浙江乔治白服饰股份有限公司

2024年年度报告

【2025年4月】

2024年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人池也、主管会计工作负责人吴匡笔及会计机构负责人（会计主管人员）林步清声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

报告中涉及的未来发展战略、经营计划等前瞻性内容属于计划性事项，能否实现取决于市场状况变化等多种因素，存在不确定性，并不代表公司对未来年度的盈利预测，也不构成公司对投资者及相关人士的实质性承诺。投资者及相关人士均应对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异，敬请投资者注意投资风险。公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

1、宏观经济波动风险：职业装市场需求与宏观经济环境及客户单位效益高度相关。若经济下行导致企业采购预算收缩，可能延长招标周期或减少订单量及采购价格，直接影响公司营收稳定性。尤其金融、能源等核心行业客户占比较高，行业景气度波动风险更为集中。2、行业竞争加剧风险：传统服装企业及电商平台加速布局职业装领域，市场竞争从价格、技术到服务全方位升级。新进入者可能通过低价策略抢占市场份额，导致行业利润率承压，

公司需持续投入研发和营销以维持竞争优势。3、客户需求变化风险：职业装采购具有周期性，若客户采购节奏调整或转向内部定制化生产，将影响订单连续性。此外，校服市场拓展面临区域性壁垒和消费者审美变迁挑战，业务增长存在不确定性。4、业务拓展与集中度风险：公司95%以上收入依赖国内职业装市场，过度集中易受单一市场波动冲击。虽然近年布局校服领域，但该市场竞争者增多且需求分散，短期内难以形成规模效应。此外，客户以企业为主，大客户流失可能对业绩产生显著影响。

公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

目录

第一节 重要提示、目录和释义 ...... 2

第二节 公司简介和主要财务指标 ...... 7

第三节 管理层讨论与分析 ...... 11

第四节 公司治理 ...... 33

第五节 环境和社会责任 ...... 50

第六节 重要事项 ...... 52

第七节 股份变动及股东情况 ...... 61

第八节 优先股相关情况 ...... 69

第九节 债券相关情况 ...... 69

第十节 财务报告 ...... 71

备查文件目录

（一）载有公司负责人、主管会计工作负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章的财务报表。

（二）载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

（三）报告期内在中国证监会指定网站上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

（四）以上文件制备于公司董事会办公室备查。

释义

第二节 公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用 ?不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用 ?不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是 ?否

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是 ?否

扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值

□是 ?否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是 ?否

九、非经常性损益项目及金额

?适用 □不适用

单位：元

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用 ?不适用

公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用 ?不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第1号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

第三节 管理层讨论与分析

一、报告期内公司所处行业情况

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求公司主要从事“乔治白”品牌的职业装、校服、休闲服等系列服装的研发、设计、生产和销售，根据中国证监会颁布的《上市公司行业分类指引》，本公司行业划分隶属于C制造业中的C1301服装制造业。中国是人口大国，是全世界最大的服装消费国和生产国，服装行业是我国国民经济的重要组成部分。随着经济的快速增长、人民生活水平不断提高，我国的服装行业有着较大的发展，已成为全世界最大的服装生产工厂。近年中国服装产业日趋成熟，国际竞争优势也由劳动力成本优势向质量优势、创新优势、品牌优势等高层次优势转变。作为服装行业的一个分支，职业装是指从业人员工作时穿着的一种能表明其职业特征的专用服装。随着现代经济的不断发展，都市化进程的加快，职业装正在越来越为人们所重视，人们逐渐意识到，工作人员穿上统一制服，可以增加企业内部的凝聚力，增强责任心，有助于提高企业的整体风貌和文化形象，并反映出部门或行业的实力以及客户企业的综合竞争力。

（一）职业装行业经营模式

总的来说，我国职业装发展还处在初级阶段，部分职业装企业没有自主品牌，目前这些企业在产品营销策略上主要还靠低价竞争和低成本的规模扩张，尚未进入品牌营销的阶段，企业从品牌上所获利润甚少。由于职业装行业在品牌创新方面力度较弱，因而职业装行业内品牌数量少，品牌影响力小，知名品牌较少。但是随着我国经济的高质量快速发展，职业人士对衣着的品味要求越来越高，品牌化和集中化将是职业装发展的一个趋势。

职业装市场的目标客户群体主要为企事业单位客户，其对职业装的采购一般采用招标的方式进行。一般大型企业的采购周期为两年，即每两年为企业全体员工订购适合不同季节穿着的全套服饰，因此职业装市场的客户具有一定的延续性和稳定性。

同时，职业装采购人员具有很强的专业性，对于面料的把控和参加投标的样品质量要求较高，进而参照样品的品质对最终产品的质量进行检测，因此，职业装的产品质量控制是行业发展的关键环节，产品质量不仅影响客户当次采购的决策，还会直接影响生产厂商的品牌口碑和未来重复购买的决策。基于此，为有效控制产品质量，多数职业装生产厂商

会采取自主设计、自主生产为主的生产模式，委外加工只是在自有产能不能满足市场需求时的必要补充。除产品质量外，客户服务因素亦是职业装采购企业所考虑的重要方面。对于职业装来说，客户服务因素主要体现在前期的服装款式、面料选择、量体裁衣、以及后期的交货期、维修返工、增做、对客户要求的响应速度等方面，这些方面直接关系到客户的购买体验，进而影响到客户未来的重复购买决策。因此，对于职业装生产企业来说，一方面要建立良好的生产设计体系，保证产品质量，增强品牌营销的力度；另一方面为提高客户服务品质，需要在全国建立完善的营销和服务网络，为客户提供售前、售中和售后的一整套服务。未来职业装行业的发展趋势将是品牌、设计、生产、营销、服务完全一体化的经营模式。

（二）我国职业装的未来发展趋势

随着时代的进步，人们对职业装的要求越来越高，越来越多的企事业单位和机关开始注重改变和提升以往的形象，进一步加快了职业装的需求。而职业装的设计者、生产者和经营者，必须准确地了解和掌握职业装市场结构以及发展趋势，确定产品定位及品牌风格，从而制定职业装的研究开发和设计方向。

（1）向高档化、专业化的方向发展

随着高科技信息时代的到来，人们对职业装功能认识不断加深，人们的着装意识不断改变，消费者对职业装的款式设计、加工质量和企业服务都会不断提出新的更高的要求。

职业装企业应根据客户的职业特点、工作环境、穿戴对象和保护安全健康的需求来研究确定面辅料、款式、色彩搭配，真正使职业装达到安全、实用、舒适、美观、时尚，并具有个性。“小批量、多品种、高品质、快交货”是职业装高档化、专业化的方向。

（2）向品牌化、集中化的方向发展

目前我国从事职业装生产的企业众多，激烈的市场竞争已经让职业装生产企业意识到，打造属于自己的品牌才是未来发展的关键。而且随着我国经济的快速发展以及网络和科技带给人们的各种便利，使得职业人士对衣着的品味要求越来越高，他们越来越注重职业装功能性、个性和时尚的吻合、品牌的形象。品牌化将是职业装发展的一个趋势。

（三）职业装行业与上下游的关联性及其影响

作为服装行业的一个分支，纺织面料行业同样是职业装行业的上游。

然而，与服装行业不同的是，公司、企事业单位是职业装行业主要的下游客户。职业装是从业人员工作时穿着的一种能表明其职业特征的专用服装，一般是由从业人员所在的公司或企事业单位统一向职业装生产企业定制。因此，这些公司或企事业单位所处行业、整体规模、经济实力、企业文化都有可能对职业装的需求产生重要的影响。

（四）职业装行业的周期性、季节性和区域性

（1）周期性

职业装行业的周期性主要受宏观经济周期的影响。虽然一些行业对职业装的需求比较稳定，每年都会对职业装进行定期、定量的定制，然而宏观经济的波动可能对这些行业所要定制的职业装在规格、数量等方面产生较大的影响，进而间接地影响职业装行业的生产和销售。

（2）季节性

职业装行业的季节性主要表现为季节差异导致对职业装产品种类的需求不同。春夏季时，气温回升较快，职业装的订单主要以衬衫为主，而且数量较大；到了秋冬季，西服、大衣等成为公司、企业采购的重点。

（3）区域性

职业装行业的区域性主要表现为区域差异导致对职业装需求量的不同。我国东部沿海地区，经济发展起步较早，公司、企事业单位数量多、规模大、经济实力雄厚，因此他们对职业装的消耗量和需求量都较大；而我国中西部地区受经济条件的制约，在职业装消耗量和需求量方面都不如东部地区，但两个地区对职业装的总体需求量基本保持稳定。

二、报告期内公司从事的主要业务

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

职业装方面，主要产品包括男女式西服、西裤、马甲、裙子、衬衫、茄克、风衣，公司将产品定位为“时尚职业装”，以“中高端职业装领导者”为企业定位，以一人一版为产品标准，能够兼顾穿着之人的职业所需、舒适程度和潮流追求，公司将职业装产品的个性化量身定制与大规模、高效率的工业化批量生产完美结合在一起，满足不同行业客户对产品的全方位需求的同时，依靠完善的营销网络、健全的服务机制以及专业的销售队伍，提供满意的服务。校服方面，主打制式和运动式校服，校服公司依托二十多年职业装经营积累的丰富经验，不断开拓区域合伙人，已为上千所学校提供设计和产品服务。目前，校服业务仍处于积极扩张中。

设计研发上：公司在上海、温州、河南均设立了产品设计研发的队伍，并整合外部设计力量和资源，拥有一批资深的专业设计师、工艺师、制版师等设计研发人员。设计研发队伍具有潮流的设计理念，在全面调查和分析中国商务人群人体体型的基础上，结合行业客户对色彩管理、款式述求等，设计出使人体各部位的比例更加协调，更加舒适的版型和款式，能够满足不同行业客户对产品的全方位需求，并得到了市场的持续认可。同时，公司与东华大学服装学院、上海工程技术大学纺织服装学院、浙江理工大学等服装院校开展职业服合作研究院，一方面培养职业服专业化人才，另一方对职业服的发展趋势和技术水平进行研究。这一系列举措不仅加速了公司技术水平的提升，更巩固了公司在产品市场中的竞争优势，助力公司在职业服领域稳健前行，不断开拓新的市场版图。销售模式上：职业装的销售模式与服装零售完全不同。公司职业装销售依托于全国各省市的职业装营销中心，通过招投标的方式从客户获取订单，客户主要为大型企事业单位，主要集中于金融、电力、电信、邮政、烟草等行业。职业装生产和销售主要受到宏观经济走势和企事业单位客户收入变动等因素的影响，一般大型企事业单位的平均采购周期为两年，即平均每两年为单位全体员工订购适合不同季节穿着的全套服饰，因此职业装市场的客户具有一定的延续性和稳定性。公司校服产品客户主要为小学和初高中等学校，公司主要以招投标、竞争性谈判、磋商等方式获取订单，大部分客户会在每年9月份新生入学前后为全校学生采购各类校服，其他季节以补单、复购为主。

采购方面：公司采用按需采购为主的采购模式。在供应商的选择上，公司会按照采购制度的规定，结合生产、技术、质检等相关部门的人员对供应商进行评审、实地考察、结合其报价、品质、信用水平等进行综合评估，最终确定其是否具备供应商资格。公司以接到客户的订单后，以此为基础，确定需采购面、辅料的数量和规格，进行议价，并签订供货协议。公司已与大部分供应商合作多年，彼此建立了长期、稳定、良好的合作关系。

生产方面：公司采取以公司自主生产为主、委托加工为辅的生产模式，以订单驱动的方式进行生产。公司拥有完善的生产基地，分别位于浙江温州、河南商丘和云南曲靖，拥有智能化的西服和衬衫生产流水线，产品工序均全面实现智能化和数字化控制，三大厂区均已完成生产、物流、仓储的智能化改造，确保了一人一版的个性化需求与工业化大生产的高效结合。下一阶段，公司将在多地打造“卫星工厂”，向其输出管理、人才和技术等，为公司战略目标打下坚实基础。

报告期，公司主要业务与以往未发生重大变化。

三、核心竞争力分析

公司构建了覆盖设计研发、采购、生产、仓储、销售及服务的全链条纵向一体化体系，通过智能化生产流程和数据库支持，实现从客户需求到产品交付的高效响应，该模式强化对终端市场的掌控力，能够快速满足企事业单位大规模定制需求。公司持续研发创新与技术积累，独创EEQ分子交叉记忆、4A热保护等核心技术，满足客户的产品需求。覆盖全国核心区域的高效营销体验中心集售前信息咨询、产品展示及体验、商务洽谈、量体、交货和售后服务等一条龙式的服务。具备对终端的掌控能力和对客户需求的快速反应能力。报告期内，公司的核心竞争力未发生重大变化。

四、主营业务分析

1、概述

2024年，市场环境复杂多变，公司积极应对挑战，公司始终沿着“以中高端商务职业装为主，零售为辅，积极拓展校服业务”的战略方向，积极迎接挑战，努力开拓市场，优化业务结构，加强动态评估和开源节流，推动各项业务实现平稳健康发展。

2024年公司实现营业收入12.62亿元，同比下降15.39%；实现归属于上市公司股东的净利润8833.20万元，同比下降56.51%。截止2024年末，公司资产负债率为27.20%；其中货币资金占总资产比例为31.32%；应收账款占总资产比例为14.33%，应收账款同比下降3.06%；存货占总资产比例为11.80%，存货同比上升0.84%，公司不存在有息负债，总体上看，公司财务状况稳定，资产质量良好，现金流充裕。

2024年公司从多方面做了努力：

1、不断完善公司治理，进一步夯实精细化管理。从生产经营到各个重点客户项目的实施，全面落实好各项管理措施。健全和完善组织机构建设，完善公司管理架构，借助管理系统优势，从生产经营、财务、人力资源等多方面齐抓共管，统一管理，明确职责权限、提高服务保障能力和水平，通过透明化管理来提高企业综合管理水平，控制企业决策风险，提升企业运行效率和管理水平。

2、加大新产品、新工艺和“通勤”理念服装的研发投入，提高工艺水平及资源综合利用水平，进一步降低成本，提升产品竞争力。充分利用公司现有技术储备优势，强化产品知识产权布局，进一步提升技术团队的研发创新能力，对标国内外行业领先服装企业产

品技术指标，强化研发及质量攻关力度，提升产品质量水平，塑造高端职业装品牌优势，快速占领市场。

3、以市场为导向，充分利用公司品牌优势，在稳定现有市场的情况下不断发掘新的客户群体和应用领域，持续加大对国外国内市场开发力度，同时根据生产成本的变化及时调整公司产品结构和销售策略，增强对市场的把控力度；另外通过采取灵活的销售策略，不断探索营销模式的创新，发掘新的客户群体和应用领域。

4、报告期内，坚持“以人为本”，公司依据不同地区的薪酬行情，逐步提高了职工薪酬，不断完善员工社会保险制度，在车间实行“传帮带”制度，并建立基层职员职业上升通道，大力改善职工食宿、休闲活动条件。2024年，公司完成了限制性股票激励计划及员工持股计划的实施。公司努力通过各自方式建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

5、加强环保、安全生产及社会公益事业的建设工作。报告期内，公司认真执行国家环保法律、法规和行业规章等有关规定，切实做好企业的环保工作，达到环保目标管理要求，实现环保管理零投诉。在生产车间和行政办公区域，公司仍然坚持向员工宣贯安全生产知识，认真贯彻5S管理的各项要素，员工严格执行公司既定生产流程，报告期内未发生安全生产事故。公司严格执行ISO14001环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系的各项流程要求，实现了本期内无人员发生职业健康事故的目标。公司持续参与社会公益事业，认真履行作为一家公众公司应尽的社会责任。

2、收入与成本

（1） 营业收入构成

单位：元

（2） 占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况?适用 □不适用公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

单位：元

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据

□适用 ?不适用

公司是否有实体门店销售终端?是 □否实体门店分布情况

直营门店总面积和店效情况营业收入排名前五的门店

上市公司新增门店情况

□是 ?否

公司是否披露前五大加盟店铺情况

□是 ?否

（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入

?是 □否

相关数据同比发生变动30%以上的原因说明

□适用 ?不适用

（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用 ?不适用

（5） 营业成本构成

行业和产品分类行业和产品分类

单位：元

单位：元

说明无

（6） 报告期内合并范围是否发生变动

?是 □否

本报告新设商丘山丘企业管理有限公司纳入合并范围；温州融贤股权投资基金中心（有限合伙）因注销不再纳入合并范围。

（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用 ?不适用

（8） 主要销售客户和主要供应商情况

公司主要销售客户情况

公司前5大客户资料

主要客户其他情况说明

□适用 ?不适用

公司主要供应商情况

公司前5名供应商资料

主要供应商其他情况说明

□适用 ?不适用

3、费用

单位：元

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

4、纺织服装相关行业信息披露指引要求的其他信息

公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求

（1） 产能情况

产能利用率同比变动超过10%

□是 ?否

是否存在境外产能

□是 ?否

（2） 销售模式及渠道情况

产品的销售渠道及实际运营方式

单位：元

变化原因

（3） 加盟、分销

加盟商、分销商实现销售收入占比超过30%

□是 ?否

（4） 线上销售

线上销售实现销售收入占比超过30%

□是 ?否

是否自建销售平台

□是 ?否

是否与第三方销售平台合作?是 □否

单位：元

公司开设或关闭线上销售渠道

□适用 ?不适用

说明对公司当期及未来发展的影响

公司以职业装为主，开设或关闭线上销售渠道不会对公司收入造成重大影响。

（5） 代运营模式

是否涉及代运营模式

□是 ?否

（6） 品牌建设情况

公司是否涉及生产和销售品牌服装、服饰以及家纺产品?是 □否自有品牌

合作品牌

被授权品牌

报告期内各品牌的营销与运营涉及商标权属纠纷等情况

□适用 ?不适用

（7） 其他

公司是否从事服装设计相关业务?是 □否

公司是否举办订货会

□是 ?否

5、研发投入

?适用 □不适用

公司研发人员情况

公司研发投入情况

公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用 ?不适用

研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用 ?不适用

研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用 ?不适用

6、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明?适用 □不适用经营活动产生的现金流量净额下降53.28%主要系市场竞争激烈，销售减少，导致经营活动现金流入减少；投资活动产生的现金流量流入上升594.60%，投资活动产生的现金流量流出上升615.73%，主要系本期利用闲置资金购买及赎回理财产品频次增加所致；筹资活动现金流入上升49.30%主要系短期借款所致；筹资活动现金流出上升109.50%主要系本期回购股票所致。

报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明

□适用 ?不适用

五、非主营业务分析

□适用 ?不适用

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

境外资产占比较高

□适用 ?不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

?适用 □不适用

单位：元

其他变动的内容报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是 ?否

3、截至报告期末的资产权利受限情况

七、投资状况分析

1、总体情况

?适用 □不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

?适用 □不适用

单位：元

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用 ?不适用

4、金融资产投资

（1） 证券投资情况

?适用 □不适用

单位：元

（2） 衍生品投资情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在衍生品投资。

5、募集资金使用情况

□适用 ?不适用

公司报告期无募集资金使用情况。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用 ?不适用

公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用 ?不适用

九、主要控股参股公司分析

?适用 □不适用主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元

用品销售；互联网销售

报告期内取得和处置子公司的情况?适用 □不适用

主要控股参股公司情况说明

报告期内，公司不断加强内部管理，各子公司业绩及经营管理呈稳定态势。

十、公司控制的结构化主体情况

□适用 ?不适用

十一、公司未来发展的展望

（一）2025年经营计划

2025 年，公司秉持 “商务职业装为主，零售为辅，积极拓展校服业务”的经营方针。在持续稳固和拓展现有职业装市场、确保营收规模稳健增长的同时，充分发挥公司在量体定制业务领域的核心竞争优势，进一步强化 “中高端职业装领导者” 的品牌影响力，稳步推动职业装业务迈向更大规模、更高质量发展。在产品市场上，公司经营管理层秉承董事会提出的“专注就是力量”的精神，大力推行GBT19580卓越企业标准，依靠“科技是第一生产力”的理念，以ToB的形式做个人定制，一人一版一衣，始终将经营风险控制在可控范围之内，并将研发和开发放在首要位置，发挥人力资本的作用，努力为行业客户打造更好解决方案。在经营过程中，依靠科技和智能挖掘一切提高效率的潜能，将一人一版一衣与工业化大生产结合起来，并高效执行。在管理上不断完善公司治理，进一步夯实精细化管理。从生产经营到各个重点客户项目的实施，全面落实好各项管理措施。健全和完善组织机构建设，完善公司管理架构，借助管理系统优势，从生产经营、财务、人力资源等多方面齐抓共管，统一管理，明确职责权限、提高服务保障能力和水平，通过透明化管理来提高企业综合管理水平，控制企业决策风险，提升企业运行效率和管理水平。加大新产品、新工艺和“通勤”理念服装的研发投入，提高工艺水平及资源综合利用水平，进一步降低成本，提升产品竞争力。充分利用公司现有技术储备优势，强化产品知识产权布局，进一步提升技术团队的研发创新能力，对标国内外行业领先服装企业产品技

术指标，强化研发及质量攻关力度，提升产品质量水平，塑造高级职业装品牌优势，快速占领市场。营销上要不断完善营销策略、进行渠道下沉、织密市场网格、探索营销创新、市场创新，在巩固现有优质客户的基础上，不断发掘新的客户群体和应用领域，尝试性试水零售服装外贸业务的可能。

抓好人才储备，实施人才强企战略。面对复杂严峻的市场环境，公司会继续做好人才储备工作。公司将一手抓培养，继续为员工提供好发挥才能、体现价值的平台和职业通道，鼓励和倡导全体员工共享企业发展成果。

（二）公司可能面临的风险

1、宏观经济波动风险：职业装市场需求与宏观经济环境及客户单位效益高度相关。若经济下行导致企业采购预算收缩，可能延长招标周期或减少订单量，直接影响公司营收稳定性。尤其金融、能源等核心行业客户占比较高，行业景气度波动风险更为集中。

2、行业竞争加剧风险：传统服装企业及电商平台加速布局职业装领域，市场竞争从价格、技术到服务全方位升级。新进入者可能通过低价策略抢占市场份额，导致行业利润率承压，公司需持续投入研发和营销以维持竞争优势。

3、客户需求变化风险：职业装采购具有周期性，若客户采购节奏调整或转向内部定制化生产，将影响订单连续性。此外，校服市场拓展面临区域性壁垒和消费者审美变迁挑战，业务增长存在不确定性。

4、业务拓展与集中度风险：公司95%以上收入依赖国内职业装市场，过度集中易受单一市场波动冲击。虽然近年布局校服领域，但该市场竞争者增多且需求分散，短期内难以形成规模效应。此外，客户以B端大型企业为主，大客户流失可能对业绩产生显著影响。

（三）应对措施

1、紧跟政策指引：关注国家经济发展趋势及职业装行业变化，尤其关注客户的需求变化，随市场环境变化更快创新客户需求的解决方案。

2、积极维护现有的金融、烟草、电力等核心客户的市场，积极开拓航空业、服务行业等受经济周期影响较小行业的客户，分散行业景气度波动带来的风险。

3、强化差异化竞争，挖掘自身独特优势，专注特定风格的职业装设计、提供绿色环保和具有功能性面料的服装等，打造差异化产品和服务，避免单纯的价格竞争。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

?适用 □不适用

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。

□是 ?否

公司是否披露了估值提升计划。

□是 ?否

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。

□是 ?否

第四节 公司治理

一、公司治理的基本状况

报告期公司严格按照《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《深圳证券交易所股票上市规则》等有关法律法规的要求，不断健全和完善公司法人治理结构，规范公司运作，健全公司内部控制制度，加强收购以及新设立的子公司的内控管理，保证公司内控有效运行，促进公司规范运作。报告期内，公司在业务、资产、财务、人员、机构等方面与实际控制人及其关联人保持独立，符合中国证监会关于上市公司独立性的相关规定。实际控制人严格规范自己的行为，依法行使权力、履行义务，不存在占用上市公司资金的情况。公司拥有独立的业务和经营自主能力，股东大会、董事会、监事会及管理层形成规范、科学的经营决策机制，充分保护投资者权益，特别是中小投资者权益，强化规范运作。报告期内，公司治理实际情况符合中国证监会发布的有关上市公司治理规范性文件的要求；公司董事、监事及高级管理人员严格按照相关法律法规及公司内部规章管理制度要求履行各自的权利和义务，保障公司信息披露透明，依法运作、诚实守信。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是 ?否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司成立以来，严格按照《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和公司章程的要求规范运作，在业务、资产、人员、财务、机构方面均独立于公司各股东，具有独立完整的开发、设计、生产、经营系统，以及面向市场自主经营的能力，完全独立运作、自主经营，独立承担责任和风险。

1、业务独立

公司主要从事“乔治白”品牌的职业装、校服、休闲服等系列服装的研发、设计、生产和销售。公司拥有从事上述业务完整、独立的开发、设计、生产、经营系统、专业人员和设计队伍，独立开展开发、设计、生产、经营活动，具备独立面向市场的能力。公司的业务独立于实际控制人及其控制的其他企业。公司与实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争或者显失公允的关联交易。

2、资产完整

本公司设立时，原控股股东温州乔治白制衣有限公司以其与服装生产相关的实物资产及土地使用权作为出资投入本公司，并完成相应的产权变更手续。上述资产具有明确清晰的产权关系，不存在法律纠纷和或有负债。公司拥有业务经营所需的完整的生产设备、厂房、专利技术和商标使用权，具备完整的采购、生产和销售系统及配套设施。公司资产权属清晰、完整，不存在对控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的依赖情况，不存在资金或其他资产被控股股东、实际控制人及其控制的其他企业占用而损害公司利益的情况。

3、人员独立

公司具有独立的劳动、人事、工资等管理体系及独立的员工队伍，员工工资发放、福利支出与股东及其关联人严格分离。公司董事、监事及高级管理人员均严格按照《公司法》、《公司章程》规定的程序推选和任免，不存在股东超越公司股东大会和董事会做出人事任免决定的情况。公司总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员未在原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务；未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪；公司财务人员未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职；公司董事、高级管理人员不存在兼任监事的情形。

4、财务独立

公司设立了独立的财务部门，配备了专职财务人员，建立了独立的会计核算体系，制定了内部财务管理制度等内控制度。公司拥有独立的银行账号，已在中国工商银行温州平阳昆阳支行开立了单独的银行基本账户，账号为1203283209045742856。公司独立进行财务决策，不存在股东干预公司资金使用的情形。

5、机构独立

公司通过股东大会、董事会、监事会以及独立董事制度，强化了公司的分权制衡和相互监督，形成了有效的法人治理结构。在内部机构设置上，公司建立了适应自身发展需要的组织机构，明确了各机构职能，定员定岗，并制定了相应的内部管理与控制制度，独立开展生产经营活动。公司与原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在机构混同的情形。

综上所述，公司在业务、资产、人员、财务、机构方面与原控股股东、实际控制人及其控制的其他企业相互独立，拥有独立完整的资产结构和运营系统，具有直接面向市场独立经营的能力。目前公司无母公司，实际控制人为自然人池方燃、陈永霞与池也。

三、同业竞争情况

□适用 ?不适用

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况

1、本报告期股东大会情况

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会

□适用 ?不适用

五、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况

□是 ?否

公司董事、监事、高级管理人员变动情况

□适用 ?不适用

2、任职情况

公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

1、现任董事主要工作经历

池也女士：中国国籍，1990年出生，本科学历，无境外永久居留权。2013年1月至今在浙江乔治白服饰股份有限公司设计部工作。2019年9月至今任公司董事长兼法定代表人。池也女士系公司实际控制人之一。池方燃先生：中国国籍，1964年2月出生，EMBA学历，无境外永久居留权。2001年7月至2019年9月任公司总经理；2001年7月至今任公司董事。历任浙江省第十一届人大代表、全国服装标准化技术委员会委员。池方燃先生系公司实际控制人之一。陈永霞女士：中国国籍，1964年8月出生，高中学历，无境外永久居留权。2001年至今任浙江乔治白服饰股份有限公司董事、商务总监，2022年9月起兼任公司副总经理。陈永霞女士系公司实际控制人之一。周姜姜女士：中国国籍，1978年出生，2001入职公司至今，担任公司商务部经理，2022年9月至今任浙江乔治白服饰股份有限公司副董事长，副商务总监。张凤妹女士：中国国籍，1973年出生，本科学历，无境外永久居留权。1998年-2015年在中国温州外轮代理有限公司任职，历任办事处主任、副总经理。2015年6月1日至今在浙江乔治白服饰股份有限公司工作，任行政部经理兼党支部书记，2022年9月至今任浙江乔治白服饰股份有限公司副董事长。

白光宇先生：中国国籍,1979年11月出生,EMBA学历,无境外永久居留权。2003年入职浙江乔治白服饰股份有限公司,历任职业装事业部经理、子公司上海乔治白实业有限公司总经理；2019年至今担任公司董事兼总经理。兼任上海市服饰学会副会长、上海工程技术大学硕士研究生兼职导师。刘晓刚先生：中国国籍，1960年生,博士,教授,享受国务院政府特殊津贴。历任东华大学服装学院助教、讲师、副教授、副院长；曾任上海龙头(集团)股份有限公司独立董事、教育部纺织类专业教学指导委员会秘书长；现任东华大学教授、博士生导师。2019年8月至今担任公司独立董事。刘世水先生：中国国籍，1969年生，无境外永久居留权，本科学历，专职律师，中华全国律师协会会员，浙江省律师协会会员，温州市律协证券与资本市场专业委员会委员，温州市律协公司专业委员会委员。1989年10月至2011年5月在平阳县农村商业银行工作，历任出纳、会计、网点负责人、主任。2011年5月至2018年11月在浙江九凰律师事务所、浙江越人（平阳）律师事务所工作，历任实习律师、专职律师、副主任。2018年11月进入浙江九州大众律师事务所，曾任律所高级合伙人，副主任。2024年3月至今为浙江新质力律师事务所负责人。2019年8月至今担任公司独立董事。刘强先生：1992 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，中共党员， 博士学历，现任浙江大学经济学院特聘副研究员，研究生导师，兼任中国税收教育研究会理事和浙江省审计学会理事，兼任甘肃上峰水泥股份有限公司、浙江露笑科技股份有限公司独立董事。2022年9月至今担任公司独立董事。

2、现任监事主要工作经历

李富华先生：中国国籍，1962年出生，无境外永久居留权。2004年5月至2006年10月任浙江圣雄皮业有限公司财务部经理；2006年11月至2010年8月任浙江乔治白服饰股份有限公司财务部经理；2010年8月至2022年9月任本公司财务总监；2016年4月至2022年9月任公司副董事长。2022年9月至今担任公司监事会主席。郑赛赛女士：中国国籍，1972年5月出生，无境外永久居留权。2001年至今先后在浙江乔治白服饰股份有限公司会计部、审计部任职。2019年9月至2022年9月担任公司董事。2022年9月至今担任公司监事。

林玲女士：中国国籍，1986年5月出生，大专学历，无境外永久居留权。2007年10月至今任职于浙江乔治白服饰股份有限公司为专卖采购专员。2016年8月至今担任本公司职工代表监事。

3、现任高级管理人员主要工作经历

白光宇先生：参加本节“董事”部分。陈永霞女士：参见本节“董事”部分。黄益品先生：中国国籍，1979年2月出生，服装设计本科学历。高级技师、高级工艺师、高级设计师。历任技术助理、技术部副经理、经理、设计部经理等职。主要负责公司产品的技术开发和设计开发等管理工作。2015年10月至今担任公司技术总监。为省技能大师工作室和省高技能人才创新工作室领衔人，省“万人计划”高技能领军人才、省杰出技能人才等荣誉称号，温州服装行业第一批人才专家，兼任全国服装标准化技术委员会委员、中国服装协会职业装专业委员会副主任委员、温州市高技能人才联谊会副会长。吴匡笔先生：中国国籍，1984年出生，本科学历，管理学学士，无永久境外居留权。2007年7月至2012年12月就职于天健会计师事务所，2013年1月至 2014年7 月历任公司董事会秘书助理、证券事务代表，2014年7月至今任公司董事会秘书，2022年9月至今兼任财务总监。在股东单位任职情况

□适用 ?不适用

在其他单位任职情况?适用 □不适用

公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用 ?不适用

3、董事、监事、高级管理人员报酬情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

1、决策程序：根据《公司章程》规定，在公司领薪的董事、监事、高级管理人员薪酬，经公司薪酬与考核委员会考核后核定，经董事会、股东大会审议通过后发放。未在公司领薪的董事、监事，按标准享受固定津贴，津贴标准经董事会、股东大会审议通过后执行。

2、确定依据：在公司领薪的董事、监事、高级管理人员薪酬根据行业状况及发展形势以及公司生产经营实际业绩确定。高管人员薪酬根据公司规定：由基本薪酬、月度绩效薪酬、年度绩效薪酬、福利等部分组成，由董事会薪酬与考核委员会根据公司经营计划完成情况核定。

3、实际支付情况：报告期内，公司董事、监事、高管的薪酬根据薪酬计划按月发放。

公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况

单位：万元

其他情况说明

□适用 ?不适用

六、报告期内董事履行职责的情况

1、本报告期董事会情况

2、董事出席董事会及股东大会的情况

连续两次未亲自出席董事会的说明

不适用

3、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是 ?否

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳?是 □否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明

报告期内，公司全体董事根据《公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》和《公司章程》《董事会议事规则》《独立董事工作制度》等有关法律、法规及规范性文件的规定和要求，勤勉、尽责、忠实地履行职责，高度关注公司规范运作和经营情况，积极参与公司治理和决策活动，对公司的内控制度建立健全、聘任审计机构、高管激励等方面提出了专业性意见和建议，维护了公司及全体股东的合法权益，对公司规范、稳定、健康地发展起到了积极的作用。

七、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

其正文》《公司审计部2024年第3季度工作总结及4季度计划》

八、监事会工作情况

监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是 ?否

监事会对报告期内的监督事项无异议。

九、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

公司薪酬管理严格遵循国家法律法规，确保薪酬水平与公司经济效益及支付能力相匹配。公司薪酬机制坚持依据岗位价值及员工业绩贡献，构建科学合理的薪酬体系，确保每位员工的薪酬与其岗位相匹配。在薪酬管理中，始终坚持强化绩效考核，坚持效率优先原则，将员工收入与其产生的业绩、创造的效益紧密挂钩，以激发员工的积极性和工作动力。

同时，公司注重内部分配的公平性，对核心、关键岗位及紧缺的高层次、高技能人才给予倾斜，确保高学历、高潜力、高发展员工能够保持工作活力，激发创新创造力，从而保障公司人才的稳定性。此外，公司福利体系以国家基本社会保障制度为基础，为员工提供稳定的生活保障。同时也提供多样化的专项福利，以提升员工的生活品质。公司始终关注员工需求，积极开展各类生活生产活动，对困难及残疾员工进行帮扶，提高员工的生活满意度和幸福指数，从而进一步激发员工的工作热情，推动公司的持续发展。

3、培训计划

公司于每年年初结合公司发展战略、岗位要求、企业文化，并结合公司范围内的培训需求调研结果，制定年度培训计划，培训内容包括岗位操作技能、产品知识培训、企业文化、经营管理等。此外公司聘请第三方外部资源，通过定期的培训和交流让员工整体素质均得到了提高。

4、劳务外包情况

□适用 ?不适用

十、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况

□适用 ?不适用

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案?适用 □不适用

本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况

□适用 ?不适用

公司计划年度不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。

十一、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况?适用 □不适用

1、股权激励

2021年6月11日，公司召开第六届董事会第十二次会议和第六届监事会第十次会议，及2021年6月30日公司召开的2021年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司〈2021年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于公司〈2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励计划相关事宜的议案》等议案。详见2021年6月15日巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《2021年限制性股票激励计划（草案）》本报告期，2024年7月25日召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。详见2024年7月30日巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的公告》（公告编号2024-039）。公司董事会认为本激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件已成就，符合资格的212名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计681.8716万股。公司将按规定为符合条件的激励对象办理首次授予第二个解除限售期的解除限售相关事宜。

公司董事、高级管理人员获得的股权激励情况?适用 □不适用

单位：股

高级管理人员的考评机制及激励情况详见本节之“五 董事、监事和高级管理人员情况”的相关内容

2、员工持股计划的实施情况

?适用 □不适用报告期内全部有效的员工持股计划情况

报告期内董事、监事、高级管理人员在员工持股计划中的持股情况

报告期内资产管理机构的变更情况

□适用 ?不适用

报告期内因持有人处置份额等引起的权益变动情况?适用 □不适用报告期内，因部分员工持股计划持有人因从公司离职，不再有享有参与资格，其相关份额由内部员工受让，员工持股计划的员工数量由672人下降为663人。报告期内股东权利行使的情况

截至2024年11月4日，公司2021年员工持股计划剩余持有的6,637,846股（约占公司总股本的1.31%，含持有标的股票期间产生的相应孳息股）已通过集中竞价方式全部出售完毕。管理委员会将根据本次员工持股计划的相关约定进行相应财产清算和分配工作。

详见2024年11月5日巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2021年员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告》（公告编号2024-058）。

报告期内员工持股计划的其他相关情形及说明

□适用 ?不适用

员工持股计划管理委员会成员发生变化

□适用 ?不适用

员工持股计划对报告期上市公司的财务影响及相关会计处理?适用 □不适用公司已于2021年7月20日将标的股票9,065,000股过户至本员工持股计划名下，过户价格为3.00元/股，公允价值以公司召开2021年第一次临时股东大会同意实施本员工持股计划当日公司股票收盘价5.68元/股计算，公司应确认激励成本为2,429.42万元，按照本员工持股计划的解锁安排分期确认。实施本员工持股计划产生的激励成本对公司各期经营业绩的影响如下表所示：

注：实施本员工持股计划对公司经营业绩影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

报告期内员工持股计划终止的情况?适用 □不适用

截至2024年11月4日，公司2021年员工持股计划剩余持有的6,637,846股（约占公司总股本的1.31%，含持有标的股票期间产生的相应孳息股）已通过集中竞价方式全部出售完毕。管理委员会将根据本次员工持股计划的相关约定进行相应财产清算和分配工作。详见2024年11月5日巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上的《关于2021年员工持股计划股票出售完毕暨终止的公告》（公告编号2024-058）。

其他说明：

3、其他员工激励措施

□适用 ?不适用

十二、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

报告期内，公司在严格依照中国证监会、深圳证券交易所的有关规定，遵循内部控制的基本原则的基础上，结合行业特征及公司实际经营情况，已基本建立健全了公司的内部控制制度体系并得到有效的执行。公司《2024年度内部控制自我评价报告》全面、真实、准确地反映了公司内部控制的实际情况，报告期公司不存在内部控制重大缺陷和重要缺陷。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是 ?否

十三、公司报告期内对子公司的管理控制情况

十四、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

2、内部控制审计报告

?适用 □不适用

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是 ?否

会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致?是 □否

十五、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

不适用。

第五节 环境和社会责任

一、重大环保问题

上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位

□是 ?否

报告期内因环境问题受到行政处罚的情况

参照重点排污单位披露的其他环境信息不适用在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果

□适用 ?不适用

未披露其他环境信息的原因

公司及子公司严格遵守国家相关环保法律法规，通过建立推广利用节能新技术、开展清洁生产等一系列措施不断提高资源利用率，实现节能减排，推行绿色制造。报告期内，公司及子公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。公司需遵守《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第3号——行业信息披露》中纺织服装相关业的披露要求上市公司发生环境事故的相关情况不适用

二、社会责任情况

公司及子公司严格遵守国家相关环保法律法规，通过建立推广利用节能新技术、开展清洁生产等一系列措施不断提高资源利用率，实现节能减排，推行绿色制造。报告期内，公司及子公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。

公司一直致力于打造“中高端职业服领导品牌”,以“完美的产品，满意的服务”为企业使命,以“以人为本、回报员工、服务社会”为企业宗旨,努力实现企业的社会价值,积极承担企业的社会责任。

一、股东和债权人权益保护：公司充分利用资本平台,实现快速稳健发展，业绩高增长,为投资者带来丰厚回报，同时公司加强内幕信息披露登记管理工作,保护投资者权益，积极加强投资者关系管理工作，坚持诚信经营,重视债权人权益保护。

二、职工权益保护：公司提倡“快乐工作、健康生活”的文化氛围,坚持以人为本的核心理念,重视人才的引进和培养,关注员工健康、安全和满意度,为员工创造施展才华的平台和晋升通道。实施薪酬体系改革,增强激励效果。公司严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规,实行全员劳动合同制,与所有员工签订劳动合同;严格执行社会保障制度,参加养

老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险,并为员工缴纳住房公积金,切实维护员工的合法权益。积极开展文化活动,丰富员工文娱生活。

三、供应商、客户和消费者权益保护：公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则,与供应商、客户和消费者保持了良好的合作关系。坚持“共赢”原则,与供应商共同成长。完善服务体系,与客户和谐发展。持续坚持“为顾客提供满意服务”的服务口号,力求为消费者提供优质服务。

四、环境保护与可持续发展：作为“绿色企业”,公司高度重视环境保护建设,积极实施节能降耗方案,利用电子办公系统、电子传真、网络电话等无纸化办公设备,综合利用资源,减少纸张、通信资源的污染,努力打造节约型、环保型的企业。

新的一年,公司将积极实施“打造百年企业”发展战略,加快发展的步伐,持续推进体系规范运行,提升综合竞争实力,积极打造综合品牌服饰企业,为广大投资者创造价值。在创造商业价值的同时,公司将不断完善治理体系,维护职工权益,承担社会责任,为促进公司与社会经济的和谐发展、为和谐自然、和谐社会作出应有的贡献。

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

公司报告年度暂未开展精准扶贫工作，也暂无后续精准扶贫计划。

第六节 重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项

?适用 □不适用

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

□适用 ?不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用 ?不适用

公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用 ?不适用

五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用 ?不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用 ?不适用

公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

?适用 □不适用本报告新设商丘山丘企业管理有限公司纳入合并范围；温州融贤股权投资基金中心（有限合伙）因注销不再纳入合并范围。

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

当期是否改聘会计师事务所

□是 ?否

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况

□适用 ?不适用

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用 ?不适用

十、破产重整相关事项

□适用 ?不适用

公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

?适用 □不适用

十二、处罚及整改情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用 ?不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用 ?不适用

公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用 ?不适用

公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用 ?不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期无其他重大关联交易。

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1） 托管情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在托管情况。

（2） 承包情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在承包情况。

（3） 租赁情况

?适用 □不适用租赁情况说明

1、上海乔治白实业与上海恒龙服饰有限公司签订租赁合同，将其拥有的A栋二、三楼厂房出租，租赁期自2021年6月1日至2023年5月31日。2023年签订续租合同，将其拥有的A栋二、三楼厂房出租，租赁期自2023年6月1日至2025年5月31日。

2、上海乔治白实业与上海东音乐器有限公司签订续租合同，将其拥有的C栋三楼出租，租赁期自2021年5月17日至2023年5月16日；2023年再一次续订签订合同，将其拥有的C栋三楼出租，租赁期自2023年5月17日至2025年5月16日。

3、上海乔治白实业与上海和华电子科技有限公司签订续租合同，将其拥有的D栋（含北连廊）厂房出租，租赁期自2021年1月25日至2026年1月24日。

4、上海乔治白实业与上海诺富班密封技术有限公司签订租赁合同，将其拥有的C栋二楼厂房出租，租赁期自2022年9月12日至2027年10月30日。

5、上海乔治白实业与上海格意光电材料有限公司签订租赁合同，将其拥有的C栋一楼厂房出租，租赁期自2022年9月12日至2027年10月30日。

6、上海乔治白实业与上海聿源环保有限公司签订租赁合同，将其拥有的7幢一楼朝北部分出租，租赁期自2023年6月12日至2025年6月11日。

7、上海乔治白实业与上海蒲照橡塑科技有限公司签订租赁合同，将其拥有的B栋一楼厂房出租，租赁期自2023年4月15日至2028年4月15日。

8、公司与迟俊签订租赁合同，将公司位于安徽置地广场写字楼出租，租赁期自2021年7月12日至2027年7月26日。

9、公司与济南乔治白服饰有限公司签订租赁合同，将济南市历下区县西巷8号出租，租赁期自2024年1月1日至2025年12月31日。

10、公司与鸿霖国际货运代理（上海）有限 公司合肥分公司签订租赁合同，将安徽国际金融贸易中心写字楼出租，租赁期自2021年4月15日至2027年4月30日。

11、公司与浙江哈曼数字有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂A栋厂房出租，租赁期自2022年7月1日至2025年6月30日。

12、公司与温州金能电子科技有限公司签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂C栋二楼厂房出租，租赁期自2022年10月1日至2025年9月30日。

13、公司与温州市博朗美容美发器材有限公司签订租赁合同，将乔治白温州老厂仓管出租，租赁期自2023年5月1日至2024年4月30日。

14、公司与平阳县科技局签订租赁合同，将平阳县昆阳镇鸣山村乔治白新厂部分厂房及办公场所出租，租赁期自2023年6月10日至2026年6月9日。

15、公司与海南海外旅游有限公司签订租赁合同，将长沙市开福区中山西路589号万达广场C区1号写字楼117房出租，租赁期自2021年5月18日至2024年11月26日。

16、公司与长沙德福房地产经纪有限公司签订租赁合同，将长沙市开福区中山西路589号万达广场C区1号写字楼117房三楼出租，租赁期自2024年11月25日起租。

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的项目

□适用 ?不适用

公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额10%以上的租赁项目。

2、重大担保

□适用 ?不适用

公司报告期不存在重大担保情况。

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1） 委托理财情况

?适用 □不适用报告期内委托理财概况

单位：万元

单项金额重大或安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况

□适用 ?不适用

委托理财出现预期无法收回本金或存在其他可能导致减值的情形

□适用 ?不适用

（2） 委托贷款情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用 ?不适用

公司报告期不存在其他重大合同。

十六、其他重大事项的说明

?适用 □不适用

1、公司2024年2月5日召开的第七届董事会第八次会议审议通过使用自有资金以集中竞价交易方式回购部分社会公众股份用于后续实施股权激励或员工持股计划，回购金额总额不低于8000万元（含）且不高于15000万元（含），回购股份价格不超过人民币5.5元/股（含5.5元/股），具体回购股份的资金总额以回购期满时实际回购的资金总额为准。本次回购股份的期限为董事会审议通过本回购股份方案后12个月内。详见公告2024-005、2024-006、2024-007、2024-008、2024-009、2024-019、2024-023、2024-025、2024-027、2024-034、2024-035、2024-036、2024-044、2024-048、2024-049、2024-050、2024-057、2024-059。

2、2024年2月28日召开第七届董事会第九次会议和第七届监事会第八次会议审议通过了《关于续聘中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2024年审计机构的议案》，拟聘任中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为公司2024年度财务审计机构。详见公告：2024-012。

3、公司于2024年2月28日召开第七届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》。详见公告：2024-013、2024-022。

4、公司完成了上述注册资本变更的工商登记手续，并取得浙江省市场监督管理局换发的《营业执照》。详见公告：2024-024。

5、公司参加浙江辖区上市公司2024年投资者网上集体接待日活动暨2023年度网上业绩说明会，详见公告：2024-028。

6、公司于2024年7月25日召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。详见公告：2024-039、2024-043。

7、公司于2024年7月29日召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第九次会议，审议通过《关于回购部分限制性股票的议案》。详见公告：2024-040、2024-046、2024-060。

8、公司于2024年7月29日召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过《关于2021年员工持股计划第二个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，2021年员工持股计划第二个锁定期已于2024年7月20日届满，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等的相关规定以及公司2023年年度审计报告，第二个解锁期解锁条件已经成就。详见公告:2024-041、2024-053、2024-058。

9、“乔治白旗舰体验中心”投资的进展事项。详见：2024-033、2024-052、2024-056。10、2024年10月29日，公司持股5%股东钱少芝女士及一致行动人傅少明先生、傅翼女士出具的《关于增持计划及不可撤销的承诺书的告知函》，傅翼女士在增持公司股份6,591,988股的基础上，计划自2024年10月30日起 6个月内，通过深圳证券交易所交易系统允许的方式（包括但不限于集中竞价、大宗交易等）继续增持不低于250万股且不超过500万股。详见公告：2024-054、2024-062。

十七、公司子公司重大事项

?适用 □不适用

1、公司全资子公司云南乔治白服饰科技有限公司收到云南省科学技术厅、云南省财政厅、国家税务局总局云南省税务局联合颁发的《高新技术企业证书》，云南乔治白通过了高新技术企业认定。证书编号GR202353000008，发证时间2023年11月6日，有效期：三年。详见公告2024-001；

2、公司全资子公司河南乔治白服饰有限公司收到河南省科学技术厅、河南省财政厅、国家税务局总局河南省税务局联合颁发的《高新技术企业证书》，河南乔治白通过了高新技术企业认定。证书编号GR202341002731，发证时间2023年11月22日，有效期：三年。详见公告2024-003；

3、子公司河南乔治白服饰有限公司成立商丘山丘企业管理有限公司，截止目前公司注册资本5000万元，经营范围：一般项目：企业管理；企业管理咨询；商业综合体管理服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；市场营销策划；社会经济咨询服务；办公服务；物业管理；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；项目策划与公关服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。未来将商丘山丘作为对外投资主体，投资“卫星工厂”及其他有投资潜力的项目，为公司未来的长远发展，拓展投资渠道，获取投资收益。公司也能够接触到更多的优质企业和具备较好成长性的企业，为公司未来发展储备更多的项目资源。

4、公司于2024年5月30日召开的第七届董事会第十二次会议审议通过了《关于同意注销温州融贤股权投资基金中心（有限合伙）的议案》，公司收到温州融贤股权投资基金中心（有限合伙）（以下简称“融贤基金”）的《登记通知书》（平市监）登记内销字[2024]第020843号：融贤基金提交的注销登记申请材料齐全，符合法定形式，平阳县市场监督管理局予以登记。

5、2024年5月28日召开的第七届董事会第十二次会议审议通过了《关于变更“乔治白旗舰体验中心”投资方式的议案》：鉴于当前房地产形势的变化，公司董事会同意变更“乔治白旗舰体验中心”上述投资方式，保持投资总额5000万元不变，参与主体由公司变更为浙江乔治白生活管理有限公司，不再限与温州和茂置业有限公司共同打造，同意由浙江乔治白生活管理有限公司参与原区域的土地拍卖，并进行后期建造运营，包括与第三方合作开发等形式以最具性价比的方式落实“乔治白旗舰体验中心”。公司于2024年5月31日披露了《关于变更“乔治白旗舰体验中心”投资方式的公告》（公告编号2024-033），具体内容详见公司刊登于《证券时报》、《上海证券报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的相关公告。

第七节 股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

股份变动的原因?适用 □不适用

1、根据2023年度权益分派方案：公司回购专户一共持有12,630,100股，故本次权益分派以总股本499,952,036股剔除已回购股份12,630,100股后的487,321,936.00股为基数，每10股派发现金股利2.00元（含税），2023年度利润分配共计派发现金股利97,464,387.20元，以资本公积金向全体股东按每10股转增股本0.1股，此次转增股份总额4,873,219股，完成后，公司总股本为504,825,255股，注册资本为504,825,255.00元。详见公告《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，公告编号2024-060。

2、2024年7月29日，公司分别召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》,董事会认为本激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件已成就，符合资格的212名激励对象可申请解除限售的限制性股票共计681.8716万股。公司将按规定为符合条件的激励对象办理首次授予第二个解除限售期的解除限售相关事宜。详见公告《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》，公告编号2024-043。

3、2024年7月29日，公司分别召开第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票的议案》，因4位激励对象离职，公司以

1.565元/股回购2.1967万股首次授予部分限制性股票，以1.565元/股回购2.3797万股预留授予部分限制性股票。总计回购注销限制性股票45,764股。详见公告《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，公告编号2024-060。

股份变动的批准情况?适用 □不适用

1、《关于公司2023年度利润分配预案的议案》由2024年2月28日召开第七届董事会第九次会议及2024年3月22日召开的2023年度股东大会审议通过。

2、《关于2021年限制性股票激励计划首次授予第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》由2024年7月29日召开的第七届董事会第十三次会议和第七届监事会第十次会议审议通过。

3、《关于回购注销部分限制性股票的议案》由2024年7月29日召开的第七届董事会第十三次会议、第七届监事会第十次会议及2024年8月20日召开的2024年第一次临时股东大会审议通过。股份变动的过户情况

□适用 ?不适用

股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响?适用 □不适用

详见本报告“第二节 六、主要会计数据和财务指标”。

公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用 ?不适用

2、限售股份变动情况

?适用 □不适用

单位：股

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用 ?不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

?适用 □不适用

1、根据2023年度权益分派方案：公司回购专户一共持有12,630,100股，故本次权益分派以总股本499,952,036股剔除已回购股份12,630,100股后的487,321,936.00股为基数，每10股派发现金股利2.00元（含税），2023年度利润分配共计派发现金股利97,464,387.20元，以资本公积金向全体股东按每10股转增股本0.1股，此次转增股份总额4,873,219股，完成后，公司总股本为504,825,255股，注册资本为504,825,255.00元。详见公告《关于部分限制性股票回购注销完成的公告》，公告编号2024-060。

2、公司分别于2024年7月29日召开了第七届董事会第十三次会议、第七届监事会第十次会议及2024年8月20日召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》。议案主要内容为鉴于首次授予2名激励对象与预留授予2名激励对象因离职不再具备激励资格，对应已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除

限售。综上所述，根据《上市公司股权激励管理办法》、《2021年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要的有关规定，公司拟相应回购注销限制性股票，其中包括首次授予的限制性股票2.1967万股（调整后），预留授予的限制性股票2.3797万股（调整后），回购价格均为1.565元/股。本次回购注销完成后，公司股份总数将由504,825,255股减少至504,779,491股，公司注册资本将由504,825,255元减少至504,779,491元。

3、现存的内部职工股情况

□适用 ?不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用 ?不适用

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用 ?不适用

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是 ?否

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况

控股股东性质：自然人控股控股股东类型：自然人

控股股东报告期内变更

□适用 ?不适用

公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人

实际控制人性质：境内自然人实际控制人类型：自然人

实际控制人报告期内变更

□适用 ?不适用

公司报告期实际控制人未发生变更。公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用 ?不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%

□适用 ?不适用

5、其他持股在10%以上的法人股东

□适用 ?不适用

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用 ?不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况

股份回购的实施进展情况?适用 □不适用

采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用 ?不适用

第八节 优先股相关情况

□适用 ?不适用

报告期公司不存在优先股。

第九节 债券相关情况

□适用 ?不适用

第十节 财务报告

一、审计报告

审计报告正文

审 计 报 告

众环审字（2025）0300067号浙江乔治白服饰股份有限公司全体股东：

一、审计意见

我们审计了浙江乔治白服饰股份有限公司（以下简称“浙江乔治白公司”）财务报表，包括2024年12月31日的合并及公司资产负债表，2024年度的合并及公司利润表、合并及公司现金流量表、合并及公司股东权益变动表以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了浙江乔治白公司2024年12月31日合并及公司的财务状况以及2024年度合并及公司的经营成果和现金流量。

二、形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于浙江乔治白公司，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。我们确定下列事项是需要在审计报告中沟通的关键审计事项。

（一）收入确认

（二）应收账款的回收性

（三）存货跌价准备计提

四、其他信息

浙江乔治白公司管理层对其他信息负责。其他信息包括浙江乔治白公司2024年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

五、管理层和治理层对财务报表的责任

浙江乔治白公司管理层（以下简称“管理层”）负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估浙江乔治白公司的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算浙江乔治白公司、终止运营或别无其他现实的选择。

治理层负责监督浙江乔治白公司的财务报告过程。

六、注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果

合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

（一）识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

（二）了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

（三）评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

（四）对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对浙江乔治白公司持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致浙江乔治白公司不能持续经营。

（五）评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

（六）就浙江乔治白公司中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表意见。我们负责指导、监督和执行集团审计。我们对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）中国注册会计师：吕洪仁(项目合伙人)中国注册会计师：张歆琪

中国·武汉 2025年4月3日

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：浙江乔治白服饰股份有限公司

2024年12月31日

单位：元

法定代表人：池也 主管会计工作负责人：吴匡笔 会计机构负责人：林步清

2、母公司资产负债表

单位：元

3、合并利润表

单位：元

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。法定代表人：池也 主管会计工作负责人：吴匡笔 会计机构负责人：林步清

4、母公司利润表

单位：元

5、合并现金流量表

单位：元

6、母公司现金流量表

单位：元

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额

单位：元

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额

单位：元