德州联合石油科技股份有限公司关于公司2025年度董事、监事及高级管理人员

薪酬与考核方案的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

德州联合石油科技股份有限公司（以下简称“公司”）第三届董事会第十次会议于2025年4月9日在公司办公楼三楼会议室以现场方式召开，会议审议通过了《关于公司2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬及考核方案》的议案，现将具体情况公告如下：

一、薪酬及考核方案

公司独立董事津贴：根据公司《独立董事津贴管理办法》的规定，独立董事在公司领取独立董事津贴6万元/年，除此之外不再另行发放薪酬。上述薪酬方案为税前收入，所涉及的个人所得税部分由公司统一代扣代缴，独立董事津贴按季度发放。独立董事出席公司董事会会议、股东大会的差旅费以及按《公司章程》行使职权所需费用，均由公司据实报销。

公司非独立董事薪酬：（1）在公司任职的非独立董事同时兼任公司高级管理人员或其他职务的，其薪酬构成和绩效考核依据公司《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》执行。公司内部董事不再另外领取董事薪酬。基本薪酬按月准时发放。（2）不在公司任职的非独立董事不在公司领取董事薪酬。

公司监事会成员薪酬：（1）在公司任职的监事，按照在公司任职的职务与岗位责任，根据公司《薪酬管理制度》确定薪酬标准。薪酬由基本薪酬及绩效薪酬部分组成，基本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合考虑职位、责任、能力等因素确定，基本薪酬按月准时发放，绩效薪酬结合月度和年度绩效考核结果等确定。（2）不在公司任职的监事不在公司领取薪酬。

公司高级管理人员薪酬：公司高级管理人员的薪酬由基本薪酬及绩效薪酬两部分组成，基本薪酬参考市场同类薪酬标准，结合考虑职务价值、责任态度、专业能力等因素

确定，基本薪酬按月准时发放。绩效薪酬结合公司年度绩效考核结果等确定，年终由董事会薪酬与考核委员会考核评定后发放。薪酬水平与其岗位贡献、承担责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。

二、2025年董事、监事、高级管理人员薪酬计划

经董事会薪酬与考核委员会提议，董事会拟定2025年度董事、监事、高级管理人员薪酬计划为：

单位：万元

如果任职不足一年，按照税前年薪÷12×实际任职月数计算。上述数额为计划

薪酬，公司根据盈利状况和董事、监事、高管绩效考核情况最终确定具体发放数额；

本薪酬计划中董事、监事薪酬部分尚需提交公司2024年度股东大会审议。

三、其他说明

1、公司董事、监事、高级管理人员因参加公司会议等实际发生的费用由公司据实报销； 2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

3、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴。

特此公告。

德州联合石油科技股份有限公司董事会

2025年4月9日