，持续推进优化内部控制，打造风险管理、内部控制为一体的高效、规范运行机制，为公司发展保驾护航。内部审计报告期内林洋能源共开展次审计，聚焦工程管理、采购付款循环、资产管理等关键领域，强化审计监督，确保业务合规与运营高效。审计类型涵盖财务审计、专项审计、内控审计、IT审计等，实现对核心业务的全面覆盖。林洋能源内部审计具体流程审计计划审计方案审计实施审计报告问题整改分工明确计划到天明确目标聚焦关键少数明确问题核查步骤核查要点清晰明了审计数据预处理固化套表规范审计底稿确定结构统一审计问题描述统一审计报告格式统一问题清单格式任务单模板化公司持续强化“关键少数”监督，对资金密集、资产富集、风险高发业务，以及创新业务和新办企业开展重点审查，围绕采购、资金、资产、工程、投资并购等关键环节，加强对核心岗位和重要节点的审计力度。同时，公司不断加强审计整改跟踪，明确整改任务，定期复核进度，对整改不力的事项开展后续审计，推动重大问题闭环管理。林洋能源始终坚持独立、客观的审计原则，通过监督、评估与风险识别，助力企业高质量稳健发展。审计类型财务例行财务核查 IT信息系统安全与合规内部控制内部流程合规绩效离任审计经济绩效专顿舞弊调查工程项目商业道德公司对贪腐、洗钱、不正当竞争、欺诈及利益冲突等商业道德违规行为实行零容忍原则，严格遵守法律法规，并制定《商业行为准则》《反腐检查制度》等内部管理制度，全面规范从业行为，建立预防、监控、举报和惩处相结合的合规体系，确保所有员工及合作伙伴恪守诚信原则，维护公平、公正的市场环境。报告期内关键岗位员工 % 签署《廉洁从业承诺书》， % 供应商签署《廉洁协议》 3132 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告廉洁文化建设公司构建体系化分层培训机制，针对管理层、基层及新员工差异化设计廉洁文化教育方案，精准覆盖全员。通过高频次合规培训、自查自纠及岗前必训制度，分层强化商业道德意识，确保廉洁准则融入日常决策与业务执行，筑牢风险防线。报告期内对中层及以上管理人员开展次培训，覆盖余人，实现全集团管理层的广泛参与。针对员工，组织次集中培训，覆盖余人，并结合早班会、晚班会等形式深化学习。对新入职员工，实行“有进必培”制度，由人力资源部主导，全年累计培训2,000余人次。中层及以上管理人员培训内容及详情每年不少于3次商业道德培训，重点学习商业道德准则、国家相关法律法规，明确管理层的合规责任。同时，要求每年开展一次自查自纠活动，强化廉洁意识，确保决策的公正性和透明度。中层管理以下员工每年至少参加1次商业道德培训，旨在提高员工的合规意识和职业操守，确保在日常工作中严格遵守道德和法律规范。新员工实行上岗前必训制度，新员工在正式入职前必须接受商业道德培训，掌握核心行为准则、合规政策及职业道德要求。举报通道报告期内公司未发生重大商业道德相关事件或法律诉讼，整体运营保持合规稳定。同时，公司受理了两起涉及审批流程及财务报销的违规行为，并迅速开展调查与整改，依据相关制度进行处理，并加强内部监督和培训。受理部门：内控部举报热线：0513—83126806举报邮箱：lynk@linyang.com.cn 廉洁举报机制林洋能源制定《反财务舞弊与投诉举报制度》《反舞弊与举报办法实施细则》，建立完善的举报机制，坚持公正、保密、保护原则，确保举报渠道安全畅通、举报事项高效处理。公司对所有举报材料严格保密，由专人管理，严禁泄露举报人身份及举报内容，杜绝任何形式的打击报复。匿名举报不进行笔迹或声音鉴定，确保举报人权益不受侵害。针对查实的违规行为，公司将依法依规严肃处理，营造风清气正的企业环境。举报受理专人负责记录和保管举报材料，并在3个工作日内将材料转交至受理部门。案件分级处理 ·中层以下管理人员:由公司办公室/人力资源部调查，并经董事会及审计委员会审批后处理。·中层以上管理人员:由董事会及审计委员会直接调查处理。调查核实受理部门展开调查，遵循公正、保密原则，严禁泄露举报人信息，不得暴露举报身份。处理决策根据调查结果，提出处理建议，并由相关部门或董事会及审计委员会审议决定最终处理方案。 3334 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告信息安全信息安全体系建设林洋能源构建"决策-管理-执行"三级信息安全治理体系：信息化领导小组由副董事长任组长，统筹战略规划与资源调配，下设月度例会及应急响应机制，涵盖战略审定、制度颁布等核心职责；推进工作组由管理者代表牵头，协调质量、信息等跨部门实施；各职能部门具体负责执行落地工作，结合自身识别的核心数据资产和实际业务场景，于每年年初制定切实可行的信息安全管理目标，同时对检查项和输出物进行确认，确保管理目标的有效达成。公司通过《信息安全管理手册》及配套制度，确立"战略引领、风险防控、持续改进"管理方针。自2016年起全面推行ISO27001体系，获国际国内双认证，形成覆盖全集团的垂直管控链条，实现网络安全、数据合规与业务发展协同并进。信息化领导小组组长：副董事长副组长：管控委员会高级副总裁组员：各公司董事长、总经理、常务副总、管控信息部营销其他职能部门供应链制造推进工作组组长：管理者代表副组长：质量总监组员：部门长技术IT ISO27001 信息安全管理体系证书 2025年林洋能源信息安全管理目标目标统计方式统计频率1不可接受风险处理率100%年度内审1次/年2无重大信息安全事件问题反馈1次/季报告期内公司持续优化信息安全管理机制，结合业务发展需求，动态调整管理制度，完成份制度文件的修订与发布。同时，公司强化信息安全管控，全面规范办公电脑、办公软件、安全软件、入网标准及账户管理，进一步提升整体安全防护能力。信息安全审计公司持续推进信息安全审计工作，建立了涵盖日常监测、专项审查、离职审计及体系评估的全方位审计体系，以确保信息安全管理的有效性与合规性。每周：汇总告警处置、信息安全建设情况、物理环境安全及巡检落实情况，确保安全管理落实到位。此外，林洋能源建立供应商全生命周期安全管控机制：入场时执行保密协议签署、双重身份核验及安全培训；离场前强制权限清除与资产回收。通过季度安全审计、合同条款核查及对接部门责任追溯，持续监管供应商数据操作权限与系统访问行为，确保符合国际信息安全标准每月：开展专项审计，重点审查U盘违规使用、个人云盘存储合规性等关键环节，提升数据安全管控能力。每季度：对关键岗位人员进行离职审计，排查潜在信息安全风险，防范数据泄露或滥用行为。每年：开展信息安全体系的内外部审计，针对发现的观察项和整改项进行闭环管理，并完成体系差距分析与外部审计整改。报告期内公司累计完成多轮信息安全审计，并在年度外部审计中发现例整改项，已按要求完成整改，持续优化信息安全防控体系，保障集团业务安全稳定运行。 3536 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告信息安全技术与管理创新系统安全防范构建纵深防御体系：部署态势感知平台实时监测流量，利用下一代防火墙隔离网络区域，OneDNS拦截恶意域名，日均处置威胁并输出周报。终端统一安装EDR系统，结合虚拟补丁技术实现漏洞修复零中断。数据安全采用动态加密与全生命周期审计，精准管控敏感数据外发行为（如图纸外发拦截、格式修改监控）。林洋能源信息安全技术创新聚焦三大维度： EDR平台漏洞扫描One DNS平台与威胁处置应急技术建立地理冗余容灾体系：启东与南京数据中心异地备份，关键数据实时同步。基于业务影响分级制定应急预案，每季度开展红蓝对抗演练，形成“评估-预案-演练-优化”闭环，确保灾害场景下4小时内核心业务恢复。 AI赋能革新部署智能安全中枢：技术侧通过OCR与语义分析实现非结构化数据动态脱敏，结合知识图谱实施细粒度权限控制（如限时下载）。管理侧打造AI机器人自动触发审批流程，量化安全投入收益，优化算法模型使威胁检测效率提升40%且算力消耗降低30%，构建智能防御生态。隐私保护林洋能源高度重视隐私安全保护，严格遵循国内《个人信息保护法》及海外 GDPR 等合规要求，并在官网发布隐私安全声明，确保信息处理的透明性和合规性（隐私政策）。在内部数据管理方面，公司针对涉及隐私数据的业务部门制定了严格的安全管控措施。人力资源部门通过《终端安全告知书》告知员工隐私数据使用情况，并在员工知情同意并签署确认后，按照相关法律法规明确数据收集范围与用途，确保个人信息得到充分保护，强化隐私安全管理体系。信息安全文化建设培训林洋能源自2019年起实施信息安全内审员专项计划，累计培养13名持证信息安全内审员（报告期内新增4名），通过外部专家授课与资质考核强化技术骨干能力。同步推进全员安全能力建设，报告期内开展集团级集中培训覆盖50名专岗人员，组织子公司级培训12场次，并将安全课程纳入新员工必修模块，形成"专业认证+全员普及"的立体化培训机制，持续提升组织安全防护水平。应急演练公司定期开展信息安全演练，确保系统稳定性与业务连续性。包括：数据安全：每季度 2次数据验证及 1次数据还原演练。业务连续性：每年针对 MES、WMS、超融合集群等关键业务进行 1次业务中断应急演练。设备可靠性：每半年进行 1次UPS充放电测试，提升系统稳定性与应急响应能力。钓鱼邮件演练报告期内，公司持续推进信息安全意识提升，开展钓鱼邮件渗透性演练，覆盖 1,085人。通过模拟真实网络攻击环境，增强员工对钓鱼邮件的识别能力，提高整体安全防范水平。分别开展钓鱼邮件渗透性演练，覆盖 1,085人 3738 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告专篇：产品创新与管理创新与研发知识产权管理产品全生命周期管理产品质量和安全客户管理 3940 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告创新与研发研发管理体系林洋能源构建高效的研发体系，推动技术创新与可持续发展，并通过制定《设计和开发控制程序》等制度保障研发流程的规范性。公司依托一支涵盖新能源、储能、智能电网等领域的高水平科研团队，汇聚资深专家、博士及行业技术骨干，硕士及以上学历占比22%，研发团队占公司总人数14.83%，持续攻关核心技术。通过全流程需求管控，确保产品在设计、检测、生产、验收各阶段符合技术与环保标准，不断提升研发效率和创新能力，助力绿色低碳转型。硕士及以上学历占比 %研发团队占公司总人数 14.83 % 林洋安徽五河风光储一体化基地储能项目案例林洋能源在安徽蚌埠五河县规划建设324MW/648MWh储能项目，截至报告期已完成108MW/216MWh储能项目装机，依托风光储一体化模式，利用风力和光伏发电互补特性，增强新能源利用效率。储能系统接受全省电网统一调度，实时参与调峰，凭借灵活的调节能力，有效发挥削峰填谷作用，提升新能源消纳能力，并缓解电网调峰及调度压力，实现智能化管理。创新应用电池异常早期预警、数字孪生建模、多时间尺度复合控制等技术，提升安全性、灵活性和网适性。系统动态调整功率输出，平滑负荷曲线，提高新能源利用率，助力电网稳定运行。凭借技术优势，荣获国家能源领域首台重大技术装备、江苏省科技进步一等奖等多项荣誉，并已在多个储能示范项目中推广应用。单位202220232024 研发经费投入万元 14,322.2122,255.6626,902.13 产学研合作：新型储能电站并网优化案例林洋能源联合大连理工大学开展《新型储能电站并网运行和辅助服务决策系统研发》，该项目作为南通市“揭榜挂帅”攻坚计划的一部分，于2022年立项，并在100MW储能电站进行示范应用，旨在提升储能电站的并网效率和经济收益。合作研究围绕数字孪生建模、储能优化调度、辅助服务决策等核心技术展开，取得多项成果：转换效率提升3%，响应时间缩短至100ms以内；经济收益提升3-5%，优化电站调度，提高辅助服务能力；构建“储能+”多场景优化模型，增强滚动决策能力。研究涵盖云平台建设、智能调控及示范应用，目前已完成中期评审，并在五河储能电站部署应用，为储能行业智能化升级提供有力支撑。项目技术转移签约仪式项目组赴五河电站调研系统展示界面 4142 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告知识产权管理知识产权管理体系林洋能源建立了完善的知识产权管理体系，确保创新成果的有效保护与规范管理。公司制定《专利管理制度》和《商标管理制度》等相关制度，全面覆盖专利、商标的申请、审批、维护及风险防控，确保知识产权合规运营。同时，公司搭建知识产权管控平台，实现专利、商标、软件著作权的统一管理，包括审批流程优化、费用监控、归档及统计分析，提高知识产权运营效率，并通过智能分析优化资源配置，助力企业竞争力提升。林洋能源知识产权管理平台 2024年发明专利证书案例林洋能源围绕智能电网和储能技术，布局多项知识产权成果。公司通过优化数据加密技术，提高设备通信的安全性和传输效率；完善终端软件平台管理，增强多设备兼容性和系统稳定性；采用多层级探针通信管理方法，提升网络安全防护能力。这些技术的应用有助于提升智能电网运行效率，加强信息安全管理，并优化系统运维，为相关领域的技术发展提供支持。技术创新激励方案为鼓励技术创新，公司实施《技术创新激励方案》，对专利、软件著作权、新产品鉴定等创新成果给予奖励。2024年，公司共计发放技术创新奖励奖金380,900元。截至2024年底，集团技术研发成果丰硕，累计获授权专利323项（发明专利136项），年内新增软件著作权18项，主导参与3项国家标准制定。报告期内，林洋能源、光伏运维、林洋储能、永安电子、林洋电力获得国家高新技术企业称号，林洋能源获评“国家知识产权示范企业”，持续提升行业影响力。产品全生命周期管理林洋能源发现产品的可持续性与设计、制造和废弃后处理密切相关。公司希望确保产品符合法律法规和性能表现的同时，加强对全生命周期的管理。我们制定了《设计和开发控制程序》，要求产品负责人在研发项目启动前，应符合国家标准《产品生态设计通则》GB/T 24256开展策划，包含产品功耗，寿命、环保器件的使用，环保工艺，安全标准等，并将这些生态设计要求作为需求管控，在产品设计、检测、生产、验收过程中检查和评价。未来，我们会继续加强产品生态设计，逐步关注产品废弃后的易回收性。产品碳足迹分析案例公司关注产品在全生命周期范围内的碳排放表现。报告期内，我们对智能板块下的三款产品开展了从摇篮到大门的碳足迹分析。其中，每台单相智能电表的碳排放为17.54kgCO e。单位202220232024 授权专利数件443878其中：发明专利件131537 2024年，公司共计发放技术创新奖励奖金380,900元 4344 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告产品质量和安全质量管理体系林洋能源高度重视产品责任，始终秉持“质量是林洋人生命”的理念。公司基于ISO 9001质量管理体系要求，并紧密结合公司内部的业务流程与管理架构，建立了完善的产品质量管理制度。公司总经理为产品质量安全的第一责任人，建立企业“首席质量官”制度，授权对产品质量问题实行一票否决制。公司遵循“精益求精，争创世界名牌”的质量方针，聚焦产品质量提升。围绕各项体系标准要求，公司构建了覆盖研发质量、供应商质量、物料质量、过程质量、成品质量、客诉处理的全流程质量管理体系，贯穿产品设计、器件选型、供应商管理、生产控制、顾客服务等各个环节。为确保质量管理体系的持续适用性和有效性，公司以质量零缺陷为目标，以管理精细化为准则，以生产精益化为手段，逐步建立并完善了一套适合自身发展的质量管理和控制体系。借助MES、WMS等信息化系统，公司实现了从物料到成品的全制程质量监控，确保产品质量的稳定性和可靠性。报告期内，未发生产品质量安全相关的违规事件。截止报告期末，100%主要生产基地通过了ISO 9001质量管理体系认证。质量管理流程公司逐步形成了“全面预防、精益生产、零缺陷”质量管理模式。确定了“研发、采购、制造、销服”四大核心过程，在过程中通过策划、执行、检查、改进四个步骤的PDCA循环，持续优化完善各项管理过程，实现从客户需求到客户满意的闭环管理。质量文化为鼓励员工积极参与企业管理，增强全体员工的质量风险意识和质量管理能力，林洋能源持续加强质量文化建设。公司以“理解客户需求，提升客户满意度”为核心宗旨，密切关注产品在市场上的运行情况，认真倾听客户反馈，快速响应客户需求。通过“质量跟踪月”等活动，将质量管理贯穿全年，营造“人人讲质量，时刻思改善，不断求创新，管理提效益”的企业文化氛围，确保产品品质持续获得海内外客户的认可与赞誉。公司高度重视质量管理，将其作为员工的必修课程。通过线上与线下相结合的培训方式，全面提升员工对产品质量和安全的认知与重视。公司根据不同的培训需求，灵活安排年度、季度等不同频率的质量培训，确保每位员工每年至少接受一次培训，从而有效提升员工的质量管理能力。质量跟踪月质量策划质量管理体系测量管理体系法律法规质量控制研发质量控制原材料质量管控客诉处理生产过程质量控制成品质量控制质量保证质量数据分析供应商质量管理不合格控制质量考核顾客与市场反馈质量改进质量数据分析内、外评审质量工具应用质量周会QCC活动 4546 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告客户沟通管理公司设立400服务热线及在线网络平台，为客户提供便捷的沟通渠道，并通过7×24小时值班服务机制，快速响应市场需求，确保0.5小时内提供技术指导，现场服务根据地理位置分别在1至4小时内派员抵达，保障问题及时解决。此外，公司严格执行客户投诉管理流程，对所有客户反馈逐一统计、分类、整改，并利用可视化分析工具动态监测问题类型及趋势。客户管理客户服务体系林洋能源秉持客户至上的理念，制定《服务响应机制及保障措施》《服务标准化流程》《顾客投诉管理规定》等文件，确保服务高效、专业。公司依托CRM系统精准管理客户反馈，优化问题分派流程，提高处理效率。同时，建立市场与研发端互动机制，每月召开问题解决会议，优化流程，提升产品改进效率。针对重点区域核心产品，每季度进行数据分析与跟踪，落实回访机制，降低投诉率。通过系统化管理和持续优化，公司不断提升客户体验与满意度。快速响应机制客户服务全国网点布局专业服务团队产品全生命周期管理CRM客户管理系统客户回访机制报告期内公司共收到条客户反馈，并逐一分析处理积极响应，回应率达 %。客户满意度调查林洋能源自2011年起，每年委托江苏省质量管理协会等第三方权威机构开展客户满意度调研，2024年调研覆盖国内外用户，最终有效回收272份问卷，实际得分95.27。调研围绕产品质量、服务能力、交付能力、价格合理性等核心维度展开，结果显示用户对林洋产品的质量稳定性、交付效率保持高度认可，服务响应速度、客户沟通机制持续优化，整体满意度稳步提升。林洋能源无偿应急抢修案例 2024年9月6日，台风“海葵”登陆海南，造成大面积电网受损，影响当地居民生产生活。林洋能源第一时间启动无偿应急抢修，迅速调配库存设备，协调物流配送，并派遣专业团队支援南方电网，全力保障受灾区域尽快恢复供电。公司加班加点生产新设备，确保抢修工作高效推进，展现出快速响应和专业服务能力。此次抢修获得南方电网及当地政府高度认可，并收到感谢信。客户满意度目标设定客户满意度得 95.27 发放问卷实际有效问卷其中：国内客户份，海外客户份，回收率 97.14 % 4748 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告环境篇开展气候行动资源管理环境管理合规生态系统保护 4950 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告开展气候行动气候变化已成为21世纪人类面临的重大挑战，其带来的极端天气、海平面上升等问题威胁着全球生态安全和人类存续。林洋能源密切关注气候变化对自身的影响，将“零碳”作为公司顶层战略的关键词，积极推动气候变化减缓和适应行动。应对风险和机遇公司通过政策分析结合外部专家意见，现已识别出3项风险和4项机遇，并对每项风险和机遇提出了专门的跟进行动。类型描述财务影响行动实体风险极端天气如台风、强暴雨等、洪水等造成公司财产损失，诱发触电等次生事故。客户和投资者愈发重视企业的环境、社会和公司治理的声誉表现。国家加速双碳战略部署，对公司低碳绿色转型提出更高要求。运营成本增加营业收入下降运营成本增加增强光伏设施的抗灾能力，安装监控预警系统，提升极端天气下的运行稳定性。密切关注行业政策变化，持续优化公司运营效率，实现降本增效。资源效率通过提高能效和减少资源浪费，降低生产成本，增强竞争力。全球低碳能源转型趋势下，对新能源、储能产品需求快速增加，有利于推动公司开拓新市场和客户群体。通过有效的适应性策略，公司能够减少气候风险对业务的负面影响，提高整体风险管理能力。营业收入增加营业收入增加运营成本降低加强行业伙伴战略合作，加速市场开拓和项目落地，提升市场份额。紧抓数字化、智能化、低碳化行业发展趋势，加强前沿技术储备。转型风险政策机遇市场机遇韧性和适应性利用政府提供的各种激励政策和措施，积极推进公司主营业务板块的市场拓展。加强创新技术和绿色产品研发能力。运营成本降低积极推进公司碳核查和产品碳足迹认证。减缓气候变化林洋能源深耕可再生能源领域，积极投身于全球范围内光伏电站的开发、设计、建设、运维和资产管理的一体化服务，用自身实际行动减缓全球气候变化的进程。江苏200MW渔光互补光伏电站江苏800MW海上风电安徽100MW/200MWh储能基地湖北200MW渔光互补光伏电站截至报告期末公司持有各类新能源电站1,360MW，累计交付储能项目 4.5 GWh，储能储备项目超 GWh，运维新能源电站超 GW，为全球能源结构转型贡献出重要力量。 5152 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告资源管理能源管理公司要求各基地设立能源管理部门监督日常能源使用，并实行节能减碳行动从而建立完善的能源管理体系。我们持续提升生产基地的运营能效并充分利用自身行业优势，大力发展可再生能源，加速化石能源淘汰。 ISO 50001能源管理体系认证江苏200MW国家领跑基地湖北60MW/120MWh储能基地助力绿色电力交易案例自我国“双碳”目标提出以来，绿色电力被列为实现能源转型的重要途径。公司依托林洋新能源成熟的可再生能源储备，成立了专门的温室气体咨询和绿色电力交易的服务公司安徽峰和帮助全社会企业开展绿色低碳转型。报告期内安徽峰和为超家客户提供了涵盖碳管理体系、碳足迹量化、环境信息披露和绿色电力凭证代采购等多样化服务，共结算绿色电力24,977万kWh。项目实施内容空压机节能改造空气压缩系统采用高效节能空压机，年节电20万kWh。中央空调系统采用高效节能空调，年节电40万kWh。基地屋顶、绿化草坪增设光伏电站,共计2MW。中央空调节能改造清洁能源改造建设能效管理平台微电网系统采购合同中增加设备能耗要求低功耗设备取代高功耗设备建立智能化平台对各配电房、车间、楼宇主要分路、能耗设备用能数据进行计量与分析，为企业提供综合能源与能耗管理提供数据支撑系统可根据负载、分布式发电、储能电池组和电网情况，实现并网，离网运行模式的无缝切换。可以有效实现用电需求管理，弥补昼夜间峰谷差，减轻供电公司电网负荷，年发电量达到约200万kWh。采购设备时优先选择国家工业节能技术装备推荐目录、节能机电设备推荐目录中的设备。引进一台选择性波峰焊机替代波峰焊机，功率降低超过60%，每年可以节省约5万kWh。节能行动报告期内林洋能源从设备改造和能源替代两个重点方向开展节能减碳行动，预计年节电量达到 kWh。 5354 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告绿色电力应用案例林洋能源启东基地以分布式光伏为基础，架设了覆盖基地的微电网系统。整个系统由屋顶光伏、车棚光伏、风机、充电桩和两组储能电池及变流器组成。可根据负载、分布式发电、储能电池和国家电网的荷载情况，实现并网和离网运行模式的无缝切换。报告期内，共计产生太阳能电力1,235MWh，占总体电力消耗约7.8%。同时，公司通过市场交易获得6,000 MWh绿色电力。高能效制冷系统案例林洋能源启东基地二期工厂方案初期，对整体制冷系统方案进行了大幅改善。主机采用双级压缩离心式机组，IPLV达到8.52，能效比达到国家一级能效标准。配套双筒体热回收技术，明显提升热回收量和稳定性，冬季给生产设备降温的同时提供回收后的采暖热水。采用大温差系统设计，比传统5℃进出水温差减少水泵系统20%能耗。水资源管理公司智能和储能板块不涉及生产用水，新能源板块主要在电池片生产过程中的硅片清洗、制绒工序阶段使用水资源。其余水资源用途为宿舍、食堂的生活用水。公司要求所有基地建设初期都需开展环境影响评估，并开展水平衡计算合理分配水资源用量。报告范围内，所有运营点均不从自然界直接取水，由市政供水管道直接供应。我们深知水资源对人类社会的重要性，要求各基地积极开展节水行动，鼓励循环利用水资源。中水回收案例林洋太阳能生产过程中由于清洗电池片会产生稀碱废水。我们首先收集废水进入中和池进行pH调节，经过多介质过滤器去除悬浮物和颗粒杂质，再进入超滤系统进行深度过滤。最后通过两级反渗透系统进一步脱盐和净化，重新回流至纯水站原水箱再次用于生产工序。从而减少了水资源的消耗和废水排放。微电网管理平台绿色电力交易凭证环境管理合规公司希望环境污染物排放符合当地法规的同时尽可能减少废气的产生。我们的主要废气源自生产工艺中焊接产生的烟尘、清洗喷涂等工序产生的有机废气和食堂的油烟。我们邀请第三方机构定期对各基地进行废气检测，确保大气污染物符合当地排放标准。我们的承诺：林洋能源承诺持续改进我们的产品，服务和解决方案来为客户创造更大的价值，避免使用含有害物质的材料，注重过程中的回收利用，考虑产品的全生命周期直至报废的处置。我们会努力消除或降低废弃物数量，将对环境的影响降到最低。公司严格遵守开展经营活动当地的环境法律法规，在内部建立了《管理手册》提出了针对各基地的环境管理方法，我们从策划-资源-执行-绩效评估四个方面建立了完整的运行机制。我们要求各基地在运营过程中对环境因素进行识别、评价，并控制重要环境风险。针对潜在风险采取预防行动并制定应急预案。报告期内，公司未发生重大环境事件，也未受到相关的行政处罚。为确保公司环境管理体系的有效性，100% 的主要生产基地获得了 ISO 14001 环境管理体系认证。同时，公司也积极培养员工的环保安全意识。我们要求各基地员工定期接受EHS培训，公司智能板块下属基地的管理人员每年至少参加一次外部培训，培训覆盖率达到100%。废气双重废气处理工艺案例林洋能源启东基地采用双重废气处理工艺。生产废气经废气收集系统统一收集后，通过布袋除尘+二级活性炭进行高效过滤。布袋除尘收集率达90%，处理效率可达95%。配合二级活性炭处理工艺，有效提升整体废气处理系统的处理能力。 5556 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告公司智能和储能板块不涉及工业废水，仅有源自食堂和宿舍的生活污水。食堂产生的生活污水经隔油池和沉淀池分离处理后接入市政污水管道，员工生活产生的污水经化粪池处理由市政单位统一处置。公司新能源板块在电池片生产过程中的硅片清洗、制绒等工序阶段会产生稀碱废水。废水处理站对废水进行pH值调节和过滤，符合当地排放标准后接至市政管网。我们在废水处理时严格执行雨污分流，并定期开展第三方检测，确保水体污染物符合当地标准。废水废弃物的不当处置会导致生态环境的不可逆损失。公司要求各基地实现废弃物产生-收集-分类-储存-处置的全过程管理。我们严格按照一般工业固废和危险废弃物对所有废弃物进行分类管理。针对危险废弃物，各基地设置了专门的危险废弃物暂存仓库独立存放，定期由第三方有资质的单位处置。我们将有价值的一般工业固废（如纸张、金属、塑料等）售卖至回收公司实现二次利用。废弃物包装材料回收案例2024年，公司储能板块共回收包装材料38,050kg，包含包装纸箱26,480kg、泡沫11,160kg、塑料包装纸410kg。新能源板块回收包装材料81,712kg。智能板块回收的包装材料占比达到所有材料的40%。虽然公司生产过程中仅涉及少量清洗用化学品，但我们仍希望避免化学品不当使用对人体和环境的负面影响。公司制定了《危险化学品安全管理制度》规范危险化学品的采购、储存和使用管理，并要求设立专门的化学品仓库和防爆柜。化学品化学品仓库防爆柜生态系统保护生态系统是全球可持续发展的宝贵资源。公司发现业务中电站的设计和开发会对周边环境产生影响。为避免对生态系统的不可逆损失，我们对每个开发项目进行生态影响性分析并采取必要的行动，减少对环境的负面影响。悬浮泥沙扩散对海洋环境影响分析案例公司在中国江苏省启东市吕四海域计划建设1.35GW滩涂渔光互补光伏发电项目，建成后预计每年可为电网提供电量66,802.53万kWh。实际建设前，我们发现项目周边存在海洋特别保护区、重要渔业海域和河口生态系统。为避免桩基打桩施工时产生的悬浮泥沙量对其产生负面影响，我们通过对流扩散方程对泥沙扩散趋势进行了模拟。模拟结果显示本项目产生的悬浮物仅会在施工期间内出现，在施工结束约4小时以内基本沉降完毕，对周围水体的影响也随之消失。水土流失防治案例公司在中国安徽省蚌埠市五河县布局风光储一体化项目，预计全部并网投运后，年发电量可达16.5亿度。项目建设前对每个工程区域开展了实际的防治行动，包括表土剥离、土地整治和撒播草籽防护等。通过实地量测、调查监测、遥感监测等方法监控工程全阶段的生态环境影响。本工程建设期水土流失总面积41.75hm ，通过林草植被建设、渣土挡护、表土剥离及保护等措施实现水土流失治理达标面积 41.56hm ，确保项目开发过程中对周边生态系统产生最低限度的影响。 5758 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告社会篇平等、多元化和包容员工权益与福利职业健康与安全员工发展和培训供应链管理社区贡献 5960 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告平等、多元化和包容林洋能源秉持依法平等雇佣原则，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，制定了《人力资源管理制度》，确立了公平、公正、公开、择优的招聘准则。在招聘环节，公司严禁雇佣童工，消除各类歧视，如性别、地域、健康状况等，充分尊重并保障员工的平等就业权益，确保招聘流程的公开、公正与透明。2024年，公司未出现使用童工、强制劳工的情况。在招聘及用工过程中，公司遵循平等与多元化原则，鼓励多元文化背景的员工交流合作，提升员工的文化敏感度与包容性，推动企业文化的多样性发展。同时，公司关注当地就业状况，积极参与运营地所在城市的招聘活动，助力当地就业市场的稳定。报告期内，未发生违规雇佣事件。为实现人力资源管理的精准与高效，公司针对不同雇佣类型，采用多元化的招聘渠道，包括内部推荐、人才市场、媒体广告、猎头公司、网络招聘以及校园招聘等。2024年，公司在职非中国国籍员工达到121名。 2024年，公司在职非中国国籍员工达到名员工关爱林洋能源始终将员工权益置于首位，秉持着对员工的尊重与关怀，致力于完善民主管理机制。公司通过建立透明的沟通渠道，持续并积极回应员工的关切。我们为员工提供具有竞争力的薪酬和福利计划、丰富的职业发展机会以及各种形式的员工关怀活动。公司努力为员工营造放松、充满关怀与支持的工作环境，从而激发其工作热情和创造力，共同推动公司的持续发展。同时，公司创办“林洋文化汇”内部专刊，以“要闻速递”和“多彩文化”全面记录并传递林洋资讯。员工权益与福利林洋“好家园”公寓林洋太阳能人才公寓爱心母婴室职工趣味运动会双职工活动员工才艺大赛员工拓展训练员工羽毛球友谊赛员工关爱活动 6162 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告女职工关爱康乃馨服务站女职工义诊家庭日活动亲子活动职工子女才艺大赛家企联动员工福利林洋能源关注员工的福祉与需求，按法律规定通过制定《员工手册》等内部制度，为全体员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，切实保障员工享有婚假、丧假、产假、流产假、工伤假、年休假、事假等各项休假权。绩效考核与薪酬激励林洋能源严格遵守国家及地方薪资相关法律法规，持续优化薪酬与绩效管理体系。公司制定《薪酬管理制度》《制造链薪酬管理制度》等内部制度，并确保薪酬与岗位价值、个人能力等表现相匹配。公司每年定期进行绩效考核，旨在客观公正评价员工，树立以业绩、质量、态度、综合素质为导向的绩效文化。考核对象不分性别、职级，且确保员工可通过绩效考核获得反馈。员工对评估结果或操作有异议可申诉，保障薪酬待遇公平。员工满意度与敬业度公司高度重视员工满意度与敬业度的关键驱动因素，每年定期进行员工满意度与敬业度调研。我们采用问卷调研不记名方式，从工作环境、工作挑战、共同发展等模块，多维度收集信息，并依据调查结果，积极采取措施提升员工满意度。2024年度，公司整体调研满意度得分86.20%，敬业度得分87.40%。民主管理我们持续构建完善开放、透明、民主的沟通机制，工会与公司签订了《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资专项集体合同》等集体协议，以全面保障员工基本权益。报告期内，集体协议覆盖员工比例100%。持续有效沟通我们致力于与员工保持持续且有效的沟通，通过员工座谈会、满意度调查、公开邮箱、意见箱以及工会等多元且透明的渠道，倾听员工的声音，确保员工的意见和建议都能被充分重视和及时回应。民主管理职工代表座谈会合理化建议征集 2024年度，公司整体调研满意度得分 86.20 %敬业度得分 87.40 % 报告期内，集体协议覆盖员工比例 % 6364 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告职业健康与安全公司依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定《安全生产管理规定》《安全生产责任制》等制度，建立健全职业健康安全管理体系。截止报告期末，公司100%主要生产基地通过 ISO 45001 职业健康安全体系认证。安全生产责任公司设立安全生产委员会，作为最高决策机构，负责审定年度安全生产计划、监督规章制度执行及落实安全生产责任制等。通过签订《安全生产目标责任书》，确保责任制全面覆盖。同时，公司建立完善安全管理台账，并制定各种类安全作业基准，为安全管理工作提供了理论依据。报告期内，公司未发生职业健康安全方面的处罚或诉讼。安全生产安全风险管理公司持续推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，制定并执行《职业健康安全风险识别评价管理制度》《事故报告及调查处理制度》等内部制度。定期组织开展全面风险评估，形成《生产安全事故风险评估报告》。每年以《年度隐患排查工作计划》，执行隐患排查专项任务，使用OA系统闭环跟踪整改。报告期内，公司组织开展 541次安全生产隐患排查，整改3,274 项安全隐患，整改率 %。应急管理公司依据法律规定及生产实际，持续完善应急管理体系。制定《生产安全事故应急预案》等制度，设立应急组织体系，明确各级人员的安全职责，定期开展应急演练。公司配备应急救援设备和物资，保障应急救援工作，并对应急物资调查，形成《应急资源调查报告》。报告期内，公司组织开展场应急演练。报告期内，公司组织开展安全生产隐患排查次整改安全隐患3,274项消防演练应急疏散演练应急救援演练安全培训公司按照《安全培训管理办法》等有关要求，结合自身总体部署，编制《年度安全教育培训计划》，对各级人员进行职业健康安全培训，包含如法律法规、管理经验、职业危害及其预防措施等内容，并确保落实“三级安全教育”。新员工安全质量培训截止报告期末，公司主要生产基地通过 ISO 45001 职业健康安全体系认证 % 报告期内，公司组织开展应急演练。场整改率 % 6566 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告职业病危害因素林洋能源致力于为员工提供健康、安全的工作环境，严格遵守制定并实施了《职业健康安全管理规定》《劳动防护用品管理规定》等制度。公司每年委托具有资质的第三方检测机构进行职业危险因素检测与评价，并依据检测结果，采取预防与改善措施。此外，公司为员工提供符合岗位作业的劳动保护用品。并通过《职业危害因素告知书》《林洋能源职业危害接触岗位告知卡》，如实告知员工职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。公司每年组织健康体检，定期检查和预防职业病的发生。公司定期组织各种类型的运动活动，以促进员工身心健康发展。报告期内，未发现职业病病例。职业健康员工发展和培训林洋能源视人才为最宝贵财富，通过系统化教育培训管理体系，提升员工技能，助力员工与企业共成长。以提升员工技能和能力，促进员工和企业发展为目标，公司融合线上线下培训，创造多层次、多类别、多形式的培训路径。借助多元化手段、规范化管理、体系化资源、战略支撑及成效显现等措施，持续优化教育培训管理体系。公司通过需求分析与确定、培训策划、培训实施、培训评估四个关键过程的全过程管理，确保员工能力与岗位要求契合，满足其职业发展需求，以员工成长助力公司持续发展，达成双赢。2024年，员工培训总小时数达44,992小时；人均培训时数约26.56小时。 2024年，员工培训总小时数达 44,992小时人均培训时数约 26.56 小时关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告 “六航计划”：加快建设高素质、专业化、全球化人才队伍配备AED，提升急救能力案例公司高度重视员工健康与安全，于厂区内配置AED（自动体外除颤器），以便在人员突发心脏骤停时，能迅速展开救援。同时，公司多次组织AED操作培训，确保员工在紧急时刻能够正确且有效地使用AED。林洋能源干部/员工分级分类培训为落实公司战略，公司以业务为核心，构建人才发展体系，聚焦关键人才，实施分层分级培养及专项计划，稳固人才队伍。我们结合产业布局与员工规划，以企业大学为中长远目标，采用训战结合模式，打造“一营一案、一岗一图、一人一策、一课一表”培训体系，加强人才梯队建设，助力公司及员工双向成长。远航培养对象:职级M7-M9(部长-总监) 培训目标:锻炼中层管理人才助航培养对象:新入职员工培训目标:助力赋能新生力量护航培养对象:内训师培训目标:打造内部讲师团队领航培养对象:职级M9-M11(总监-总经理)培训目标:培养高层领导人才启航培养对象:职级M3-M7(主任-部长)培训目标:锤炼优秀年轻干部智航培养对象:全体员工培训目标:实现智慧线上学习 0506 0304 0102 治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录 6768 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告智能板块—强基计划为推动产业发展，解决业务痛点，支持公司全球化战略，储备并赋能海外业务团队，公司组织开展产业专项培训。赋能产业，助力海外业务发展 2024年，公司组织海外业务人员参加“远洋计划”训练营，通过小时授课、场案例研讨和次实地研学，系统学习公司与产业知识、业务基础，储备海外项目开发知识，加强团队沟通。2024年，在南京研发中心举办管理能力提升工作坊，位部门负责人、项目管理经理及高潜人才参与。借助引导技术，共同研讨管理难题及解决策略，旨在增强团队管理能力和管理意识。储备人才融入与发展培养计划入职引导与融入 ·走进林洋，了解公司·理解认同林洋文化·理解制度与流程·初步融入林洋岗前摸索与学习 ·各业务流程了解·产品制造工艺·产品质量管控·生产设备与工具 ·理解岗位职责·熟悉必备基础·澄清期望·践行文化以练代训，以战提能 ·因人制宜·项目引导·师徒结对·导师带教 ·技能提升·职业规划·价值实现·践行文化职业素养提升 ·沟通能力·工作汇报·反馈改进转正考核 ·转正述职·绩效评价·反馈改进职业导师辅导制定阶段培养计划指定个人培养计划评估反馈持续改进周报/部分实践总结会/实践部门评价/访谈/座谈会 3个月3个月 6970 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告公司聚焦职场新兴力量，搭建实操环境，开展针对性学习项目。学员在沉浸式实践中快速掌握核心技巧，同时增强工作信心，成长为业务发展的中坚力量。核心梯队专项训练营应届毕业生后备值长后备部长/区域主任后备站长集团梯队培养启航计划星光计划乘风计划扬帆计划远航领航智能板块—强基计划制造中心赋能培训云课堂PK赛《全员赋能培训》《高效沟通》《内审员培训》《启航训练营》 7172 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告供应链管理公司注重打造安全、稳定、可持续的供应链，持续完善采购管理体系和供应商管理机制。为规范采购管理工作，制定《供应商管理规定》《采购控制程序》等制度，严格把控采购流程，并运用智慧供应链信息系统，对供应商的全流程管理，以加强供应链风险防控。与供应商签订业务合同时，签署如《廉洁协议》《不使用冲突矿产承诺书》《不使用有害物质保证书》《相关方安全、环境行为协议书》《阳光协议》《质量协议》等协议，以携手供应商及各合作伙伴共同推动全行业可持续发展。报告期内，公司供应商数量总计720家，完成80家供应商的现场审核，并对73家供应商提出改进计划。供应商体系管理流程如下：筛选与准入 ·秉持公开、公平、公正及诚实守信原则，通过资质调查-样品验证-资质审查完成供应商资质审核。依据《供应商资质调查表》调查潜在供应商的背景。·通过小批量试产-中（多）批量试产验证供应商能力，并得出结论，合格者入选《合格供应商名单》。 ·依《供应商绩效管理评定办法》实施绩效评估、文件或现场审核。 ·审核未通过，取消供应商资格。绩效管理与审核淘汰与退出报告期内，公司供应商数量总计家完成供应商的现场审核家并对供应商提出改进计划家供应商协作与赋能公司与供应商建立常态化沟通机制，不定期开展质量技术交流，回顾问题并提供改善建议。通过线上线下培训、驻场等形式，助力供应商提升可持续相关的绩效管理。报告期内，共开展 29场内部采购人员培训，培训总时长约102小时。报告期内，共开展内部采购人员培训场培训总时长约小时社区贡献林洋能源积极履行企业社会责任，致力于实现公司发展与社会进步的协同共进。公司深度参与社区建设，充分发挥在社会公益领域的引领作用，踊跃参与乡村振兴建设项目。林洋能源在2011年成立了“好人缘基金”，首期由公司总裁出资100万元，用于帮助患重大疾病、意外伤害的职工及其家庭缓解困难，从而进一步完善扶贫帮困的长效机制，构建和谐林洋。2020年，公司成立了“林洋医护关爱基金”,首期出资100万元用于表彰奖励在疫情期间为启东卫生事业做出贡献的医护人员。社区参与林洋能源鼓励员工参与社区建设，内部组建志愿者团队，适时深入参与社区活动，为社区发展贡献力量。截至报告期末，公司累计向启东慈善基金会捐款1,375万元。报告期内，公司开展5个公益捐赠和教育支持项目，对外捐赠、公益项目815万元。截止报告期末，公司累计向启东慈善基金会捐款 1,375万报告期内，公司开展公益捐赠和教育支持项目个对外捐赠、公益项目万元 7374 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告学校林洋能源以“党建联建”为纽带，在启东市善成小学开展“红领巾寻访活动”，助力孩子们健康成长。社区林洋能源与启东市汇龙镇临江村建立了“省级文明单位”结对关系，致力于促进社区和谐与文化发展。公司每年定期开展如“村企运动会”“纳凉晚会”“迎春联欢会”“林洋杯”象棋赛等多项丰富村民的文化生活。敬老院社会公益慰问社会困难劳模“一日捐”活动无偿献血活动乡村振兴林洋能源积极响应国家乡村振兴战略，持续探索助力乡村振兴的长效机制。公司已在江苏省开展渔光互补分布式光伏发电项目，助力推动乡村实现绿色可持续发展。其中江苏泗洪县孙园镇20MW渔光互补分布式光伏发电项目，公司支助当地12个村和60户居民，合计每年24万元用于帮扶当地建设。江苏泗洪县的天岗湖乡36MW农渔光互补光伏发电项目，公司支助当地480户居民，合计每年86.40万元用于帮扶当地建设。2024年，公司参与6个扶贫及乡村振兴项目，共计投入236.40万元。 2024年，公司参与扶贫及乡村振兴项目个共计投入 236.40 万元 7576 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告附录公司治理绩效关键绩效公司经营类别单位2024 营业收入万元 674,238.96纳税总额61,250.39 类别单位2024 确认的贪污腐败事件数量件针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼0 经确认的歧视事件0重大信息安全事故0接受过商业道德培训的员工比例%100 风险管理类别单位2024 研发费用万元26,902.13研发费用占营业收入比例%3.99 研发人员占员工比例%14.83新增授权专利数件78新增软件著作权件18 创新和研发 7980 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告类别单位2024 汽油升332,878.02吉焦10,730.39柴油升104,403.48吉焦3,700.60外购电力千瓦时132,617,224.90 吉焦477,422.01外购蒸汽吉焦1,422.71可再生能源千瓦时16,820,615.00 吉焦60,554.21采购绿色电力MWh6,000总计吉焦553,829.92外购电力占总能耗比例%86.20可再生能源占总能耗比例%10.93单位产值能源强度吉焦/万元0.82 能源管理环境绩效注：报告范围内所有运营点的化石燃料热值取自国家标准《综合能耗计算通则》GB/T 2589-2020。可再生能源占比中未包含采购的绿色电力。类别单位2024范围一温室气体排放量吨二氧化碳当量 1072.91范围二温室气体排放量71318.90温室气体排放总量72391.81温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.11 温室气体注：报告范围内所有运营点的温室气体排放根据国家发展改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南》、中华人民共和国生态环境部发布的2022年度全国电网平均排放因子、政府间气候变化专门委员会（IPCC）发布的《2006 年 IPCC 国家温室气体清单指南》及第六次评估报告（AR6）进行核算。类别单位2024 取水量吨 1,122,457.96排水量886,194.77耗水量236,263.19 水资源管理类别单位2024 无害废弃物吨 5,276.36有害废弃物58.19有害废弃物委外处置率%100 废弃物处置类别单位2024 客户满意度分95.27产品标识违规事件数件0产品营销违规事件数件0涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉数件0 产品召回事件数件0因产品或服务引发的重大负面事件数件0 投诉响应率%100 客户服务 8182 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告社会绩效员工雇佣管理类别单位2024 员工结构员工总人数人4,603性别男性人3,022女性人1,581男性占比%65.65女性占比%34.35民族/其他汉族人4,404少数民族人199汉族占比%95.68少数民族占比%4.32 年龄 30岁以下人1,31430-50岁人2,80750岁以上人48230岁以下占比%28.5530-50岁占比%60.9850岁以上占比%10.47地区中国境内（含港澳台）人4,482中国境外人121中国境内（含港澳台）占比%97.37中国境外占比%2.63生产属性生产实体员工总数人2,203非生产实体员工总数人2,399 招聘管理员工雇佣率%48.77新进员工总数人2,245性别男性人1,766女性人479年龄 30岁以下人1,24830-50岁人95350岁以上人44 平等与多元化类别单位2024 少数民族员工数量人78残障人员员工数量人3高层管理人员女性占比%12.31中层管理人员女性占比%26.06普通管理人员女性占比%29.08职级高层管理人员人65中层管理人员人284普通管理人员人282 普通员工人3,972 员工培训与发展类别单位2024 线下培训总人数人1,211性别男性人868女性人343 线下培训总时长小时31,121.30线下人均培训时长小时25.70 线上培训总时长小时13,870.71线上人均培训时长小时28.72 员工雇佣管理类别单位2024 安全生产与职业健康管理安全生产与职业健康总投入万元390.21职业健康体检覆盖率%100安全生产目标责任书签订率%100责任制考核覆盖率%100 安全生产与职业健康培训安全生产与职业健康培训覆盖率%100 安全生产与职业健康培训场次场次6安全生产与职业健康培训参与人次人次1,910 8384 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告类别单位2024 安全专项检查与应急演练开展专项安全检查总数场次541排查出安全隐患整改项总数项3,274 到期安全隐患整改率%99.90开展安全应急演练场次场次18 安全生产与职业健康事故特别重大事故发生数起0 重大事故发生数起0较大事故发生数起0一般事故发生数起1 因工亡故人数人0因工亡故人员比率%0职业病发生人数人0 供应链管理类别单位2024 供应商总数家720地区中国（含港澳台）家720 海外家0 社区关系指标单位2024 对外捐赠、公益项目总额万元815 GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）内容索引索引表使用说明江苏林洋能源股份有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日期间参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息。使用的GRI 1GRI 1: 基础 2021 披露项位置 GRI2：一般披露2021组织及其报告做法2-1组织详细情况关于本报告2-2 纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告 2-4信息重述关于本报告2-5外部鉴证独立鉴证声明活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系供应链管理 2-7 员工员工权益与福利2-8员工之外的工作者员工权益与福利管治2-9管治架构和组成合规经营2-10 最高管治机构的提名和遴选合规经营2-11 最高管治机构的主席合规经营2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用合规经营 2-13 为管理影响的责任授权合规经营2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用可持续发展管理架构 2-15 利益冲突合规经营2-16 重要关切问题的沟通合规经营2-17 最高管治机构的共同知识合规经营2-18 对最高管治机构的绩效评估合规经营 8586 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告披露项位置战略、政策和实践2-22 关于可持续发展战略的声明可持续发展理念 2-23 政策承诺合规经营2-24 融合政策承诺合规经营2-25 补救负面影响的程序商业道德2-26 寻求建议和提出关切的机制利益相关方调研 2-27遵守法律法规合规经营2-28 协会的成员资格2024年度荣誉利益相关方参与2-29 利益相关方参与的方法利益相关方调研 GRI3：实质性议题2021 3-1确定实质性议题的过程实质性议题3-2实质性议题清单实质性议题3-3实质性议题的管理实质性议题 GRI201：经济绩效2021 201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇开展气候行动 GRI205：反腐败2016205-1已进行腐败风险评估的运营点关键绩效205-2反腐败政策和程序的传达及培训关键绩效205-3经确认的腐败事件和采取的行动关键绩效 GRI206：反竞争行为2016206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼关键绩效 GRI301：物料2016301-2所用循环利用的进料环境管理合规 GRI302：能源2016302-1组织内部的能源消耗量关键绩效302-3能源强度关键绩效302-4降低能源消耗量资源管理302-5降低产品和服务的能源需求量资源管理 GRI303：水资源和污水2018303-1组织与水作为共有资源的相互影响资源管理303-2管理与排水相关的影响资源管理披露项位置 303-3取水关键绩效303-4排水关键绩效303-5耗水关键绩效 GRI304：生物多样性2016304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点生态系统保护304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响生态系统保护 GRI305：排放2016305-1直接（范围1）温室气体排放关键绩效305-2能源间接（范围 2）温室气体排放关键绩效 305-4温室气体排放强度关键绩效 GRI306：废弃物2020306-1废弃物的产生及废弃物有关的重大影响环境管理合规306-2废弃物相关重大影响的管理环境管理合规306-3产生的废弃物关键绩效306-4从处置中转移的废弃物关键绩效306-5进入处置的废弃物关键绩效 GRI308：供应商环境评估2016308-1使用环境评价维度筛选的新供应商供应商管理308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动供应商管理 GRI401：雇佣2016401-1新进员工雇佣率和员工流动率关键绩效401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工权益与福利 GRI403：职业健康与安全2018403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康与安全 403-3职业健康服务职业健康与安全403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全403-6促进工作者健康职业健康与安全403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全 403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康与安全 403-9工伤关键绩效 8788 江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告披露项位置 403-10工作相关的健康问题职业健康与安全 GRI404：培训与教育2016404-1每名员工每年接受培训的平均小时数关键绩效404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比关键绩效 GRI405：多元化和平等机会 405-1管治机构与员工的多元化关键绩效 GRI413：当地社区2016 413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区贡献 GRI414：供应商社会评估2016 414-1使用社会评价标准筛选的新供应商供应商管理 GRI416：客户健康与安全2016416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响产品质量和安全 GRI417：营销与标识 2016417-1对产品和服务信息与标识的要求关键绩效417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件关键绩效 417-3涉及营销传播的违规事件关键绩效 GRI418：客户隐私2016418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉关键绩效上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）索引主题披露项位置环境信息披露应对气候变化开展气候行动污染物排放环境管理合规废弃物处理环境管理合规生态系统和生物多样性保护生态系统保护环境合规管理环境管理合规能源利用资源管理水资源利用资源管理循环经济环境管理合规社会信息披露乡村振兴社区贡献社会贡献社区贡献创新驱动创新与研发科技伦理不适用供应链安全供应链管理平等对待中小企业客户管理产品和服务安全与质量供应链管理数据安全与客户隐私保护信息安全员工平等、多元化和包容，员工权益与福利，职业健康与安全，员工发展和培训可持续发展相关治理信息披露尽职调查尽职调查利益相关方沟通利益相关方沟通反商业贿赂及反贪污反商业贿赂及反贪污反不正当竞争反不正当竞争地址：江苏省启东经济开发区林洋路666号邮箱：dsh@linyang.com.cn Linyang EnergyLinyang EnergyLinyang Energy 读者反馈尊敬的读者，您好！感谢您阅读《江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告》，我们非常重视您对本公司环境、社会和治理相关信息披露的意见，若有任何改善建议，请通过公司网站或以下渠道与我们联系，我们期待您的宝贵建议。
附件： ↘公告原文阅读

打造绿色环境，创造美好生活。

关于本报告

范围说明本报告是江苏林洋能源股份有限公司（股票代码：601222.SH，以下简称“林洋能源”、“公司”、“我们”）发布的第1份可持续发展报告。本报告为年度报告，涵盖 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31日集团及下属业务板块在 ESG 方面的绩效表现。部分关联信息可能超出上述时间范围。本报告涵盖的主要经营主体包括：

注：带*的运营点为生产基地。

编制依据本报告参照全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准》（GRI 标准）进行编制，亦参考了联合国可持续发展目标（UN SDGs）和《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》的相关披露要求，结合实质性议题分析结果进行编制。报告声明本报告的数据和案例主要来源于公司的统计报告和相关文件，并经过4月25日董事会审议后批准通过。公司董事会承诺，本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述，并对其内容真实性、准确性和完整性负责。若无特殊说明，本报告中涉及的货币单位均为人民币。报告鉴证

林洋能源委托第三方机构南德认证检测（中国）有限公司对本次报告提供独立性鉴证服务，并提供鉴证声明，详细信息请见鉴证声明页。

报告语言

本报告以简体中文和英文进行发布，如有歧义，以简体中文版为准。获取方式本报告以电子版形式进行发布，电子版可在公司网站查阅下载。中文版下载地址：https://www.linyang.com/investor/英文版下载地址：https://global.linyang.com/sustainability

江苏林洋能源股份有限公司2024年度环境、社会和公司治理报告关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录

全称简称

智能

江苏林洋能源股份有限公司（总部）*林洋能源

南京林洋电力科技有限公司林洋电力安徽永安电子科技有限公司*永安电子

南京林洋电气有限公司林洋电气

储能

江苏林洋储能技术有限公司*林洋储能江苏林洋能源装备有限公司*能源装备

承德林储科技有限公司承德林储蚌埠林洋储能科技有限公司蚌埠林储

新能源

江苏林洋新能源科技有限公司林洋新能源江苏林洋电力服务有限公司电力服务江苏林洋光伏科技有限公司光伏科技安徽林洋光伏装备有限公司*光伏装备江苏林洋太阳能有限公司*林洋太阳能江苏林洋光伏运维有限公司光伏运维

目录CONTENTS

关于本报告董事长致辞

专篇：产品创新与管理创新与研发知识产权管理产品全生命周期管理产品质量和安全客户管理

治理篇合规经营风险管理与内部控制商业道德信息安全

环境篇开展气候行动资源管理环境管理合规生态系统保护

社会篇平等、多元化和包容员工权益与福利职业健康与安全员工发展和培训供应链管理社区贡献

关于我们企业概况发展历程业务布局2024年度荣誉体系认证可持续发展管理可持续发展理念可持续发展管理架构 2024年关键进展利益相关方调研实质性议题

独立鉴证声明附录

关键绩效索引表读者反馈

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

董事长致辞

三十载深耕不辍，林洋能源始终以“智能、储能、新能源”三擎驱动，构建全球化产业生态，践行可持续发展使命。作为可持续发展理念的坚定实践者，我们以技术创新为基石、以生态共赢为导向、以责任担当为底色，矢志成为全球能源转型的领军者。

社会责任（S）：以人为本，共筑可持续发展生态圈

员工是企业的核心资产。我们构建民主化治理体系，通过透明沟通机制、多维职业发展通道及全方位福利保障，打造赋能型组织。报告期内，员工满意度提升至行业领先水平，全员创造力成为企业增长的内生动力。在社区层面，我们秉持“共赢价值”理念，累计向启东慈善基金会捐赠1,375万元，年度公益投入达815万元，覆盖教育支持、弱势群体帮扶等领域，惠及数万家庭。林洋能源始终坚信，企业的成功需与社会进步同频共振。公司治理（G）：以战略远见驱动长期价值全球化战略布局加速落地，50余国综合服务网络与全生命周期管理体系，保障业务稳健增长与风险可控。我们持续强化研发创新，以技术壁垒巩固行业领先地位；同时，建立ESG专项委员会，将可持续发展目标纳入董事会决策核心，对标国际标准提升信息披露透明度，致力于成为MSCI ESG评级标杆企业。展望：携手共建能源命运共同体

未来，林洋能源将以联合国可持续发展目标（SDGs）为指引，深化与全球伙伴的合作，共绘零碳蓝图。我们承诺，至2030年实现运营层面碳中和，并通过技术输出与生态协同，助力产业链减排增效。“打造绿色环境，创造美好生活”不仅是使命，更是对未来的庄严承诺。林洋能源愿与各界同仁并肩前行，以绿色科技重塑能源格局，以责任担当书写时代答卷，为人类可持续发展贡献智慧与力量！

环境责任（E）：以绿色科技赋能零碳未来我们深度布局“源网荷储”全链条，推动能源系统智慧化升级。截至报告期末，全球累计投运林洋智能电表及终端设备超2亿台，新能源项目贡献绿色电力近150亿kWh，减少碳排放超1492万吨，相当于植树造林8.3万公顷。公司通过设备改造与能源替代双轨并进，年节电量达65万kWh，并实现可再生能源自产1,452,735.4MWh，绿色电力采购6000MWh，持续优化碳足迹。同时，我们以光伏产业助力乡村振兴，年均投入超百万元惠及600余户家庭，将清洁能源与民生福祉深度融合，为“双碳”目标注入乡村动能。

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

关于我们

企业概况江苏林洋能源股份有限公司成立于1995年，是一家在上海主板上市的国家级高新技术企业。公司业务涵盖智能、储能、新能源三大领域：包含智能配用电产品及解决方案，电化学储能产品及系统集成解决方案，N型高效光伏电池及组件制造，投资、建设、运营新能源电站，新能源EPC和运维及增值服务等。经过三十载不断耕耘，林洋能源已成为智慧能源领域极具竞争力企业之一。

智能新能源储能?智能电表及用电信息采集终端

?AMI 系统解决方案?智能配电产品及解决方案

?

磷酸铁锂储能专用电芯制造?储能PACK，直流侧和系统集成

?

投资、建设、运营、运维储能电站

?N型高效光伏电池及组件制造?光伏电站EPC及系统解决方案

?投资、设计、建设、运营、运维新能源项目

林洋能源的六大核心文化

林洋能源的战略目标

致力于成为“全球智能电网、新能源、储能领域一流的产品和运营服务商”。

我们的愿景创世界品牌，树百年林洋。

我们的使命

打造绿色环境，创造美好生活。

我们的价值观珍惜缘分，真诚合作，利益共享。

我们的奋斗精神

永无止境，永攀新高，永不言败。

我们的经营宗旨

市场第一，客户至上，创新发展。

我们的经营理念

与时俱进，规范运营，至诚至信。

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

2024年成立印尼、荷兰、泰国等多个海外子公司。

2024年成立蚌埠林洋储能科技有限公司。

2020年成立江苏林洋储能技术有限公司。

2018年

在孟加拉、南非、印尼增设四家海外分公司。

2016年

更名为江苏林洋能源股份有限公司；成立江苏林洋光伏运维有限公司；设立新加坡海外总部（新加坡林洋能源科技有限公司）。

2014年成立江苏林洋光伏科技有限公司。

2012年

成立江苏林洋能源科技有限公司（江苏南京）。

发展历程

1995-2024年大事记

1995年

成立南通林洋电子有限公司。

2004年成立江苏林洋新能源有限公司（江苏启东）。

2011年江苏林洋电子股份有限公司在上交所上市；成立安徽永安电子科技有限公司。

2021年

成立江苏亿纬林洋储能技术有限公司。

辉煌30载的拼搏奋进

2006年江苏林洋新能源有限公司在美国纳斯达克上市；成立南京林洋电力科技有限公司。

2023年林洋太阳能一期一阶段6GW顺利竣工，实现全线贯通。

1112

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

业务布局

林洋能源的产品销往全球 50 多个国家，在新加坡、荷兰、波兰、印尼、沙特阿拉伯、澳大利亚、马来西亚建立了7大分支机构。同时，公司在启东、南京、深圳、新加坡和沙特阿拉伯设有研发中心，拥有 700 多名研发人员。

1314

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

2024年度荣誉

时间及荣誉名称

2024年2月，林洋能源喜获2023年度“金牌企业”、“纳税20强企业”、“最具爱心捐赠企业”荣誉

颁发机构

中共启东市委启东市人民政府

时间及荣誉名称2024年4月，林洋能源荣获“江苏省五一劳动奖状”

颁发机构江苏省总工会

时间及荣誉名称

2024年6月，林洋集团总裁、林洋能源董事长陆永华荣膺“全球太阳能领袖”殊荣

颁发机构

SNEC

时间及荣誉名称

2024年10月，Tier 1 ! 林洋储能获评彭博BNEF Tier 1 全球一级储能厂商

颁发机构Bloomberg NEW ENERGY FINANCE

已获得体系认证的运营点

子/分公司

ISO 9001：

2015

ISO 14001:

2015

ISO 45001：

2018

ISO 50001：

2018

ISO 27001：

2022

社会责任管理体系林洋能源

√√√√√√林洋电力

√√√永安电子

√√√林洋储能

√√√能源装备

√√√电力服务

√√√光伏运维

√√√光伏装备

√√√林洋太阳能

√√√

时间及荣誉名称2024年12月，林洋能源荣膺财联社2024最佳投资者关系团队奖

颁发机构

财联社

时间及荣誉名称

2024年12月，第二届能源电子产业创新大赛太阳能光伏赛道创新应用类优秀奖

颁发机构

工业和信息化部产业发展促进中心

1516

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

可持续发展管理

可持续发展理念

林洋能源紧跟新型电力系统建设步伐，积极落实绿色低碳节能减排，用实际行动践行绿色发展理念，持续为社会创造更大绿色经济效益，向着致力于成为“全球智能电网、新能源、储能领域一流的产品和运营服务商”的战略目标不断迈进。公司以“零碳”战略为公司发展顶层规划，紧跟能源及电力系统的清洁化、数字化趋势，围绕绿色电力生产、电能存储消纳、电能采集与计量领域，深耕“智能、储能、新能源”三大业务板块，致力于推动绿色环境发展和生态文明建设，带给人们更环保、更美好的生活，助力国家早日实现“双碳目标”。

可持续发展管理架构

林洋能源由董事会下属战略委员会统筹可持续发展相关事务。按环境、社会和公司治理三个主题设立了专门的专项议题工作小组，小组成员由各部门负责人组成，实施并完善公司可持续发展要求。我们重视可持续发展对公司的影响，战略委员会定期输出行业洞察报告和 ESG专项分析报告，汇报至董事长进行战略决策。

董事会战略委员会专项议题工作组（社会）专项议题工作组（环境）专项议题工作组（公司治理）

可持续发展管理架构

清洁能源发电

光风

氢

储

资产运营EPC运维+服务

输电变电

安全环保部各子公司

人力资源部

技术部质量部总检部服务部采购部党务线各子公司等

内控部监察部证券部知识产权部信息部

环境议题社会议题公司治理工作组

低碳能源消费

制氢设备绿氢生产投资、运营、EPC绿氢应用氢储能及发电

调度配电网计量结算

新能源+储能独立、共享储能工商业储能辅助服务其他服务

绿电交易绿证交易

基金债券交易支付融资租赁

绿色能源金融服务

绿电及碳交易

碳排放权交易增值服务智能电网

储能系统解决方案 +运营

氢系统解决方案 +运营

分布式新能源

微电网

用户侧

储能

充电桩

绿氢应用

1718

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告2024年关键进展

年度分红比例超

%女性董事占比

%开展

次审计供应商《廉洁协议》覆盖率

%中层及以上管理人员商业道德培训覆盖率

%发放技术创新奖励奖金

38.9

万元研发投入26,902.13万元获得专利

项新增软件著作权

个参与

项国家标准制定客户满意度调研

95.27

对外捐赠、公益项目投入

万元扶贫及乡村振兴项目投入

236.40

万元管理层人员女性占比

25.99

%全体员工女性占比

34.35

%安全生产投入

390.21

万元安全生产目标责任书签订率

%责任制考核覆盖率

%安全隐患整改率达

%员工健康体检覆盖率

%职业病发生率

生产基地环境管理体系覆盖率

%可再生能源产生量1,452,735.4 MWh采购绿色电力6,000MWh中水回用22,145m?

公司治理

社会

环境

关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录

1718

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

1920

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

利益相关方调研

林洋能源积极构建多元化沟通平台与常态化反馈机制，紧密联系各类利益相关方。结合业务特点、市场环境及行业趋势，明确核心利益相关方，包括公司高管、员工、供应商、客户、投资者/股东、社区/公众、政府/监管机构、环保组织等，并通过多种渠道高效回应其关切。与此同时，公司深入识别可持续发展中的风险与机遇，优化战略并推动落地。报告期内，公司严格遵守法律法规，按时发布定期报告，合规披露重大事项，确保信息透明，践行诚信经营。

利益相关方沟通渠道关注议题

供货商洽谈会

日常沟通战略合作

可持续供应链管理

汇报工作报告

日常沟通信息报送

公司治理合规经营商业道德风险管理税务透明能源管理应对气候变化废弃物和有害材料管理环境管理合规

产品生命周期管理

组织活动实地考察信息披露

能源管理应对气候变化水资源管理环境管理合规产品生命周期管理生态系统和生物多样性的保护

供应商

政府/监督机构

环保组织

利益相关方沟通渠道关注议题

职工代表大会员工内外部培训员工活动

员工权益与福利员工发展和培训职业健康与安全平等、多元化和包容

业绩说明会

股东大会信息披露实地考察电话、电子邮件等

公司治理合规经营商业道德风险管理知识产权保护环境合规管理

客户满意度调查客户沟通

数据安全与隐私保护创新和科学伦理客户关系管理产品质量和安全

慈善活动志愿活动

社会贡献

客户

投资者/股东

员工

社区/公众

实质性议题

林洋能源根据双重重要性要求，采用系统化的识别方法，结合内外部相关方反馈，识别出对公司及其利益相关方具有重要影响的议题。公司贯彻利益相关方参与原则，通过每年进行一次重大性议题分析，和定期的研讨会，确保重大性议题得到及时识别和管理，以准确、有效地回应利益相关方关切。议题识别的结果和相关措施会及时反馈给董事会，确保公司战略与可持续发展目标一致。

2122

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

实质性议题判定流程

实质性议题识别参考国内外宏观政策、行业发展趋势、ESG信息披露框架与评级标准、同行优秀企业实践，结合公司可持续发展战略规划，识别出23 项 ESG 实质性议题。

实质性议题调研通过线上向内外部利益相关方发放调研问卷，评估议题重要性。

实质性议题确认梳理相关方参与的问卷反馈和评分结果，设定利益相关方权重，量化评估议题“对财务的影响”和“对可持续发展的影响”重要影响程度，确认报告期内公司 ESG 实质性议题的重要性排序，提出并绘制实质性议题矩阵。实质性议题审核

将确认后的实质性议题排序及实质性议题矩阵提交至战略管理委员会，经过公司董事会及高层对实质性议题结果进行审议确认，形成本年度实质性议题矩阵图。

利益相关方分布

投资者/股东供应商员工其他高管

22%

55%19%

应对气候变化环境合规管理*能源管理*水资源管理废弃物和有害材料管理产品生命周期管理生态系统和生物多样性的保护

环境责任

*为高实质性议题

产品质量和安全*创新和科学伦理职业健康与安全员工权益与福利员工发展和培训平等、多元化和包容客户关系管理*可持续供应链管理社会贡献

社会责任

公司治理*合规经营*商业道德*风险管理*税务透明数据安全与隐私保护*知识产权保护

公司治理

对财务的影响

对可持续的影响

高

实质性议题矩阵图

高

2324

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

治理篇

合规经营风险管理与内部控制商业道德信息安全

2526

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

合规经营

健全治理体系林洋能源严格遵守各项公司治理相关法律法规，制定并贯彻《公司章程》《独立董事工作制度》《重大信息内部报告制度》等基础治理制度，并以《信息披露事务管理制度》《投资者关系管理制度》等具体规章为保障，明确各治理主体的职责分工，强化决策、执行与监督的协同运作，确保权责清晰、运行高效、制衡有力。

公司持续优化“三会一层”治理架构，提升信息披露质量，完善董事会运作机制，增强治理规范性与公正性。报告期内，公司根据法规调整及实际需求，修订《外汇衍生品交易业务管理制度》《募集资金使用及管理制度》等3项治理制度，细化审批流程、风险控制及信息披露要求，加强对外投资和资金运作监管，确保资金安全合规，提升管理透明度。2024年，公司高度重视治理机制建设，制度化召开股东大会、董事会及监事会，常态化推进各专门委员会高效运作，高频次审议战略及合规议题。董事全程亲自参与，确保决策科学透明，以严谨的治理实践持续提升ESG管理质效。

监事会

林洋能源公司治理架构

股东大会

董事会董事长总经理

审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会

战略委员会

会议类型召开次数审议议案数量

股东大会214

董事会530监事会418

三会召开情况

专门委员会召开情况

独立董事专门会议

次

审计委员会会议

次

提名委员会会议

次

薪酬与考核委员会会议

次

战略委员会会议

次

多元治理与独立监督

董事会构成监事会构成董事总数：

名其中非独立董事：

名独立董事：

名

监事总数：

名其中职工代表监事：

名股东代表监事：

名女性董事：

名女性监事：

名

董事会学历构成

43%

57%

硕士及以上学历硕士以下董事会构成综合考量行业经验、专业背景及性别等因素，力求实现多元融合与合理配置。现任董事会成员涵盖财务、法律、环境、企业管理等多个领域，具备广泛的行业知识和专业能力。独立董事占比43%，女性董事占比43%，在加强治理透明度的同时，促进多元观点的融合，为决策提供独立性与专业支持，有助于提升公司治理效能和长期竞争力。高层赋能与专业提升公司积极推进董事、监事及高管的专业培训，着力提升治理能力和合规管理水平。2024年度参加交易所及权威第三方机构培训12次，内容紧贴监管要求和市场环境变化，涵盖ESG可持续发展、独立董事履职规范、财务总监管理制度、数据资产合规、信息披露合规及投资者关系管理等关键领域，助力董监高深入理解最新政策动向，为企业长期稳健发展奠定坚实基础。

2728

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

2024年报告期内

公司共发布交易所公告

篇，组织并参与交流会近

场，其中上证路演业绩说明会

场，业绩交流会（公司组织）

场，并积极参与券商策略会、联合调研、一对一线下线上调研等。

投资者权益保护

林洋能源制定《信息披露事务管理制度》《重大信息内部报告制度》等制度文件，系统构建投资者关系管理框架，规范信息披露流程，确保投资者能够公平、透明地获取公司相关信息。公司始终坚持以投资者需求为导向，我们通过持续优化沟通机制，提升投资者关系管理的专业性与有效性。通过投资者热线、上证易互动平台、现场调研接待及券商组织的路演活动等多元渠道，公司积极回应市场关切，及时解答投资者疑问，确保信息传递的高效、透明与精准，进一步巩固投资者信任，促进市场稳定。

2024年度“提质增效重回报”行动方案?稳定回报与股东权益保障案例

公司始终坚持稳定的利润分配政策，在创造良好业绩的同时，兼顾股东长期利益，持续提升股东回报。自上市以来，公司累计现金分红38.78亿元（含现金回购金额），近三年度分红比例均超过50%。未来，公司将在综合考虑行业环境及自身经营情况的基础上，优化分红方式，确保“持续、稳定、合理”的利润分配策略，进一步增强投资者信心。

投资者参观林洋储能系统工厂深入了解创新生产工艺案例2024年12月7日，林洋能源在江苏启东举办“共享储能电站暨储能系统工厂参观交流会”，多家投资机构及券商代表受邀参加。投资者现场参观了储能系统工厂，了解储能产品的生产流程、质量控制及技术创新，并与公司管理层就储能业务布局、市场前景及行业发展趋势进行了交流探讨。

风险管理与内部控制

风险管理体系

林洋能源构建了科学完备的风险管理体系，为企业稳健运营和可持续发展提供坚实保障。公司通过制定《风险评估操作指引》，建立了覆盖风险识别、评估、应对的全流程管理机制。基于风险评估结果，公司持续优化内控体系：事前通过《内控管理规定》明确重大事项管控要求；事中强化流程执行，确保关键控制措施有效落地；事后依托《内部控制评价操作手册》和《内部控制检查监督制度》，形成管理闭环，确保公司在复杂的市场环境中保持竞争力和合规性。

公司遵循“三道防线”风险管理原则，将风险控制职责分层分级：

三道防线

二道防线

一道防线

业务部分质量内控

财务

合规风控安全

纪检审计监察

作为企业风险的第一责任人，负责在日常经营活动中进行风险识别与控制，确保经营活动符合国家相关政策法规、行业标准和公司制度规范要求。

在各自专业领域内完善内部控制及风险管理体系、工具和方法，支持各项业务的发展，监督落实内部控制制度规范和要求，控制风险。

以风险为导向负责独立审查，推进内控缺陷整改闭环，提高内部控制和风险管理的合理性、有效性。

一道防线二道防线三道防线

风险评估与应对

收集信息

风险评估

管理策略

解决方案

监督改进

评估应用

2930

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报告期内

林洋能源持续推进制度建设，流程优化，开展内控自评工作，强化企业运营的规范性和高效性。公司制定并发布

项管理制度及标准，通过持续的制度建设与优化，加强公司的规范化、标准化、合规化，提高运营效率效果。通过优化调整下属各公司各业务

项授权审批，针对重要业务环节建立分级授权机制，提高公司整体的风险管控能力。通过持续优化流程，推进公司的标准、要求落地执行，提升业务流转效率，全年新建

多项新流程，优化

多项流程。通过开展全集团的年度内控自评工作，持续推进优化内部控制，打造风险管理、内部控制为一体的高效、规范运行机制，为公司发展保驾护航。

内部审计

报告期内

林洋能源共开展

次审计，聚焦工程管理、采购付款循环、资产管理等关键领域，强化审计监督，确保业务合规与运营高效。审计类型涵盖财务审计、专项审计、内控审计、IT审计等，实现对核心业务的全面覆盖。

林洋能源内部审计具体流程

审计计划审计方案审计实施审计报告问题整改

分工明确计划到天明确目标

聚焦关键少数明确问题核查步骤核查要点清晰明了

审计数据预处理固化套表规范审计底稿

确定结构统一审计问题描述统一审计报告格式

统一问题清单格式任务单模板化

公司持续强化“关键少数”监督，对资金密集、资产富集、风险高发业务，以及创新业务和新办企业开展重点审查，围绕采购、资金、资产、工程、投资并购等关键环节，加强对核心岗位和重要节点的审计力度。

同时，公司不断加强审计整改跟踪，明确整改任务，定期复核进度，对整改不力的事项开展后续审计，推动重大问题闭环管理。林洋能源始终坚持独立、客观的审计原则，通过监督、评估与风险识别，助力企业高质量稳健发展。

审计类型

财务

例行财务核查

IT信息系统安

全与合规内部控制

内部流程合规

绩效

离任审计经济绩效

专顿

舞弊调查工程项目

商业道德

公司对贪腐、洗钱、不正当竞争、欺诈及利益冲突等商业道德违规行为实行零容忍原则，严格遵守法律法规，并制定《商业行为准则》《反腐检查制度》等内部管理制度，全面规范从业行为，建立预防、监控、举报和惩处相结合的合规体系，确保所有员工及合作伙伴恪守诚信原则，维护公平、公正的市场环境。

报告期内

关键岗位员工

% 签署《廉洁从业承诺书》，

% 供应商签署《廉洁协议》

3132

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廉洁文化建设

公司构建体系化分层培训机制，针对管理层、基层及新员工差异化设计廉洁文化教育方案，精准覆盖全员。通过高频次合规培训、自查自纠及岗前必训制度，分层强化商业道德意识，确保廉洁准则融入日常决策与业务执行，筑牢风险防线。

报告期内对中层及以上管理人员开展

次培训，覆盖

余人，实现全集团管理层的广泛参与。针对员工，组织

次集中培训，覆盖

余人，并结合早班会、晚班会等形式深化学习。对新入职员工，实行“有进必培”制度，由人力资源部主导，全年累计培训2,000余人次。

中层及以上管理人员

培训内容及详情

每年不少于3次商业道德培训，重点学习商业道德准则、国家相关法律法规，明确管理层的合规责任。同时，要求每年开展一次自查自纠活动，强化廉洁意识，确保决策的公正性和透明度。

中层管理以下员工每年至少参加1次商业道德培训，旨在提高员工的合规意识和职业操守，确保在日常工作中严格遵守道德和法律规范。

新员工实行上岗前必训制度，新员工在正式入职前必须接受商业道德培训，掌握核心

行为准则、合规政策及职业道德要求。

举报通道

报告期内

公司未发生重大商业道德相关事件或法律诉讼，整体运营保持合规稳定。同时，公司受理了两起涉及审批流程及财务报销的违规行为，并迅速开展调查与整改，依据相关制度进行处理，并加强内部监督和培训。受理部门：内控部举报热线：0513—83126806举报邮箱：lynk@linyang.com.cn

廉洁举报机制

林洋能源制定《反财务舞弊与投诉举报制度》《反舞弊与举报办法实施细则》，建立完善的举报机制，坚持公正、保密、保护原则，确保举报渠道安全畅通、举报事项高效处理。公司对所有举报材料严格保密，由专人管理，严禁泄露举报人身份及举报内容，杜绝任何形式的打击报复。匿名举报不进行笔迹或声音鉴定，确保举报人权益不受侵害。针对查实的违规行为，公司将依法依规严肃处理，营造风清气正的企业环境。举报受理

专人负责记录和保管举报材料，并在3个工作日内将材料转交至受理部门。

案件分级处理

·中层以下管理人员:由公司办公室/人力资源部调查，并经董事会及审计委员会审批后处理。·中层以上管理人员:由董事会及审计委员会直接调查处理。

调查核实

受理部门展开调查，遵循公正、保密原则，严禁泄露举报人信息，不得暴露举报身份。

处理决策

根据调查结果，提出处理建议，并由相关部门或董事会及审计委员会审议决定最终处理方案。

3334

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信息安全

信息安全体系建设

林洋能源构建"决策-管理-执行"三级信息安全治理体系：信息化领导小组由副董事长任组长，统筹战略规划与资源调配，下设月度例会及应急响应机制，涵盖战略审定、制度颁布等核心职责；推进工作组由管理者代表牵头，协调质量、信息等跨部门实施；各职能部门具体负责执行落地工作，结合自身识别的核心数据资产和实际业务场景，于每年年初制定切实可行的信息安全管理目标，同时对检查项和输出物进行确认，确保管理目标的有效达成。公司通过《信息安全管理手册》及配套制度，确立"战略引领、风险防控、持续改进"管理方针。自2016年起全面推行ISO27001体系，获国际国内双认证，形成覆盖全集团的垂直管控链条，实现网络安全、数据合规与业务发展协同并进。

信息化领导小组组长：副董事长副组长：管控委员会高级副总裁组员：各公司董事长、总经理、常务副总、管控信息部

营销其他职能部门供应链制造

推进工作组组长：管理者代表副组长：质量总监组员：部门长

技术IT

ISO27001 信息安全管理体系证书

2025年林洋能源信息安全管理目标

目标统计方式统计频率1不可接受风险处理率100%年度内审1次/年2无重大信息安全事件问题反馈1次/季

报告期内

公司持续优化信息安全管理机制，结合业务发展需求，动态调整管理制度，完成

份制度文件的修订与发布。同时，公司强化信息安全管控，全面规范办公电脑、办公软件、安全软件、入网标准及账户管理，进一步提升整体安全防护能力。

信息安全审计

公司持续推进信息安全审计工作，建立了涵盖日常监测、专项审查、离职审计及体系评估的全方位审计体系，以确保信息安全管理的有效性与合规性。每周：汇总告警处置、信息安全建设情况、物理环境安全及巡检落实情况，确保安全管理落实到位。此外，林洋能源建立供应商全生命周期安全管控机制：入场时执行保密协议签署、双重身份核验及安全培训；离场前强制权限清除与资产回收。通过季度安全审计、合同条款核查及对接部门责任追溯，持续监管供应商数据操作权限与系统访问行为，确保符合国际信息安全标准

每月：开展专项审计，

重点审查U盘违规使用、个人云盘存储合规性等关键环节，提升数据安全管控能力。

每季度：对关键岗位人员进行离职审计，排查潜在信息安全风险，防范数据泄露或滥用行为。

每年：开展信息安全体系的内外部审计，针对发现的观察项和整改项进行闭环管理，并完成体系差距分析与外部审计整改。

报告期内

公司累计完成多轮信息安全审计，并在年度外部审计中发现

例整改项，已按要求完成整改，持续优化信息安全防控体系，保障集团业务安全稳定运行。

3536

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信息安全技术与管理创新

系统安全防范

构建纵深防御体系：部署态势感知平台实时监测流量，利用下一代防火墙隔离网络区域，OneDNS拦截恶意域名，日均处置威胁并输出周报。终端统一安装EDR系统，结合虚拟补丁技术实现漏洞修复零中断。数据安全采用动态加密与全生命周期审计，精准管控敏感数据外发行为（如图纸外发拦截、格式修改监控）。

林洋能源信息安全技术创新聚焦三大维度：

EDR平台漏洞扫描One DNS平台与威胁处置

应急技术建立地理冗余容灾体系：启东与南京数据中心异地备份，关键数据实时同步。基于业务影响分级制定应急预案，每季度开展红蓝对抗演练，形成“评估-预案-演练-优化”闭环，确保灾害场景下4小时内核心业务恢复。

AI赋能革新部署智能安全中枢：技术侧通过OCR与语义分析实现非结构化数据动态脱敏，结合知识图谱实施细粒度权限控制（如限时下载）。管理侧打造AI机器人自动触发审批流程，量化安全投入收益，优化算法模型使威胁检测效率提升40%且算力消耗降低30%，构建智能防御生态。

隐私保护林洋能源高度重视隐私安全保护，严格遵循国内《个人信息保护法》及海外 GDPR 等合规要求，并在官网发布隐私安全声明，确保信息处理的透明性和合规性（隐私政策）。在内部数据管理方面，公司针对涉及隐私数据的业务部门制定了严格的安全管控措施。人力资源部门通过《终端安全告知书》告知员工隐私数据使用情况，并在员工知情同意并签署确认后，按照相关法律法规明确数据收集范围与用途，确保个人信息得到充分保护，强化隐私安全管理体系。

信息安全文化建设

培训

林洋能源自2019年起实施信息安全内审员专项计划，累计培养13名持证信息安全内审员（报告期内新增4名），通过外部专家授课与资质考核强化技术骨干能力。同步推进全员安全能力建设，报告期内开展集团级集中培训覆盖50名专岗人员，组织子公司级培训12场次，并将安全课程纳入新员工必修模块，形成"专业认证+全员普及"的立体化培训机制，持续提升组织安全防护水平。

应急演练

公司定期开展信息安全演练，确保系统稳定性与业务连续性。包括：

数据安全：每季度 2次数据验证及 1次数据还原演练。业务连续性：每年针对 MES、WMS、超融合集群等关键业务进行 1次业务中断应急演练。设备可靠性：每半年进行 1次UPS充放电测试，提升系统稳定性与应急响应能力。

钓鱼邮件演练

报告期内，公司持续推进信息安全意识提升，开展钓鱼邮件渗透性演练，覆盖 1,085人。通过模拟真实网络攻击环境，增强员工对钓鱼邮件的识别能力，提高整体安全防范水平。

分别开展钓鱼邮件渗透性演练，覆盖

1,085人

3738

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专篇：

产品创新与管理

创新与研发知识产权管理产品全生命周期管理产品质量和安全客户管理

3940

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创新与研发

研发管理体系林洋能源构建高效的研发体系，推动技术创新与可持续发展，并通过制定《设计和开发控制程序》等制度保障研发流程的规范性。公司依托一支涵盖新能源、储能、智能电网等领域的高水平科研团队，汇聚资深专家、博士及行业技术骨干，硕士及以上学历占比22%，研发团队占公司总人数14.83%，持续攻关核心技术。通过全流程需求管控，确保产品在设计、检测、生产、验收各阶段符合技术与环保标准，不断提升研发效率和创新能力，助力绿色低碳转型。

硕士及以上学历占比

%研发团队占公司总人数

14.83

林洋安徽五河风光储一体化基地储能项目案例

林洋能源在安徽蚌埠五河县规划建设324MW/648MWh储能项目，截至报告期已完成108MW/216MWh储能项目装机，依托风光储一体化模式，利用风力和光伏发电互补特性，增强新能源利用效率。储能系统接受全省电网统一调度，实时参与调峰，凭借灵活的调节能力，有效发挥削峰填谷作用，提升新能源消纳能力，并缓解电网调峰及调度压力，实现智能化管理。创新应用电池异常早期预警、数字孪生建模、多时间尺度复合控制等技术，提升安全性、灵活性和网适性。系统动态调整功率输出，平滑负荷曲线，提高新能源利用率，助力电网稳定运行。凭借技术优势，荣获国家能源领域首台重大技术装备、江苏省科技进步一等奖等多项荣誉，并已在多个储能示范项目中推广应用。

单位202220232024

研发经费投入万元 14,322.2122,255.6626,902.13

产学研合作：新型储能电站并网优化案例

林洋能源联合大连理工大学开展《新型储能电站并网运行和辅助服务决策系统研发》，该项目作为南通市“揭榜挂帅”攻坚计划的一部分，于2022年立项，并在100MW储能电站进行示范应用，旨在提升储能电站的并网效率和经济收益。合作研究围绕数字孪生建模、储能优化调度、辅助服务决策等核心技术展开，取得多项成果：

转换效率提升3%，响应时间缩短至100ms以内；经济收益提升3-5%，优化电站调度，提高辅助服务能力；构建“储能+”多场景优化模型，增强滚动决策能力。研究涵盖云平台建设、智能调控及示范应用，目前已完成中期评审，并在五河储能电站部署应用，为储能行业智能化升级提供有力支撑。

项目技术转移签约仪式

项目组赴五河电站调研

系统展示界面

4142

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

知识产权管理

知识产权管理体系

林洋能源建立了完善的知识产权管理体系，确保创新成果的有效保护与规范管理。公司制定《专利管理制度》和《商标管理制度》等相关制度，全面覆盖专利、商标的申请、审批、维护及风险防控，确保知识产权合规运营。同时，公司搭建知识产权管控平台，实现专利、商标、软件著作权的统一管理，包括审批流程优化、费用监控、归档及统计分析，提高知识产权运营效率，并通过智能分析优化资源配置，助力企业竞争力提升。

林洋能源知识产权管理平台

2024年发明专利证书案例

林洋能源围绕智能电网和储能技术，布局多项知识产权成果。公司通过优化数据加密技术，提高设备通信的安全性和传输效率；完善终端软件平台管理，增强多设备兼容性和系统稳定性；采用多层级探针通信管理方法，提升网络安全防护能力。这些技术的应用有助于提升智能电网运行效率，加强信息安全管理，并优化系统运维，为相关领域的技术发展提供支持。

技术创新激励方案为鼓励技术创新，公司实施《技术创新激励方案》，对专利、软件著作权、新产品鉴定等创新成果给予奖励。2024年，公司共计发放技术创新奖励奖金380,900元。

截至2024年底，集团技术研发成果丰硕，累计获授权专利323项（发明专利136项），年内新增软件著作权18项，主导参与3项国家标准制定。报告期内，林洋能源、光伏运维、林洋储能、永安电子、林洋电力获得国家高新技术企业称号，林洋能源获评“国家知识产权示范企业”，持续提升行业影响力。

产品全生命周期管理林洋能源发现产品的可持续性与设计、制造和废弃后处理密切相关。公司希望确保产品符合法律法规和性能表现的同时，加强对全生命周期的管理。我们制定了《设计和开发控制程序》，要求产品负责人在研发项目启动前，应符合国家标准《产品生态设计通则》GB/T 24256开展策划，包含产品功耗，寿命、环保器件的使用，环保工艺，安全标准等，并将这些生态设计要求作为需求管控，在产品设计、检测、生产、验收过程中检查和评价。未来，我们会继续加强产品生态设计，逐步关注产品废弃后的易回收性。

产品碳足迹分析案例公司关注产品在全生命周期范围内的碳排放表现。报告期内，我们对智能板块下的三款产品开展了从摇篮到大门的碳足迹分析。其中，每台单相智能电表的碳排放为17.54kgCO

e。

单位202220232024

授权专利数件443878其中：发明专利件131537

2024年，公司共计发放技术创新奖励奖金380,900元

4344

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产品质量和安全

质量管理体系

林洋能源高度重视产品责任，始终秉持“质量是林洋人生命”的理念。公司基于ISO 9001质量管理体系要求，并紧密结合公司内部的业务流程与管理架构，建立了完善的产品质量管理制度。公司总经理为产品质量安全的第一责任人，建立企业“首席质量官”制度，授权对产品质量问题实行一票否决制。公司遵循“精益求精，争创世界名牌”的质量方针，聚焦产品质量提升。围绕各项体系标准要求，公司构建了覆盖研发质量、供应商质量、物料质量、过程质量、成品质量、客诉处理的全流程质量管理体系，贯穿产品设计、器件选型、供应商管理、生产控制、顾客服务等各个环节。为确保质量管理体系的持续适用性和有效性，公司以质量零缺陷为目标，以管理精细化为准则，以生产精益化为手段，逐步建立并完善了一套适合自身发展的质量管理和控制体系。借助MES、WMS等信息化系统，公司实现了从物料到成品的全制程质量监控，确保产品质量的稳定性和可靠性。报告期内，未发生产品质量安全相关的违规事件。截止报告期末，100%主要生产基地通过了ISO 9001质量管理体系认证。

质量管理流程

公司逐步形成了“全面预防、精益生产、零缺陷”质量管理模式。确定了“研发、采购、制造、销服”四大核心过程，在过程中通过策划、执行、检查、改进四个步骤的PDCA循环，持续优化完善各项管理过程，实现从客户需求到客户满意的闭环管理。

质量文化

为鼓励员工积极参与企业管理，增强全体员工的质量风险意识和质量管理能力，林洋能源持续加强质量文化建设。公司以“理解客户需求，提升客户满意度”为核心宗旨，密切关注产品在市场上的运行情况，认真倾听客户反馈，快速响应客户需求。通过“质量跟踪月”等活动，将质量管理贯穿全年，营造“人人讲质量，时刻思改善，不断求创新，管理提效益”的企业文化氛围，确保产品品质持续获得海内外客户的认可与赞誉。公司高度重视质量管理，将其作为员工的必修课程。通过线上与线下相结合的培训方式，全面提升员工对产品质量和安全的认知与重视。公司根据不同的培训需求，灵活安排年度、季度等不同频率的质量培训，确保每位员工每年至少接受一次培训，从而有效提升员工的质量管理能力。

质量跟踪月

质量策划

质量管理体系

测量管理体系

法律法规

质量控制

研发质量控制原材料质量管控

客诉处理

生产过程质量控制

成品质量控制

质量保证

质量数据分析供应商质量管理

不合格控制

质量考核顾客与市场反馈

质量改进

质量数据分析内、外评审

质量工具应用

质量周会QCC活动

4546

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

客户沟通管理公司设立400服务热线及在线网络平台，为客户提供便捷的沟通渠道，并通过7×24小时值班服务机制，快速响应市场需求，确保0.5小时内提供技术指导，现场服务根据地理位置分别在1至4小时内派员抵达，保障问题及时解决。此外，公司严格执行客户投诉管理流程，对所有客户反馈逐一统计、分类、整改，并利用可视化分析工具动态监测问题类型及趋势。

客户管理

客户服务体系

林洋能源秉持客户至上的理念，制定《服务响应机制及保障措施》《服务标准化流程》《顾客投诉管理规定》等文件，确保服务高效、专业。公司依托CRM系统精准管理客户反馈，优化问题分派流程，提高处理效率。同时，建立市场与研发端互动机制，每月召开问题解决会议，优化流程，提升产品改进效率。针对重点区域核心产品，每季度进行数据分析与跟踪，落实回访机制，降低投诉率。通过系统化管理和持续优化，公司不断提升客户体验与满意度。

快速响应机制

客户服务

全国网点布局

专业服务团队

产品全生命

周期管理CRM客户管理系统

客户回访机制

报告期内

公司共收到

条客户反馈，并逐一分析处理积极响应，回应率达

%。

客户满意度调查林洋能源自2011年起，每年委托江苏省质量管理协会等第三方权威机构开展客户满意度调研，2024年调研覆盖国内外用户，最终有效回收272份问卷，实际得分95.27。调研围绕产品质量、服务能力、交付能力、价格合理性等核心维度展开，结果显示用户对林洋产品的质量稳定性、交付效率保持高度认可，服务响应速度、客户沟通机制持续优化，整体满意度稳步提升。

林洋能源无偿应急抢修案例

2024年9月6日，台风“海葵”登陆海南，造成大面积电网受损，影响当地居民生产生活。林洋能源第一时间启动无偿应急抢修，迅速调配库存设备，协调物流配送，并派遣专业团队支援南方电网，全力保障受灾区域尽快恢复供电。公司加班加点生产新设备，确保抢修工作高效推进，展现出快速响应和专业服务能力。此次抢修获得南方电网及当地政府高度认可，并收到感谢信。

客户满意度目标设定

客户满意度得

95.27

发放问卷

实际有效问卷

其中：国内客户

份，海外客户

份，回收率

97.14

4748

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环境篇

开展气候行动资源管理环境管理合规生态系统保护

4950

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

开展气候行动气候变化已成为21世纪人类面临的重大挑战，其带来的极端天气、海平面上升等问题威胁着全球生态安全和人类存续。林洋能源密切关注气候变化对自身的影响，将“零碳”作为公司顶层战略的关键词，积极推动气候变化减缓和适应行动。

应对风险和机遇

公司通过政策分析结合外部专家意见，现已识别出3项风险和4项机遇，并对每项风险和机遇提出了专门的跟进行动。类型描述财务影响行动实体风险

极端天气如台风、强暴雨等、洪水等造成公司财产损失，诱发触电等次生事故。客户和投资者愈发重视企业的环境、社会和公司治理的声誉表现。国家加速双碳战略部署，对公司低碳绿色转型提出更高要求。

运营成本增加

营业收入下降运营成本增加

增强光伏设施的抗灾能力，安装监控预警系统，提升极端天气下的运行稳定性。

密切关注行业政策变化，持续优化公司运营效率，实现降本增效。

资源效率

通过提高能效和减少资源浪费，降低生产成本，增强竞争力。全球低碳能源转型趋势下，对新能源、储能产品需求快速增加，有利于推动公司开拓新市场和客户群体。通过有效的适应性策略，公司能够减少气候风险对业务的负面影响，提高整体风险管理能力。

营业收入增加

运营成本降低

加强行业伙伴战略合作，加速市场开拓和项目落地，提升市场份额。

紧抓数字化、智能化、低碳化行业发展趋势，加强前沿技术储备。

转型风险

政策机遇

市场机遇

韧性和适应性

利用政府提供的各种激励政策和措施，积极推进公司主营业务板块的市场拓展。

加强创新技术和绿色产品研发能力。运营成本降低

积极推进公司碳核查和产品碳足迹认

证。

减缓气候变化

林洋能源深耕可再生能源领域，积极投身于全球范围内光伏电站的开发、设计、建设、运维和资产管理的一体化服务，用自身实际行动减缓全球气候变化的进程。

江苏200MW渔光互补光伏电站江苏800MW海上风电

安徽100MW/200MWh储能基地湖北200MW渔光互补光伏电站

截至报告期末

公司持有各类新能源电站1,360MW，累计交付储能项目

4.5

GWh，储能储备项目超

GWh，运维新能源电站超

GW，为全球能源结构转型贡献出重要力量。

5152

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资源管理

能源管理公司要求各基地设立能源管理部门监督日常能源使用，并实行节能减碳行动从而建立完善的能源管理体系。我们持续提升生产基地的运营能效并充分利用自身行业优势，大力发展可再生能源，加速化石能源淘汰。

ISO 50001能源管理体系认证

江苏200MW国家领跑基地湖北60MW/120MWh储能基地

助力绿色电力交易案例自我国“双碳”目标提出以来，绿色电力被列为实现能源转型的重要途径。公司依托林洋新能源成熟的可再生能源储备，成立了专门的温室气体咨询和绿色电力交易的服务公司安徽峰和帮助全社会企业开展绿色低碳转型。

报告期内安徽峰和为超

家客户提供了涵盖碳管理体系、碳足迹量化、环境信息披露和绿色电力凭证代采购等多样化服务，共结算绿色电力24,977万kWh。

项目实施内容空压机节能改造空气压缩系统采用高效节能空压机，年节电20万kWh。中央空调系统采用高效节能空调，年节电40万kWh。基地屋顶、绿化草坪增设光伏电站,共计2MW。

中央空调节能改造

清洁能源改造

建设能效管理平台

微电网系统

采购合同中增加设备能耗要求

低功耗设备取代高功耗设备

建立智能化平台对各配电房、车间、楼宇主要分路、能耗设备用能数据进行计量与分析，为企业提供综合能源与能耗管理提供数据支撑

系统可根据负载、分布式发电、储能电池组和电网情况，实现并网，离网运行模式的无缝切换。可以有效实现用电需求管理，弥补昼夜间峰谷差，减轻供电公司电网负荷，年发电量达到约200万kWh。

采购设备时优先选择国家工业节能技术装备推荐目录、节能机电设备推荐目录中的设备。

引进一台选择性波峰焊机替代波峰焊机，功率降低超过60%，每年可以节省约5万kWh。

节能行动

报告期内

林洋能源从设备改造和能源替代两个重点方向开展节能减碳行动，预计年节电量达到

kWh。

5354

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

绿色电力应用案例林洋能源启东基地以分布式光伏为基础，架设了覆盖基地的微电网系统。整个系统由屋顶光伏、车棚光伏、风机、充电桩和两组储能电池及变流器组成。可根据负载、分布式发电、储能电池和国家电网的荷载情况，实现并网和离网运行模式的无缝切换。报告期内，共计产生太阳能电力1,235MWh，占总体电力消耗约7.8%。同时，公司通过市场交易获得6,000 MWh绿色电力。

高能效制冷系统案例林洋能源启东基地二期工厂方案初期，对整体制冷系统方案进行了大幅改善。主机采用双级压缩离心式机组，IPLV达到8.52，能效比达到国家一级能效标准。配套双筒体热回收技术，明显提升热回收量和稳定性，冬季给生产设备降温的同时提供回收后的采暖热水。采用大温差系统设计，比传统5℃进出水温差减少水泵系统20%能耗。水资源管理公司智能和储能板块不涉及生产用水，新能源板块主要在电池片生产过程中的硅片清洗、制绒工序阶段使用水资源。其余水资源用途为宿舍、食堂的生活用水。公司要求所有基地建设初期都需开展环境影响评估，并开展水平衡计算合理分配水资源用量。报告范围内，所有运营点均不从自然界直接取水，由市政供水管道直接供应。我们深知水资源对人类社会的重要性，要求各基地积极开展节水行动，鼓励循环利用水资源。

中水回收案例

林洋太阳能生产过程中由于清洗电池片会产生稀碱废水。我们首先收集废水进入中和池进行pH调节，经过多介质过滤器去除悬浮物和颗粒杂质，再进入超滤系统进行深度过滤。最后通过两级反渗透系统进一步脱盐和净化，重新回流至纯水站原水箱再次用于生产工序。从而减少了水资源的消耗和废水排放。

微电网管理平台绿色电力交易凭证

环境管理合规

公司希望环境污染物排放符合当地法规的同时尽可能减少废气的产生。我们的主要废气源自生产工艺中焊接产生的烟尘、清洗喷涂等工序产生的有机废气和食堂的油烟。我们邀请第三方机构定期对各基地进行废气检测，确保大气污染物符合当地排放标准。

我们的承诺：

林洋能源承诺持续改进我们的产品，服务和解决方案来为客户创造更大的价值，避免使用含有害物质的材料，注重过程中的回收利用，考虑产品的全生命周期直至报废的处置。我们会努力消除或降低废弃物数量，将对环境的影响降到最低。

公司严格遵守开展经营活动当地的环境法律法规，在内部建立了《管理手册》提出了针对各基地的环境管理方法，我们从策划-资源-执行-绩效评估四个方面建立了完整的运行机制。我们要求各基地在运营过程中对环境因素进行识别、评价，并控制重要环境风险。针对潜在风险采取预防行动并制定应急预案。报告期内，公司未发生重大环境事件，也未受到相关的行政处罚。为确保公司环境管理体系的有效性，100% 的主要生产基地获得了 ISO 14001 环境管理体系认证。同时，公司也积极培养员工的环保安全意识。我们要求各基地员工定期接受EHS培训，公司智能板块下属基地的管理人员每年至少参加一次外部培训，培训覆盖率达到100%。

废气

双重废气处理工艺案例

林洋能源启东基地采用双重废气处理工艺。生产废气经废气收集系统统一收集后，通过布袋除尘+二级活性炭进行高效过滤。布袋除尘收集率达90%，处理效率可达95%。配合二级活性炭处理工艺，有效提升整体废气处理系统的处理能力。

5556

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

公司智能和储能板块不涉及工业废水，仅有源自食堂和宿舍的生活污水。食堂产生的生活污水经隔油池和沉淀池分离处理后接入市政污水管道，员工生活产生的污水经化粪池处理由市政单位统一处置。公司新能源板块在电池片生产过程中的硅片清洗、制绒等工序阶段会产生稀碱废水。废水处理站对废水进行pH值调节和过滤，符合当地排放标准后接至市政管网。我们在废水处理时严格执行雨污分流，并定期开展第三方检测，确保水体污染物符合当地标准。

废水

废弃物的不当处置会导致生态环境的不可逆损失。公司要求各基地实现废弃物产生-收集-分类-储存-处置的全过程管理。我们严格按照一般工业固废和危险废弃物对所有废弃物进行分类管理。针对危险废弃物，各基地设置了专门的危险废弃物暂存仓库独立存放，定期由第三方有资质的单位处置。我们将有价值的一般工业固废（如纸张、金属、塑料等）售卖至回收公司实现二次利用。废弃物

包装材料回收案例2024年，公司储能板块共回收包装材料38,050kg，包含包装纸箱26,480kg、泡沫11,160kg、塑料包装纸410kg。新能源板块回收包装材料81,712kg。智能板块回收的包装材料占比达到所有材料的40%。

虽然公司生产过程中仅涉及少量清洗用化学品，但我们仍希望避免化学品不当使用对人体和环境的负面影响。公司制定了《危险化学品安全管理制度》规范危险化学品的采购、储存和使用管理，并要求设立专门的化学品仓库和防爆柜。化学品

化学品仓库防爆柜

生态系统保护

生态系统是全球可持续发展的宝贵资源。公司发现业务中电站的设计和开发会对周边环境产生影响。为避免对生态系统的不可逆损失，我们对每个开发项目进行生态影响性分析并采取必要的行动，减少对环境的负面影响。

悬浮泥沙扩散对海洋环境影响分析案例公司在中国江苏省启东市吕四海域计划建设1.35GW滩涂渔光互补光伏发电项目，建成后预计每年可为电网提供电量66,802.53万kWh。实际建设前，我们发现项目周边存在海洋特别保护区、重要渔业海域和河口生态系统。为避免桩基打桩施工时产生的悬浮泥沙量对其产生负面影响，我们通过对流扩散方程对泥沙扩散趋势进行了模拟。模拟结果显示本项目产生的悬浮物仅会在施工期间内出现，在施工结束约4小时以内基本沉降完毕，对周围水体的影响也随之消失。

水土流失防治案例

公司在中国安徽省蚌埠市五河县布局风光储一体化项目，预计全部并网投运后，年发电量可达16.5亿度。项目建设前对每个工程区域开展了实际的防治行动，包括表土剥离、土地整治和撒播草籽防护等。通过实地量测、调查监测、遥感监测等方法监控工程全阶段的生态环境影响。本工程建设期水土流失总面积41.75hm

，通过林草植被建设、渣土挡护、表土剥离及保护等措施实现水土流失治理达标面积

41.56hm

，确保项目开发过程中对周边生态系统产生最低限度的影响。

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江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

社会篇

平等、多元化和包容员工权益与福利职业健康与安全员工发展和培训供应链管理社区贡献

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江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

平等、多元化和包容

林洋能源秉持依法平等雇佣原则，严格遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，制定了《人力资源管理制度》，确立了公平、公正、公开、择优的招聘准则。在招聘环节，公司严禁雇佣童工，消除各类歧视，如性别、地域、健康状况等，充分尊重并保障员工的平等就业权益，确保招聘流程的公开、公正与透明。2024年，公司未出现使用童工、强制劳工的情况。在招聘及用工过程中，公司遵循平等与多元化原则，鼓励多元文化背景的员工交流合作，提升员工的文化敏感度与包容性，推动企业文化的多样性发展。同时，公司关注当地就业状况，积极参与运营地所在城市的招聘活动，助力当地就业市场的稳定。报告期内，未发生违规雇佣事件。为实现人力资源管理的精准与高效，公司针对不同雇佣类型，采用多元化的招聘渠道，包括内部推荐、人才市场、媒体广告、猎头公司、网络招聘以及校园招聘等。2024年，公司在职非中国国籍员工达到121名。

2024年，公司在职非中国国籍员工达到

名

员工关爱林洋能源始终将员工权益置于首位，秉持着对员工的尊重与关怀，致力于完善民主管理机制。公司通过建立透明的沟通渠道，持续并积极回应员工的关切。我们为员工提供具有竞争力的薪酬和福利计划、丰富的职业发展机会以及各种形式的员工关怀活动。公司努力为员工营造放松、充满关怀与支持的工作环境，从而激发其工作热情和创造力，共同推动公司的持续发展。同时，公司创办“林洋文化汇”内部专刊，以“要闻速递”和“多彩文化”全面记录并传递林洋资讯。

员工权益与福利

林洋“好家园”公寓林洋太阳能人才公寓

爱心母婴室职工趣味运动会

双职工活动员工才艺大赛

员工拓展训练员工羽毛球友谊赛

员工关爱活动

6162

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女职工关爱

康乃馨服务站女职工义诊

家庭日活动亲子活动职工子女才艺大赛

家企联动

员工福利林洋能源关注员工的福祉与需求，按法律规定通过制定《员工手册》等内部制度，为全体员工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，切实保障员工享有婚假、丧假、产假、流产假、工伤假、年休假、事假等各项休假权。

绩效考核与薪酬激励

林洋能源严格遵守国家及地方薪资相关法律法规，持续优化薪酬与绩效管理体系。公司制定《薪酬管理制度》《制造链薪酬管理制度》等内部制度，并确保薪酬与岗位价值、个人能力等表现相匹配。公司每年定期进行绩效考核，旨在客观公正评价员工，树立以业绩、质量、态度、综合素质为导向的绩效文化。考核对象不分性别、职级，且确保员工可通过绩效考核获得反馈。员工对评估结果或操作有异议可申诉，保障薪酬待遇公平。

员工满意度与敬业度

公司高度重视员工满意度与敬业度的关键驱动因素，每年定期进行员工满意度与敬业度调研。我们采用问卷调研不记名方式，从工作环境、工作挑战、共同发展等模块，多维度收集信息，并依据调查结果，积极采取措施提升员工满意度。2024年度，公司整体调研满意度得分86.20%，敬业度得分87.40%。

民主管理

我们持续构建完善开放、透明、民主的沟通机制，工会与公司签订了《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》《工资专项集体合同》等集体协议，以全面保障员工基本权益。报告期内，集体协议覆盖员工比例100%。

持续有效沟通我们致力于与员工保持持续且有效的沟通，通过员工座谈会、满意度调查、公开邮箱、意见箱以及工会等多元且透明的渠道，倾听员工的声音，确保员工的意见和建议都能被充分重视和及时回应。

民主管理

职工代表座谈会合理化建议征集

2024年度，公司整体调研满意度得分

86.20

%敬业度得分

87.40

报告期内，集体协议覆盖员工比例

6364

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

职业健康与安全

公司依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定《安全生产管理规定》《安全生产责任制》等制度，建立健全职业健康安全管理体系。截止报告期末，公司100%主要生产基地通过 ISO 45001 职业健康安全体系认证。

安全生产责任

公司设立安全生产委员会，作为最高决策机构，负责审定年度安全生产计划、监督规章制度执行及落实安全生产责任制等。

通过签订《安全生产目标责任书》，确保责任制全面覆盖。同时，公司建立完善安全管理台账，并制定各种类安全作业基准，

为安全管理工作提供了理论依据。报告期内，公司未发生职业健康安全方面的处罚或诉讼。

安全生产

安全风险管理

公司持续推进安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，制定并执行《职

业健康安全风险识别评价管理制度》《事故报告及调查处理制度》等内部制度。定期

组织开展全面风险评估，形成《生产安全事故风险评估报告》。每年以《年度隐患排

查工作计划》，执行隐患排查专项任务，使用OA系统闭环跟踪整改。报告期内，公

司组织开展 541次安全生产隐患排查，整改3,274 项安全隐患，整改率

%。

应急管理公司依据法律规定及生产实际，持续完善应急管理体系。制定《生产安全事故应急预案》等制度，设立应急组织体系，明确各级人员的安全职责，定期开展应急演练。公司配备应急救援设备和物资，保障应急救援工作，并对应急物资调查，形成《应急资源调查报告》。报告期内，公司组织开展

场应急演练。

报告期内，公司组织开展安全生产隐患排查

次整改安全隐患3,274项

消防演练

应急疏散演练应急救援演练

安全培训

公司按照《安全培训管理办法》等有关要求，结合自身总体部署，编制《年度安全教育培训计划》，对各级人员进行职业健康安全培训，包含如法律法规、管理经验、职业危害及其预防措施等内容，并确保落实“三级安全教育”。

新员工安全质量培训

截止报告期末，公司主要生产基地通过 ISO 45001 职业健康安全体系认证

报告期内，公司组织开展应急演练。

场

整改率

6566

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

职业病危害因素林洋能源致力于为员工提供健康、安全的工作环境，严格遵守制定并实施了《职业健康安全管理规定》《劳动防护用品管理规定》等制度。公司每年委托具有资质的第三方检测机构进行职业危险因素检测与评价，并依据检测结果，采取预防与改善措施。此外，公司为员工提供符合岗位作业的劳动保护用品。并通过《职业危害因素告知书》《林洋能源职业危害接触岗位告知卡》，如实告知员工职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。公司每年组织健康体检，定期检查和预防职业病的发生。公司定期组织各种类型的运动活动，以促进员工身心健康发展。报告期内，未发现职业病病例。

职业健康

员工发展和培训

林洋能源视人才为最宝贵财富，通过系统化教育培训管理体系，提升员工技能，助力员工与企业共成长。以提升员工技能和能力，促进员工和企业发展为目标，公司融合线上线下培训，创造多层次、多类别、多形式的培训路径。借助多元化手段、规范化管理、体系化资源、战略支撑及成效显现等措施，持续优化教育培训管理体系。

公司通过需求分析与确定、培训策划、培训实施、培训评估四个关键过程的全过程管理，确保员工能力与岗位要求契合，满足其职业发展需求，以员工成长助力公司持续发展，达成双赢。2024年，员工培训总小时数达44,992小时；人均培训时数约26.56小时。

2024年，员工培训总小时数达

44,992小时人均培训时数约

26.56

小时

关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

“六航计划”：加快建设高素质、专业化、全球化人才队伍

配备AED，提升急救能力案例

公司高度重视员工健康与安全，于厂区内配置AED（自动体外除颤器），以便在人员突发心脏骤停时，能迅速展开救援。同时，公司多次组织AED操作培训，确保员工在紧急时刻能够正确且有效地使用AED。

林洋能源干部/员工分级分类培训

为落实公司战略，公司以业务为核心，构建人才发展体系，聚焦关键人才，实施分层分级培养及专项计划，稳固人才队伍。我们结合产业布局与员工规划，以企业大学为中长远目标，采用训战结合模式，打造“一营一案、一岗一图、一人一策、一课一表”培训体系，加强人才梯队建设，助力公司及员工双向成长。

远航培养对象:职级M7-M9(部长-总监)

培训目标:锻炼中层管理人才

助航

培养对象:新入职员工培训目标:助力赋能新生力量

护航培养对象:内训师培训目标:打造内部讲师团队

领航

培养对象:职级M9-M11(总监-总经理)培训目标:培养高层领导人才

启航培养对象:职级M3-M7(主任-部长)培训目标:锤炼优秀年轻干部智航

培养对象:全体员工培训目标:实现智慧线上学习

0506

0304

0102

治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录

6768

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

智能板块—强基计划

为推动产业发展，解决业务痛点，支持公司全球化战略，储备并赋能海外业务团队，公司组织开展产业专项培训。

赋能产业，助力海外业务发展

2024年，公司组织海外业务人员参加“远洋计划”训练营，通过

小时授课、

场案例研讨和

次实地研学，系统学习公司与产业知识、业务基础，储备海外项目开发知识，加强团队沟通。2024年，在南京研发中心举办管理能力提升工作坊，

位部门负责人、项目管理经理及高潜人才参与。借助引导技术，共同研讨管理难题及解决策略，旨在增强团队管理能力和管理意识。

储备人才融入与发展培养计划

入职引导与融入

·走进林洋，了解公司·理解认同林洋文化·理解制度与流程·初步融入林洋

岗前摸索与学习

·各业务流程了解·产品制造工艺·产品质量管控·生产设备与工具

·理解岗位职责·熟悉必备基础·澄清期望·践行文化

以练代训，以战提能

·因人制宜·项目引导·师徒结对·导师带教

·技能提升·职业规划·价值实现·践行文化

职业素养提升

·沟通能力·工作汇报·反馈改进

转正考核

·转正述职·绩效评价·反馈改进

职业导师辅导制定阶段培养计划指定个人培养计划评估反馈持续改进

周报/部分实践总结会/实践部门评价/访谈/座谈会

3个月3个月

6970

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

公司聚焦职场新兴力量，搭建实操环境，开展针对性学习项目。学员在沉浸式实践中快速掌握核心技巧，同时增强工作信心，成长为业务发展的中坚力量。核心梯队专项训练营

应届毕业生

后备值长

后备部长/区域主任后备站长

集团梯队培养启航计划

星光计划

乘风计划

扬帆计划

远航领航

智能板块—强基计划

制造中心赋能培训云课堂PK赛

《全员赋能培训》《高效沟通》

《内审员培训》《启航训练营》

7172

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供应链管理

公司注重打造安全、稳定、可持续的供应链，持续完善采购管理体系和供应商管理机制。为规范采购管理工作，制定《供应商管理规定》《采购控制程序》等制度，严格把控采购流程，并运用智慧供应链信息系统，对供应商的全流程管理，以加强供应链风险防控。与供应商签订业务合同时，签署如《廉洁协议》《不使用冲突矿产承诺书》《不使用有害物质保证书》《相关方安全、环境行为协议书》《阳光协议》《质量协议》等协议，以携手供应商及各合作伙伴共同推动全行业可持续发展。报告期内，公司供应商数量总计720家，完成80家供应商的现场审核，并对73家供应商提出改进计划。

供应商体系管理流程如下：

筛选与准入

·秉持公开、公平、公正及诚实守信原则，通过资质调查-样品验证-资质审查完成供应商资质审核。依据《供应商资质调查表》调查潜在供应商的背景。·通过小批量试产-中（多）批量试产验证供应商能力，并得出结论，合格者入选《合格供应商名单》。

·依《供应商绩效管理评定办法》实施绩效评估、文件或现场审核。

·审核未通过，取消供应商资格。

绩效管理与审核

淘汰与退出

报告期内，公司供应商数量总计

家完成供应商的现场审核

家并对供应商提出改进计划

家

供应商协作与赋能

公司与供应商建立常态化沟通机制，不定期开展质量技术交流，回顾问题并提供改善建议。通过线上线下培训、驻场等形式，助力供应商提升可持续相关的绩效管理。报告期内，共开展 29场内部采购人员培训，培训总时长约102小时。

报告期内，共开展内部采购人员培训

场培训总时长约

小时

社区贡献

林洋能源积极履行企业社会责任，致力于实现公司发展与社会进步的协同共进。公司深度参与社区建设，充分发挥在社会公益领域的引领作用，踊跃参与乡村振兴建设项目。

林洋能源在2011年成立了“好人缘基金”，首期由公司总裁出资100万元，用于帮助患重大疾病、意外伤害的职工及其家庭缓解困难，从而进一步完善扶贫帮困的长效机制，构建和谐林洋。2020年，公司成立了“林洋医护关爱基金”,首期出资100万元用于表彰奖励在疫情期间为启东卫生事业做出贡献的医护人员。社区参与林洋能源鼓励员工参与社区建设，内部组建志愿者团队，适时深入参与社区活动，为社区发展贡献力量。截至报告期末，公司累计向启东慈善基金会捐款1,375万元。报告期内，公司开展5个公益捐赠和教育支持项目，对外捐赠、公益项目815万元。

截止报告期末，公司累计向启东慈善基金会捐款

1,375万报告期内，公司开展公益捐赠和教育支持项目

个对外捐赠、公益项目

万元

7374

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

学校

林洋能源以“党建联建”为纽带，在启东市善成小学开展“红领巾寻访活动”，助力孩子们健康成长。

社区

林洋能源与启东市汇龙镇临江村建立了“省级文明单位”结对关系，致力于促进社区和谐与文化发展。公司每年定期开展如“村企运动会”“纳凉晚会”“迎春联欢会”“林洋杯”象棋赛等多项丰富村民的文化生活。

敬老院

社会公益

慰问社会困难劳模“一日捐”活动无偿献血活动乡村振兴

林洋能源积极响应国家乡村振兴战略，持续探索助力乡村振兴的长效机制。公司已在江苏省开展渔光互补分布式光伏发电项目，助力推动乡村实现绿色可持续发展。其中江苏泗洪县孙园镇20MW渔光互补分布式光伏发电项目，公司支助当地12个村和60户居民，合计每年24万元用于帮扶当地建设。江苏泗洪县的天岗湖乡36MW农渔光互补光伏发电项目，公司支助当地480户居民，合计每年86.40万元用于帮扶当地建设。2024年，公司参与6个扶贫及乡村振兴项目，共计投入236.40万元。

2024年，公司参与扶贫及乡村振兴项目

个共计投入

236.40

万元

7576

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治理篇专篇：产品创新与管理环境篇社会篇独立鉴证声明附录

关于本报告董事长致辞关于我们可持续发展管理

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附录

公司治理绩效

关键绩效

公司经营

类别单位2024

营业收入

万元

674,238.96纳税总额61,250.39

类别单位2024

确认的贪污腐败事件数量

件

针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼0

经确认的歧视事件0重大信息安全事故0接受过商业道德培训的员工比例%100

风险管理

类别单位2024

研发费用万元26,902.13研发费用占营业收入比例%3.99

研发人员占员工比例%14.83新增授权专利数件78新增软件著作权件18

创新和研发

7980

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

类别单位2024

汽油

升332,878.02吉焦10,730.39柴油

升104,403.48吉焦3,700.60外购电力

千瓦时132,617,224.90

吉焦477,422.01外购蒸汽吉焦1,422.71可再生能源

千瓦时16,820,615.00

吉焦60,554.21采购绿色电力MWh6,000总计吉焦553,829.92外购电力占总能耗比例%86.20可再生能源占总能耗比例%10.93单位产值能源强度吉焦/万元0.82

能源管理环境绩效

注：报告范围内所有运营点的化石燃料热值取自国家标准《综合能耗计算通则》GB/T 2589-2020。可再生能源占比中未包含采购的绿色电力。

类别单位2024范围一温室气体排放量

吨二氧化碳当量

1072.91范围二温室气体排放量71318.90温室气体排放总量72391.81温室气体排放强度吨二氧化碳当量/万元0.11

温室气体

注：报告范围内所有运营点的温室气体排放根据国家发展改革委员会发布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南》、中华人民共和国生态环境部发布的2022年度全国电网平均排放因子、政府间气候变化专门委员会（IPCC）发布的《2006 年 IPCC 国家温室气体清单指南》及第六次评估报告（AR6）进行核算。

类别单位2024

取水量

吨

1,122,457.96排水量886,194.77耗水量236,263.19

水资源管理

类别单位2024

无害废弃物

吨

5,276.36有害废弃物58.19有害废弃物委外处置率%100

废弃物处置

类别单位2024

客户满意度分95.27产品标识违规事件数件0产品营销违规事件数件0涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉数件0

产品召回事件数件0因产品或服务引发的重大负面事件数件0

投诉响应率%100

客户服务

8182

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社会绩效

员工雇佣管理

类别单位2024

员工结构员工总人数人4,603性别

男性人3,022女性人1,581男性占比%65.65女性占比%34.35民族/其他

汉族人4,404少数民族人199汉族占比%95.68少数民族占比%4.32

年龄

30岁以下人1,31430-50岁人2,80750岁以上人48230岁以下占比%28.5530-50岁占比%60.9850岁以上占比%10.47地区

中国境内（含港澳台）人4,482中国境外人121中国境内（含港澳台）占比%97.37中国境外占比%2.63生产属性

生产实体员工总数人2,203非生产实体员工总数人2,399

招聘管理员工雇佣率%48.77新进员工总数人2,245性别

男性人1,766女性人479年龄

30岁以下人1,24830-50岁人95350岁以上人44

平等与多元化

类别单位2024

少数民族员工数量人78残障人员员工数量人3高层管理人员女性占比%12.31中层管理人员女性占比%26.06普通管理人员女性占比%29.08职级

高层管理人员人65中层管理人员人284普通管理人员人282

普通员工人3,972

员工培训与发展

类别单位2024

线下培训总人数人1,211性别

男性人868女性人343

线下培训总时长小时31,121.30线下人均培训时长小时25.70

线上培训总时长小时13,870.71线上人均培训时长小时28.72

员工雇佣管理

类别单位2024

安全生产与职业健康管理

安全生产与职业健康总投入万元390.21职业健康体检覆盖率%100安全生产目标责任书签订率%100责任制考核覆盖率%100

安全生产与职业健康培训

安全生产与职业健康培训覆盖率%100

安全生产与职业健康培训场次场次6安全生产与职业健康培训参与人次人次1,910

8384

江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

类别单位2024

安全专项检查与应急演练开展专项安全检查总数场次541排查出安全隐患整改项总数项3,274

到期安全隐患整改率%99.90开展安全应急演练场次场次18

安全生产与职业健康事故

特别重大事故发生数起0

重大事故发生数起0较大事故发生数起0一般事故发生数起1

因工亡故人数人0因工亡故人员比率%0职业病发生人数人0

供应链管理

类别单位2024

供应商总数家720地区

中国（含港澳台）家720

海外家0

社区关系

指标单位2024

对外捐赠、公益项目总额万元815

GRI 可持续发展报告标准（GRI Standards）内容索引索引表

使用说明

江苏林洋能源股份有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日期间参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息。使用的GRI 1GRI 1: 基础 2021

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GRI2：一般披露2021组织及其报告做法2-1组织详细情况关于本报告2-2 纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告

2-4信息重述关于本报告2-5外部鉴证独立鉴证声明

活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系供应链管理

2-7 员工员工权益与福利2-8员工之外的工作者员工权益与福利

管治2-9管治架构和组成合规经营2-10 最高管治机构的提名和遴选合规经营2-11 最高管治机构的主席合规经营2-12 在管理影响方面，最高管治机构的监督作用合规经营

2-13 为管理影响的责任授权合规经营2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用可持续发展管理架构

2-15 利益冲突合规经营2-16 重要关切问题的沟通合规经营2-17 最高管治机构的共同知识合规经营2-18 对最高管治机构的绩效评估合规经营

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江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

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战略、政策和实践2-22 关于可持续发展战略的声明可持续发展理念

2-23 政策承诺合规经营2-24 融合政策承诺合规经营2-25 补救负面影响的程序商业道德2-26 寻求建议和提出关切的机制利益相关方调研

2-27遵守法律法规合规经营2-28 协会的成员资格2024年度荣誉

利益相关方参与2-29 利益相关方参与的方法利益相关方调研

GRI3：实质性议题2021

3-1确定实质性议题的过程实质性议题3-2实质性议题清单实质性议题3-3实质性议题的管理实质性议题

GRI201：经济绩效2021

201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇开展气候行动

GRI205：反腐败2016205-1已进行腐败风险评估的运营点关键绩效205-2反腐败政策和程序的传达及培训关键绩效205-3经确认的腐败事件和采取的行动关键绩效

GRI206：反竞争行为2016206-1针对不当竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼关键绩效

GRI301：物料2016301-2所用循环利用的进料环境管理合规

GRI302：能源2016302-1组织内部的能源消耗量关键绩效302-3能源强度关键绩效302-4降低能源消耗量资源管理302-5降低产品和服务的能源需求量资源管理

GRI303：水资源和污水2018303-1组织与水作为共有资源的相互影响资源管理303-2管理与排水相关的影响资源管理

披露项位置

303-3取水关键绩效303-4排水关键绩效303-5耗水关键绩效

GRI304：生物多样性2016304-1 组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理

的运营点

生态系统保护304-2 活动、产品和服务对生物多样性的重大影响生态系统保护

GRI305：排放2016305-1直接（范围1）温室气体排放关键绩效305-2能源间接（范围 2）温室气体排放关键绩效

305-4温室气体排放强度关键绩效

GRI306：废弃物2020306-1废弃物的产生及废弃物有关的重大影响环境管理合规306-2废弃物相关重大影响的管理环境管理合规306-3产生的废弃物关键绩效306-4从处置中转移的废弃物关键绩效306-5进入处置的废弃物关键绩效

GRI308：供应商环境评估2016308-1使用环境评价维度筛选的新供应商供应商管理308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动供应商管理

GRI401：雇佣2016401-1新进员工雇佣率和员工流动率关键绩效401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利员工权益与福利

GRI403：职业健康与安全2018403-1职业健康安全管理体系职业健康与安全403-2危害识别、风险评估和事故调查职业健康与安全

403-3职业健康服务职业健康与安全403-5工作者职业健康安全培训职业健康与安全403-6促进工作者健康职业健康与安全403-7预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响职业健康与安全

403-8职业健康安全管理体系适用的工作者职业健康与安全

403-9工伤关键绩效

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江苏林洋能源股份有限公司2024年度可持续发展报告

披露项位置

403-10工作相关的健康问题职业健康与安全

GRI404：培训与教育2016404-1每名员工每年接受培训的平均小时数关键绩效404-3 接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比关键绩效

GRI405：多元化和平等机会

405-1管治机构与员工的多元化关键绩效

GRI413：当地社区2016

413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点社区贡献

GRI414：供应商社会评估2016

414-1使用社会评价标准筛选的新供应商供应商管理

GRI416：客户健康与安全2016416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响产品质量和安全

GRI417：营销与标识 2016417-1对产品和服务信息与标识的要求关键绩效417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件关键绩效

417-3涉及营销传播的违规事件关键绩效

GRI418：客户隐私2016418-1涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉关键绩效

上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号—可持续发展报告（试行）索引

主题披露项位置

环境信息披露

应对气候变化开展气候行动

污染物排放环境管理合规废弃物处理环境管理合规生态系统和生物多样性保护生态系统保护环境合规管理环境管理合规

能源利用资源管理水资源利用资源管理循环经济环境管理合规

社会信息披露

乡村振兴社区贡献

社会贡献社区贡献

创新驱动创新与研发

科技伦理不适用供应链安全供应链管理平等对待中小企业客户管理产品和服务安全与质量供应链管理数据安全与客户隐私保护信息安全

员工

平等、多元化和包容，员工权益与福利，职

业健康与安全，员工发展和培训

可持续发展相关治理信息

披露

尽职调查尽职调查利益相关方沟通利益相关方沟通反商业贿赂及反贪污反商业贿赂及反贪污反不正当竞争反不正当竞争

地址：江苏省启东经济开发区林洋路666号邮箱：dsh@linyang.com.cn

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