拓尔思信息技术股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予

激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

拓尔思信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年5月6日召开第六届董事会第十九次会议和第六届监事会第十三次会议，审议通过了《 关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据 中华人民共和国公司法》（以下简称“ 公司法》”） 中华人民共和国证券法》（以下简称“ 证券法》”） 上市公司股权激励管理办法》（以下简称“ 管理办法》”） 深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《 上市规则》”） 深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》（以下简称“《 自律监管指南》”）等有关法律、行政法规、规范性文件以及《 拓尔思信息技术股份有限公司章程》（以下简称“《 公司章程》”）的相关规定，公司对2025年限制性股票激励计划《（以下简称“本激励计划”）拟首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。公司监事会结合公示情况对激励对象人员名单进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：

一、公示情况及核查方式

1、公司对拟首次授予激励对象名单的公示情况

公司于2025年5月7日通过巨潮资讯网《（www.cninfo.com.cn）披露了《 2025年限制性股票激励计划《（草案）》（以下简称“《 激励计划《（草案）》”）及其摘要、 2025年限制性股票激励计划激励对象名单》及 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等公告，并于2025年5月7日通过公司内网对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名及职务予以公示，公示时间为2025年5月7日至

2025年5月16日，公示期不少于10天。在公示期限内，凡对公示的激励对象或对其信息有异议者，可通过证券部向监事会反馈意见。

截至2025年5月16日公示期满，监事会未接到任何对公司本激励计划拟首次授予激励对象提出的异议。

2、关于公司监事会对拟激励对象的核查方式

公司监事会核查了本激励计划拟首次授予激励对象的名单、身份证件、与公司《（含分公司及控股子公司）签订的聘用或劳动合同、拟激励对象在公司《（含分公司及控股子公司）担任的职务及其任职文件等资料。

二、监事会核查意见

根据《 管理办法》 上市规则》 自律监管指南》 公司章程》 激励计划《（草案）》等有关规定，结合公司对本激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务的公示情况及核查结果，监事会发表核查意见如下：

1、列入本激励计划首次授予激励对象名单的人员具备 公司法》 证券法》等法律法规和规范性文件以及 公司章程》规定的任职资格，符合 管理办法》 上市规则》等规定的激励对象条件，符合 激励计划（草案）》规定的激励对象范围。

2、拟首次授予激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。

3、拟首次授予激励对象均为在公司《（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员及核心骨干员工，符合本激励计划规定的激励对象条件。

4、拟首次授予激励对象不存在 管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有 公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

5、拟首次授予激励对象中不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。

综上，公司监事会认为，列入本激励计划首次授予激励对象名单的人员均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合 激励计划（草案）》确定的激励对象范围，其作为本激励计划的激励对象主体资格合法、有效。

特此公告。

拓尔思信息技术股份有限公司监事会

2025年5月16日