东莞市奥海科技股份有限公司关于公司高级管理人员薪酬方案的公告

东莞市奥海科技股份有限公司（以下简称“公司”、“奥海科技”）于2025年4月21日召开的第三届董事会第七次会议审议通过了《关于公司高级管理人员薪酬方案的议案》。根据《公司章程》《薪酬与考核委员会实施细则》等公司相关制度，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制定本次高级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下：

一、本方案适用对象及适用期限

适用对象：在公司领取薪酬的高级管理人员；

适用期限：公司董事会审议通过之日起生效实施，至新的薪酬方案通过之日止。

二、薪酬结构

1、基础薪酬

基础薪酬是满足高级管理人员的基本生活所需及职务工作保障，基础薪酬的设计及标准是根据岗位价值、重要性、工作强度、承担责任等因素综合制定，基础薪酬按月支付。

2、绩效奖金

绩效奖金是以绩效基数为依据，结合个人在季度绩效指标的完成情况，以及

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

工作表现、工作成果并经过相应的管理制度考核评分确定，绩效奖金按月支付。

3、年终奖金

年终奖是以公司年度经营目标和经营业绩的完成情况为依据，结合当年度工作表现、工作成绩考核情况制定发放，年终奖按年度发放一次。

三、高级管理人员薪酬情况如下

四、其他说明

1、公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；

2、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；

3、其他高级管理人员薪酬保持不变。

五、备查文件

1、《东莞市奥海科技股份有限公司第三届董事会第七次会议决议》。

特此公告。

东莞市奥海科技股份有限公司董事会

2025年4月22日