安徽建工集团股份有限公司

2020年度履行社会责任的报告

公司简称：安徽建工股票代码： 600502

报 告 规 范报告的可靠性保证

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。报告的组织范围

本报告的内容涵盖公司本部、所属全资及控股子公司。

报告的时间范围

2020年1月1日至2020年12月31日。

报告周期

本公司每年度结束后四个月内定期发布上年度公司《履行社会责任的报告》，本报告为本公司发布的第9份社会责任报告。

报告数据说明

本报告数据来自于公司定期报告和公司内部统计。

报告参考标准

本报告的格式参考了上海证券交易所《<公司履行社会责任的报告>编制指引》、上海证券交易所《上市公司环境信息披露指引》、中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南基础框架 CASS-CSR4.0》。

报告发布形式

本报告以电子报告形式发布于上海证券交易所。

董事长致辞

2020年是“十三五”规划收官之年，也是全面建成小康社会之年，安徽建工统筹疫情防控和经济社会发展工作,取得重大成果，企业综合实力再上新台阶、社会形象进一步提升。

这一年，新冠疫情蔓延，长江淮河洪水爆发，国内外经济形势更加复杂变化，各种困难和不确定性迎面而至；这一年，安徽建工人无惧风险挑战，知难克难、迎难而上、全力拼搏，企业经济指标逆势上扬；这一年，安徽建工与社会同频共振，主动将企业作为融入到滚滚的时代潮流，坚持奋战在疫情防控、抗洪抢险、复工复产的阵地上。我们更加感受到，强大的祖国和人民就是我们事业的坚强后盾，企业的奋斗目标也必将与国家发展目标紧密相连。

我们始终践行“创造空间艺术、成就人文生活”的企业使命，完善社会责任管理体系，提升社会服务能力，持续关注员工、客户、环境、合作伙伴等社会相关方权益，积极主动承担社会责任。

海阔潮平风正劲，扬帆奋起正当时。2021年是“十四五”规划开局之年，我们将贯彻新发展理念，加强与社会各方紧密合作，实现互利共赢，推动安徽建工迈向高质量发展新征程，奋力开启新时代企业发展新局面。

董事长：王厚良

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目 录

前 言 ................................................................................. ３

（一）公司概况 ................................................................. ３

（二）企业文化 ................................................................. ４

（三）公司治理 ................................................................. ４

一、责任管理 ..................................................................... ６

（一）责任理念 ................................................................. ６

（二）责任推进 ................................................................. ６

（三）责任内容 ................................................................. ６

二、应急责任 ..................................................................... ７

（一）逆行请战 ................................................................. ７

（二）联防联控 ................................................................. ７

（三）勇当重任 ................................................................. ７

（四）全力捐助 ................................................................. ９

三、经济责任 ................................................................. １０

（一）关键绩效 ............................................................. １０

（二）产业贡献 ............................................................. １０

（三）吸纳就业 ............................................................. １５

四、客户责任 ................................................................. １７

（一）质量责任 ............................................................. １７

（二）服务责任 ............................................................. １９

五、环境责任 ................................................................. ２０

（一）清洁能源 ............................................................. ２０

２

（二）绿色建造 ............................................................. ２１

（三）文明施工 ............................................................. ２２

六、行业责任 ................................................................. ２３

（一）深化信息化运用 ................................................. ２３

（二）推广BIM技术 ..................................................... ２３

（三）注重技术研发 ..................................................... ２４

（四）科技创新成果显著 ............................................. ２４

七、员工责任 ................................................................. ２６

（一）教育培训 ............................................................. ２６

（二）薪酬福利 ............................................................. ２７

（三）民主管理 ............................................................. ２７

（四）人才管理 ............................................................. ２８

（五）安全管理 ............................................................. ２８

（六）员工关怀 ............................................................. ３０

八、公益责任 ................................................................. ３１

（一）脱贫攻坚 ............................................................. ３１

（二）公益活动 ............................................................. ３４

九、股东责任 ................................................................. ３７

（一）资产保值增值 ..................................................... ３７

（二）权益维护 ............................................................. ３７

（三）股权分红 ............................................................. ３８

（四）规范治企 ............................................................. ３９

十、社会评价 ................................................................. ４０

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前 言

（一）公司概况

安徽建工集团股份有限公司（股票代码：600502）是一家国有控股上市公司，2003年4月15日，公司股票在上海证券交易所上市。2017年6月30日，公司吸收合并原安徽建工集团有限公司，企业综合实力进一步提升。公司先后入选上证公司治理指数、上证社会责任指数、上证 380指数、金牛上市公司百强、上市公司董事会金圆桌奖等。公司的主营业务为建筑工程、基础设施建设与投资、房地产开发经营等。拥有施工、设计、勘察、监理等各类资质231项，其中特级总承包资质7项，一级资质81项，设计甲级资质9项，监理甲级资质2项，并拥有商务部批准对外援助成套项目施工任务实施企业资格。公司技术中心被评为国家级企业技术中心，并拥有一家博士后科研工作站和省级重点实验室。公司始终恪守“重合同、守信誉”和“质量第一、用户至上”的服务宗旨，先后承建了大批国家、省、市重点工程和“高、精、尖、特”建设项目。在国际市场上，凭借较强的跨国施工和投资管理经验、雄厚的国际市场业务操作能力和良好的国际品牌信誉度，所承揽和投资建设的工程遍布五大洲40多个国家和地区，一大批工程获得国家外交部、商务部通报嘉奖和国外客户的高度评价。先后获鲁班奖等全国性工程奖项40余项，省（部）级建筑工程质量奖200余项。累计获国家级工法17项，省（部）级工法400余项，拥有自主知识产权的专利770余项。

展望未来，公司将坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，秉承“创造空间艺术、成就人文生活”的企业使命，积极履行社会责任，推动公司实现高质量发展，努力塑造一流的企业，精心培育

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一流的队伍，不断开发一流的技术，创造更多一流的精品，为国家的建设和社会的进步做出新的更大的贡献。

（二）企业文化

核心价值观：诚信为本 敬业至上企业使命：创造空间艺术 成就人文生活企业精神：团结 拼搏 求实 创新企业作风：特别能吃苦 特别能战斗经营理念：诚信 创新 优质 共赢管理理念：市场化 合约化 规范化 制度化 标准化 精细化 信息化制度理念：用制度管人 按规矩办事安全理念：生命至上 安全为天质量理念：创优质工程 让用户满意人才理念：人才是第一资源廉洁理念：畏法 守纪 廉洁 公正

（三）公司治理

股东大会是公司的最高权力机构，股东大会选举董事会和监事会，董事会负责公司的战略和运营，监事会监督公司及董事会和经营层的工作，经营层负责公司的日常经营管理，形成了稳定、合理、有序、良性的内部治理结构。

股东大会：公司维护股东的各项权益，确保所有股东，特别是中小股东享有平等地位。严格按照《上市公司股东大会规则》的要求召集、召开股东大会，并由律师出席见证。认真对待股东来访、咨询，使股东了解公司运作情况。公司控股股东行为规范，依法通过股东大会行使股东权利，公司与控股股东在人员、资产、财务、机构和业务方面完全分开。

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董事会：公司董事会共有9名成员，其中三人为独立董事，独立董事占董事会成员总数的三分之一。董事会严格按照《公司法》和《公司章程》的规定行使公司赋予的权力，董事按照《董事会议事规则》开展工作，履行忠实、勤勉义务，合规行使权利，确保董事会的高效运作和科学决策。独立董事：公司董事会设立3名独立董事，分别为会计、法律和经济证券方面的专家。独立董事严格按照《公司法》、《公司章程》和《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定履行职责，提高董事会决策的科学性和公信力，维护广大中小股东的利益。

专门委员会：公司董事会下设战略、提名、审计、薪酬与考核四个专门委员会，由具有相关专业特长和经验的董事分别担任委员，对董事会权限内的重要事项进行审核，提出意见供董事会审议参考，充分发挥董事的专业专长优势，提高了董事会决策的科学性。

监事会：公司监事会按照法律法规和《监事会议事规则》积极开展工作，认真负责审议各事项，对公司董事、总经理及其他高管人员履行职责的合法合规性进行监督，对公司财务状况进行检查监督，对相关重大事项发表监事会意见。

董事会秘书：公司设董事会秘书，负责公司信息披露、公司治理层运作、投资者关系管理和资本运作，保证真实、准确、完整、及时、公平地向所有投资者公开信息。

利益相关者：公司充分尊重和维护债权人、员工、客户、供应商等利益相关者的合法权益，共同推进公司持续、健康发展。

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一、责任管理

（一）责任理念

公司秉承“创造空间艺术、成就人文生活”的企业使命，坚持以人为本，和谐发展。实行“七化”管理，建设优质工程，造福社会，尊重员工利益，实现企业、社会与员工的利益均衡发展。坚持合法经营，实现长期、可持续发展，积极履行社会责任。

（二）责任推进

公司董事会是公司履行社会责任的最高管理机构，负责制定公司企业文化和发展战略。公司经营层负责实施各项战略和文化，在经济、社会、环境各领域通过公司的生产经营和社会活动履行企业的社会责任。公司各级机构、各个项目、员工按照公司制度和指令通过自身的工作和社会活动在独立单元范围内践行企业文化、履行社会责任，公司鼓励全体员工自愿参加社会公益活动。

（三）责任内容

公司努力做好生产经营，不断发展业务，建设精品优质工程，提供优质产品和服务。不断提高公司业绩，维护和实现股东权益，在公司发展的同时，带动各类合作伙伴共同成长。公司照章纳税，充实政府税源，支持经济建设，提供就业岗位。确保安全投入，开展安全教育，实现安全生产，保障生命安全。吸引人才就业，提供成就事业、实现个人价值的良好平台。实施民主管理，开展人文关怀，保证员工权益。积极投身社会公益活动，开展捐资助学、精准扶贫，集聚社会和谐发展正能量。投资清洁能源，建设文明工地，节能办公，通过建筑技术的提升，实现业务与环境的协调发展。

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二、应急责任

2020年庚子鼠年春节，一场形势严峻的疫情防控阻击战在神州大地骤然打响！无数“建工英雄”投身“抗疫一线”。他们的岗位覆盖党员干部、团员青年、群众职工，年龄跨度从“60后”到“90后”，建工人以一场“全民动员”的决心，攻坚这场战役！

（一）逆行请战

上级党委发出《抗击疫情，党员先行，坚决打赢疫情防控阻击战》倡议书后，各级党组织、广大党员纷纷立下无字“请战书”，随时准备奔赴抗“疫”第一线。

（二）联防联控

全面参与到联防联控、群防群治第一线，在值班值岗、志愿服务、社区防疫、文明劝导等抗“疫”一线，活跃着建工人的身影。还有许多同志主动请缨，每天工作时间远超平常，熬夜加班更是常态。还有许许多多提前返岗、居家办公的一线员工，他们成为疫情防控阻击战中的逆行者、坚守者、奉献者，为保障企业各项工作的开展筑起坚实屏障。

（三）勇当重任

安徽三建、安建设计接到巢湖半汤抗疫医养基地建设任务后，仅用12天时间高标准、高质量完成。安徽水利疫情期间承建蚌埠五院、蚌埠二院应急工程，400余名建设者调动一切资源保障项目按期交付，得到了属地政府表彰。安徽

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三建、海外事业部2个集体以及韩立兵、袁良超2名同志受到省国资委表彰，其中安徽三建获全国住建系统和安徽省抗击新冠肺炎疫情先进集体表彰。

安徽建工疫情防控志愿者

安徽三建抗击疫情突击队

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（四）全力捐助

在疫情防控的严峻形势下，公司动员各驻外机构千方百计采购医用物资，支援国内疫情防控工作。捐赠一次性医用防护服1000套、医用手术衣29,450套、N95口罩4,462只、各类一次性医用口罩34,700只，依托境外机构累计采购并发运国内疫情防控物资达200余万元，受到了省疫情疫情应急指挥部的通报表彰。2月初，公司工会组织发动职工捐款活动，各级工会迅速行动、广泛动员，短短3天时间，16000余名职工参与捐款总计159.7万元，体现了建工人危急时刻挺身而出、坚决打赢疫情防控阻击战的坚定信心，为疫情防控贡献了安徽建工的力量，彰显了安徽建工人的责任担当。

公司向省疫情防控应急指挥部捐赠500万元，向新疆乌苏地区捐赠资金50万元。

连夜捐赠境外采购的医疗物资到省红十字会

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三、经济责任

（一）关键绩效

（二）产业贡献

2020年，公司积极应对复杂变化的经济形势，努力克服疫情汛情等各种风险挑战，实现主要经营指标逆势上扬，新签工程施工合同额627.34亿元，PPP项目完成投资额113.24亿元，房地产项目完成销售额约58.38亿元，安建建材营收突破100亿元。主要业务规模跃上新台阶，发展活力更加凸显。

1.做强工程施工主业 提升产业贡献能力

过去的一年里，公司新签工程施工项目合同322项，项目平均合同额1.95亿元，分布在中国各个省市。下一步将会继续加强市场开拓，不断增强安徽建工品牌影响力，持续提升产业贡献能力。

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雄安容西片区安置房施工总承包B3标段项目

合肥市中心图书馆工程

黄山至祁门高速公路路基工程二标

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巢湖亚父路（巢湖南路-港口大道）工程

合肥市轨道4号线1标标准化隧道施工

合肥市郎溪路05标桥梁主体工程

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2.规范承接PPP项目 助力地方基础建设

截至2020年底，安徽建工已承接和在实施的PPP项目47个，累计合同投资额约571亿元。项目分布在安徽、福建、陕西、吉林、浙江等地，类型涵盖交通、市政、水利、生态环境治理、污水处理等多个领域。对地方基础设施建设和经济社会发展作出了卓越贡献。

绩溪县生态文明提升基础设施建设PPP项目

105国道太湖段PPP项目

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潜山市高铁场站配套基础设施PPP项目

3. 塑造品牌地产 打造安心住宅

践行 “创造空间艺术，成就人文生活”的企业使命，打造具有安徽建工特色的房地产业务模式，成功塑造“和顺地产”、“安建地产” 两个品牌。推行房地产业务标准化，构建从拿地到设计、项目、营销、机构、成本等一系列的标准化体系。高度重视项目策划，对标国内行业标杆，从市场、设计源头下功夫，坚持做经济实惠、质量过硬的放心住宅产品。

2020年，公司房地产项目完成销售额约58.38亿元。加强土地储备，已布点省内合肥、蚌埠、芜湖、马鞍山、阜阳、淮北、庐江、铜陵、宿松、临泉、涡阳和省外沛县、商丘等地。

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和顺麓山樾项目（安徽铜陵）

安建汉城源筑（安徽蚌埠）

（三）吸纳就业

就业乃民生之本，积极落实“稳就业”政策。2020年，公司全年新增就业人员1715人，其中高校毕业生1204人，引进成熟人才511人。截至2020年底，公司员工总数达18207人，全年使用建筑业劳务用工6万余人。

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所属单位开展校园招聘活动

公司组团开展校园招聘活动

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四、客户责任

（一）质量责任

1.强化工程质量管控

广泛深入开展QC小组、质量改进攻关、技能竞赛等群众性质量活动，2020年公司及所属单位共有102项QC小组成果获得安徽省工程建设优秀QC小组活动成果奖项，其中22项QC小组成果获得一等奖，80项成果获得二、三等奖。

深入开展质量月活动，围绕“建设质量强国 决胜全面小康”活动主题，丰富活动形式，通过质量专题培训，质量专项检查，强化质量通病防治，加大工程质量回访保修力度，创建标杆项目等方式全面提升质量管理水平，推动企业迈向高质量发展新征程。

安徽建工建筑工业公司QC小组成果斩获省级荣誉

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安徽路桥公司QC成果取得佳绩

2.持续优化安全管理

建立了安全生产责任制度，强化安全生产责任机制建设，建立了“党政同责、一岗双责、失职追责”、“五级五覆盖”和“五落实五到位”的安全生产责任体系。修订《生产安全事故隐患排查治理管理办法》、《安全生产重大隐患举报奖励办法》、《生产安全事故调查处理办法》、《生产安全事故责任追究办法》等制度，实行公司领导和项目经理带班制度，建立实施工程项目安全管理流程信息化系统、重大隐患整改销案和月度安全生产管理报表等工作制度，进一步强化了依法治安的工作格局。

3.建设精品优质工程

坚持打造精品工程方针，以工程质量为根本，以品牌建设为核心，以创优夺杯为手段，坚持事前策划、过程控制、

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跟踪指导的工程创优管理模式。工程创优成果丰硕，2020年，获得鲁班奖1项、国家优质工程奖2项、黄山杯18项、李春奖等行业奖项6项。

（二）服务责任

1. 完善招标体系、提高合作效率

为进一步提升制度的可操作性和执行力，结合现行法律法规、国资监管、巡视巡察、审计整改、上市公司规范运行等相关要求，根据集采平台应用需要，刷新了《集采平台运行管理办法》，发布《工程项目招标策划作业指导书》，并通过招标检查、调研交流等方式，进行招标工作宣贯、培训，提高服务效率。

根据公司复工复产工作需要，推行电子化方式招投标、在线招投标，创新工作方式，为各类合作客户提供便利，保障招投标工作平稳运行。

2.规范合同管理、维护客户权益

推广使用自主研发的全生命周期印章管理系统，使得印章从刻制到废止全部由流程进行管控，实现合同印章用印安全、可控、可视化，提高合同签订效率，维护客户权益。

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五、环境责任

（一）清洁能源

贯彻新发展理念，助力实现碳达峰、碳中和。持续优化产业结构，发展清洁能源，助力打好污染防治攻坚战。

公司充分发挥水电投资、建设、运营一体化优势，利用上市公司平台，多方筹集资金，支持水电建设。公司将水电投资建设和运营作为新兴业态进行培育和发展，已在安徽省和云南省运营 7座水电站，装机容量 24.61万千瓦，年设计发电量总计99800万度。

金寨流波电站

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（二）绿色建造

公司坚持走绿色发展道路，抢抓国家发展装配式建筑、推动智能建造与建筑工业化协同发展的政策机遇，大力推广预制装配式建筑，推动企业绿色发展高质量发展取得实效。

2020年，公司加大装配式建筑投资力度，新投资建设蚌埠、吴山两个产业化基地，其中吴山基地已正式投产，蚌埠基地将于2021年正式投产，同时加快推进铜陵、芜湖基地布局建设。

近年来，装配式建筑业务发展态势持续向好。公司肥东装配式基地系首批国家级装配式建筑产业基地，已实施了黄麓师范、滨湖康利园等近20余个装配式项目。2020年，肥东装配式基地新签合同额2.23亿元，同比增长107.17%，实现营业收入约1.9亿元，同比增长 13.82%。

吴山装配式基地建成投产

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（三）文明施工

公司严格按照国家标准控制施工噪声、施工现场粉尘、生产生活污水及施工废料的排放，防止发生较大环境污染事故，合理调度，尽力较少施工扰民，降低对社会生活的影响。公司积极创建标准化文明工地，项目部按照规范组建，配备办公室、会议室、空调、洗浴、卫生、就餐等设施，施工人性化水平不断提高。

水环境保护方面，通过设置沉淀池、隔油池和化粪池等方式，使废水能够得到二次利用。砂石料加工系统生产的废水进行沉淀处理后，沉渣运至渣场堆放，清液回收用于生产；混凝土拌和废水采取二次沉淀，并加酸中和，沉渣运至渣场堆放，清液回收用于生产；对于流动的、难以集中处理的废水发生源，采取挖排水沟、设置拦污栅和集水池等多种措施，废水得到自然沉淀并回收利用。

空气环境保护方面，在施工过程中尽量采取湿法作业，水泥运输加盖篷布，减少运输过程中粉尘污染对道路沿线居民造成的影响。渣土运输过程中，对散落的渣土及时进行清扫，定期检修施工机械设备，采取洒水车降尘、种植绿化、建设冲洗台等措施控制粉尘污染。给施工人员发放防风镜、防尘口罩等劳保用品。

声音环境方面，配置合格的劳动防护用品，采用低噪音机具，减少夜间施工频次，定期对噪音进行检测。

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六、行业责任

（一）深化信息化运用

按照“制度变为流程、流程体现岗位、岗位产生数据、数据决定行为”的信息化思路，大力实施信息化“五个一”工程，深化CES协同平台应用。2020年自主研发新上线11个业务子系统，CES协同平台内54个业务系统的高效运转，充分运用信息技术，全力支持公司疫情防控和复工复产。2020年，取得安徽省科学家企业家协会、安徽省院士专家联谊会科技成果创新奖1项，全国工程建设行业互联网发展最佳实践案例1项，安徽省信息化优秀项目1项，国家软件著作权证书7项，授权发明专利1项，省级科学技术成果24项。

软件著作权证书

（二）推广BIM技术

公司加快推进BIM技术应用，注重培育行业人才队伍，

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提升项目应用深度，发挥其在投标、智能建造、施工组织中的作用。2020年BIM技术更加深度应用，并在多项赛事中斩获佳绩。

在第五届中国建设工程BIM大赛活动中获奖

（三）注重技术研发

公司始终把技术研发作为重点工作，不断深化技术创新体制机制改革，搭建研发平台，开展科技攻关，科技创新能力不断增强。公司目前拥有国家认定企业技术中心1个，国家级博士后科研工作站1个，省级博士后科研工作站1个，省级企业技术中心7个，高新技术企业11个。在房屋工程、建筑工业化、市政工程、道路桥梁、水利港航等领域具有较强的技术优势。

（四）科技创新成果显著

2020年，科技创新成效突出，新增高新技术企业3家、

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省级工程研究中心1个、博士后工作站1个；获省科技进步奖2项、华夏建筑科技进步奖2项；新获发明专利41项、实用新型专利215项；主参编国家标准图集1项、地方标准及图集13项；获省部级工法50项；获得中国建设工程BIM大赛二等奖1项，三等奖2项，获得首届工程建设行业BIM大赛二等奖、三等奖各1项，获长三角地区“奋斗杯”青年BIM技术应用大赛二等奖1项。累计取得省行业科技进步奖40余项，国家级工法17项，拥有自主知识产权的专利770余项。

鲁班奖-阜阳北路高架

国家优质工程奖-黄山至祁门高速公路

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七、员工责任

（一）教育培训

1.健全员工教育培训机制。制定教育培训发展规划（2020-2022）和内部培训师管理办法等相关制度，建立健全基于公司整体业务发展和高素质团队塑造的培训体系，全年完成年度培训51期、参培5000余人次。

举办项目经理培训班

2.搭建教育培训内部人才梯队。组织所属单位积极推荐业务素质高、授课技巧好的内部培训师人才。初步搭建了内部培训师人才梯队，其中，特级内训师（一级）32人，特级

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内训师（二级）99人，高级内训师43人。为提升内训师授课技巧及课程开发能力，组织举办了内训师培训班。

截至2020年底，公司在册在岗员工18207人。从职称分布来看，高级及以上职称1599人（其中正高级职称79人），中级职称4134人，初级及以下职称3425人；研究生及以上学历689人，本科学历8638人，一级建造师1392人，安全、监理、质量、造价工程师、一级结构工程师707人，注册会计师、税务师、人力资源管理师136人。

（二）薪酬福利

研究制定了工资总额管理实施办法，指导所属单位建立了符合企业实际的工资总额管理实施办法，建立健全公司工资总额管控体系，积极推动公司构建与劳动力市场相适应，与经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。2020年公司人均工资较上年增长约10%，实现了公司与职工共建共享，职工群众的幸福感、安全感和满意度进一步提升。公司企业年金及互助保障计划覆盖群体和账户金额进一步扩大，职工福利保障体系进一步完善。

（三）民主管理

组织职工代表对职代会决议的贯彻落实情况、劳动竞赛开展情况和职工普遍关心的热点、难点问题等开展巡视检查活动。巡视检查共抽查所属5家单位和5个项目部。巡视检查组采取“听、查、问、评”等方法，听取受检单位及项目

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部的汇报，查看了有关工作台帐、报表等有关基础档案资料和原始记录和职工生产生活状况，并对有关工作进行询问、质询。形成了职工代表巡视检查专题报告，肯定了成绩，指出了不足，对存在的问题提出意见和建议。

（四）人才管理

积极开展人才评价工作。2020年，共1925人通过高级工程师评审委员会评审，其中高级工程师347人，工程师664人，助工和技术员519人，高校毕业生认定395人。职称申报人数、提交评审会议人数均创历史新高，其中人才评价工作效果逐步显现。

（五）安全管理

1. 健全安全管理体系

成立了安全生产委员会，设立了安全监察局，按要求配备了专职安全管理人员。推进二维码、物联网、视频监控、人脸及指纹识别等信息化技术在安全管理领域广泛应用。安全生产管理制度完备，包括安全生产责任制、费用投入、安全教育、安全检查、生产奖罚、事故责任追究、设备管理、应急救援等，并能够有效落实。与所属各子（分）公司签订了年度安全管理目标责任书。定期组织召开安委会会议，开展年度安全检查、考核，认真开展季节性、节假日、特殊时节、特殊时段安全专项检查。

2.安全投入

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制定了《安全生产费用管理制度》，对安全生产费的提取、使用、管理的程序和权限进行了明确。安全生产费用严格按照法律法规规定的比例进行提取，并按照安全防护设施设备支出、应急救援器材配备、重大危险源评估、安全生产检查评价、安全防护用品、安全生产宣传、教育培训、检测检验等九项内容列支。安全生产费使用逐年递增，满足了公司安全生产的需要。

“安全生产月”系列活动开展

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（六）员工关怀

1. 持续开展慰问帮扶。坚持“春节慰问、夏送清凉、冬送温暖”。“两节”期间下拨慰问金10余万元，对400余名困难职工、劳模和离退休同志进行慰问。2020年入暑以来，各级工会精心组织实施“送清凉”活动，基本实现了项目全覆盖，并辐射到农民工班组，发挥了各级工会在安全生产和职业健康工作中应有作用。

2.开展职工互助保险。2020年，共办理职工续保金额约

115.5万元，同比增长约40%，参保职工约2万人次，所属单位职工保障计划实现了全覆盖，在险种和保额上均实现增长。

”赴基层项目开展“送清凉”活动

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八、公益责任

（一）脱贫攻坚

公司积极响应中央及我省号召，积极开展扶贫活动，围绕基础设施、产业扶贫、技术扶贫、教育扶贫、智力扶贫等方面开展工作。

1.扶贫捐赠

2020年全年在定点帮扶宿松县趾凤村和九姑村直接投入项目帮扶资金159.61万元，投入慰问款2.9万元，投入防疫捐助2万元，投入其他资助款3万元，累计直接捐赠资金167.51万元。

2.驻村帮扶

派驻趾凤村驻村干部3名：扶贫工作队长郑军，副队长佘建辉，扶贫专干宫惊立，于2017年5月1日前按时派驻到位；派驻九姑村驻村干部1名：扶贫工作队长潘建新，于2018年4月9日按时派驻到位。驻村干部在村认真工作，无缺勤行为。2020年度考核中，郑军、宫惊立被宿松县考核评定为“优秀”。

派驻趾凤乡趾凤村第一书记、扶贫工作队长郑军，一直坚守在一线，风雨无阻，满负荷工作，村民被他的精神深深感动，喊他“老兄弟”、“好书记”。郑军同志先后荣获“安徽省属单位脱贫攻坚先进个人”“安徽离退休干部先进个人”“安庆好人”“宿松好人”等荣誉。

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派驻趾凤村第一书记郑军荣获安庆好人称号

4.消费扶贫

实施精准扶贫，坚持定点帮扶。2020年，着重解决定点帮扶村农产品滞销问题，发动安徽交航、安徽三建等所属单位赴帮扶村趾凤村采购农产品，累计帮助解决油桃5000斤以及猪肉、山货等各类农副产品，消费总额14.5万元；利用内部酒店、食堂等机构消化能力，帮助九姑村解决价值20万元的大米销售问题，另对口宿松消费扶贫额52.2万元。

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帮销定点帮扶村农产品2020年4-5月份，积极响应政府号召，帮助贫困地区解决疫情期间产品销售问题，帮助本省贫困地区解决农副产品销售约30万元，帮助消化新疆和田地区分销红枣、核桃等农产品约300万元。 2020年11月份，积极发动所属单位采购省内贫困县区农副产品，帮销约20万元。

采购新疆核桃现场照片

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2020年12月21日上午，趾凤村村民代表自发给安徽建工驻趾凤村工作队送锦旗，为民办事关怀备至，为民排忧情深似海。表达了广大村民对驻村工作队为民服务精神的褒奖与情怀。

（二）公益活动

1.坚持爱心助学

组织开展金秋助学活动，帮助特难职工家庭向安徽省职工互助保障中心申领爱心助学金，公司工会为数名困难职工

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家庭的子女发放爱心助学金。坚持募捐善款，专项用于机构及项目所在地贫寒学子的助学。

安徽三建开展年度“爱心助学”活动2．开展义务献血2020年，受新冠肺炎疫情影响，安徽血液库存严重下降，临床血液供应非常困难。各级工会发挥工会组织优势，联合团委等部门在各公司范围内发出倡议，号召广大职工踊跃报名参与无偿献血，超百名职工符合献血条件并成功献血。

安徽建机开展义务献血活动

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3.组织公益服务

公司注重发挥工会、团委力量，动员所属各级公司、项目部职工，开展社会工作服务和志愿者活动。

安徽三建合肥市图书馆项目支部与合肥市文旅局、包公街道基层支部开展党建联建公益活动

怀宁PPP项目部两次防汛抢险，用实际行动践行社会责任

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九、股东责任

（一）资产保值增值

公司保持战略定力，坚持主业协同发展，精心谋划部署，奋力攻坚克难，传统主业地位进一步巩固增强，装配式建筑、水力发电、建材贸易等新型业务增速稳步提升，公司各项经济指标全面超额完成年度目标任务

2020年实现收入569.72亿元，同比增长20.54%；利润总额17.26亿元，同比增长35.64%；年末总资产1058.07亿元，同比增长17.00%；所有者权益合计173.41亿元，同比增长21.01%。公司整体运营良好，实现资产保值增值。

（二）权益维护

1.投资者关系

一是广泛开展与机构投资者交流，自年报、季报发布后，配合有关机构研究员、投资者，多次交流年报信息及公司业绩情况；积极与投资者对接，多次组织投资机构开展了现场调研活动，积极宣传公司业务亮点和投资价值。二是维护中小投资者的合法权益。接听咨询电话，关注投资者在交易所“e互动”平台的留言，及时回复问题，在合规的前提下，保障中小投资者的知情权和参与权。三是参加安徽上市公司协会组织的“约调研”活动，首次尝试以网络方式开展线上调研活动，为投资者提供便捷的调研方式。

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2.维护股东权益

公司平等地对待所有股东，公平地向所有股东提供和披露信息，维护广大中小股东的权益。妥善安排主动申请的小股东参加股东大会，并提供网络投票，方便中小股东行使有关表决权和知情权，股东大会审议事项对中小股东投票情况单独计票，并公开披露，充分尊重中小股东的投票权。

组织开展投资者集中调研活动

（三）股权分红

公司坚持实施现金分红，保障股东获取较为稳定的投资收益，2020年实施现金分红总额达2.58亿元，占2019年度归属母公司股东净利润的43.31%。

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（四）规范治企

保持企业三项法律审核工作常态化。2020年，公司本部及部分重要子企业的重要决策、规章制度和经济合同的法律审核实现规范化、常态化，通过信息化工具的运用，实现审核全覆盖。

推行履约及法律风险防控标准化。一是发布合同示范文本，主要包括房建和路桥板块中涉及的专业分包、劳务分包、设备租赁及材料采购合同等。二是发布项目常用法律文书范本，逐步提高履约标准化，切实发挥法律保障业务发展的目标。

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十、社会评价

公司先后入选上证公司治理指数、上证社会责任指数、上证 380指数、金牛上市公司百强、上市公司董事会金圆桌奖等。

2020年公司主要奖项及荣誉

安徽建工集团股份有限公司

2021年3月