深圳市金溢科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次2022年限制性股票激励计划符合解除限售条件的激励对象人数为1名，本次可解除限售的限制性股票为151.20万股，占公司目前总股本的0.8421%。
2、本次解除限售股份上市流通日期为2025年8月12日（星期二）。
深圳市金溢科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年8月1日召开第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件部分成就的议案》，公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）授予的限制性股票第三个解除限售期符合公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售条件。根据相关规定，公司办理了本激励计划第三个解除限售期涉及限制性股票的上市流通手续，符合解除限售条件的1名激励对象可解除限售股份
151.20万股，占公司当前总股本的0.8421%。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
2022年5月6日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于激励对象蔡福春先生参与股权激励计划获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于召开2022年第二次临时股东大会的议案》等议案，独立董事发表了独立意见。
2022年5月6日，公司召开第三届监事会第十六次会议，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于激励对象蔡福春先生参与股权激励计划获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。
2022年5月18日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人和激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-035）。
2022年5月7日至2022年5月16日，公司对本激励计划激励对象的姓名和职务进行内部公示。公示期内，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2022年5月18日，公司披露《监事会关于2022年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告》（公告编号：2022-036）。
2022年5月24日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于激励对象蔡福春先生参与股权激励计划获授公司股份数量超过公司总股本的1%的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案。
2022年5月24日，公司分别召开第三届董事会第二十一次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，独立董事发表了独立意见。
2022年7月25日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划授予登记完成的公告》（公告编号：2022-058）。
2023年7月28日，公司分别召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，独立董事发表了独立意见。监事会对授予限制性股票第一期解除限售相关事项进行了核查。律师出具了《法律意见书》。
2023年8月8日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2023-060）。
2024年8月23日，公司分别召开第四届董事会第九次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》，监事会对授予限制性股票第二期解除限售相关事项进行了核查。律师出具了《法律意见书》。
2024年9月3日，公司披露《关于2022年限制性股票激励计划第二个解除
限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》（公告编号：2024-039）。2025年8月1日，公司分别召开第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十三次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件部分成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会、监事会对授予限制性股票第三期解除限售相关事项进行了核查。律师出具了《法律意见书》。
二、本次限制性股票解除限售条件成就情况
根据本激励计划的相关规定，本激励计划授予限制性股票的第三个解除限售期为“自授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止”，对应的可解除限售比例为40%。本激励计划授予限制性股票于2022年7月22日登记完成，截至本公告日，本激励计划授予限制性股票已进入第三个解除限售期。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
| 解除限售条件 | 是否满足解除限售条件的说明 |
| 公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的情形； 5、中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生任一情形，满足条件。 |
| 激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形； | 激励对象未发生任一情形，满足条件。 |
| 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形； 6、中国证监会认定的其他情形。 | |||||
| 注：上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响。 | 根据计算口径，2022年-2024年三年的累计净利润为165,804,602.91元（An），对应公司层面解除限售比例为70%，当期不可解除限售的比例为30%，不可解除限售的限制性股票由公司回购注销。 | ||||
| 个人层面绩效考核： 激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）现行的有关制度执行。 各解除限售期内，激励对象当期实际可解除限售的限制性股票数量=激励对象当期计划解除限售的限制性股票数量×公司层面可解除限售比例×个人层面可解除限售比例，对应当期未能解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。 | 本激励计划授予的激励对象为蔡福春先生，其作为激励对象的主体资格合法、有效，且完全达成相应的个人绩效考核，个人层面业绩考核解锁比例为100%。 | ||||
综上，本激励计划授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件已部分成就，公司现有激励对象解除限售资格合法、有效，本次可解除限售的限制性股票
151.20万股，占公司当前总股本的0.8421%。
三、本次可解除限售的限制性股票上市流通安排
1、本次解除限售的限制性股票上市流通日为2025年8月12日。
2、本次可解除限售的激励对象人数为：1人。
3、本次可解除限售的授予限制性股票数量为：1,512,000股，占公司目前总股本179,556,341股的比例为0.8421%。具体情况如下：
| 姓名 | 职务 | 获授数量 （万股） | 已解除限售数量 （万股） | 本次可解除限售数量 （万股） | 剩余未解除限售数量 （万股） |
| 蔡福春 | 其他核心骨干 | 540.00 | 324.00 | 151.20 | 0 |
注：本次不可解除限售的限制性股票64.80万股将由公司回购注销。
四、本次股份解除限售后公司股本结构变动情况
| 股份性质 | 本次变动前 | 本次变动增减 | 本次变动后 |
| （＋，－） | |||||
| 数量（股） | 比例 | 数量（股） | 数量（股） | 比例 | |
| 一、限售条件股份/非流通股 | 20,044,737 | 11.16% | - | 20,044,737 | 11.16% |
| 其中：高管锁定股 | 17,884,737 | 9.96% | 1,512,000 | 19,396,737 | 10.80% |
| 股权激励限售股 | 2,160,000 | 1.20% | -1,512,000 | 648,000 | 0.36% |
| 二、无限售条件股份 | 159,511,604 | 88.84% | - | 159,511,604 | 88.84% |
| 三、总股本 | 179,556,341 | 100% | - | 179,556,341 | 100% |
注：①以上股本结构的变动情况以解除限售完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的股本结构表为准。②上表比例保留两位小数，所涉数据的尾数差异或分项加总与合计数不符系四舍五入所致。
五、备查文件
1、第四届董事会第十八次会议决议；
2、第四届监事会第十三次会议决议；
3、第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议决议；
4、监事会关于2022年限制性股票激励计划授予限制性股票解除限售相关事项的核查意见；
5、董事会薪酬与考核委员会关于2022年限制性股票激励计划授予限制性股票解除限售相关事项的核查意见；
6、北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市金溢科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划第三期解除限售及回购注销部分限制性股票事项的法律意见书。
特此公告。
深圳市金溢科技股份有限公司董事会
2025年8月8日