股票代码：300034
www.cisri-gaona.com.cn
环境、社会及治理(ESG)报告2024地址:北京市海淀区?象路9号电话:010-62182656?址:http://www.cisri-gaona.com.cn/
北京钢研?纳科技股份有限公司2024Environmental，SocialandGovernance(ESG)Report
?零?五年四?
年度
环境篇绿?低碳促转型，精准管控护?态应对?候变化强化环境管理精准污染防治?效利?资源
社会篇以?为本聚?才，创新驱动促共赢
以?为本成就员?创新驱动品质服务共建多元社会价值
2025展望
指标索引关键绩效意?反馈
公司基本信息公司简介发展历程主要业务企业?化企业荣誉（部分）ESG亮点绩效
议题重要性评估双重重要性分析尽职调查与利益相关?沟通议题重要性分析结论
ESG治理坚持党建引领规范公司治理强化合规管控
治理篇完善治理强根基，党建引领促发展
附录
目录
报告编制说明
本报告是北京钢研?纳科技股份有限公司(以下简称“钢研?纳”)向社会发布的第?份环境、社会及治理(ESG)报告。报告?向钢研?纳所有利益相关?，秉持客观、规范、透明的原则，详细披露2024年度公司在环境、社会及治理(ESG)领域的管理体系、具体举措、重点实践、亮点案例和关键绩效，旨在回应利益相关?的期望与诉求，未来更好地履?社会责任。时间范围本报告为年度报告，除特殊说明外，报告期为2024年1?1??2024年12?31?，为增强报告的可?性和完整性，部分数据及内容适当追溯之前年份。
报告范围
本报告以钢研?纳为主体，包括下属分?公司。除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持?致。编制依据
本报告依据国务院国有资产监督管理委员会《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》、深圳证券交易所《深圳证券交易所上市公司?律监管指南第3号——可持续发展报告编制》、全球报告倡议组织(GlobalReportingInitiative，GRI)发布的《可持续发展报告标准》(GRIStandards)以及《联合国可持续发展?标》(UNSDGs2030)要求编制。数据来源及可靠性保证
本报告引?的全部信息数据均来?于钢研?纳的内部?件或有关公开资料，钢研?纳保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重?遗漏。
报告称谓钢研?纳、本公司、公司、我们中国钢研、钢研集团、集团公司河北德凯?岛新?通、新?通涿州?纳辽宁?纳西安?纳四川?纳
指指指指指指指指
北京钢研?纳科技股份有限公司中国钢研科技集团有限公司河北钢研德凯科技有限公司?岛新?通?业有限公司涿州?纳德凯科技有限公司辽宁钢研?纳智能制造有限公司西安钢研?纳航空部件有限公司四川钢研?纳锻造有限责任公司
您可通过以下?站获取本报告的电?版：
http://www.cisri-gaona.com.cn/如对本报告有任何疑问或反馈意?请通过以下?式与我们联系:
联系地址：北京市海淀区?象路9号联系电话：010-62182656
报告获取途径
公司简介发展历程主要业务企业?化企业荣誉(部分)ESG亮点绩效
公司基本信息
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
0201
公司简介北京钢研?纳科技股份有限公司(股票代码：300034)是国务院国资委直管中央企业中国钢研科技集团所属重要?企业。公司成?于2002年11?8?，2009年12?在深圳证券交易所创业板上市，成为创业板第?批上市企业之?。2018年8??选国企改?“双百?动”企业名单。公司及其前?钢铁研究总院?温材料研究室，是我国?温合?领域的缔造者之?，拥有雄厚的技术储备和强?的研发实?，迄今已研制120余种?温材料，先后获得国家发明奖10余项，国家科技进步奖10余项，省部级奖励70余项，拥有?温合?材料领域及其相关领域多项专利技术，包括授权专利400余件，其中发明专利240件。公司先后通过了ISO9001质量管理体系、AS9100质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等多项认证。
公司控股股东中国钢研科技集团有限公司，是国务院国资委直接管理的重点?型科技企业，是我国?属新材料及冶?领域实?最强的综合性研发机构和产业化基地、重?关键与共性技术的创新基地、国家冶?分析测试技术的权威机构，拥有两院院?9?、2个?级学科博?学位授权点和5个?级学科硕?学位授权点，为公司的后续发展提供了强有?的后盾。
120余种
?温材料
10余项国家发明奖
10余项国家科技进步奖70余项省部级奖励
400余件授权专利
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
发展历程
2024
2023
2022
0605
钢研?纳沈阳精密加?基地投产，产业链由?坯制备向零部件加?延伸。钢研?纳获批设?博?后科研?作站，开展博?后招收与培养?作。
钢研?纳德阳基地正式投产，建成我国变形?温合?设计与应?的全流程研发平台
在珠海航展上展?了?属3D打印的发动机叶?、涡轮盘、导流罩等航空发动机的核?部件
2021?岛?期建设项?投产试运?，平度产业基地正式开始实现产品?产交付
2020
?岛平度“新基地”奠基开?，?标准建设国际领先精密铸造?产基地
2018公司?选国务院国资委国企改?双百?动名单；同时控股?岛新?通?业有限责任公司，实现了?品特别是?化领域的跨越式发展
2015北京永丰基地、河北涿州基地和天津武清基地陆续建成并投产
2009公司成功在深交所创业板上市(股票代码:
300034，流通市值达到100亿
2004公司完成股份制改造，成?了北京钢研?纳科技股份有限公司
2002?温材料研究所和粉末冶?研究室合并，成?了北京钢研?纳科技有限责任公司
1998?温合?研究室改建为?温材料研究所
1978改?开放后，?温合?研究室(五室)迎来了新?轮的发展机遇
1958根据冶??业部的指?，钢铁研究院成?了?温合?研究室(五室)
1952重?业部钢铁?业试验所成?
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
主要业务钢研?纳聚焦服务国家战略需求，已形成北京为总部的“七市??”产业布局。公司承担着国家多项重点型号亟需?属材料的研发攻关任务，着?解决关键核?材料“卡脖?”问题，是推动国家?温合?领域重要战略使命任务落地的“主?军”“国家队”。公司始终坚持“以客?为中?”的经营理念，致?于成为世界?流的?端装备制造业所需?属新材料与制品供应商，全?助??端装备新材料产业的?质量发展。
公司及控股?公司河北德凯、西安?纳，全资?公司四川?纳、辽宁?纳、涿州?纳的主要产品包括?温合?、铝镁钛轻质合?、耐蚀合?和?属间化合物等?端?属材料的研发、?产和销售，产品?泛?于航空、航天、舰船、核电、燃?轮机、?化、冶?建材等?业，制备?艺涵盖精密铸造、模锻与环轧、粉末冶?、精细制造、增材制造、盘轴零件精密加?等领域。控股?公司?岛新?通主要?产?作温度为900-1250°C的?温合?产品，为世界各地的?业炉提供耐热合?的集成解决?案，主要服务于?化、冶?和玻璃?业，提供?烯裂解炉管和转化炉管，各种类型炉的冶??产线，辐射管、燃烧系统及环保危废处理多床炉设备等产品及集成服务。公司?前是国内?端和新型?温合?制品?产规模最?的企业之?，拥有年?产超千吨航空航天??温合??合?的能?以及航空航天发动机?精铸件的能?，在变形?温合?盘锻件和汽轮机叶?防护?等??具有先进的?产技术，具有制造先进航空发动机亟需的粉末?温合?和ODS合?的?产技术和能?。公司产品定位在?端和新型?温合?领域，?向的客?也是以航空航天发动机装备制造企业和?型的发电设备企业集团为主，同时也向冶?、化?、玻璃制造等领域的企业销售?于?温环境下的热端部件。公司与这些?型企业建?了?期稳定的业务合作关系。主要产品具体有：?向航空航天的?温?合?、发动机精密铸件、航空发动机盘环锻件等；?向发电设备制造领域的燃?轮机盘锻件、防护?等；?向?油、化?、纺织、冶?等领域的?温合?离?铸管及静态铸件、?温合?精铸件、切断?等；航空发动机中的转?类零部件的精加?等。
0807
铸造合?制品
?温合??合?;精密铸造?
温合?、钛合?、铝合?、
镁合?及钢类制品;?温合?
叶?;?温合?与钢类离?铸
管及静态铸件
变形合?制品?温合?、耐蚀合?盘环锻件;?温合?、耐蚀合?棒材、板材、丝材、带材、管材;司太?耐磨制品
新型合?制品?温合?、钛合?和钢类粉末；热等静压合?制件;粉末?温合?锻件；氧化物弥散强化系列制品；3D打印合?制件；多孔泡沫材料制品;磁控溅射系列靶材；热障涂层?MCrAY型电弧镶靶材；?温耐磨焊丝；航空发动机中的转?类零部件的精加?主要市场主要市场主要市场航空、航天、燃?轮机、?化、冶?、建材
航空、航天、舰船、燃?轮机、?化、电?
航空、航天、燃?轮机、电?、核电、建材
愿景
核?价值观
使命
成为世界?流的?端装备制造业所需?属新材料与制品供应商客??上、诚实守信开放共享、追求卓越
为全球航空、航天、能源、?油?化等?端装备制造业提供?站式材料全?命周期的解决?案
VISION
COREVALUE
MISSON
战略?化STRATEGYANDCULTURE
企业?化
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
企业荣誉(部分)
国家科学技术进步奖北京市科学技术进步奖中国有??属?业科学技术奖
中国专利优秀奖贵州省科学技术进步奖
中国钢铁?业协会中国?属学会冶?科学技术奖
ESG亮点绩效
2024年，钢研?纳正式获批设?博?后科研?作站，开展博?后招收与培养?作，助?科技创新与?才培养，为关键材料突破和战略性产业发展注?新动能。与此同时，控股?公司?岛新?通荣获2023年度国家科学技术奖，为国家加快实现??平科技???强提供坚实?撑。2024年，公司实现了“四个杜绝”和“六个100%”安全?产?标。并围绕“安环体系认证与安全?产标准化建设”两项基础?作，新取得辽宁?纳、西安?纳、四川?纳安环管理体系证书与安标证书，总部获得北京市“安全?产标准化标杆企业”称号。
0910
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
双重重要性分析尽职调查与利益相关?沟通议题重要性分析结论
议题重要性评估
1211
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
双重重要性分析
钢研?纳按照“双重重要性”原则，结合??所处?业特点、?业发展阶段、??商业模式、所处价值链等情况，在《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第17号——可持续发展报告(试?)》中设置的21个议题基础上，参考同?业优秀公司的重要性议题实践，识别其他潜在具有财务重要性或影响重要性的议题，形成议题清单。公司通过咨询相关内外部专家并与利益相关?沟通，从“对公司财务的重要性”和“对经济、社会和环境影响的重要性”两个维度，对重要议题进?重要性评估、排序和确认，了解公司在ESG??的现状，分析重要性议题在不同时间维度与公司的相互影响程度，并据此绘制ESG双重重要性议题矩阵图。2024年度，公司开展重要性议题的识别和分析?作流程如下：
尽职调查与利益相关?沟通钢研?纳积极履?社会责任，?度重视利益相关?的期待与诉求，借助不同渠道开展尽职调查，研究宏观政策和所在?业的法律法规、参考同业优秀对标公司，与利益相关?深?交流，充分了解政府及监管机构、股东及投资者、客?、合作伙伴、员?、社区等利益相关?的意?和建议，有针对性地提升钢研?纳的ESG领域的表现，持续调整企业ESG领域的战略与?动。各利益相关?的期望及沟通与回应情况如下表：
响应国家战略服务区域经济合规经营反腐倡廉建设安全?产应对?候变化执?国家政策?访调研开展廉政学习公?往来信息披露
完善公司治理投资回报股东权益保护投资者关系管理?险管理
召开股东?会、董事会、监事会发布定期报告、临时公告召开业绩说明会
产品创新诚信合规经营产品服务与投诉处理
官?媒体平台创新技术应?专项沟通与答疑
公平竞争诚信互惠透明采购供应链管理
签订合作协议阳光采购供应商审核与评估尽职调查
基本权益保障员?健康与安全职业发展员?福利员?关怀
?会及职?代表?会员?专业培训员?满意度调查员??体活动
促进社区发展服务乡村振兴参与社区公益
新闻媒体问卷调查志愿服务特殊群体关爱社区公益
利益相关?
利益相关?期望
沟通与回应
产品质量与安全
客?满意度调查?常沟通
政府及监管机构
股东及投资者
客?合作伙伴员?社区及公众
1413
1.了解公司活动和业务关系
2.了解外部客观环境
3.了解主要受影响利益相关?
了解公司活动和业务关系背景
建?议题清单
议题重要性的评估与确认
1.汇总议题双重重要性分析的流程，?法及结论
2.依据《指引》要求披露相关内容
议题报告
1.以《指引》设置的21个议题为基础，并识别其他潜在的重要性议题
2.识别议题相关影响、?险和机遇，汇总形成公司议题清单
1.影响重要性评估
2.财务重要性评估
3.整合影响与财务重要性结果
重要性议题的识别和分析?作流程
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
应对?候变化
污染物排放废弃物处理能源利??资源利?环境合规管理
循环经济?态系统和?物多样性保护
乡村振兴社会贡献创新驱动科技伦理供应链安全平等对待中?企业产品和服务安全与质量数据安全与客?隐私保护
员?
公司治理反商业贿赂及反贪污?险管理投资者关系管理利益相关?沟通尽职调查反不正当竞争
环境范畴社会范畴治理范畴
议题清单
1615
议题重要性分析结论
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
ESG治理坚持党建引领规范公司治理强化合规管控
治理篇完善治理强根基，党建引领促发展
1817
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
ESG治理
ESG治理架构
监督与考核机制
2019
钢研?纳为更好地践?ESG理念和策略，提?公司ESG竞争?，逐步建?“决策层-管理层-执?层”的ESG治理架构，明确了各层级的?作职能，确保ESG各项?作有效落地。公司董事会作为决策层，对公司的ESG战略和绩效负有最终责任，确保将ESG纳?公司的整体战略和决策过程；?级管理?员作为ESG的管理层，负责研究公司的中?期发展战略，制定公司的ESG价值理念、?为准则及?作计划；各部?作为ESG执?层，将ESG?作融?各部??常业务及运营中。
ESG相关信息报告
ESG的管理层通过每季度ESG会议，向决策层汇报公司ESG战略的实施情况和其与公司整体战略的协同性、重??险与机遇、关键指标的完成情况及关键发现和建议等，以便董事会及时掌握ESG?作的整体进展，并做出战略调整。每次会议后编制汇报?件，存档记录所汇报的关键点。
ESG的执?层每?向管理层汇报更详细的ESG动态，包括具体项?的进展、数据收集情况、对核?ESG指标的详细分析及内外部反馈等情况，以便及时调整和优化?作计划。
公司已建?ESG的监督与考核机制，明确董事会监督责任，审议公司双重重要性议题清单和相关的影响、?险和机遇，讨论已识别的ESG相关影响、?险和机遇如何影响公司整体发展战略，在业务策略及?险管理程序中加?重要?险因素。确保已适当披露所?临的ESG相关的影响?险和机遇、已采取的措施及?标的完成进度。审阅公司《环境、社会及治理(ESG)报告》并向利益相关?披露，在必要时更新、完善并改进。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
坚持党建引领钢研?纳始终坚持党的领导，加强党的建设，坚持以习近平新时代中国特?社会主义思想为指导，深?学习贯彻党的???和??届?中、三中全会精神，着重推进党建引领，持续深化理论武装，全?落实党?廉政建设，以?质量党建保障?质量发展。
全?加强党的领导公司坚持“抓好党建作为最?政绩”理念，积极推动党建与公司业务融合，增强党组织政治功能和组织功能，持续推进党建融?中?，凸显新时代国企党建“制度治党、体系赋能”的鲜明特征，彰显国有企业将制度优势转化为治理效能的?动实践。不断深化“第?议题”制度，健全“对标对表-台账管理-督办落实-考核问责”全链条机制。完善党的领导制度体系，推动习近平总书记重要指?批?和党中央决策部署精神贯彻落实到位。细化党委会前置研究重?事项，将党建深度融?公司治理，推动“党建?章程”专项治理，强化党建引领公司治理“制度-机制-?化”三维穿透逻辑。持续完善各?公司“三重??”制度，落实党组织在?公司治理结构中的法定地位，推动党?部按照规定参与本单位重?问题的决策，充分发挥战?堡垒作?。
理论武装积极践?赋能发展推进党建融?中?
精细合?党?部开展?部书记讲党课活动为深?学习宣传贯彻党的??届三中全会精神，精细合?党?部开展?部书记讲党课活动。党课以“学实全会精神讲好发展故事”为主题，?部全体党员?部对全会精神有了更为深刻的理解和认识。与会党员表?，要把全会精神切实贯彻到实际?作中，紧密围绕精细事业部重点任务，将个?发展融?到企业建设中，集聚?量进?关键性科技创新攻关。
案 例
2221
党性教育凝?铸魂淬炼队伍
西安钢研?纳党总?组织全体党员赴?肃省两当县，开展“传承红?基因，弘扬?命精神”主题党?活动。全体党员参观“两当兵变”纪念馆，深?了解了“两当兵变”的历史背景，重温了这段?命历程，真切感受到中国共产党在艰难岁?中所展现的伟??命精神，以及新中国诞?的来之不易。参观结束后，党员们在“两当兵变”纪念雕塑前庄严宣誓，重温?党誓词，感悟初?使命。各党员将以实际?动传承红?基因，为钢研?纳的发展注?强劲动?，携?书写公司?质量、可持续发展的新篇章。
公司深?落实党建“七抓”?作部署，以做好“党建?个质量?程”25项年度重点任务为抓?，推动党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核。制定并印发《党建?作规则》《党?部?作规则》，从指导型、规范型和活动型“三种类型”分别建?流程和?作台账，让基层有据可依、有章可循、有“模”可参。根据党员结构和实际需要调整党组织设置，按照“?企?策”思路进?专题质量提升，规范涉及“三会?课”、主题党?、组织?活会等25项?作。举办新任职党?部书记、委员专题培训，采取“?班制”授课?式开展党建特训，进?步提升了基层党务?作者能?素质，坚持深化“双培养—输送”，切实把党员培养成??、把??培养党员、把党员??输送到重要岗位。围绕创新链产业链做强党建链，与客?单位开展党建共建，针对重点难点问题成?党员突击队和?年追梦突击队，切实把党组织战?堡垒作?和党员先锋模范作?发挥到市场开拓?线、科研攻关前沿和重点型号产品交付现场。
案例:西安钢研?纳党总?开展“传承红?基因弘扬?命精神”主题党?活动
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
把学习宣传贯彻党的??届三中全会精神、巩固拓展主题教育成果和开展党纪学习教育作为重?政治任务公司组织党员?部职?全?学习、全?把握、全?落实党的???及??届三中全会精神，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特?社会主义思想主题教育。党委委员带头践?“四下基层”?作?法，深?党?部联系点讲专题党课，制定“党建引领科技攻关”专项?案，聚焦发展新质?产?、突破“卡脖?”技术等关键环节领题调研，推动解决?温合?材料研发、数字化转型等?批重难点问题，以“关键少数”?范效应带动全员攻坚。各基层党组织通过“三会?课”和主题党?等载体认真组织开展理论学习、调查研究、问题整改整治等?作，切实引导党员?部职??习近平新时代中国特?社会主义思想武装头脑、指导实践和推动?作，深学细悟“六个必须坚持”世界观和?法论，将“两个维护”融?“?国重器”研制?线实践。
案例:辽宁公司党?部组织开展爱国主义教育
辽宁公司党?部组织全体党员及?党积极分?赴丹东抗美援朝纪念馆及?梨树?部教育培训基地开展爱国主义教育。党员们深刻了解了志愿军战?如何以钢铁般的意志和??之躯捍卫国家尊严与?族荣耀，学习了?命先辈们的?尚情怀，深感英雄们为维护国家安全和领?完整做出的伟?贡献。随后，全体党员来到?梨树?部教育培训基地，先后参观了村史展览馆和“?”字?化?场，深?了解?丰美?书记?系百姓、?私奉献的感?事迹，体会到他坚定的政治信念、忠诚于党?尚品格，以及开拓创新、攻坚克难的实?精神。通过活动，?部党员将铭记?命先辈的光荣传统，弘扬伟?的抗美援朝精神，深?领会?梨树“?”字精神，??岗位、奋发进去，以更加饱满的精神状态和扎实的?作作?，为钢研?纳?质量、可持续发展贡献?量。
规范公司治理钢研?纳坚持内部治理透明化和规范化，持续推进公司治理体系和治理能?的现代化建设，维护股东和各相关?利益，努?打造?个值得信赖、充满活?的现代企业。
健全治理体系钢研?纳严格按照《中华??共和国公司法》《中华??共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等法律、法规和中国证监会有关法律法规等的要求，不断完善公司法?治理结构，建?健全公司内部管理和控制制度，持续深?开展公司治理活动，促进了公司规范运作，提?了公司治理?平。截?报告期末，公司治理的实际状况符合《上市公司治理准则》和《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》的相关要求。公司依据《公司法》和《公司章程》，设?了股东?会、董事会和监事会等决策机构和监督机构，通过股东?会、董事会、监事会、独?董事及各专?委员会制度，强化权?制衡机制，形成了?之有效、分?明确、相互制衡的法?治理结构。在内部机构设置上，公司建?了适应??发展需要的组织机构，明确了各机构职能，定员定岗，并制定了相应的内部管理与控制制度。公司各机构独?运作、职责明确，与控股股东和实际控制?及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形，保证决策合理科学。
2423
股东?会
监事会董事会秘书
领导班?
董事会
薪酬与考核委员会战略委员会审计委员会
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司严格按照《上市公司股东?会规则》《公司章程》《股东?会议事规则》等规定和要求，规范地召集召开股东?会，同时公司聘请专业律师?证股东?会，公司平等对待全体股东，按照相关规定通过提供?络投票?式，提?了中?股东参与股东?会的便利性，保证了中?股东能充分?使其权利。2024年，公司共召开了1次年度股东?会和3次临时股东?会，会议由董事会召集召开，不存在违反《上市公司股东?会规则》的情形。
公司董事会下设薪酬与考核委员会、战略委员会和审计委员会，为董事会的决策提供科学和专业的意?和参考，各委员依据《公司章程》和各?的议事规则的规定履?职权，不受公司其他部?和个?的?预。
钢研?纳重视董事会的多元化和独?性。?前，公司董事会现有董事9名。其中独?董事3名。董事会具备?程技术、铸造技术、经济学、物理学、法学的专业背景及?产运营、财务管理、科学研究、质量管理、安全环保、商务营销、公司治理等多元的经验背景。
2024年，公司共召开8次董事会，会议的召集、召开、表决程序严格依据相关法律、法规及规定。公司董事能够依据相关规章制度开展各项?作，出席董事会和股东?会，积极参加培训，学习有关法律法规，依法?使职权，勤勉尽责地履?职责和义务，能够持续关注公司运营状况，充分发挥各?的专业特?，谨慎决策，维护公司和??股东的利益。
股东?会
董事会
监事会
钢研?纳监事会按照《公司章程》《监事会议事规则》的规定，本着对全体股东负责的精神，认真履?股东?会赋予的监督和检查职责，对公司规范运作、财务情况、内控建设以及董事、?级管理?员的履职情况进?了有效监督。
2024年，公司现有监事会成员5?，包括3名职?代表监事，切实?使监察、督促职能。公司共召开5次监事会，会议的召集、召开、表决程序严格依据相关法律、法规及规定。公司监事能够按照上述规章制度开展各项?作，出席股东?会、列席董事会、按规定程序召开监事会，忠实、勤勉地维护公司及股东的合法权益。
钢研?纳严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》以及《深圳证券交易所上市公司?律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等相关法律、?政法规、部?规章以及其他规范性?件的规定，结合公司实际，制定《北京钢研?纳科技股份有限公司信息披露管理制度》。公司坚持真实、准确、完整的披露原则，突出重要性、针对性，主动披露有助于投资者投资决策的信息，强化?业竞争、公司业务、?险因素等关键信息披露，减少冗余信息披露。保证信息披露真实、准确、完整、及时、公平，简明清晰，通俗易懂。同时，加强对信息披露相关?员的法规学习，要求相关?员牢固树?合规意识，增强责任意识和?险意识。通过明确指定中国证券报、上海证券报以及巨潮?(www.cninfo.com.cn)作为公司2024年度信息披露的官?报纸和?站。确保公司所有股东能够以平等的机会获得信息，从?促进公司依法规范运作，保护公司、股东、债权?及其他利益相关?的合法权益。
钢研?纳?度重视投资者关系管理，强化公司与投资者及潜在投资者之间的信息沟通，传递公司?期投资价值，结合??情况制定《北京钢研?纳科技股份有限公司投资者关系管理制度》。在投资者关系管理?作中，公司始终遵循公开、公平、公正的原则，并建?了与投资者有效、多元的沟通渠道，形成公司与投资者之间?期、稳定、和谐的良性互动关系，切实保护投资者特别是??社会公众投资者的合法权益。同时，通过增进投资者对公司的了解和认同，以期在投资者中树?起积极正?的公司形象。
透明信息披露
维护股东权益
?管薪酬管理
钢研?纳为建?符合现代企业制度要求的激励机制，实现公司?远发展战略，更好地构造公司的核?竞争?，充分调动和发挥?级管理?员的积极性，实现公司的跨越式发展，根据??战略理念和业务发展需求设定?管薪酬计划，并制定《?级管理?员绩效考核和薪酬管理制度》，对?管实施任期制、契约化管理。根据公司年度绩效考核指标、分管?作，制定?管?员绩效考核指标，签订岗位聘任协议和业绩责任书，作为年度考核主要依据，考核结果与岗位聘?、绩效年薪、任期激励强挂钩。在涉及ESG相关指标的?管?员责任书中，公司添加对应ESG考核指标，包括科技创新、安全?产等议题，激励管理?员重视ESG管理?作，提升公司ESG管理?平。
2625
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
强化合规管控钢研?纳深?贯彻依法治企，建?健全公司合规管理和?险防控机制，构建?套以合规管理为关键抓?，以?险管理为导向，严格规范?全?有效的管控体系，为更?远的发展，更好地回馈社会，奠定坚实的基础。
依法合规经营公司持续深化法治央企建设，加强和规范公司合规管理?作，构建横向协同、上下贯通的合规管理体制机制，压实合规管理主体责任，切实保障公司稳健发展。根据《关于全?推进法治央企建设的意?》《中央企业合规管理指引(试?)》《企业境外经营合规管理指引》和《钢研集团合规管理制度》等要求，公司结合?作实际及业务特点，制定《钢研?纳合规管理制度》，建?健全了钢研?纳合规管理体系，全?加强了合规管理，提升依法合规经营管理?平，有效防范重?合规?险，保障钢研?纳?质量、可持续发展。
合规管理体系
公司合规审查??建?了业务合规归?部?、合规牵头管理部?、合规监督管理部?协同联动、?抓共管合规管理?作机制，并明确了以下职责及流程。
钢研?纳合规管理体系及流程图
严格控制?险钢研?纳为加强全??险管理?作，提??险管理?平，增强?险抵抗?，保障公司持续、健康、稳定发展，根据国务院国资委发布的《中央企业全??险管理指引》等规范性?件，结合公司实际情况制定《?险管理制度》，持续强化?险管理制度建设，建?覆盖公司及各分、?公司的?险管理制度体系，增强防范化解?险能?，提??险管理?平，保障总体战略和经营?标的实现。
2827
审计、纪检、巡察、
追责等部?
合规管理监督
合规管理主管部?
制度制定→?险识别→监测审核→合规评价→监督整改→合规培训
各职能部?
政策落实→发布预警→审查通报→?险应对→调查整改
合规管理制度
公司以《钢研?纳合规管理制度》为指引，明确了合规管理体系建设?标及建设遵循的原则、合规管理组织体系、合规管理制度体系、合规管理运?机制和保障机制等。
钢研?纳合规管理运?保障机制
原则原则
归?管理、分级负责机构机构
?险管理?组?法?法
座谈访谈、信息征集、?险指标维护等
36项具体?险36项具体?险?险级次划分为战略?险、财务?险、市场?险、运营?险、法律?险和其他?险
评定?险指数评定?险指数重??险、重要?险和?般?险
定期报告不定期报告
?险管理体系
?险识别与预警
?险控制与追踪
?险报告与管理
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
合规监督管理部?牵头管理部?业务合规归?部?
现有其他制式合同的系统上线
合规管理保障机制合同全流程电?化
合规考核评价合规报告合规队伍建设合规培训合规管理信息化建设合规?化建设
?险识别与预警
钢研?纳?险管理?作遵从“统?规划、分层分类、突出重点、持续优化”的思路，采取“归?管理、分级负责”的原则，建?了公司?险管理组织体系，有序的开展公司?险管理监督与评价?作。由各职能部?、事业部和分、?公司设置专职、兼职?员组成全??险管理?组，依托纪委办公室/审计合规部/党委巡察?作办公室合署办公，统筹推进?险管理?作落实。通过深?分析各业务单元经营活动，结合公司战略规划和内外形势，全?拓宽信息汇集渠道，聚焦主业，突出重点，综合运?各种?险评估?法，全?分析、识别各类?险信息，通过座谈访谈、信息征集、?险指标维护等?法，分线条分层级做好本领域?险预测评估及预警?作，增强?险评估的前瞻性和科学性。
?险控制与追踪
钢研?纳全??险管理?组经过统?组织和全?评估，完成年度重?经营?险的识别，将?险划分为战略?险、财务?险、市场?险、运营?险、法律?险和其他?险。同时，通过?险监测指标体系分析?险发?的概率和?险发?影响的矩阵，测算?险指数，并将各项?险按照?险指数划分为重??险、重要?险和?般?险。公司通过系统的识别、梳理，重??险点均在公司可控范围之内，能够按照公司相关要求落实好重?经营?险防控?作。
?险报告与管理
钢研?纳按照“统?规划、分层分类、突出重点、持续优化”的思路，完善“归?管理、分级负责”的?险管理组织体系，统筹推进?险管理?作的落实。?险管理采取报告机制，分为定期报告和不定期报告。各?公司打按照公司要求报送年度?险管理报告及不定期报告。
3029
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
常态化?效化防范和治理腐败公司按照全?从严治党新部署和??届中央纪委三次全会精神及国有企业监督治理新要求，牵住责任落实这个“???”，抓好领导?部这个“关键少数”，以上率下严明纪律、严抓作?。坚持党性、党?、党纪?起抓，在元旦、春节、五?、端午、中秋、国庆等重?节?进?纪律提醒，开展警?教育，对新提拔?部进?廉洁提醒，利?双周例会对职能部??部进?常态化提?，持续营造良好?事创业环境。严格按照钢研?纳党委巡察?作规划，组织常规巡察?作，进?步强化对基层党组织和领导班?及各级“?把?”的监督，为钢研?纳?质量、可持续发展提供坚强保障。
反腐培训教育情况统计
3231
申诉监督申诉监督机制机制
党内巡察考察考核调研督导
处理信访举报抽查核实个?有关事项报告
设?纪检审计合规部制定《?部选拔任??作全程纪实暂?办法》接收关于绩效考核?作问题的检举与举报
督促?部职?依规依法?权加强廉洁教育廉洁履职
钢研?纳反商业贿赂治理框架
恪守商业道德公司坚守商业道德、坚持公平竞争，严格遵守《反不正当竞争法》《关于禁?商业贿赂?为的暂?规定》等相关法律法规，反对任何形式的腐败及商业贿赂?为，不断完善反贪腐治理机制，构建廉洁合规体系。持续强化反腐败、反舞弊的合规?化建设，设置公开透明的投诉举报管理渠道，落实投诉举报处理机制，引导员?及供应商?觉抵制商业贿赂?为，构建诚信?明、廉洁?律的商业环境。
钢研?纳反贪污治理框架
依据相关法律、?政法规、部?规章、规范性?件等要求，结合公司实际情况，制定清晰、具体的商业道德准则，明确员?在商业活动中的?为规范和道德标准对公司全体员?涉及贪污腐败、违法乱纪等?为进?明确规范，不断深化反腐败防控体系建设
所有员?和代表公司从事商业?为的第三?严格遵守相关法律法规、?业规范、职业道德及公司的规章制度，树?廉洁和勤勉敬业的良好??，提?廉洁?律意识开展廉洁教育宣传及反舞弊警?教育预防培训，引导员?树?正确的价值观和道德观，提升员?的廉洁?律意识和?险防范意识
公司纪检审计合规部接收举报、调查舞弊和违规?为设?专?举报渠道，根据举报的事项开展相应的处理?作，针对举报事项的性质和举报?的要求进?处理与反馈
约束机制
申诉机制申诉机制
?律机制?律机制
约束机制
?律机制?律机制
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
应对?候变化强化环境管理精准污染防治?效利?资源
环境篇绿?低碳促转型，精准管控护?态
3433
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
应对?候变化乃全?类之共同责任，钢研?纳积极贯彻落实国家“双碳?标”的决策部署，以钢研集团战略要求为指引，?责任和实?践?央企使命和担当，努?实现低碳发展。
应对?候变化
钢研?纳深谙?候变化所带来之?险与机遇，并积极回应国务院关于“切实推进碳达峰、碳中和各项任务”的政策导向，以及联合国可持续发展?标，响应《中国国?经济和社会发展第?四个五年规划相关要求》。公司制定了《钢研?纳碳达峰?动?案》，依据?动?案拟定?作计划，明确时间节点、阶段性?标及责任归属。
公司深刻认识到?候变化对各?各业所产?的影响及潜在?险，逐步将?候变化议题视为公司发展过程中的关键考量因素。公司积极应对政府、投资者以及其他利益相关者对?候变化问题的关注，识别与?候变化相关的?险与机遇，并根据这些发现持续优化管理措施，?求最?程度地减少运营活动所产?的碳排放。
公司通过系统的?险评估，识别出多项可能对业务构成影响的?候变化?险，包括极端天?事件、慢性?候变化影响以及与转型相关的政策、技术和市场?险。针对这些?险，公司制定了?系列的应对措施，如引?数字化运维平台、制定应急预案、推进低碳技术改造等，以适应并减缓?候变化对公司业务运营所带来的影响。
钢研?纳建?了“经营管理层+执?层”?候治理架构，由核?领导牵头成?碳达峰、碳中和?作领导?组，全?负责推进公司的碳达峰、碳中和?作。各职能部?、业务部?以及分/?公司负责?作为?组成员。具体负责“双碳”?案落实。
?险类型?候?险因??险描述?险应对暴?、暴雪、台?等极端天?现象导致的断电、城市内涝将对公司运营场所、原材料及产品的仓储等产?消极影响，公司将会?临资产损失或业务中断情况
?候变化造成的温度变化、海平?上升、?资源短缺等不利因素对公司运输可能造成成本上升等不良影响，沿海运营地?临挑战国际和国内环境相关法律法规监管?趋完善和严格公司若未能遵守相关政策要求，将?临诉讼或违规处罚等合规?险绿?低碳技术持续更新，公司采购环保节能设备或进?低碳改造可能增加财务成本在低碳经济转型的背景下，公司应对?候变化能?将被市场和客?重点关注，利益相关?将期望公司采取更积极的应对措施，若未能及时回应利益相关?诉求或做出相关调整，将影响公司声誉和市场价值
制定《?然灾害专项应急预案》加强?然灾害?险信息收集，进??然灾害事件应对培训，培训提?应对环境?险应急管理定期对相关设备设施进?检查与维护，保障其抵御或降低?然灾害冲击的能?在选址时充分评估当地?候?险和地理位置，规避?然灾害可能造成的?险加强对于沿海地区运营场所的保护
?度关注国内外环境保护政策及法律法规出台和更新情况，结合??实际情况加强合规管理在?常?产和运营中采?低碳节能?段，降低研发、?产、?常设备运维、仓储、运输供应等环节的碳排放
提升信息披露质量，加强与利益相关?的交流，了解相关诉求并通过?质量的信息披露进?回应，公开披露环境?标，树?绿?、低碳、负责任的企业形象
急性实体?险
慢性实体?险
政策法规?险
技术?险
市场及声誉?险
实体?险
转型?险
核?领导碳达峰、碳中和?作领导?组
各职能部?负责?各业务部?负责?各分公司负责?各?公司负责?
经营管理层执?层
总部分/?公司
3635
治理
战略影响、?险和机遇管理
?候变化?险识别与应对措施
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
牵头成??组成员
?候变化的机遇在相同的政策背景和全球?候变化挑战下，公司也看到了其中蕴含的机遇。2024年，钢研?纳总结了多项与?候变化相关的机遇，这些机遇涉及产品与服务创新、市场扩张、资源效率提升、能源结构优化以及增强企业韧性等??。公司计划通过开发低碳排放的?性能材料、拓展新市场、提?资源利?效率、优化能源结构和增强对?候?险的应对能?，来抓住机遇。在帮助公司适应?候变化带来挑战的同时，推动公司业绩稳步增?，为营造绿?低碳发展的良好环境做出贡献。
钢研?纳致?于推动绿?低碳发展，积极采?清洁能源并优化低碳技术以?产低碳产品。在?候变化的背景下，市场对低碳和环保材料的需求不断增?，这为钢研?纳提供了巨?的机遇。企业开发和推?低碳排放的?性能材料，不仅满?市场需求，还能助?相关?业的?质量发展，促进整个价值链共同创造经济与社会价值。
全球对绿?技术和产品的需求不断增?，为钢研?纳提供了进?新市场和扩?现有市场的机会。因此，企业应??推动低碳转型，响应市场需求，抓住新机遇，增强公司的市场竞争?。?候变化促使企业提?资源利?效率，钢研?纳可以通过能效提升和资源循环利?来降低开?。此外，随着资源消耗的减少，降低运营成本，全?提升运营效率。随着可再?能源成本的降低和政策的?持，钢研?纳计划逐步通过使?更多的清洁能源来减少碳?迹。企业通过减少能源成本并提?能源利?效率，同时将使?清洁能源以展?对环境保护的承诺，进?步增强品牌形象。钢研?纳积极布局产品全流程低碳发展，充分发挥产业合作优势，与开展?候变化相关业务的?业交流。企业将提?公司应对?候?险，抓住低碳机遇的能?，为公司经营带来新机遇，为公司开拓新的增?空间。
产品与服务创新
市场扩张
资源效率提升
能源结构优化
增强企业韧性
机遇类型机遇描述
?候变化机遇
指标与?标?标及实施计划公司响应中国国?经济和社会发展第?四个五年规划相关要求，制定《能源消费和碳排放统计表》，明确从2023?2060年碳排放趋势，?争在2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。
钢研?纳落实“双碳”?标?动框架钢研?纳积极响应碳达峰碳中和，制定详细的计划实施?案，在2024-2025、2025-2027及2028-2035三个阶段，分别以筛选试点、总结推?、全?覆盖为?标开展节能减排?作。
3837
《钢研?纳碳达峰?动?案》时间节点
公司全?绿?低碳转型取得显著成效公司碳排放整体达到峰值并实现稳中有降有条件的?公司?争碳排放率先达峰
公司全?融?绿?低碳循环发展的产业体系和清洁低碳安全?效的能源体系能源利?效率达到世界?流企业先进?平为国家顺利实现碳中和?标作出积极贡献。
阶段?标
碳达峰
2030年
2060年碳中和
第?阶段筛选试点(2024-2025)
第?阶段总结推?(2025-2027)
全?覆盖(2027-2035)
第三阶段钢研?纳落实“双碳”?标实施计划
碳达峰碳中和计划实施?案
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
指标及考核情况公司温室?体排放来源分为直接排放和间接排放，温室?体类型主要为?氧化碳。2024年，公司温室?体排放总量为64481吨?氧化碳当量。其中，公司直接(范围?)温室?体排放量为7065吨?氧化碳当量，间接(范围?)温室?体排放量为57416吨?氧化碳当量。
万元能耗指标：公司将万元能耗指标作为考核是落实“双碳”战略、推动绿?低碳转型的核?指标，通过量化单位产值能源消耗，倒逼公司提升能源利?效率、优化产业结构。以“能耗双控”为基准，结合?业特点和企业实际，设定阶梯式考核标准，重点监测?耗能企业?产流程、设备能效及清洁能源替代率等关键环节。通过数字化系统、节能技术改造、能源管理体系认证等举措实现降耗?标，考核结果与企业负责?绩效、项?审批及政策扶持直接挂钩。排放量计划表：公司按照国资委《节约能源与?态环境保护监督管理办法》要求，分类制定排放计划并定期向国资委报送。内容涵盖能源消耗、清洁能源?例、污染物排放、?氧化碳排放量及减排措施说明、节能减排技术改造进展、碳排放核算?法及数据校验流程等，通过建?公司内部能源与排放统计核算体系，确保数据可追溯、可验证，严禁虚报或篡改。排放计划完成情况纳?公司负责?经营业绩考核，未达标将?临扣分或评级下调，数据造假?为直接触发考核降级。案例：绿???创建
?岛新?通?业有限责任公司完成温室?体和碳?迹评价，取得?岛市“绿???”称号，并计划25年评取?东省级“绿???”。
钢研?纳严格遵守《中华??共和国环境保护法》《中华??共和国环境影响评价法》等相关法律法规要求，同时参照GB/T24001-2016《环境管理体系要求及使?指南》标准，结合公司实际制定《环境保护管理制度》。着?健全环境管理体系与公司运营实践，组织制定环保规划与制度、宣贯推进节能环保、对公司重?建设项?的节能环保专项评审、组织编制公司本部突发环境事件应急预案等，推动公司实现环境?险识别预警、污染物防治管控和能耗和资源有效利?。公司优化“管理体系—管理程序—管理制度”三级管理体系，覆盖了从制度制定、执?监督到持续改进的全过程，为公司业务?质量、?效、合规运营提供了有效?撑。环境管理治理框架
强化环境管理
环境治理体系
4039
2024年温室?体排放量
64481吨?氧化碳当量64481吨?氧化碳当量
(范围1+范围2)
温室?体排放总量(范围?)温室?体排放总量(范围?)拥有或控制的排放源拥有或控制的排放源
7065吨?氧化碳当量7065吨?氧化碳当量
温室?体排放总量(范围?)温室?体排放总量(范围?)外购能源外购能源57416吨?氧化碳当量57416吨?氧化碳当量
2024年万元能耗指标
0.0352吨标准煤0.0352吨标准煤
环境保护?作原则
坚持推进清洁?产、实??产全过程污染控制的原则
坚持预防为主，防治结合，综合治理的原则
实?污染物达标排放和污染物总量控制的原则
?级—?册纲领性要求
管理体系
?级—程序?件职责、流程部分的细化
管理程序
三级—管理制度具体指导?件
制度汇编
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
钢研?纳承诺遵循“绿?、低碳、循环”的发展理念，致?于实现经济效益、社会效益与环境效益的和谐统?。公司将持续关注环境保护领域的发展动态，参照相关法律法规、?业标准及最佳实践，不断推动公司环境管理的持续改进。
案例:环保管理培训报告期内，公司开展危险废物管理、环保法规培训5次1600余?，开展“6.5环境?”“8.15?态环境?”等环保节能宣传活动2次，涉及1800余?次。
钢研?纳举办环境、安全、质量体系培训班
案 例西安钢研?纳航空部件有限公司顺利通过环境管理体系(EMS)、职业健康安全管理体系(OHSMS)初次认证审核，取得符合GB/T24001-2016和GB/T45001-2020标准的管理体系资质，标志着公司在环保、职业健康管理??迈出了重要的?步。
辽宁分公司顺利通过环境、职业健康安全管理体系监督审核，旨在确保安环管理体系持续有效运?，为公司规范化、标准化、精细化管理保驾护航。
西安?纳顺利通过环境、职业健康安全管理体系初次认证辽宁分公司顺利通过环境、职业健康安全管理体系监督审核
环境治理?标及措施
依据公司《环境保护管理制度》，围绕“环保管理合规与设备合规”两???作要求，在环保培训、排污许可维护、危废合规处置、环境定期监测、设备升级改造等五个??开展重点?作，加强环保管控，确保环境保护管理和危废排放依法合规。
公司将智慧管理作为环境治理的重要?撑，搭建覆盖五个?产基地重点部位的安环智能化系统，拥有九类智能化硬件和??功能模块。实现了现场?产设备运?、?险预警等智能化管控?段，并申请发明专利，巩固安环智能化建设成果。
案例：智慧化管理
结合各公司现状与?线使?
需求，优化安环智能化系
统，?向?线员?开展使?
培训，提升安环管理效率，
为公司的环境合规和环境保
护?标保驾护航。
4241
智慧化管理平台?撑
战略?标环境保护危废排放合规
环境培训
排污许可维护设备升级改造
环境定期监测
危废合规处置
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
环境治理成效
2024年钢研?纳各单位严格落实公司安委办部署，坚决落实治本攻坚三年?动部署、环保治理、安全管理智能化建设等重点?作，实现了“四个杜绝”和“六个100%”安全?产?标。实现重?环境污染0事故、环保监测率、危废合规处置率100%、新改扩建项?“三同时”100%。
案例：设备升级改造
报告期内，西安?纳、钢研德凯、永丰基地、?
岛新?通等完成废?、废?环保设备设施升级、
改造11项。
精准污染防治
??污染物钢研?纳防治??污染以改善??环境质量为?标，坚持源头治理，规划先?，转变经济发展?式，优化产业结构和布局，调整能源结构，对颗粒物、?氧化硫、氮氧化物、氯化氢、氰化氢等??污染物和温室?体实施协同控制。
??污染物管理框架
4443
环境合规?标环境保护?标环保投?
412.4万元
危险废物管理、环保法规培训5次1600余?
排污许可证申领更新4张
完成废?、废?环保设备设施安装、改造11项
开展环保排放监测170余次
完成排污许可证执?报告10项政府?站危险废物年度管理申报7次
合规转运、处置危废53吨
重?环境污染0事故环保监测率、危废合规处置率100%新改扩建项?“三同时”100%
管理架构
?产设备?员
控制?标?地沙?100%覆盖?地路?100%硬化出?地?辆100%冲洗?轮
拆除建筑的?地100%洒?压尘暂时不开发的地?100%绿化
清洁?产全过程管理培训上岗
制度保障排污许可证排污申请登记环境监测
环境影响评价明确污染物污染源颗粒物
?氧化硫SO
氮氧化物NOx
氯化氢HCL
氰化氢HCN铸造锻造
?标对象
管理体系计划执?
?标成效
2024年吨钢氮氧化物排放量
0.04kg/t
吨钢氮氧化物排放量
0.01Kg/t
吨钢颗粒排放量
1.12Kg/t
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
钢研?纳深?学习贯彻习近平总书记?态?明思想指引以及《中共中央国务院关于全?推进美丽中国建设的意?》《2024—2025年节能降碳?动?案》，落实污染物达标排放?标，协同减污降碳，坚持?质量发展路线，按照国家、省市等及上级?态环境主管部?要求，统筹推进环境保护管理?作，?争打造环境友好型企业。
对??污染物净化设施的运?、维护、检修进?全过程管理。净化丝?、光氧净化废?净化器、滤筒粉尘除尘器等废?处理设施是?产设备必不可少的组成部分，统?进?管理，确保与?产主体设备同步运?、同等维护、同等检修、同样管理。案例：污染物监测和设备改善
报告期内，公司各级单位共开
展420余个点位监测，主要监测因
素为：粉尘、噪声、紫外辐射、电
焊烟尘、?温。公司开展造型砂设备?动化改
造、冶炼?间安装?流量循环扇、
焊接区域增加移动式除尘器等技术
改造项?4项，改善员?作业环境，
降低职业危害。
新?通升级可旋转调整除尘系统，减少烟尘漂浮，提?除尘效率培训上岗
设备管理部?对废?治理设施操作岗位?员进?岗前环保教育和专业技能培训，合格后?能上岗操作。环保治理设施岗位拥有完整的三规两制(安全规程、操作规程、设备维护规程、?产联系确认制度、交接班制度)，岗位环保操作有关规定，并建?健全《设备运?记录》《交接班记录》和《废?治理设备运?维护记录》等。
?污染治理钢研?纳?污染防治坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，严格控制?业污染，积极推进?态治理?程建设，预防、控制和减少?环境污染和?态破坏，排放?污染物，不得超过国家或者地?规定的?污染排放标准和重点?污染物排放总量控制标准。
全过程管理
4645
?污染排放标准重点?污染物排放总量控制标准
化学需氧量(COD)
悬浮物
(SS)
氨氮(NH3-N)
预防为主
防治结合
综合
治理
达标排放
2024年?染物控制范围
基本原则
控制举措及?标
全过程控制
单独收集循环利?
环境影响最?化措施
清洁?艺
?污染治理框架
凡产?废?和对?体有害的污染物的?产?艺都按照清洁?产的原则进?设计和组织?产，严格控制废?及?污染物的产?和外排，提倡节约??、串级使?，使废?在本部?内部或各部?之间得到充分利?，从全过程控制?污染物的产?，?效、合理利??资源。
?产过程中产?的废?实?单独收集，禁?混排。铸造中?荧光检测产?的废?单独收集后进?污?处理系统处理达标后，?可排??区污?管?；并尽可能重复利?，净环?充分循环使?。
对于?产设备检修、倒槽等可能导致废?异常排放的?产活动，提前采取措施减?影响，并提前通知以便做好相关准备?作。在?产过程中，加强检查，减少跑、冒、滴、漏现象。对检修中清洗出的污染物要妥善收集和处理，防??次污染。对检修中拆卸的受污染的设备材料进?处理，避免造成污染转移。
采?原材料利?效率?、污染物排放量少的清洁?艺，并加强管理，减少?污染物的产?，持续提??资源利?和?污染防治?作?平。
全过程控制单独收集循环使?
清洁?艺环境影响最?化措施
废?排放总量
8.29万吨
化学需氧量(COD)排放量
0.84Kg
悬浮物(SS)排放量
0.62Kg
氨氮(NH3-N)排放量
0.89Kg
清洁?产直接及间接向??排放污染物的单位，优先采?能源利?效率?、污染物排放量少的清洁?产?艺，并按照清洁?产的原则组织?产，做到从全过程控制??污染物的产?和排放。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
4847
排污许可
运输管控
企业主体责任
联单制度
严格执?排污许可证制度，按照要求将产?的?业固废纳?排污许可证管理。贮存固体废物的设施和场所，采取防扬散、防流失的措施。可溶性固体废物和半固体、?浓度液态废物的贮存设施、场所，有防渗漏的措施。
露天贮存固体废物时，有固定的贮存场所，采取防?污染的措施，禁?任意堆放、倾倒。因某些原因需要更换场地时，需向产业园办公室报告，由产业园办公室登记备案。
负责固体废物的物流运输单位采取防??扬、散逸、溢漏等防?污染的措施，不得沿途抛散。对易扬尘废物的运输、装卸采取密封或加湿措施。
雇?他?运输、处理、加?固体废物或将固体废物转给外单位加?、处理、利?时，产业园办公室与委托处理单位签订处置合同和环保协议，对污染控制?作明确管理责任。
固体废弃物管理
钢研?纳严格遵守《中华??共和国固体废物污染防治法》等法律法规的相关要求，结合公司实际情况，合理选择和利?原、燃料，采?先进的?产?艺和设备，减少?业固体废物产?量，降低?业固体废物的危害性，加强公司危险废物的管理，防?固体废物污染环境，保障??健康。
?般固体废物管理
对在?产过程中产?的危险废渣、废油、废液等采取有效的防治污染措施，严禁利?渗坑、渗井、裂隙、排?管道倾倒、贮存、处置?业危险废物。严禁将?业危废排??体或在?壤中填埋。不得将危险废物混??危险废物中排?环境。
规范处置
对产?废酸、废碱、废油、废乳化液等危险废物的单位定期检查危险废物的产?、利?、处置情况。其包装容器等按公司有关安全、环保制度进?收集、运输和贮存。分类管理
根据危废产?情况，不定期向海淀区?态环境局进?申报登记，并按国家有关规定进?处置。转移危险废物时产业园办公室须按国家?态环境部《危险废物转移联单管理办法》向北京市固废管理中?提出申请，未经批准不得转移。申报登记
对存放危险废物的容器和包装物以及收集、贮存、运输、处置危险废物的设施、场所设置危险废物识别标志。危废的产?，运输，产?废物单位对上述标志负有保护责任。全流程标识管理
运输危险废物时，采取防?污染环境的措施并遵守国家有关危险货物管理的规定。运输有害废液时，运送容器采取防腐、防渗漏措施。危险废物的容器和包装物及时收集、存储和运输，处置危险废物的设施场所设置危险废物标识。规范运输
危险废弃物管理
危险/有害废弃物总量(吨)?害废弃物的总量(吨)
160.96
8090.04固体废弃物种类2024年
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?效利?资源
?资源管理公司严格遵守《中华??共和国?法》《中华??共和国?污染防治法》等法律法规，执???险评估标准和要求，合规取?、??，不断?新设备与?艺，提??资源再利?率，确保各?序?耗受控，推进?资源精细化管理。同时?度重视?资源的合理利?，狠抓节约??管理，提?员?的节?意识，共最?限度地利?和循环使??资源。
能源利?钢研?纳推崇ESG理念，恪守国家关于节约资源和环境保护的政策法规，致?于推进节能降耗的实践。公司努?平衡产值增?与节能减排的关系，致?于提升节能减排的管理效能。通过更新设备、优化?产流程、改进?艺技术、实施精益?产策略以及加强技术创新，致?于?属废料的循环再利?，采取多元化的措施以减少能源消耗，确保公司业务发展与?态环境保护的和谐统?。能源结构
钢研?纳的核?能源消耗涵盖电?、天然?和汽油三种类型。电?消耗主要?于?业?产活动，?天然?则服务于供暖系统、员??堂、个?卫?设施以及新?通熔炼?间的能源需求。汽油消耗则专?于公司?辆的?常运?。
能源利?情况统计
管理架构为强化公司节能降耗的管理效能，钢研?纳组建了节能管理?组，由公司核?领导担任组?，主导公司的节能降耗任务。在节能领导?组的引领下，节能?作?组积极推进节能宣传，有序执?各项节能减排措施，并确保节能降耗任务的顺利进?。?作职责包括：①贯彻执?国家有关节能、循环经济、清洁?产的法律、法规，负责钢研?纳节能降耗?作；②负责公司节能减排奖惩责任考核?作；③负责节能新技术、新?艺、新设备的推?应?；④负责公司能耗数据指标统计及报送?作；⑤负责公司年度碳排放指标核算及履约?作。
?资源利?情况统计
汽油天然?电?
12.4吨
97.3万???
10699.92万千?时
总耗?量?产耗新?总量吨产品耗新?量循环??总量
34.2604万吨
124576m?5m?86120m?
?资源利?指标2024年
领导?组成员
管理层
颗粒物
组?
负责公司节能降耗?作在节能领导?组的领导下，展节能宣传?作逐步落实各项节能减排?作推进各项节能降耗?作实施
职责分?
执?层?标层
贯彻法律法规奖惩责任考核
新技术、新?艺、
新设备的推?
能耗数据报送
公司碳排放核算及履约
管理?组公司主要负责?相关部?正职
?作?组相关部?副职相关?员
?作?组成员
专兼职能源管理?员，明确职责与权限，全?贯彻节能措施制定节能规划，完善能耗定额、统计等基础?作，合理配备能源计量器具并对其进?管理，照明、?、供暖锅炉等均有独?计量表在采购?产设备过程中，将能耗指标纳?设备考察评审范围。
能源管理?组
钢研?纳能源管理架构
5049
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
循环经济
钢研?纳致?于将绿?运营理念深植于企业?化及员??常?为之中，积极推?低碳、环保、绿?办公的实践。公司持续强化节能减排的宣传教育?作，以提升全体员?的节能低碳意识，并激励员?亲?实践，以营造?个崇尚节约和低碳环保的?作环境。全体员?在遵守法律法规的基础上，积极承担节能减排的责任，提?对节能减排的认识和技能，共同促进社会?态?明的发展，并致?于实现绿?办公环境。
5251
能耗减少在?产制造过程中，应?绿?低碳技术合理规划?房，集约利??区。加强公司?常能耗管理，全员普及能源节约意识。不定期对公司各区域进?巡视，随时掌握部?能耗使?情况，发现问题及时调整，纠正存在的问题。
能效提升在?产过程中，公司根据??多品种?批量的经营特点，将?艺流程相近的?批量产品的?产任务进?整合?产，并组织各班组?线?产?员进?技术交流，减少不必要的窝?、怠?，提?效率，降低能耗。在供暖季节充分利?空调、炉体热量保障室内温度，减少天然?消耗量，降低不必要的能源浪费。
节能培训积极参加经信局、发改委、?态环境部?组织召开的节能低碳、绿?制造相关政策宣贯培训会，不断提?节能意识和节能能?。案例：光伏发电节能减排?前?岛?公司已建并投?2个光伏发电项?，南区安装了约2MW，北区安装了约4MW，2024年全年的发电量分别为95.92万kWh和410.88万kWh。砂铸新?间建设中，预计建成后再安装约2MW。
照明系统根据?产经营情况和天?情况随时调整办公?产区域照明时间，对于部分??区域关闭不必要照明?电，节约?电
空调系统制定空调使?规范，公司各?产办公区域在使?空调的过程中要关闭?窗
?化宣传加?宣传，在所有?产基地组织张贴以“绿?低碳，节能先?”主题宣传海报，倡导合理使?资源，提?能源利?效率，保护资源环境，树?节约从点滴??、从?事做起的思想
余热回收充分利?余热回收作为?产热能源
?产过程
绿?办公加强对办公耗材采购、领取、使?的管理，充分利?现代信息技术?段，推?办公?纸化，节约打印、复印?纸，减少污染排放
循环材料把废弃物质加以分离回收，使废弃物转化为新的产品
?循环采?清污分流，闭路循环，??多?等措施，提??的重复利?率
将环境保护和资源节约的理念贯穿于从产品设计到原材料采购、?产、运输、储存、销售、使?的全过程，使公司的经济活动与环境保护相协调的上下游供应关系
0102
0304
0506
0708
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
以?为本成就员?创新驱动品质服务共建多元社会价值
社会篇
以?为本聚?才，创新驱动促共赢
5453
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
以?为本成就员?钢研?纳始终将员?视为企业?质量发展的核?动能，以“权益保障、成?赋能、健康守护、??关怀”为四??柱，构建有尊严、有温度、有未来的员?发展?态。
保障基本权益钢研?纳以法治合规为基础，健全员?权益保障体系。公司通过完善的薪酬福利制度、多元包容的??理念、健全的?主管理机制，持续提升员?获得感和满意度，为打造“有尊严、有动?、有归属”的职场?态树?标杆。合规平等雇佣公司严格遵守《中华??共和国劳动法》《中华??共和国劳动合同法》等相关法律法规，深?贯彻合法合规的??理念，与全体正式员?签订合法的劳动合同，并提供完善的社会保险待遇，多年保持劳动合同签订率、社会保险覆盖率“双百”?标。
劳动合同签订率100%公司秉承“公开、平等”的招聘原则，制定并实施《北京钢研?纳科技股份有限公司?才引进管理办法》，确保招聘流程规范透明，吸引来?不同背景和领域的?才，促进公司多元化发展。公司坚决反对任何形式的歧视和强迫劳动，严格禁?使?童?，并持续加强对员?权益的保护。截?报告期末，公司积极履?社会责任，安置残障员?19?，少数?族员?占?3.9%，以数据诠释平等包容的??理念。
公司员?结构呈现“梯队衔接、多元共进”的活?图景：30岁以下?年员?占?32.2%；30-50岁中坚?量占?57.8%；博?及硕?学历?才占?14.6%。公司以“?中?”协同、“产学研”融合的?态，实现经验传承与创新突破的有机统?。
按专业构成及教育程度员?数量薪酬福利体系
公司结合实际制定《薪酬管理办法》《所属业务单元负责?薪酬管理办法》《所属业务单元?资总额管理办法》等薪酬制度，进?步建?健全与劳动?市场基本适应、与企业经济效益和劳动?产率挂钩的?资决定和正常增?机制，坚持?资总额的事中监控及事后评估，对各业务单元?资总额采取“年初预算、季度控制及年终清算”的全流程管理。2024年?资总额与利润总额保持同向变动。公司依据岗位性质和?作特点，对不同员?、不同岗位实?不同的薪酬模式，主要包括年薪制、岗位绩效?资制、计件?资制、协议?资制、市场?资制等。坚持员?薪酬与市场化薪酬相对标，强化激励约束机制，增强企业活?。以公司战略为?标导向，以绩效管理为抓?，实现“公司战略-部?职责-个?业绩”的有效链接，健全员?收?与业绩贡献相匹配的薪酬分配机制。优化薪酬结构，在进?步规范分配?式的同时，兼顾激励的精准性与灵活性，确保激励资源向关键??员?倾斜；积极对标外部市场?资?平，不断强化“不看资历、看能?，不看职务、看贡献”的市场化薪酬分配机制。同步规范《员?考勤休假管理办法(暂?)》，明确九?类假期标准及弹性审批流程。福利体系以“五险??”为基础，延伸?企业年?、补充医疗等?期保障，并涵盖住房补贴、探亲交通补贴、产假岗位托管等特?化安排，形成“基础兜底+个性关怀”的双层架构。
合规??指标
社会保险覆盖率100%
安置残障员?19?
平等??指标
少数?族员?占?
3.9%
?主管理机制
公司?度重视?主建设，成?了?会组织，维护职?合法权益，保持员?队伍的团结。公司职?代表?会选举的职?监事，确保员?在公司治理中享有充分的权利。公司以《?会章程》《职代会实施细则》为制度基础，依法规范?会“申请-筹备-选举”的组建流程，确保组织权威性；职?代表?会作为核?平台，每年?少召开1次会议，代表由管理层、技术??、?线员??主选举产?，出席率需达三分之?以上?为有效，形成“全员参与、共商共治”的治理框架。管理执?中，?会与职代会双轨协同运作：?会定期组织多样化活动，年均员?参与率近80%，每??少?次；职代会聚焦审议重?决策、监督权益落实。通过制度化协商与透明化决策，保障员?知情权、参与权与监督权。?主管理体系有效提升员?归属感，助?构建和谐稳定的劳动关系，为企业?质量发展注?内?动?。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
助?员?成?钢研?纳围绕“?才强企”战略，以“战略引育+阶梯式晋升+?体化培训”三维联动模式，构建覆盖全职业周期的成??态。通过制度设计、分层培养与资源整合，精准匹配业务发展需求，?撑公司转型升级与技术创新?标，为突破“卡脖?”技术锻造?素质?才梯队。
战略引育
公司围绕“引?育留”闭环，2024年通过五?举措夯实?才底座。通过深?开展定岗定编，优化岗位设置匹配业务发展需求，??提升?才结构适配度提升；同时，科学制定“?才引进计划”和完善招聘管理体系，建?“?度双审”机制确保?岗匹配率；拓展多元化引才渠道，社招、校招、猎头与内部推荐协同发?；强化培养体系?态化，新员?“启航计划”定制化培养，实现“招得进、留得住、?得好”的良性循环。案例：2024年新员?培训2024年9?，钢研?纳组织开展2024年度新员?培训。来?总部及各分、?公司“七市??”的50余名新员?参加培训。新员?们在为期五天四夜的培训中得到了全?位的知识储备与能?提升。
阶梯晋升
钢研?纳制定了《北京钢研?纳科技股份有限公司岗位设置及职级晋升管理办法》，根据岗位?作性质和?作内容，将岗位分为管理、技术、管理?持、技能四个序列，建?了较为科学、合理、?效的岗职位体系，打通各类员?职业发展通道，构建员?职业?涯与公司发展相统?的职级晋升体系。
职级晋升实?能上能下、能进能出的动态管理，晋升和降级主要根据员?年度绩效考核结果确定。能?和?作业绩突出的员?将优先获得晋升的机会；考核不合格或出现重?责任事故、有违纪违规?为的员?将予以降级。
5857
?体培训钢研?纳?度关注员?的能?培训与职业发展，不断探索?才培养机制，提升员?岗位胜任能?和综合素质，制定《教育培训管理办法(暂?)》。根据公司整体发展战略，结合公司发展?标、业务需要和对?才的需求，初步建成“线上+线下”学习教育平台，实现“体系育?”基本?标，助??才队伍能?提升，?撑公司转型升级战略落地。制定并完成了2024年度培训计划，重点包括科研技术、精益管理、涉密管理、法务等??的公司级培训活动，覆盖管理、科研技术、职业技能等多层级员?2600余?次，形成“?年英才训战营”、“班组?与技术技能?才培训班”等?批品牌培训项?，有效?持了公司发展。案例：班组?与技术技能?才培训10?16??18?，钢研?纳组织开展2024年度班组?与技术技能?才培训。来?总部及各分、?公司的60余名班组?与技术技能??参加。培训内容涵盖理论授课、典型分享及先进企业现场观摩等多种形式。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
职业安全健康钢研?纳将安全?产与职业健康视为企业ESG管理的核?议题，通过职业健康管理、安全?产体系、?险精准管控、安全?化建设四?维度协同发?，构建覆盖?险预防、过程监管、应急响应的全链条安全?态，推动安全管理从被动响应向主动预防转型。职业健康管理公司着?防范经营?险，守好安全运营底线。构建以公司安委会为牵引，强化“安全总监+区域注册安全?程师+现场安全管理?员”的专业化安全?产管理模式，强化安全?产主体责任，防范重点领域?险，健全合规管理?效机制，加强环保和职业健康?作，筑牢本质安全基础。公司以ISO45001职业健康管理体系为框架，围绕“监测-防护-教育-体检”四维防线，动态监测粉尘、噪声、?温等危害因素，全年完成420个点位检测并建?实时预警机制。实施技术改造?程4项，包括冶炼?间?流量循环?机安装、焊接区域移动式除尘系统升级，直接改善6个?危作业区域环境。通过《职业病防治法》宣传周开展防护教育36场，强化员?主动防护意识。报告期内，职业健康体检覆盖1086?，检出职业禁忌症12例并全部完成岗位调换，职业病发病率连续多年保持为零。佩戴劳保?品，健康防护理念深植员??常?为。案例：开展职业卫?宣传周活动4?25?-5?1?，钢研?纳?会联合安委会办公室组织开展职业卫?宣传系列活动。宣传活动响应第22个全国《职业病防治法》宣传周号召，以“坚持预防为主守护职业健康”为主题，旨在提升劳动者职业健康素养和保障劳动者职业健康权益，普及职业病防治和职业健康知识。
安全?产体系
公司以“本质安全”为?标，构建“制度-技术-?化”三位?体安全?产体系。通过北京市“安全?产标准化标杆企业”认证，在辽宁、西安等五?基地同步落地安环管理体系，全年修订制度49项，形成“1套?册统领、21项程序规范、49项细则落地”的三级管理架构，覆盖?险识别、隐患排查、应急响应全流程。2024年，开展分层级安全培训190场，参训2693?次，总学时12277?时，特种作业?员持证率隐患整改率等均达100%。创新研发的安环智能化系统覆盖五??产基地，集成设备状态监控、违章?为AI识别、?险实时预警等九?功能，推动安全管理从“被动响应”向“主动预防”跃升。
6059
安全?化建设公司通过?管周巡查、?度安全考核与绩效强挂钩等机制压实责任，全年安全?产投?2620万元，开展安全?产?、消防宣传周等主题活动64场，?管带队周巡查52次，现场督导隐患整改与劳保规范；?度安全考核将“隐患数量、重复发?率”等指标与绩效强挂钩。全年悬挂安全警?看板230块，编制事故案例汇编13期。10名安全总监、12名注册安全?程师、120名专兼职安全员组成三级监管?络，实现六省七市???区全域覆盖。案例：“安全?产?”主题系列活动综述2024年6?是第23个全国“安全?产?”，主题是“??讲安全，个个会应急——畅通?命通道”，公司紧紧围绕“安全?产?”活动部署要求，结合实际，有针对性地开展系列活动，确保全公司安全?产形势持续稳定向好。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
?险精准管控公司建??险量化评估模型，全年识别?险4396项，其中?级??险484项，落实熔融?属冷却?监测连锁、危化品泄漏报警等8类技防措施，?险值(D值)同?下降8%。建?“总部督查-分?公司?查-班组巡检-岗位?查”四级隐患排查机制，累计开展检查402次，治理隐患503项，整改率98%。针对熔融?属、有限空间、特种设备等??险领域，实施“摸底排查-制度优化-技术改造-培训强化”专项提升?动12项，完成隐患整改207项。以永丰基地为例，通过加装熔融?属设备安全连锁装置，使?危作业区域事故?险降低72%；涿州基地有限空间作业推?“双?监护+智能监测”模式，实现??险作业“零违规”。
钢研?纳以“温情关怀”与“?化聚?”为核?，构建“?活关怀—?化共建—成?赋能”三维?态，将制度保障与??实践深度融合。通过解决员??活难题、丰富精神?化、优化成?环境，打造有温度、有归属的幸福职场，实现企业与员?共同成?。
温情助困
公司建?“阳光助困+精准帮扶”?效机制，依托动态困难职?档案系统，明确医疗救助、??教育、住房改善等多元帮扶标准。?会牵头制定《困难职?帮扶管理办法》，规范救助流程与资源分配。全年锁定困难家庭，提供精准帮助，覆盖医疗、教育等核?需求；针对重疾员?开通“?站式”救助通道，协调医保报销与康复资源。同步实施“四季暖?”?程，?访离休?部、困难党员等特殊群体，联动部?与志愿者形成?体帮扶?络。困难员??活压?显著缓解，重疾员?得到全程救助，员?归属感与满意度持续提升，企业内部形成“互助共济”的温暖氛围。
安居护航
公司以“安居乐业”为核?理念，制定《?才安居保障?案》，明确?才引进、?籍?持及住房保障等政策，覆盖员?落?、居住及?活服务全链条。在?才引进??，针对符合要求的员?，公司提供?才引进落?及北京市?作居住证办理?持；同时与政府签订公租房合作协议，设?专项宿舍资源，为员?构建多层次安居保障体系。在?籍?持??，公司为符合条件的技术??、?学历?才开通“?才引进绿?通道”，协助办理北京市?作居住证，简化审批流程，提升办理效率。在住房保障??，公司与政府合作落实公租房资源，为员?提供价格优惠、环境优质的宿舍；针对应届毕业?，设?独?宿舍区，配备基础?活设施，实现“拎包?住”。同步优化宿舍管理机制，定期维护设施，确保居住安全与便利性。安居保障?络的完善，切实解决了员?后顾之忧，为?才扎根企业、专注创新提供坚实?撑，助?企业与员?共同成?。
?化润?
公司以《?化活动管理办法》为框架，构建“竞技+雅集”双轨?化矩阵，明确?体活动、家庭?等常态化项?规划，强化?化品牌建设。报告期内，共举办48场?体活动，包括“?纳杯”?球联赛、匠?传承?作?坊等；开展38场家庭主题活动，如家庭开放?等，邀请家属参与企业重?场景。员?凝聚?显著增强，家庭开放?等特?活动深化企业?化认同。
关怀员??活
6261
案例：春季健步?活动
春?暖阳正是出?好时光在这美好的季节?钢研?纳?会联合团委组织在京职?开展“中国梦?劳动美——凝?铸魂跟党?团结
奋?新征程”主题健步?活动。?家在美景中畅享恬然，在游戏?悦纳精彩，游戏中融合了对公司企业?化的学习回顾，寓教
于乐，让主旋律宣教?脑??，让?化践?落地?根。
案例：第?五届职?运动会
为深?贯彻落实党的??届三中全会精神和习近平总书记关于体育?作的重要指?精神，在迎接中华??共和国成?75周年之际，9?22?，以“凝?聚?庆华诞笃?致远谱新篇”为主题的中国钢研第?五届职?运动会在北京交通?学体育场隆重召开。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
创新驱动品质服务钢研?纳推进科技体系改?，强化核?技术攻关?度。坚持把科技创新作为“头号任务”，加快推进科技体系改?落地，强化科研项?动态管理；依托在研重点项?及在建平台，在关键技术上集中攻关，全?升级科研和产品技术的过程管理能?。
加速科技创新公司坚定不移??主创新道路，抢抓科改?动机遇，全?深化推进国企改?，持续完善科技创新体系，同时注重?才培养和成果转化，加强知识产权管理?作，为实现?质量发展提供澎湃动?。
完善研发体系
研发体系和科技创新实体
6463
科技?才优势公司拥有完善的?才梯队，享受政府特殊津贴科技?员8?，正?级?程师41?，?级?程师99?，博?68?。其中不乏国内?温合?材料领域有影响?的技术专家，多?荣获国家级或省部级科技奖项。为适应公司组织机构改?需要，选拔任?了?批?年?部，建??才引进机制，同时加强和?校合作，引进了?批专业?才，管理?部向?素质专业化?向迈进了重要?步。?部队伍的活??幅提升，?作?貌焕然?新。
研发?员及其构成情况
研发?员数量(?)研发?员数量占?
研发?员学历本科硕?博?及以上
研发?员年龄构成30岁以下30~40岁40~50岁50岁以上
20.97%
17.62%
10.45%
19.03%
-14.29%-1.42%-9.86%
8.40%
2.25%
44.64%
6.12%
变动?例2023年2024年
案例：科技?才培训11?7??8?，钢研?纳组织开展2024年科技?才队伍培训，旨在全?提升科技?才的专业技术能?和科研管理?平，来?公司总部及各分、?公司50余名科技?作者参加现场培训。本次培训涵盖理论授课和互动演练。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
公司建?了以重点实验室、?程中?和事业部等业务部?为中?的研发体系和创新主体，主要从事基础前沿技术、?程化技术和产业化前沿技术的研究?作。公司的重点实验室主要围绕基础、前沿、共性技术研究，为公司?期发展和?业发展提供引领与?撑，是公司创新主体。公司的?程中?是科技创新的重要组成，主要围绕未来3-5年公司市场需求，以?温合?、?属间化合物及轻质铸件等产业?向的?程化关键技术和技术集成输出为主要任务，定位于公司新产品、新技术?程孵化基地和产业化技术（含产品）的“供应商”，为公司中?期产业发展提供所需的技术（含产品）?持与保障，是公司科技创新?程化平台。公司的事业部等业务部?主要是围绕公司在线产品，以“精益?产、降成本、提效率”的智能产业化能?提升为主要任务，为公司产业的发展提供技术?撑，是公司科技创新体系产业化平台。
知识产权保护钢研?纳?度重视知识产权保护，实施积极主动的知识产权战略。公司不仅加强??专利、商标等知识产权的布局和申请，还在新技术实施和新产品投放市场前，开展专利侵权与合同违约?险分析，确保不侵犯他?知识产权。公司定期监控产品可能涉及的知识产权?险，制定?险防范预案，确保采购的?产、办公设备及软件的合法性。?2019年以来，钢研?纳建?了完善的知识产权管理体系，制定了《专利管理暂?办法》《商标管理办法》《科技创新成果奖励管理暂?办法》等多项制度，形成了系统化的知识产权保护框架。知识产权布局：为避免重复研发、降低知识产权?险，钢研?纳借助专业检索机构，开展全球范围内的专利技术情报收集，针对未来有重?市场潜?的新型产品和?艺，制定全?位的知识产权布局?案，采?专利布局与技术秘密相结合的模式，维护公司及技术持有?的合法权益。专利运营：钢研?纳以现有专利为基础，完成了?新技术企业认定，获得第??三届中国专利优秀奖，并申请了多项纵向科研项?。公司与多家合作伙伴达成技术战略合作协议，以专利和技术为基础，实现?公司的设?和运营。截?2024年底，公司拥有有效专利344项，其中发明专利208项，体现了公司在?温合?领域的强?技术实?。优质产品服务
钢研?纳始终始终坚持“以客?为中?”的经营理念，不断提升产品质量和性能，持续为客?创造价值，通过及时解决客?所关注的问题和诉求，致?于为客?提供?站式、全?位的服务。产品质量体系公司建?了完善的质量管理体系，覆盖产品全?命周期。公司通过ISO9001质量管理体系认证和AS9100航空航天质量管理体系认证，具备强?的产品检验检测能?，?损检测通过NADCAP认证，理化检测通过CNAS认证，确保产品质量的稳定性和可靠性。公司通过?艺技术攻关、QC?组活动等?式，持续改善产品质量。针对产能问题，公司严格筛选外包检测机构，确保符合?业和客?要求。同时，公司通过客?参与的图纸会签、?艺?案评审等活动，强化质量管控，提升客?满意度。
客?权益保护公司坚持客??上的原则，坚持以顾客关注为焦点，以顾客满意为?标，注重客?信息保护和售后服务，及时响应客?反馈，实施全?位的客?满意战略。公司通过客?反馈信息，及时调整产品和服务，保护客?合法权益。公司制定了《顾客满意监视和测量控制程序》，建?总部+四?市场?区的市场服务模式，定期开展客?满意度调研。通过汇总分析年度销售情况和客?反馈，撰写满意度报告，为公司持续改进提供依据。公司制定了《交付和服务程序》和《售后管理办法》，对客?投诉进?闭环管理。由专?负责跟进问题解决过程。公司建?了完善的产品召回机制，明确了产品召回的触发条件和处理流程。公司严格执?相关程序，确保产品质量问题得到及时解决，维护客?利益。公司产品召回与撤回触发主要是两点，?是公司发现产品质量不合格，主动联系客?将产品予以冻结，?是客?发现产品不合格，会联系公司对产品进?处理。
?业平台建设
钢研?纳作为国家?新技术企业，是我国唯??温合?学术组织“中国?属学会?温材料分会”的挂靠单位，也是“中国?温合?产业创新战略联盟”的秘书?单位。公司建有多个省部级研发平台，包括“北京市企业技术中?”“?东省企业技术中?”“?温合?新材料北京市重点实验室”等，为?业技术创新提供了重要?撑。2024年11?21?，钢研?纳获批设?博?后科研?作站，开展博?后招收与培养?作。该?作站将围绕国家重?需求和?业科技前沿，专注于?温合?、?属间化合物等材料的研发与制造。公司始终秉持“成为世界?流的?端装备制造业所需?属新材料与制品供应商”的愿景，通过产学研??体化平台建设，吸引更多?端?年科研?才，推动科技成果转化和产业化进程。科技成果转化创新技术案例
?寿命?型?烯裂解反应器设计制造与维护技术
产学研合作案例?端?属材料与智能冶?联合实验室
?岛新?通?业有限责任公司申报的“?寿命?
型?烯裂解反应器设计制造与维护技术”项?荣
获2023年度国家科学技术进步奖?等奖。公司
通过纯净化感应熔炼炉、微合?化技术等装备技
术，确保?温合?炉管具备优异的冶?质量和?
温?学性能，处于?业领先地位。未来，公司将
持续开拓能源领域新应?场景，突破?业瓶颈，
为国家科技???强提供?撑
四川?纳与东北?学共建“?端?属材料与智能冶?联合实验室”，旨在满?国家重?装备对?端?属材料的需求，推进产学研深度融合。联合实验室将整合双?优势资源，聚焦攻克?业关键技术难题，为?端?属材料的?主创新和产业化发展提供?撑。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
共建多元社会价值
协同供应?效链管钢研?纳致?于打造公平、透明、?效的负责任供应链，积极推进与合作伙伴的共建共享、合作共赢，助?有??属供应链实现?质量稳定发展，积极构建产业?态圈。供应链管理、供应链稳定性公司为加强对供应商的管理，深化业务合作，构建公平公正的采购供应体系，推动与供应商合作关系的稳定发展，建?了完善的采购管理制度和内控体系，并依据公司内部编制的《供?管理程序》对供应商进?评价与选择。公司积极与供应商建??泛?稳定的合作关系，与核?供应商深化战略合作伙伴关系，保证物资供应及时，避免短缺，同时保障合作的积极性和稳定性。公司?宗物资供应商分布?泛，覆盖多个地区，旨在预防供应链中断导致的?产延迟或物资短缺，确保在某?地区供应链受阻时，其他地区的供应商仍能提供所需物资。此外，公司采?精准库存管理策略，根据实时变化的客?需求进?预测，减少库存积压，从?降低供应链管理?险。
供应商评估标准及流程
供应商准?在对供应商进?初步筛选的函调过程中，公司会收集其资产总额、经营收?以及是否获得环境管理体系认证等相关信息。对于重要供应商，公司还会对其质量管理体系认证提出要求，通常要求其持有有效的质量管理体系认证证书，并依法依规开展经营活动，包括遵守环境发展与保护等相关要求。
供应商审查公司?前供应链配套体系已基本完善。在?常管理中，主要依据例?审查的结果制定年度?访计划，若出现履约质量问题，公司会根据具体情况开展专项审核。各主要?产部?则根据年度?产计划的需求制定采购计划，以此指导采购?作的开展。公司凭借规范的运作和诚信的经营赢得了??供应商、客?及合作伙伴的?度认可。
6867
供应商ESG管理评估公司?度重视供应链管理的ESG?平提升。为此，公司在对供应商的考核指标体系中，全?融?了职业健康、安全?产、环境保护等关键因素，积极倡导和践?阳光采购与绿?采购理念。2024年，公司进?步深化供应链ESG管理评估实践，针对部分核?供应商开展了尽职调查，评估企业的ESG?险和机遇，重点关注供应商在应对?候变化??的能?以及碳管理的基础现状，旨在提升供应链的整体韧性，也为公司??的ESG?标提供保障。未来，公司将继续携?供应商，共同探索绿?低碳转型路径，打造更具竞争?和可持续性的供应链体系。践?阳光采购：钢研?纳开展报价、投标、合同签订、顾客服务等销售业务过程中，主动与客?签订廉洁承诺书、质量承诺书、保密承诺书等?件，规范公司在商业活动中的?为，明确禁?商业贿赂、虚假宣传的?为，承诺对履约过程中接触的国家秘密、商业秘密具有保密的责任和义务。冲突矿产管理：公司遵循美国《多德弗兰克(DoDD Frank)法案》、欧洲《欧盟冲突矿物法规(EU Conflict MineralsRegulation)》、《经济合作与发展组织关于来?受冲突影响和??险区域的矿?的负责任供应链尽职调查指南》及中国《负责任矿产供应链尽责管理指南》，采购的原材料中没有含有受冲突影响、??险地区、开采和交易过程中可能与武装冲突、?权侵犯、环境破坏等问题相关的矿产资源，?如钽、锡、钨、??等。公司已在供应商考核体系中纳?了冲突矿产的调查内容，并要求供应商提供责任矿产认证的相关证明。若发现供应商存在冲突矿产相关的争议或?法提供合规证明，公司将坚决终?与其合作。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
对公司财务的重要性?常重要环境相关议题社会相关议题治理相关议题
对经济?社会和环境影响的重要性
?常重要
具有影响重要性，但不具有财务重要性的议题
同时具有财务重要性与影响重要性的议题
既不具有财务重要性，也不具有影响重要性的议题
具有财务重要性，但不具有影响重要性的议题
利益相关?沟通社会贡献
员?乡村振兴
投资者关系管理?态系统和?物多样性保护
科技伦理
循环经济
数据安全与客?隐私保护
职业健康与安全?产污染物排放
创新驱动公司治理
能源利?
应对?候变化废弃物处理产品和服务安全与质量反商业贿赂及反贪污平等对待中?企业
?资源利?
供应链安全
?险管理尽职调查环境合规管理
反不正当竞争
党建引领
7069
公益活动钢研?纳胸怀“国之?者”，始终秉持“以爱回馈社会”的理念，坚持以?为本，不断创新服务?式，积极履?社会责任，组织参与各类公益活动，?温暖传递?量，以?动彰显担当，为社会进步贡献?量。案例：“传承雷锋精神践?使命担当”主题?系列活动
公司团委开展以“传承雷锋精神践?使命担当”为主题的学雷锋?系列活动，组织各团?部结合??特点，开展丰富多彩的志愿服务活动。公司团委向全体员?发出捐赠倡议书，帮助定点帮扶的陕西省?阳县三槐村钢研?学改善孩?们的?活和学习环境，共募捐到书籍千余份、各类?具765件以及?活?品103件。此外，辽宁公司团?部为钢研?学捐赠安装了电热?器，向贫困地区的孩?们传递温暖与关怀。钢研?纳团委组织?年科技志愿团队前往?阳县板岩镇中??学及三槐村钢研?学开展义务?教。
引领?业钢研?纳是我国?温合?及轻质合?领域技术?平最为先进、?产种类最为?全的企业之?，是国内航空、航天、舰船和核电等?业重要的研发?产基地。?1958年以来，公司共研制各类?温合?120余种。其中，变形?温合?90余种，粉末?温合?10余种，均占全国该类型合?80%以上。最新出版《中国?温合??册》收录的201个牌号中，公司及其前?牵头研发114种，占总牌号数量的56%。公司为推动?温合?全产业链的协同创新，合作解决?温合?品种和?产共性、关键性、前沿性技术难题，推动产业模式及管理机制创新，建设完善的标准和知识产权体系，搭建信息交流、技术合作、市场应?的公共服务平台，完善我国?温合?产业链，促进?温合?全产业链的持续健康发展，由公司牵头成?了“中国?温合?产业技术创新战略联盟”，中国钢研任理事?单位，公司任秘书?单位。公司也是中国?属学会?温材料分会挂靠单位。四川钢研?纳锻造有限责任公司担任CSTM标准化委员会?温合?循环利?标准化领域委员会秘书处单位，致?于推动?温合?的标准化与推?。CSTM标准化委员会集合了全国材料?业权威专家，通过发布标准，推动材料产业?质量发展。
乡振公益?标引?
钢研?纳坚决贯彻党中央关于“全?推进乡村振兴?作”的决策部署，?期投?于乡村帮扶、建设和发展的相关?作。通过深?调研，公司制定精准的定点帮扶?案，采?优化基建、产业振兴、?化振兴、捐资助学、消费助农等多种?式，助?定点帮扶地区全?位发展，为乡村现代化建设注?强?动?，贡献?纳?量。乡村振兴
公司全?贯彻落实习近平总书记关于“三农”?作的重要论述以及贯彻落实中央企业乡村振兴?作会议精神，坚决落实集团公司对乡村振兴?作的指?和要求，履职央企担当，加强组织领导、保障帮扶?度、创新帮扶形式，把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为最重要的政治责任和社会责任，引导??驻村?部扎实履职、主动作为。2024年，钢研?纳乡村振兴投?总?额约32.54万元。
案例：践?央企使命担当驻村帮扶?实效钢研?纳选派?年?部吕思轩担任三槐村担任第
?书记，形成了“经济+产业+?化”三位?体的帮扶
模式，推动经济发展与?化建设。钢研?纳为改善三槐村的基础设施与公共服务建
设，时刻关注三槐村村情?情，提供资源?持，解决
了防汛、饮?等急难问题。钢研?纳在经济帮扶、产业振兴??协调多领域
资源，帮助三槐村打造“三棵?槐”品牌，成?“三
棵?槐农坊”。在持续巩固提升中华蜂养殖、野?核
桃和中药材种植采摘等传统产业的基础之上，通过发
展种养殖业和?产?附加值产品，开发三槐村第?产
业优势，打造特?农业。借??态优势和区位特征，
帮助三槐村发展?化旅游业，将闲置农房改造为优质
?宿集群和三槐村地质?化村建设，促进当地第三产
业的增?。公司集中采购三槐村特?农副产品并积极
参与各类助农活动，帮助村?增加收?。钢研?纳在?化教育??动员爱?企业家为三槐村优秀学?及困难群众捐资捐物8万余元，注资“天竺学?奖学计划”，
向品学兼优、家庭困难的优秀学?发放奖学?，?名学?在资助?持下成功考上?本?学。公司举办三槐村第?届“三棵?
槐”?化艺术节活动，对三槐村模范家庭和个?进?表彰，促进乡??明。此外，公司还派出优秀??学员在三槐村进?爱?
?教。
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
2025展望
2025年是“?四五”收官攻坚之年，是“?五五”谋篇布局与夯实基础之年，是提升能?之年，是全?深化改?之年，是蓄势待发再攀升之年，更是迎难?上、勇毅前?之年。钢研?纳牢记责任使命、增强战略定?，坚定信?决?、勇于攻坚克难，进?步?改?发展的新担当新作为新成绩，服务国家战略、不负股东重托、回馈职?奉献，为钢研?纳谱写?质量、可持续发展新篇章做出新的更?贡献！
7271
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
展望
未来
共
赴新程
指标索引
深交所可持续发展报告指引要求分类议题对应章节应对?候变化污染物排放废弃物处理?态系统和?物多样性保护环境合规管理能源利??资源利?循环经济乡村振兴社会贡献创新驱动科技伦理供应链安全平等对待中?企业产品和服务安全与质量数据安全与客?隐私保护员?尽职调查利益相关?沟通反商业贿赂及反贪污反不正当竞争
五、(?)应对?候变化
五、(三)精准污染防治
五、(三)精准污染防治
不涉及
五、(?)强化环境管理
五、(四)?效利?资源
五、(四)?效利?资源
五、(四)?效利?资源
六、(三)2.乡振公益?标引?
六、(三)2.乡振公益?标引?
六、(?)1.加速科技创新
不涉及
六、(三)1.协同供应?效链管
不涉及
六、(?)2.优质产品服务
不涉及
六、(?)以?为本成就员?
三、(?)尽职调查
三、(?)利益相关?沟通
四、(四)3.强化合规管控
四、(四)3.强化合规管控
环境维度
社会维度
可持续发展相关治理维度
央企ESG指标体系及GRI标准?录?级标题?录?级标题央企ESG指标体系GRI标准公司简介发展历程主要业务企业?化企业荣誉ESG亮点绩效双重重要性分析尽职调查与利益相关?沟通议题重要性分析结论ESG治理坚持党建引领规范公司治理
强化合规管控应对?候变化强化环境管理精准污染防治?效利?资源以?为本成就员?创新驱动品质服务共建多元社会价值
2-22-32-12-6
3-13-32-262-293-22-122-132-142-162-172-22205-1205-22-92-102-112-192-152-25205-1405-1
2-172-22201-2305-1305-2305-4102-20302-1302-3302-5303-1303-5306-5303-1303-2306-1306-2306-3306-42-72-232-30201-3401-1401-2401-3403-1403-2403-3403-4403-5403-6403-7403-8403-9403-10404-1404-2404-3203-2203-1203-2
G.2.2G.2.3G.1.1G.1.2G.1.3G.3.1G.3.2G.3.3G.4.1G.4.2G.2.1G.5.1G.5.2E.3.1E.5.6E.2.1E.2.2E.2.3E.1.3E.5.2S.1.1S.1.2S.1.3S.1.4S.2.1S.2.3S.3.1
报告编制说明
公司基本信息
议题重要性评估
治理篇
环境篇
社会篇
7473
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
索引?码P35P44P47——P40P49P49P52P69P70P63——P67——P66——P55P14P14P31P31
关键绩效
第?部分：治理范畴指标单位2024年
召开股东?会次数董事会董事?数召开董事会次数监事会监事?数召开监事会次数反贪腐培训次数反贪腐培训时?反贪腐培训时?/反贪污相关培训员??均时?接受反贪腐培训?次参与反贪污相关培训员?覆盖率员?由于腐败?被开除或受到纪律处分，且经确认的事件总数
0.3
22%
次?次?次次?时?时?次%次
第?部分：环境范畴
指标单位2024年ISO14001:2015认证覆盖率环保投?环境污染事件数环保罚款环境领域违法违规事件吨钢氮氧化物排放量(千克/吨)吨钢?氧化硫排放量(千克/吨)吨钢颗粒物排放量(克/吨)
100%
412.40
0.04
0.01
1.12
%万元??币起万元??币起千克/吨千克/吨克/吨
第?部分：环境范畴指标单位2024年废?排放量废?排放总量(其中化学需氧量(COD)排放量)废?排放总量(其中悬浮物(SS)排放量)废?排放总量(其中氨氮(NH3-N)排放量)废弃物总量废弃物密度(单位产量)危险/有害废弃物总量?害废弃物的总量?般?业固体废弃物综合利?率总耗?量?产耗新?总量吨产品耗新?量循环??总量汽油天然?间接能源消耗能源强度可再?能源装机量清洁能使?总量清洁能源使?占?温室?体排放量温室?体排放量(范围?)温室?体排放量(范围?)
82，900
0.84
0.62
0.89
8259.21
0.0872
160.96
8090.04
73.00%
342，604124，576
86，120
12.4
97.3
10699.92
0.0352
9.5
6.8
64481706557416
吨千克千克千克吨吨/单位产量吨吨%吨?????????吨万???万千?时吨标煤/万元产值MW万千?时%吨?氧化碳当量吨?氧化碳当量吨?氧化碳当量
7675
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
第三部分：社会范畴
指标单位2024年
在岗职??数按专业构成划分?产?员销售?员技术?员财务?员?政?员按教育程度划分博?及以上硕?本科及以下员?培训平均?时数员??均培训投?员?培训覆盖率员?培训总?数不同层级员?参加培训的时间管理?员技术?员基层?员不同层级员?参加培训的占?管理?员技术?员基层?员少数?族员?总数扶持就业的残障??数量童?、强制劳?与??贩卖事件数社会保险覆盖率
19731348
1685
23.05
2485.6100%134308267.418982.4523588.05
16.26%
37.34%
46.40%
100%
??????????时/每?每年元/每?每年%??时?时?时%%%???%
第三部分：社会范畴指标单位2024年劳动合同签订率职业健康体检覆盖率离职?数员?流失率投诉解决率安全?产投?安全?产责任险的投??额安全?产责任险?员覆盖率安全?产培训次数安全?产培训参与?数安全?产培训总时?安全培训覆盖率安全?产事故数因?死亡事故数承包商?亡?数因?伤损失?作?数百万?时损失?时率百万?时损?事故率(LTIR)百万?时可记录事故率(TRIR)百万?时未遂事故率员?误??伤频率(每百万?时)数据覆盖率险兆事件?数(公司雇员+承包商员?)
100%100%
18.44%
1691.60
21.85
95%
269312277100%
32.54
%%?%%万元??币万元??币%次?学时%起起??作?每百万?时每百万?时每百万?时每百万?时%?
乡村振兴总?额
指南未做特别要求指南未做特别要求万元??币
总可记录伤害频率(公司雇员+承包商员?)(每百万?时)损失?时伤害严重事故率(公司雇员+承包商员?)(每百万?时)
7877
北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告
意?反馈尊敬的读者，您好：
感谢您在百忙之中阅读《北京钢研?纳科技股份有限公司2024年度环境、社会及治理(ESG)报告》。殷切盼望您对报告和我们的?作提出意?与建议。您可以通过邮寄或扫描后发送电?邮件将填好的问卷反馈给我们提出您的宝贵意?。谢谢！
地址：北京市海淀区?象路9号
电话：010-62182656
1.您的?作单位属于钢研?纳的哪?类利益相关?：
□内部管理层
□股东/投资?
□内部员?
□供应商/合作伙伴
□客?及潜在客?
□政府及监管机构
□社区
□专家学者
□?政府组织
□公众□其他(请说明)____________
2.您所关注的信息在报告中是否都有所体现？
□是
□?般
□否
3.您对2024年度环境、社会及治理(ESG)报告的综合评价：
·可读性(表达?式通俗易懂，设计美观，引??胜，容易找到所需信息)
□3分(较好)
□2分(?般)
□1分(较差)
·可信度(报告信息真实可信)
□3分(较好)
□2分(?般)
□1分(较差)
·信息完整性(正负两??信息兼顾，并且满?您对信息的需求)
□3分(较好)
□2分(?般)
□1分(较差)
4.您在报告中能否?便地找到您所关注的信息？
□是
□?般
□否
5.除报告已披露的内容以外，您还更希望看到哪??的信息？
北京钢研?纳科技股份有限公司