浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司

2024年年度报告

2025-033

2025年4月22日

2024年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人吕强、主管会计工作负责人吴汝来及会计机构负责人（会计主管人员）陈芳声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

本年度报告中涉及未来计划等前瞻性陈述，不构成对投资者的实质承诺，敬请投资者注意投资风险！本报告第三节“管理层讨论与分析”中描述了公司未来发展可能面对的风险，敬请投资者注意阅读相关内容。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以实施利润分配方案时股权登记日的总股本扣除公司回购专用证券账户已回购股份后的股本总额为基数，向全体股东每10股派发现金红利1.5元（含税），送红股0股（含税），不以公积金转增股本。

目录

第一节 重要提示、目录和释义……………………………………………………………… 2第二节 公司简介和主要财务指标…………………………………………………………… 6第三节 管理层讨论与分析…………………………………………………………………… 9第四节 公司治理……………………………………………………………………………… 27第五节 环境和社会责任……………………………………………………………………… 48第六节 重要事项……………………………………………………………………………… 54第七节 股份变动及股东情况………………………………………………………………… 61第八节 优先股相关情况……………………………………………………………………… 68第九节 债券相关情况………………………………………………………………………… 68第十节 财务报告……………………………………………………………………………… 69

备查文件目录

一、载有公司法定代表人吕强先生签名的2024年年度报告文本。

二、载有天健会计师事务所（特殊普通合伙）盖章、注册会计师蒋舒媚、周冀签名并盖章的公司2024年年度审计报告原件。

三、载有公司法定代表人、首席财务官、会计机构负责人签名并盖章的会计报表。

四、报告期内在《证券时报》《证券日报》《上海证券报》以及巨潮资讯网上公开披露过的所有公司文件的正本及公告的原稿。

以上备查文件备置地点：公司投资与证券管理中心。

释义

第二节 公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用 ?不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用 ?不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是 ?否

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是 ?否

扣除非经常损益前后的净利润孰低者为负值

□是 ?否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是 ?否

九、非经常性损益项目及金额

?适用 □不适用

单位：元

第三节 管理层讨论与分析

一、报告期内公司所处行业情况

中国作为全球最大的不锈钢真空器皿生产国，2024年出口额依旧保持高增速，根据海关总署数据统计，2024年度累计出口保温器皿约49.24亿美元

，同比增长18.91%，近五年均复合增速超18%。由于使用市场细分、户外运动兴起、短视频社交属性加持，保温器皿消费频次呈增长态势，消费属性由耐用品向消费品转换，保温器皿需求增速明显。尤其是海外头部保温器皿品牌凭借超高增速持续推动品类渗透率提升，消费需求持续扩容；其快速增长的同时市场占比不断提升，说明海外市场仍处于传统品牌稳定增长与新锐品牌快速崛起并存的结构性调整增量竞争阶段。同时，头部保温器皿品牌通过资本并购、供应链成本优势及DTC渠道整合加速扩张，市场占有率稳步提升。随着保温器皿市场的持续扩张，头部保温器皿品牌加速拓展全球版图，保温器皿行业的全球化趋势愈发显著。

据国家统计局最新数据，国内社会消费品零售总额已突破124,671.1亿元大关

，同比增长3.5%，整体呈现出稳健增长的良好态势。这一积极增长局面的形成，离不开国家一系列相关政策的及时、精准出台。这些政策有效提振了社会各界的信心，充分激发了市场的活力，有力地推动了经济的稳步回升。在消费模式方面，直播带货与社交电商迅速崛起，成为当下重要的销售渠道，它们不仅为消费者提供了更加便捷、直观的购物体验，还不断推动着品牌营销模式的变革与创新，促使品牌方更加注重与消费者的互动和沟通，以更好地满足消费者多样化的需求。2024年，全国前四大电商平台（淘天、京东、拼多多、抖音）的杯壶（含各类材质）销量近9亿只

，成为国内杯壶市场的重要组成部分。

从消费行为来看，消费者如今愈发注重产品的性价比，多平台比价、折扣购物等行为日益增多，这反映出消费者在消费决策过程中更加理性和谨慎，力求在有限的预算内获取最大的价值。在产品偏好上，绿色环保、智能化产品受到消费者的广泛青睐，这体现了消费者健康、品质生活意识的显著提升，他们更加关注产品的可持续性以及对生活品质的改善作用，愿意为能够带来健康、便捷、环保体验的产品支付更高的价格。随着消费观念的升级，保温器皿行业细分市场格局正发生变革。钛材质保温器皿凭借其轻质、耐腐蚀、天然抑菌等卓越特性，以健康饮水为核心诉求，成功开辟了一条融合材料科技与场景化体验的新赛道。与此同时，国内智能保温器皿所在的智能家居市场仍具有显著的发展潜力，未来有望成为行业增长的新引擎。而户外保温器皿则凭借材质创新与轻量化设计，精准适配徒步、露营等户外场景需求，并通过细分品类拓展至运动、时尚等多元场景，进一步丰富了保温器皿的市场应用场景，为消费者提供了更多个性化选择。

随着消费者对保温器皿产品材质的进一步了解，以及对国货品牌的进一步认可，再加上供给端行业集中度的提升，这将为行业领先企业创造更多的发展空间，使其能够在市场竞争中进一步巩固自身优势，推动行业的高质量发展。

二、报告期内公司从事的主要业务

1、公司主营业务

作为国内领先的杯壶制造与品牌运营商，公司在报告期内保持了主营业务的稳定发展，专注于不锈钢保温器皿的生产与销售。公司产品线涵盖了多种保温杯、保温壶和焖烧罐，针对不同用户需求和使用场景进行了精心设计。近年来，公司在保温器皿功能方面，不断向智能技术靠近，开发了多款受市场欢迎的智能保温器皿；材质方面，完成了从不锈钢到钛的拓展；工艺方面，公司实现了内胆喷涂陶瓷漆、外表面纳米砂纹漆等技术的突破；功能方面，推出多款具有显温、糖分检

数据来源：海关总署数据http://stats.customs.gov.cn/,zuihou；最后访问时间：2025年4月20日。

数据来源：国家统计局https://data.stats.gov.cn/easyquery.htm?cn=A01；最后访问时间：2025年4月20日。

数据来源：魔镜分析数据，最后访问时间：2025年4月20日。

测、心率测量、饮水记录、喝水提醒等智能化功能的产品，为用户带来全新的使用体验。除了真空保温产品，公司还积极延展到非真空品类，如铝杯、玻璃杯和Tritan杯等，满足市场的多样化需求。

2、公司主要品牌

①哈尔斯

品牌商标：

全球领先的中国杯壶专家为顺应“快消化”的行业趋势，公司于2022年进行了品牌全新升级，打造消费品公司配套能力。哈尔斯品牌以“成为世界级杯壶品牌”为愿景，将“引领中国杯壶品牌价值”作为战略方向，致力成为“全球领先的中国杯壶专家”，为打造“精品国货”，用二十五年行业深耕积累的核心科技成就“好材质、好工艺、好品质、好颜值、好口碑”的五好杯壶，彰显“快乐、匠心、国民、专业、健康”的品牌个性。在此品牌战略指导下，哈尔斯获得了全球权威市场调研机构欧睿国际“连续两年全球杯壶销售额第一”

的市场地位声明认证。哈尔斯产品也将更加注重轻便、健康、耐用、安全、颜值等消费者关键主张，让用户享受更加轻松健康的饮水体验。

②SIGG

品牌商标：

THE ART OF HYDRATION. EXCELLENCE SINCE 1908.

数据来源于欧睿信息咨询（上海）有限公司；以各大企业2022和2023年在全球范围内的杯壶出厂额（亿元）计；杯壶定义为各类密封型保温杯、玻璃杯、塑料杯、焖烧杯/罐和保温壶，不含马克杯等非密封型；于2024年6月完成调研。

公司于2016年全资收购瑞士运动水杯品牌SIGG。SIGG于1908年创立于瑞士，是100多年来持之以恒地给消费者带来健康的饮水器皿并持续创新的品牌，以环保、耐用、瑞士精工的水壶系列产品享誉世界。1993年，SIGG Original SwissBottle(经典水壶)获得了纽约现代艺术博物馆(MOMA)的最高认可，并被永久收藏。SIGG倡导在运动领域可持续发展，与地球共呼吸；运动让我们更健康，我们让地球更健康。SIGG联合世界顶级奢侈品品牌(LV、宾利等)、顶级体育赛事(ATP网球赛事-温网、法网、劳力士大师赛等)开展联名合作，以瑞士百年品质、创新、可持续的水杯产品引领运动潮流。此外，SIGG还与Supreme、Stussy等众多潮流品牌跨界合作，无论是都市时尚还是休闲运动场景，SIGG都能成为日常生活中的最佳点缀。

3、公司主要业务模式

OEM业务：公司深耕OEM业务领域，专注于海外市场拓展与深化，致力于成为全球知名品牌商的可靠合作伙伴。凭借在制造和技术研发方面的专业优势，公司为合作伙伴提供高品质的产品和服务，助力品牌商在全球市场中脱颖而出。公司与全球知名品牌商建立了紧密且稳固的合作关系，这种合作贯穿产品开发和创新的全链条。品牌商提供的前沿产品概念和设计理念，正逐渐成为引领市场潮流的关键。公司凭借专业的技术团队，将这些概念和理念精准转化为实际产品，确保每一件产品都能完美呈现品牌的精神与品质。这种从概念到成品的一站式服务，不仅大幅缩短了产品上市时间，还显著提升了市场响应速度和灵活性。未来，公司的OEM业务将朝着更加紧密的合作伙伴关系、更加创新的产品和服务以及更加广阔的市场前景迈进。公司将继续加大技术创新投入，优化服务流程，提升产品质量和服务水平。通过不断的技术创新和优化服务，公司有信心在激烈的市场竞争中占据有利地位，为合作伙伴创造更多价值，共同开创保温器皿消费品时代。

品牌业务：公司以哈尔斯和SIGG两大品牌为核心，致力于为消费者提供卓越的产品和服务，满足其对品质生活的不懈

追求。凭借深厚的制造底蕴，公司在产品的材料选择、工艺制作以及成品检验等各个环节，均严格遵循高标准和高要求，确保每一件产品都能达到甚至超越消费者的期望。同时，通过线上与线下渠道的深度融合与协同，公司能够广泛触达各类消费者群体，灵活应对市场变化，并快速响应消费者需求。这种全渠道布局使公司在国内及欧洲杯壶市场中占据重要份额，并持续巩固其市场地位。随着对国内和欧洲市场的进一步拓展，公司将继续深入分析市场趋势、消费者行为以及竞争对手动态，以此为基础制定精准的品牌发展策略。未来，公司将继续专注于产品与营销策略的创新，以适应不断变化的市场需求。通过持续的创新与优化，公司将致力于塑造一个更加强大且富有影响力的品牌形象，为消费者创造更多价值，引领杯壶行业高速发展。

4、公司主要业务驱动因素

（1）OEM业务多元化，形成立体竞争力

近年来，全球杯壶市场呈现出稳健增长的态势。这一趋势的核心驱动力在于消费者对生活品质的追求以及对个性化定制需求的不断升级，这促使杯壶产品在设计创新和材料科技方面取得了显著进步。从区域分布来看，北美、欧洲和亚太地区是全球杯壶市场的主要消费区域。其中，北美市场凭借人均保有量的增加、消费频次的加快、使用场景的细分、户外运动的兴起以及社交属性的增强，保温器皿的市场需求尤为旺盛，增长趋势显著。与此同时，亚太地区凭借其庞大的人口基数和快速的经济发展，展现出巨大的市场潜力，成为全球杯壶市场增长的重要引擎之一。

在当前的市场格局中，头部品牌凭借其品牌影响力和资源优势，市场集中度不断提升，巩固了其在行业中的主导地位；与此同时，新兴品牌凭借创新的产品和灵活的市场策略迅速崛起，为整个行业注入了新的活力。这一现状为供给端企业带来了双重机遇与挑战：一方面，与头部品牌合作能够获得稳定的订单和资源支持，提升企业的制造水平和市场影响力；另一方面，新兴品牌的崛起也加剧了市场竞争，要求供给端企业不断提升自身的竞争力，以满足不同客户的需求。

在这样的市场环境下，公司凭借在制造、研发及供应链管理等方面的综合优势，成功构建了“客户粘性+新锐市场渗透”的立体竞争力。公司与头部客户建立了长期稳定的合作关系，合作年限均已超过10年。在与头部客户合作的过程中，公司不仅助力其开拓多元化市场，还加快了其在全球市场的战略布局。凭借卓越的产品质量和服务水平，公司已连续两年荣获头部客户颁发的“年度最佳供应商奖”等荣誉奖项。未来，公司将继续为头部客户的新产品研发与制造提供高标准的支持，进一步巩固双方的深度合作关系，实现互利共赢。

此外，公司凭借其卓越的制造能力和顶尖的研发能力，不断拓宽客户范围，并与之共同研发设计推出了明星产品，进一步增强了客户粘性，订单量稳健增长。在海外其他地区，公司已连续三年实现稳健增长。为了进一步巩固优势并挖掘更大潜力，公司聚焦重点海外地区市场，全力开展深度开拓工作，力求在这些高潜力市场中实现更大的突破与发展。

（2）品牌建设成果初显，经营质量逐步改善

国内杯壶市场也正经历着一场深刻的变革。随着消费者对情绪价值的追求，杯壶产品已不再仅仅是传统的耐用品，而是逐渐向快消品、时尚品、收藏品以及生活方式的象征转变。这一转变推动了杯壶行业向颜值化、爆品化、场景化、IP化、智能化、健康化和个性化等方向发展，这些趋势不仅成为产品高溢价的重要因素，更拓宽了行业的市场边界，为杯壶行业带来了黄金机遇期。

在报告期内，公司以品牌驱动增长为战略核心，围绕持续创新与客户价值创造，全面优化自有品牌建设。公司自有品牌通过对产品的精心打磨，成功将品牌吸引力转变为品牌认知、产品功能与颜值的三重吸引。以产品为切入点，公司充分利用电商平台的强大流量优势，精准获取公域流量，为品牌注入新的活力，进一步提升品牌影响力。同时，公司逐步优化产品价格体系，提升产品价格带，推动品牌向中高端市场迈进。

欧洲是全球杯壶市场的重要销售区域之一，公司通过全资收购的瑞士百年品牌SIGG，深度开拓欧洲市场。SIGG凭借其在欧洲市场长期积累的卓越声誉，与多个高端品牌及知名运动赛事展开联名合作，进一步巩固并扩大了品牌影响力。同时，公司积极拓展线上渠道，通过亚马逊平台及品牌自营店铺的推广与销售，销售额持续保持双位数增长，展现了公司在欧洲市场的强劲发展势头和品牌运营能力。

（3）持续研发投入，工艺不断升级

公司高度重视研发领域的投入，致力于构建一个强大的技术团队和研发体系。公司组建了一支经验丰富的高水平研发团队，他们对技术创新和产品开发有着深刻的理解和独到的见解。为了支持研发活动，公司投资配备了先进的实验、分析和检测仪器设备，确保研发过程的精确高效。此外，公司通过自主创新和产学研合作，不断推动行业新品开发和工艺革新，形成了一系列具有核心自主知识产权的创新成果，这些成果不仅提升了公司的技术实力，也为产品创新和品质提升提供了坚实的基础。

公司积极响应产业深化与产学研融合的战略号召，坚持追求技术的持续领航地位。公司获得了浙江省博士后工作办公室的正式授权，设立了省级企业博士后工作站，这标志着公司在高端人才引进与培育方面迈出了坚实的一步，同时也极大地拓宽了产学研深度融合的广阔道路。博士后工作站不仅是吸引顶尖科研人才的磁石，更是激发创新活力、加速科技成果转化的重要引擎，能够吸引到最具潜力和创新精神的青年才俊。同时，紧密围绕行业前沿与市场需求，精准定位研究课题，确保每一项研究都能精准对接技术瓶颈，推动技术创新与工艺革新的双重飞跃。在此基础上，公司将不断优化博士后工作站的管理机制，强化科研与生产的紧密结合，确保研究成果能够迅速转化为实际生产力，持续推动公司产品技术的改造升级，进而提升产品的核心竞争力与市场占有率。通过这一系列举措，公司不仅将巩固并扩大在业界的领先地位，更将为实现高质量发展、推动行业进步贡献积极力量。

（4）海外引领，国内洞察，双轨驱动产品发展

在产品开发方面，公司精准洞察海外市场的特殊需求，精心打造了一系列兼具复合功能与异形设计的创新产品。这些产品不仅在功能上满足了海外客户对多样性和便捷性的追求，独特的设计也使其在市场上脱颖而出，更具吸引力。

在海外市场对环保理念日益重视的背景下，公司敏锐把握趋势，积极引入环保材料以及无铅无氟等新型材料，并运用先进工艺，精心打造了一系列创新性强、核心竞争力突出的组合性产品。这些产品不仅严格遵循国际环保标准，更彰显了公司在可持续发展领域的高度责任感与卓越前瞻性，有力地提升了公司在海外市场的综合竞争力与品牌美誉度。凭借持续的产品创新与工艺升级，公司能够精准满足客户对高品质、环保型产品的需求，为全球客户提供了更优质的产品选择。在报告期内，公司凭借卓越的产品设计与创新实力，荣获全球级“国际CMF设计奖”，这一荣誉不仅是对公司过往努力的肯定，也为公司的未来发展奠定了坚实基础。

在国内市场，公司凭借敏锐的市场洞察力，精准捕捉国内消费者对杯壶产品需求的细微变化。依托深厚的品牌影响力和广泛的渠道布局，公司精心打造了一系列能够精准契合消费者情绪价值的产品。这些产品不仅满足了消费者对品质和功能的基本需求，更在设计、材质和用户体验上进行了深度优化，充分体现了对消费者情感需求的关注和尊重。

同时，公司紧跟时代潮流，致力于健康化和智能化产品的研发与创新，不断推动产品迭代升级。在智能水杯领域，公司充分发挥“五金智造+智能互联+健康生活+高科技+高品质”的独特优势，进一步融合前沿新材料技术，成功研发出“智能钛杯”。这款产品集轻质、高强度、生物相容性等钛材质的天然优势与智能科技功能于一身，完美契合了当下高端消费群体对健康、品质和科技的极致追求。凭借其卓越的材质和创新的智能功能，“智能钛杯”有望在高端钛杯市场中脱颖而出，占据重要地位，为消费者带来全新的智能生活体验，引领行业发展的新潮流。

（5）继续有序推进变革项目，推动公司走上系统成长

在当今复杂多变的商业环境中，公司始终将变革视为推动发展的核心动力。报告期内，公司坚定不移地推进了一系列变革项目，通过优化内部组织的关键环节，积极应对市场的不确定性，从而在激烈的竞争中把握并创造发展机遇。为此，公司成立了专门的变革委员会，负责统筹规划和监督实施各项变革项目。变革委员会由公司高层领导亲自挂帅，成员包括各部门负责人和资深专家，确保变革项目能够从战略高度进行规划和推进。

其中供应链珠峰项目涵盖订单交付（OTD）、制造执行系统（MES）和精益生产等多个方面。通过优化订单交付流程，公司成功缩短了产品交付周期，显著提升了客户满意度。MES系统的引入，实现了生产过程的全面数字化管理，极大地增强了生产的透明度与可控性。与此同时，公司全面推行精益生产理念，通过精准减少浪费和优化流程，实现了生产效率和

产品质量的大幅提升。在智能制造领域，公司更是不遗余力地推进产线的自动化改造和工艺集成，进一步优化了生产流程。这些措施不仅提高了生产的灵活性和效率，还增强了供应链的韧性，为公司的稳定发展提供了坚实保障。

通过这一系列变革项目的持续推进，公司在不确定的经营环境中成功把握并创造了发展机遇。报告期内，公司实现了营业收入和利润的双增长，市场竞争力显著提升。未来，公司将继续深化变革，持续优化内部管理，不断提升核心竞争力，为实现可持续发展奠定坚实基础。

三、核心竞争力分析

1、制造交付能力优势

公司不断对标“灯塔工厂”提升智能制造能力，以数字化、自动化为抓手进行产业升级，积累了雄厚的制造能力。公司注重技术创新和工艺改进，采用先进的生产工艺和设备，不断优化生产流程，提高生产效率，已建立起包括自动注塑机、五金自动化生产线、焊接自动线、连续无铅真空焊接炉、红外测温机、自动抛光线等在内的全方位自动化生产装备体系；二相流抛光技术、无铅焊接技术、强胀技术、轻量旋薄技术等工艺技术在行业内处于领先地位。公司以实现集成供应链体系整体解决方案为目标，打造具备快反能力的供研产销协同体系。沿价值链建立并完善供应商关系管理SRM系统、全面推进生产制造MES系统的导入与实施、加强客户关系管理CRM系统落地，将建立以数据中台为核心的数据指标平台，为实现全面数字化管理运营提供有力保障。

2、技术研发优势

公司高度重视研发投入、技术人才培养和研发激励制度体系建设，组建了经验丰富的高水平研发团队，配套了先进的实验、分析和检测仪器设备，通过自主创新、产学研合作等途径持续开展行业新品开发和工艺革新，形成了一系列具有核心自主知识产权的创新成果，并持续将研发成果、技术工艺改造成果应用于产品创新和品质提升。截至2024年12月31日，公司累积的有效专利共有724项，其中国家发明专利63项。

公司主导修订的国家标准GB/T 29606-2013《不锈钢真空杯》项目于2024年6月在杭州正式启动，之后又组织多次研讨与验证，于2024年12月在沈阳顺利通过专家审查。截至2024年12月31日，公司累计主导或参与制修订的已发布标准共计40项，其中国家标准6项。2024年12月29日，在2024年全国金属餐饮及烹饪器具标准化技术委员会年会上，浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司荣获“标准化工作先进单位”荣誉称号，标志着哈尔斯的标准化工作达到了国内先进、行业领先水平。2024年12月31日，公司主导制定的GB/T 45173-2024《杯壶类产品分类及术语》解决了杯壶行业基础标准薄弱的问题，为杯壶产业提供了统一的沟通语言，有利于全球同行业之间的技术交流，消除贸易壁垒，对扩大国际贸易和交流具有重要意义。

在浙江省重大科技专项的支持下，公司深入探索五金加工成型、智能激光焊接等前沿技术，取得了系统性的创新成果和突破。公司的技术成就也获得了业界的认可，荣获中国轻工业联合会科技进步奖二等奖、全国商业科技进步奖一等奖。

3、品牌渠道优势

公司始终专注于不锈钢真空保温器皿、玻璃杯壶、铝瓶、塑杯的研发、设计、制造与销售。历经20余年发展，公司已成为国内最具影响力的杯壶行业龙头企业，产品远销全球80多个国家和地区。凭借卓越的产品品质与创新实力，公司品牌优势日益凸显，荣获全球权威市场调研机构欧睿国际认证的“连续两年全球杯壶销售额第一”称号，成功入选“民族品牌工程”，并获得“新浪潮2024年度消费领航品牌”荣誉。此外，哈尔斯征途系列产品更是荣获德国IF设计奖，赢得了下游客户的广泛赞誉与认可。

国内业务方面，经过多年渠道建设，依托自身独特的经销商管理体系和富有竞争力的营销政策，通过与核心经销商签订战略合作协议，进行区域市场和销售服务的深度开发；通过战略客户开发和异业合作推进，创新性地开展渠道共建共享，集合多方品牌影响力扩大产品边界，不断增强产品的快消品属性。

国际业务方面，面对竞争激烈的海外市场，公司持续以推行智能制造和数字工厂改造为抓手，充分运用产线、规模、品牌、研发、技术、设计等方面综合优势，从战略适配、一体化服务、快速响应机制建设、系统化服务标准等层面，全方位满足及服务大客户的大批量、多样化、个性化需求。并凭借过硬的品质、稳定的交期、优秀的设计能力，公司长期与国际知名的保温器皿品牌商达成了稳定、良好的合作。同时，公司自有品牌SIGG依托于欧洲市场正在逐步完善国际销售网络。

4、人员储备优势

公司注重人才梯队建设，根据多年积累的业务经验，设置了科学合理的组织架构，积极推进人才强企战略，中高层管理团队长期稳定，具有丰富的产品生产、管理、技术和服务经验，拥有全面的行业知识并深刻了解行业相关制度，能够紧跟行业的最新发展趋势，顺应市场变化，制定全面商业策略，评估及管理风险，执行管理及生产计划，有助于募投项目的顺利实施。同时，公司注重优秀人才的培养，拥有完善的内部培养体系，已形成一支文化层次高、专业能力强、综合素质好的人才队伍，能够在行业发展趋势中及时适应市场环境变化，始终保持强大的市场竞争力。

四、主营业务分析

1、概述

参见本节“二、报告期内公司从事的主要业务”相关内容。

2、收入与成本

（1） 营业收入构成

单位：元

（2） 占公司营业收入或营业利润10%以上的行业、产品、地区的情况

?适用 □不适用

单位：元

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近1年按报告期末口径调整后的主营业务数据

□适用 ?不适用

（3） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用 ?不适用

（4） 营业成本构成

行业和产品分类

单位：元

单位：元

说明无

（5） 报告期内合并范围是否发生变动

?是 □否合并范围减少

单位：元

（6） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用 ?不适用

（7） 主要销售客户和主要供应商情况

公司主要销售客户情况

公司前5大客户资料

主要客户其他情况说明

□适用 ?不适用

公司主要供应商情况

公司前5名供应商资料

主要供应商其他情况说明

□适用 ?不适用

3、费用

单位：元

4、研发投入

?适用 □不适用

公司研发人员情况

公司研发投入情况

5、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明?适用 □不适用

1、经营活动产生的现金流量净额增加 90.73%：主要系本报告期销售商品、提供劳务收到的现金的增加所致；

2、投资活动现金流入同比增加 1,210.91%：主要系本报告期处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金所致；

3、筹资活动产生的现金流量净额同比减少 1,122.15%：主要系本报告期偿还银行借款增加所致；报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明?适用 □不适用报告期内，公司经营活动现金流量净额为 46,283.28万元，与本年度净利润存在重大差异的原因主要系资产减值准备计提2,610.26万元,折旧及摊销计提 11,134.20万元影响所致。

五、非主营业务分析

?适用 □不适用

单位：元

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

境外资产占比较高

□适用 ?不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

?适用 □不适用

单位：元

报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是 ?否

3、截至报告期末的资产权利受限情况

银行存款余额中44,055.66元资金存在收付限制，使用受限；其他货币资金余额中8,013,000.00元票据保证金，884,144.50元远期商品合约保证金，使用受限。

七、投资状况分析

1、总体情况

□适用 ?不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用 ?不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用 ?不适用

4、金融资产投资

（1） 证券投资情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在证券投资。

（2） 衍生品投资情况

?适用 □不适用1） 报告期内以套期保值为目的的衍生品投资?适用 □不适用

单位：万元

2） 报告期内以投机为目的的衍生品投资

□适用 ?不适用

公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。

5、募集资金使用情况

□适用 ?不适用

公司报告期无募集资金使用情况。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用 ?不适用

公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用 ?不适用

九、主要控股参股公司分析

?适用 □不适用主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情况

单位：元

报告期内取得和处置子公司的情况?适用 □不适用

十、公司控制的结构化主体情况

□适用 ?不适用

十一、公司未来发展的展望

（一）2025年公司具体经营计划

1、OEM业务强化客户合作与市场开拓

公司持续推进OEM业务“五新”战略。公司全面贯彻以客户为中心的研产销理念，聚焦产品质量、交付效率、响应速度和技术创新等关键领域，持续提升核心竞争力。在海外市场，公司将重点开拓高潜力区域，凭借强大的交付能力，实现更大突破。

2、出海先锋，夯实国际化根基

作为行业首家出海企业，公司聚焦2025年全面投产和高品质交付的核心目标。通过优化供应链管理，确保原材料稳定供应和质量把控，同时提升供应链的可控性。公司持续加大研发投入，引入前沿技术和创新工艺，巩固技术优势。此外，通过引入国际化管理理念，营造多元包容的企业文化，吸引高素质本地人才，为海外市场的深耕提供坚实保障。

3、以效率数据驱动自动化升级

公司坚持以效率数据为引领，全力推进自动化系统的全面升级。通过优化机器人应用、视觉监测系统等关键技术，显著提升生产效率，降低人工成本，同时提高产品品质的一致性。在客户对产品设计和品质要求日益提高的背景下，公司积极引入新材料、智能制造技术及高端人才，攻克工艺难点，保持行业领先地位。

4、自有品牌加速布局

公司将自有品牌发展提升至战略高度，通过品牌定位、产品战略、广告宣传等举措，进一步提升品牌认知度。在营销方面，加速布局直播电商、社交电商和场景化营销，提升品牌溢价和营销专业度。同时，抓住KA渠道改革的机遇，实现线上线下双渠道发展，持续开拓礼品渠道，通过跨界联合、异业联名等方式，突破圈层壁垒，提升品牌影响力。

（二）公司面临的风险和应对措施

1、公司面临的风险

（1）市场竞争加剧的风险

随着全球经济发展和居民生活水平的不断提高，全球保温器皿市场规模总体呈现稳定增长的发展趋势，用户消费观念的逐步转变亦对保温器皿的外观设计、潮流品牌、IP联名、个性化等方面提出了更加多样的需求，使得保温器皿的消费属性凸显，拥有了更高的附加价值。若未来公司在高端产品的外观设计、定制服务、生产效率、产品质量等方面无法保持足够的市场竞争力，导致产品不能充分满足客户需求，将对公司经营业绩和利润水平产生不利影响。

公司坚持“让专业看得见”的产品战略，从制造思维转向用户思维与品牌思维，优化产品线，提升产品核心竞争力。并将研发思维从工厂思维转向客户思维和市场意识，加快新材料、新技术、新工艺的开发与应用。完善研发项目管理机制，持续压缩新品开发周期，以结果为导向，强化研发的直接价值创造能力。

（2）原材料价格波动的风险

公司产品的主要原材料为优质不锈钢，其价格波动是影响公司产品成本的关键因素之一。2024年，不锈钢价格整体呈现波动收窄、重心下移的态势，这对公司成本控制起到了一定的积极作用。然而，各类原材料价格仍存在一定的波动性，这可能对公司的成本控制带来潜在风险。

公司将对外积极推进与客户建立风险共担机制，通过协商调整价格条款或签订长期合作协议，共同分担原材料价格波动带来的风险；在内部制定中长期管理策略，通过对未来原材料价格的预测、合理备货及套期保值等措施来降低原材料价格波动对整体成本的影响。

（3）国际贸易形势变化风险

报告期内，公司不锈钢真空保温器皿产品以出口为主，主要出口地区包括美国、欧洲、日本等国家和地区，公司目前主要客户保持长期稳定的合作关系。若未来公司境外主要销售国家或地区在现行政策发生巨大变化，将会影响公司的境外业务开拓和境外市场销售，进而对公司经营业绩产生不利影响。

公司将持续致力于构建核心客户、重点客户、潜力客户的战略合作伙伴关系，提升客户粘性，加速重点区域的本地化营销布局，并按照“有规划、有目标、有产品、有渠道、分步走”的原则，推动国际业务实现规模化增长。同时，继续基于既定品牌定位，强化品牌传播，将聚焦资源和渠道协同，明确品牌与产品的差异化，并有序推进中后台运营机制与服务一体化，推动品牌业务持续增长。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

?适用 □不适用

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。

□是 ?否

公司是否披露了估值提升计划。

□是 ?否

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司未披露了“质量回报双提升”行动方案公告。

第四节 公司治理

一、公司治理的基本状况

报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》和中国证监会有关法律法规的要求，不断完善公司法人治理结构和三会议事规则，建立健全内部管理和控制制度，积极开展投资者关系管理工作，明确决策、执行、监督等方面的职责权限，持续提高公司治理水平。截至报告期末，公司治理的实际运作情况符合证监会、深交所发布的有关上市公司治理的规范性文件要求，未收到被监管部门采取行政监管措施的有关文件，维护了广大投资者和公司的利益。公司董事会下设战略委员会、审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会，对拟提交董事会审议的部分重要事项进行预研、探讨，为集体科学决策提供多元化视角以及更为全面的背景信息，发挥专门委员会的咨询、建议作用，保障董事会议事、决策的审慎合理。公司已经建立了相对完善的治理结构运作规范与信息披露制度体系，包括股东大会、董事会、监事会议事规则，董事会专门委员会议事规则，总裁工作细则、董事会秘书工作细则，以及《信息披露管理制度》《对外投资管理制度》《子公司管理制度》《投资者关系管理制度》《对外担保管理制度》《募集资金管理制度》《商品期货和衍生品交易管理制度》等一系列细化制度文件，保障了股东大会、董事会、监事会与公司核心经营管理团队各司其职、协同运营。同时公司密切关注中国证监会、深圳证券交易所对法律、法规的修订更新情况，向着搭建和完善模块化制度体系、关注执行效果与管理效率平衡性而稳步迈进。公司在2024年度积极探索权益类激励工具的运用，在保障公司2020年限制性股票激励计划稳健运行基础上，顺利发布《公司2024年员工持股计划（草案）》《公司2024年股票增值权激励计划（草案）》，对核心经营管理团队以及部分技术、管理骨干予以激励，上述方案充分体现业绩导向、业务导向的激励原则，有效激活公司员工的积极性与创造力，形成“上下同欲、力出一孔”的企业文化氛围，对公司的可持续发展有积极影响。公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异

□是 ?否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

公司严格按照《公司法》《证券法》等有关法律法规和《公司章程》的要求规范运作，与控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面完全分开，具有独立完整的业务及自主经营能力。

1、业务独立情况

公司与控股股东在业务上相互独立，不存在依赖控股股东的情况，具备独立面向市场自主经营的能力。公司是独立从事不锈钢真空保温器皿、玻璃杯壶、铝瓶、塑杯的研发、设计、制造与销售的企业法人，生产经营所需的技术为公司合法、独立拥有，没有产权争议。公司独立对外签订所有合同，独立从事生产经营活动。

2、人员独立情况

公司建立了员工聘用、考评、晋升等完整的劳动用工制度，在人员、劳动、人事及薪酬完全独立。公司建立、健全了法人治理结构，董事、监事及高级管理人员严格按照《公司法》等法律法规及《公司章程》的有关规定选举产生；公司总裁、副总裁、董事会秘书、首席财务官等高级管理人员及财务人员均专职在本公司工作，不存在违规兼职或违规领薪的情况。

3、资产独立情况

公司合法拥有生产经营所需的土地、厂房、机器设备以及商标、专利等资产的所有权和使用权，具有独立的原料采购、生产和产品销售系统。不存在资金、资产及其他资源被股东及其关联单位违规占用而损害公司利益的情况。

4、机构独立情况

公司建立健全了规范的法人治理结构和公司运作体系，根据《公司法》与《公司章程》的要求建立股东大会、董事会、监事会等法人治理结构并严格按照相关法律和《公司章程》规范运作，聘任了总裁，并设置了相关的职能部门，建立健全了公司内部各部门的规章制度。公司内部经营管理机构均独立于公司控股股东，不存在与控股股东共用管理机构、混合经营、合署办公等机构混同的情形。

5、财务独立情况

公司设立了独立的财务部门，并配有专职财务人员，建立了符合有关会计制度要求的会计核算体系和财务管理制度等内控制度；公司拥有独立的银行账户，基本存款账户设在中国农业银行永康市支行，不存在与控股股东共用银行账户的情况；公司为独立的纳税人，不存在与股东混合纳税的情况；公司独立做出财务决策，不存在股东干预公司资金使用的情形。

三、同业竞争情况

□适用 ?不适用

四、报告期内召开的年度股东大会和临时股东大会的有关情况

1、本报告期股东大会情况

2、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会

□适用 ?不适用

五、董事、监事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事、监事离任和高级管理人员解聘的情况

□是 ?否

公司董事、监事、高级管理人员变动情况

□适用 ?不适用

2、任职情况

公司现任董事、监事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

（一）董事任职情况

吕强先生：中国国籍，汉族，1948年生，浙江永康人，高级经济师，中国农工民主党党员。1985年开始创业，创办永康县四路轻工机械厂并任厂长；1988年将永康四路轻工机械厂改组为永康县活动铅笔厂并任厂长；1996年5月至2003年2月，任浙江哈尔斯工贸有限公司执行董事、总经理；2003年2月至2008年8月，任浙江哈尔斯工贸有限公司董事长；2008年8月至今，任浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司董事长。曾任永康市政协常委、中国日用杂品工业协会杯壶分会会长，现为中国五金制品协会执行会长，荣获全国五金制品行业终身成就奖。

吴子富先生：中国国籍，汉族，1966年生，硕士学历，高级会计师，中共党员。现任公司董事、总裁。2006年2月至2018年8月，历任盾安控股集团有限公司副总裁、浙江盾安人工环境股份有限公司董事长、盾安控股集团有限公司总裁；2018年9月至2021年5月，任顾家集团有限公司副总裁；2020年9月至2021年5月，任公司独立董事；2021年6月至今，任公司总裁、董事。

欧阳波先生：中国国籍，汉族，1973年生，研究生学历、博士学位，高级经济师。现任公司董事、副总裁。1997年2月至2008年8月，先后担任浙江哈尔斯工贸有限公司销售部长、副总经理、总经理职务；2008年4月至11月担任公司董事、总经理；2008年11月至今担任公司董事；2012年10月至2013年3月担任公司副总经理；2013年3月至2015年10月担任公司总经理，2015年10月至今担任公司副总裁。

吕丽珍女士：中国国籍，汉族，1975年生，研究生结业，助理会计师，注册企业风险管理师。现任公司董事、副总裁。2000年至2003年担任浙江哈尔斯工贸有限公司财务部经理；2003年至2008年8月担任浙江哈尔斯工贸有限公司财务负责人；2008年8月至2017年9月担任公司财务总监。2012年2月至2014年8月担任公司董事会秘书；2013年3月至今担任公司董事、副总裁。

吴汝来先生：中国国籍，汉族，1974年生，硕士，党员，正高级会计师、国际会计师（全权会员AAIA资格）、高级国际财务管理师，中级税务经济师，具备董事会秘书资格、基金从业资格，浙江省优秀总会计师、浙江省国际化高端会计人才。现任公司董事、首席财务官（CFO）。于1997年5月至2018年9月期间，历任浙江太古可口可乐饮料有限公司多个财务关键岗位、合肥太古可口可乐饮料有限公司销售运作财务控制经理、中粮可口可乐饮料有限公司集团财务运作经理及战略规划经理、海南中粮可口可乐饮料有限公司财务总监（兼分管桶装水业务）、中粮集团旗下公司总经理助理兼财务总监、中国食品有限公司财务部总经理助理兼多个财务关键岗位、农夫山泉股份有限公司财务中心总经理等。

文宗瑜先生：中国国籍，汉族，1963年生，博士研究生学历，博士学位，二级研究员，博士生导师，国务院政府特殊津贴专家；北京市十四届人大代表、十五届人大代表及财经委副主任委员；长期潜心于经济理论与经济政策具体运用的研究，对改革开放以来中国应用经济学体系建立有很大影响作用，是国资管理、资本运营、产权制度、集团财务风险控制等领域的专家。博士毕业后入职前国家国有资产管理局，后在中华人民共和国财政部工作，曾经长期担任中国财政科学研究院（原名财政部财政科学研究所）国有经济研究中心主任、国资管理与资本运营研究中心主任。主要著作包括《证券场外交易的理论与实务》《公司股份期权与员工持股计划》《薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程》《现代公司统一财务控制与统一收支结算》《中国改革三十年（1978-2008）》《并购重组与资本运营案例教程》等。

蔡海静女士：中国国籍，汉族，1982年生，中共党员，会计学博士，会计学教授，博士生导师，浙江大学经济学博士后。财政部首届可持续披露准则咨询专家、中国会计学会环境与资源会计专业委员会委员、浙江省高校领军人才、浙江省“新世纪151人才工程”培养对象、浙江省高校中青年学科带头人、浙江省之江青年社科学者、英国特许会计师（ACCA）、加拿大注册会计师(CPA-Canada)、中国会计学会和美国会计学会高级会员。现任浙江财经大学会计信息与资本市场监管研究中心主任、浙江财经大学国际会计系副主任。

张旭勇先生：中国国籍，汉族，1975年生，中共党员，法学博士（诉讼法学专业），浙江省“新世纪151人才工程”入选者，中国法学会行政法学研究会理事，浙江省法学会行政法学研究会副会长，浙江省法学会监察法研究会副会长，浙江省第十四届人大常委会咨询专家，浙江省法学会首席法律咨询专家，浙江省政府行政复议局、杭州市政府行政复议局、宁波市政府行政复议局、湖州市政府行政复议局、丽水市政府行政复议局、衢州市政府行政复议局行政复议专家咨询委员会委员，浙江省人民政府、杭州市人民政府、浙江省教育厅、衢州市政府、临海市政府、青田县政府等单位法律顾问。

2005年7月至2014年3月，担任浙江师范大学专职教师，历任讲师、副教授、教授；2014年4月至今，任浙江财经大学教授；2015年12月至今，任浙江社会管理法治化协同创新中心副主任。

（二）监事任职情况

朱仁标先生：中国国籍，汉族，1967年生，现任公司职工代表监事。1996年至2005年在浙江哈尔斯工贸有限公司任职；2005年至2008年担任浙江哈尔斯工贸有限公司办公室副主任；2008年8月至2012年1月担任公司办公室副主任、工会主席；2020年1月至今任公司止损部经理。

陈庭江先生：中国国籍，汉族，1983年生，本科学历，中级经济师。历任东莞金昊电子有限公司采购员、浙江金美电动工具有限公司计划员。2010年3月至2015年12月，任公司计划中心计划员、计划主管等职位；2016年1月至2019年12月，任公司运营中心计划经理；2020年1月至今，先后任公司总裁办、战略与运营中心运营经理、运营副总监。

花勇先生：中国国籍，汉族，1992年生，本科学历。2019年2月至今任职于公司可持续发展部，先后担任审核专员、审核主管等职务。

（三）高级管理人员任职情况

吴子富先生：参见本节（一）

欧阳波先生：参见本节（一）

吕丽珍女士：参见本节（一）

吴汝来先生：参见本节（一）

吴兴先生：中国国籍，汉族，1975年生，硕士学历。现任公司副总裁。1999年5月至2004年8月历任浙江盾安机械有限公司技术员、车间主任；2005年9月至2008年7月任浙江盾安精工集团制造部长；2008年8月至2010年9月任浙江盾安环境股份有限公司运营总监；2010年10月至2012年8月任浙江盾安禾田金属有限公司工厂厂长；2012年8月至2013年11月任盾安（芜湖）中元自控有限公司总经理；2013年12月至2014年9月任盾安环境制冷配件事业部副总经理；2014年10月至2018年9月任盾安环境制冷配件事业部总经理；2018年10月至今任公司副总裁。

张建闻先生：中国国籍，汉族，1980年生，研究生学历，现任公司副总裁。2005年8月入职海尔集团电器产业有限公司，历任运营经理、大客户经理；2009年11月加入顾家集团，历任顾家家居股份有限公司总裁助理兼国际事业部战略执行管理中心总监、欧洲区总监，顾家集团董事长助理、集团战略发展中心副总经理、国际业务发展中心总经理、顾家集团副总裁。

邵巧蓉女士：中国国籍，汉族，1981年生，硕士研究生学历，中共党员，高级会计师，中国注册会计师。曾任中汇会计师事务所（特殊普通合伙）高级经理、顾家集团有限公司投资总监兼子公司副总经理。2022年6月至今任公司投资与证券管理中心总经理，2022年8月至今任公司董事会秘书。在股东单位任职情况

□适用 ?不适用

在其他单位任职情况?适用 □不适用

公司现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况

□适用 ?不适用

3、董事、监事、高级管理人员报酬情况

董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

公司报告期内董事、监事和高级管理人员报酬情况

单位：万元

其他情况说明

□适用 ?不适用

六、报告期内董事履行职责的情况

1、本报告期董事会情况

2、董事出席董事会及股东大会的情况

3、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是 ?否

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

4、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳?是 □否董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明 报告期内，公司董事以维护公司与全体股东利益为准则，勤勉尽责、忠实履职，密切关注外部经贸形势与市场需求变化带来的机遇和挑战，积极了解和跟踪公司生产经营与财务状况，认真评估分析董事会及各专门委员会决策事项的有关资料、报告信息，在掌握公司运营动态与经营实际的基础上提供有价值的意见和建议，及时获悉重大专项进展情况与关键任务推进情况，注意收集媒体、网络、研究报告等信息渠道有关公司、行业的最新情况，监督核查公司信息披露与内部控制执行效果，运用各自专业领域知识、经验、资源，为公司稳健发展以及董事会有效决策贡献力量。 公司注重为独立董事履行职责创造有利条件，通过现场调研与线上沟通相结合的方式，及时传递重要经营管理情况，吸纳了其有关市场开拓与供应链布局、员工持股计划分配原则与人员核查等方面合理建议，切实提升了公司运作水平与集体决策科学性，维护了公司及广大股东的合法权益。

七、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

八、监事会工作情况

监事会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是 ?否

监事会对报告期内的监督事项无异议。

九、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

一、薪酬理念与原则

公司秉持“业绩就是尊严、有作为才有地位”的职业价值观，遵循“公平性、竞争力、可持续性”的薪酬导向，以岗位价值、个人能力、绩效贡献为核心评价维度，构建与市场接轨、与战略协同的薪酬体系。具体遵循以下原则：

1、公平性原则：通过科学的岗位评估体系，确保同岗位、同能力、同绩效的员工享有公平的薪酬回报，杜绝性别、年龄、背景等歧视性因素。

2、竞争力原则：定期对标行业薪酬水平及区域市场数据，确保核心岗位、关键人才的薪酬水平处于行业75分位以上，以保持人才竞争优势。

3、激励性原则：短期激励与长期激励相结合，个人绩效与团队目标相联动，引导员工关注公司长期价值增长。

4、合规性原则：严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及上市公司薪酬披露要求，确保薪酬决策程序合法合规。

二、薪酬结构设计

公司采用“固定薪酬+浮动薪酬+长期激励+福利保障”的四维结构，适配不同职级与岗位特性：

1、固定薪酬：基于岗位价值评估确定基本工资，覆盖员工基本生活保障。

2、浮动薪酬：包括绩效奖金、项目激励及年度超额利润分享，与公司经营目标、部门绩效及个人贡献直接挂钩。

3、长期激励：针对中高层管理人员及核心技术骨干，通过限制性股票、员工持股计划等方式，绑定员工与公司长期利益。

4、福利保障：除法定五险一金外，提供补充福利计划、员工持股计划及职业培训，覆盖健康、家庭、学习等多维度需求。

三、员工薪酬管理机制

1、动态调整机制：每年结合CPI指数、行业薪酬调研数据及公司经营状况，对全员薪酬进行系统性审阅，调整幅度不低于市场平均水平。

2、职级体系：建立“管理序列+专业序列”双通道发展路径，员工可通过职级晋升或专业能力认证获得薪酬提升。

3、特殊人才政策：公司急需的战略领域人才，设置专项政策及快速晋升通道，薪酬可突破职级限制。

四、未来优化方向

2025年度，公司将持续完善薪酬策略：

1、对标国内标杆，引入差异化、定制化激励，加强激励的针对性和及时性，提升激励资源利用效率，激发员工主观能动性；

2、探索数字化转型及人工智能大趋势下的弹性福利定制化方案。

科学的薪酬体系是推动企业高质量发展的基石，未来，公司将继续以市场化、规范化为导向，构建员工与企业共同成长的良性生态，为股东创造长期回报。

3、培训计划

基于公司三百、四化、五局的战略发展方向，人力资源是第一资源，人才布局是五局之首，为落实公司人才发展规划，以人力资源领先战略构建公司员工成长体系，开展系统性规划。基于企业战略发展要求、以效率驱动为目标，人才梯队的建设按照“橄榄球”型进行设置。两端以实际需要进行人才梯队配置，精炼化储备和培养；基于承上启下、边训边用、效能优先的原则进行梯队建设，同时区分管理者梯队（内部称谓即经营者梯队）和专业梯队（多个岗位序列进行梯队建设），通过企业文化基础（职业经理人十大准则）和全公司范围推行“伯乐和千里马师父带机制”来保障公司人才发展工作落到实处。 公司打造哈尔斯“一讲三院”的人才供应链模式。建立哈尔斯商学院，关注关键干部成长，开展生力军、少将连长、雏鹰人才成长项目，落实师徒制工程，数字化赋能，专业与通用能力的提升，通过素质能力模型、课程资源建设、讲师/教练队伍培养，开展学历提升和人才测评工作，实现经营者成长。哈尔斯技术学院聚焦在专业技术的学习、提升和培养，帮

助专业技术人员的队伍建设以及专业能力的快速成长。掌上学院通过向全体员工提供丰富多样的课程知识，承担着员工的专业和通识能力的赋能与学习。通过哈尔斯大讲坛的方式，邀请公司内外部专家学者进行讲座，落实知识、经验的分享，确实打造学习型组织。 随着公司国际化和智能化工厂的持续推进，国际化人才和智能化人才的引进与培养成为报告期内重点工作。通过系统的培训规划，结合特有的伯乐和千里马师父带徒弟的机制，快速完成了国际化工厂的引进与培养上岗，智能工厂的人才储备使用，取得显著成效。 公司人才培养工作将持续做实做精，支撑企业战略性人才的培养落地，打造赢在组织的能力，助力企业战略目标有效达成。

4、劳务外包情况

?适用 □不适用

十、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况?适用 □不适用

公司严格执行第六届董事会第五次会议、2024年第二次临时股东大会审议通过的《公司未来三年股东回报规划（2024年-2026年）》，在符合相关法律法规和《公司章程》的前提下，充分考虑对投资者的合理投资回报，兼顾公司的长远利益、全体股东的整体利益及公司的可持续发展，积极实施持续、稳定的利润分配政策。公司分红政策的制定及执行符合《公司章程》的规定及股东大会决议的要求，分红标准和比例明确、清晰，相关的决策程序完备，从制度上保证了利润分配政策的连续性和稳定性，中小股东对利润分配有充分表达意见和诉求的机会，能够充分保护中小投资者的合法权益。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用 ?不适用

本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况?适用 □不适用

十一、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

?适用 □不适用

1、股权激励

（1）公司2020年限制性股票激励计划实施程序

①2020年10月16日，公司召开第五届董事会第二次会议，审议通过了《关于〈2020年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事发表了同意的独立意见。

②2020年10月16日，公司召开第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于〈2020年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实〈2020年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单〉的议案》。公司监事会就公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单出具了审核意见。

③2020年10月19日至2020年10月28日，公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）及公司官网（http://www.haers.cn/）上对授予激励对象名单的姓名和职务进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与激励对象有关的任何异议。2020年10月29日，公司监事会发表了《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，公司监事会认为，列入本次激励计划首次授予部分激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本次激励计划首次授予部分激励对象合法、有效。

④2020年11月3日，公司召开2020年第四次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于〈2020年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等相关议案。

⑤2020年11月4日，公司公告了《关于2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（2）公司2020年限制性股票激励计划实施进展

①2020年11月25日，公司召开第五届董事会第四次会议、第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意以2020年11月25日为首次授予日，向符合授予条件的116名激励对象授予907.50万股限制性股票，授予价格为2.90元/股。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

②2020年12月28日，公司在中国证监会指定信息披露媒体公告了《关于2020年限制性股票激励计划限制性股票（回购部分）首次授予登记完成的公告》《关于2020年限制性股票激励计划限制性股票（定增部分）首次授予登记完成的公告》，首次授予限制性股票（回购部分）的上市日期为 2020年12月25日，首次授予限制性股票（定增部分）的上市日期为2020年12月29日。

③2021年4月27日，公司召开第五届董事会第八次会议、第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。公司董事会决定：鉴于首次授予的激励对象郭峻峰、龚玉润、曹飞因个人原因主动离职，根据《2020年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不符合激励条件。公司以自有资金回购注销上述3名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的全部限制性股票共计86万股，回购价格为

2.90元/股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。

④2021年5月21日，公司召开2020年年度股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

⑤2021年10月27日，公司召开第五届董事会第十二次会议和第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，审议同意预留限制性股票授予事项，公司独立董事就预留限制性股票授予事项发表了同意的独立意见。公司监事会对预留限制性股票授予对象的授予条件是否成就进行了核查，同意以2021年11月1日为预留授予日，向15名激励对象授予193万股限制性股票。

⑥2021年12月1日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于〈2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要〉的议案》《关于〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》等相关议案。公司独立董事对此事项发表了同意的独立意见，监事会对此事项发表了同意意见。

⑦2021年12月17日，公司召开2021年第五次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于〈2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）及其摘要〉的议案》、《关于〈2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）〉的议案》等相关议案。

⑧2021年12月31日，公司在中国证监会指定信息披露媒体公告了《关于2020年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，预留限制性股票的上市日期为2021年12月31日。

⑨2022年1月12日，公司召开第五届董事会第十五次会议及第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》，公司董事会决定：鉴于激励对象彭敏、马小辉、朱晓斌、杨彦双因个人原因主动辞职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述4名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计46万股，回购价格为 2.90元/股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。

⑩2022年1月28日，公司召开2022年第一次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2022年8月26日，公司召开第五届董事会第二十次会议及第五届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。因公司于2022年6月2日实施完成了2021年度权益分派，根据公司《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中“第十四章 限制性股票回购注销原则/一、回购价格的调整方法”的规定，公司限制性股票的回购价格由2.90元/股调整为2.75元/股。此外，公司董事会决定：鉴于激励对象王浩、刘宜、胡宇超、胡周斌、陈汉松因个人原因主动辞职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述5名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计25万股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。

?2022年9月21日，公司召开2022年第二次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2022年12月30日，公司召开第五届董事会第二十四次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。公司董事会根据2020年第四次临时股东大会的授权，同意按照《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定为符合条件的85名激励对象共183.84万股限制性股票办理解除限售相关事宜。此

外，公司董事会决定：鉴于激励对象刘义丰、周君、曹媛、徐文军、李振龙因个人原因主动辞职，以及4名首次授予激励对象因2021年度个人层面绩效评分未达目标全部或部分取消当期计划解除限售额度，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计15.24万股，回购价格为2.75元/股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。?2023年1月12日，公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）及公司官网（http://www.haers.cn/）披露了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》，解锁的限制性股票上市流通日期为2023年1月13日。

?2023年1月16日，公司召开2023年第一次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2023年8月13日，公司召开第五届董事会第二十九次会议及第五届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划回购价格的议案》《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。因公司于2023年6月20日实施完成了2022年度权益分派，根据公司《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中“第十四章 限制性股票回购注销原则/一、回购价格的调整方法”的规定，公司限制性股票的回购价格由2.75元/股调整为2.55元/股。此外，公司董事会决定：鉴于激励对象杨崇义、吕铁炉因个人原因主动辞职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述2名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计27.30万股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。

?2023年8月30日，公司召开2023年第二次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2023年12月20日，公司召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。董事会根据2020年第四次临时股东大会的授权，同意按照《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定为符合条件的86名激励对象共219.12万股限制性股票办理解除限售相关事宜。此外，董事会决定：4名首次授予激励对象因2022年度个人层面绩效评分未达目标全部或部分取消当期计划解除限售额度，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销4名激励对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计9.66万股，回购价格为2.55元/股。公司监事会对此发表了同意意见，独立董事发表了同意的独立意见。

?2024年1月5日，公司召开2024年第一次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2024年1月6日，公司在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）及公司官网（http://www.haers.cn/）披露了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告》，解锁的限制性股票上市流通日期为2024年1月9日。

?2024年8月24日，公司召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第九次会议，审议通过《关于调整2020年限制性股票激励计划回购价格的议案》 《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。因公司于2024年6月4日实施完成了2023年度权益分派，根据公司《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》中“第十四章 限制性股票回购注销原则/一、回购价格的调整方法”的规定，公司限制性股票的回购价格由2.55元/股调整为

2.45元/股。同时，董事会决定：鉴于激励对象胡志生、应智磊、屠颂华、暨亮因个人原因主动离职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述4名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计8.40万股，回购价格为2.45元/股。公司监事会对此发表了同意意见。

?2024年9月27日，公司召开2024年第四次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。

?2024年12月26日，公司召开第六届董事会第十二次会议和第六届监事会第十一次会议，审议通过《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。董事会决定：鉴于激励对象姚惠庆、栗克勇因个人原因主动离职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述2名已

离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计2.80万股，回购价格为2.45元/股。公司监事会对此发表了同意意见。

?2025年1月13日，公司召开2025年第一次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。公司董事、高级管理人员获得的股权激励情况?适用 □不适用

单位：股

高级管理人员的考评机制及激励情况

公司建立了完善的高级管理人员绩效考评体系和薪酬管理制度，高级管理人员的工作绩效与其收入直接挂钩，将年度经营目标分解落实，明确责任、量化考核指标，并根据管理人员的绩效进行考核及实施相对应的激励。

公司2020年限制性股票激励计划首次授予、预留授予包含部分高级管理人员。根据《公司2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，结合公司与个人业绩达成情况，公司第六届董事会第四次会议、第六届监事会第四次会议对首次授予第二个解除限售期、预留授予第一个解除限售期可解除限售股份予以审议及办理；公司第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十一次会议对首次授予部分第三个解除限售期及预留授予部分第二个解除限售期可解除限售股份予以审议及办理。

高级管理人员的薪酬标准及激励方案由薪酬与考核委员会拟定建议，由董事会审议后执行，决策程序合规、合理，能有效将高级管理人员的个人利益与公司发展高度统一，充分激发高级管理人员的自驱力与创造力。

2、员工持股计划的实施情况

?适用 □不适用报告期内全部有效的员工持股计划情况

报告期内董事、监事、高级管理人员在员工持股计划中的持股情况

报告期内资产管理机构的变更情况

□适用 ?不适用

报告期内因持有人处置份额等引起的权益变动情况?适用 □不适用

（1）2024年5月21日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的5,570,000股公司股票已于2024年5月20日过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司－2024年员工持股计划”，过户价格为3.27元/股。

（2）2024年12月27日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的1,990,000股公司股票已于2024年12月26日过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司2024年员工持股计划”，过户价格为3.17元/股。报告期末，公司2024年员工持股计划证券账户持有的公司股份数量为7,560,000股，占公司当前总股本的1.62%。

（3）报告期内，因部分持有人与公司解除或终止劳动关系等原因，根据《公司2024年员工持股计划（草案）》的规定，管理委员会按照未解锁份额所对应标股票的原始出资额加银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和与净值两者孰低值返还原持有人。报告期内股东权利行使的情况

报告期内，公司2024年员工持股计划行使了参加2023年年度及2024年前三季度现金分红的股东权利，未参与公司股东大会的表决或行使其他股东权利。报告期内员工持股计划的其他相关情形及说明

□适用 ?不适用

员工持股计划管理委员会成员发生变化?适用 □不适用

公司2024年员工持股计划第一次持有人会议于2024年5月27日召开，审议通过《关于设立公司2024年员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司2024年员工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事项的议案》，选举沈康先生、刘恺先生、吴子富先生担任持股计划管理委员会委员，任期为2024年员工持股计划的存续期。其中，沈康先生担任主任委员。

公司2024年员工持股计划第二次持有人会议于2025年3月5日召开，审议通过《关于变更2024年员工持股计划管理委员会委员的议案》，选举潘诗然女士担任公司2024年员工持股计划管理委员会委员，任期为2024年员工持股计划的存续期，刘恺先生不再担任公司2024年员工持股计划管理委员会委员。员工持股计划对报告期上市公司的财务影响及相关会计处理?适用 □不适用

按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。（公司2024年员工持股计划在2024年度的费用摊销为10,079,539.78元，计入相关费用科目和资本公积。）报告期内员工持股计划终止的情况

□适用 ?不适用

3、其他员工激励措施

?适用 □不适用公司2024年股票增值权激励计划

（1）2024年10月25日，公司第六届董事会第十一次会议审议通过了《关于〈浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司2024年股票增值权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2024年股票增值权激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票增值权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。

（2）2024年10月25日，公司第六届监事会第十次会议审议通过了《关于〈公司2024年股票增值权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2024年股票增值权激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于核实〈公司2024年股票增值权激励计划授予激励对象名单〉的议案》等相关议案。监事会对本次激励计划的激励对象人员名单进行了核查，发表了核查意见。

（3）2024年11月7日，公司公告了监事会《关于2024年股票增值权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（4）2024年11月12日，公司召开2024年第五次临时股东大会，审议通过《关于〈公司2024年股票增值权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2024年股票增值权激励计划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年股票增值权激励计划相关事宜的议案》。

（5）2024年12月26日，公司召开第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十一次会议审议通过了《关于向2024年股票增值权激励计划激励对象授予股票增值权的议案》，监事会对授予股票增值权的激励对象名单进行了核查。

十二、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

公司目前已依据《公司法》、《上市公司治理准则》、《企业内部控制基本规范》及其配套指引、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号--主板上市公司规范运作》等法律法规，建立了较为合理和完善的公司内控体系，该体系符合国家法律法规的要求，符合当前公司生产经营实际情况需要，在公司经营管理的各过程、各关键环节中起到了较好的控制和防范作用。公司将持续执行PDCA循环，不断提高内部管理水平，规范内部控制，强化风险防控，夯实内控基础。

董事会对公司内控体系有效性的评价意见为：根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

具体内容详见公司在指定信息披露媒体巨潮资讯网公告的《公司2024年度内部控制评价报告》。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是 ?否

十三、公司报告期内对子公司的管理控制情况

不适用

十四、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

2、内部控制审计报告

?适用 □不适用

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是 ?否

会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致?是 □否

十五、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

根据中国证监会《关于开展上市公司治理专项行动的公告》（[2020]69号），公司对照梳理了相关法人治理情况。本次自查对上市公司组织机构的运行和决策、控股股东及关联方、内部控制规范体系建设、信息披露与透明度、投资者关系管理等方面进行了全面回顾，对照规范运作监管规则与公司制度体系规范化要求，辨识问题、优化改善，以专项自查活动为契机，不断加强对规则规范的理解及执行改进，以求持续提升公司治理水平，保障和维护广大投资者的利益。经自查，公司内部治理符合《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司规范运作指引》《上市公司章程指引》等法律、法规的要求，治理结构较为完善、内部制衡机制有效、集体决策科学合理，公司后续将对照现行法律、法规对公司已发布的内控制度进行及时梳理和更新，加强对法律、法规修订更新内容的跟踪与培训，强化风险防范机制与规范运作意识，不断建立健全内控管理制度体系，为公司持续稳健发展保驾护航。

第五节 环境和社会责任

一、重大环保问题

上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位?是 □否环境保护相关政策和行业标准公司适用的环境保护相关法律法规主要为水类和大气类，包括《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《浙江省水污染防治条例》《污水综合排放标准 GB 8978-1996》等，以及《中华人民共和国大气污染防治法》《浙江省大气污染防治条例》《环境空气质量标准 GB 3095-2012》等。环境保护行政许可情况

公司环境保护行政许可文件包括环评、排污许可证和监测报告等。例如，公司于2021年3月19日更换申领排污许可证，有效期限至2026年3月18日；实业公司于2020年8月20日更换申领排污许可证，有效期限至2025年8月19日。行业排放标准及生产经营活动中涉及的污染物排放的具体情况

对污染物的处理

公司在日常生产经营过程中，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国环境噪声污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》等环保方面的法律法规。针对生产过程中产生的废水、废气等污染物，公司建设了符合要求的处理设施，确保废水、废气达标排放。喷漆废气采用沸石转轮与RTO废气处理系统

进行处理，专人监管，每日巡检；抛光废气建有37套水膜除尘废气处理设备，定期进行清理；废水处理采用气浮加混凝、沉淀工艺，并指定专职人员对其操作。废水废气皆安装在线监测系统与当地环保部门联网，随时进行监管。环境自行监测方案

公司严格遵守国家及地方政府环保法律、法规和相关规定，安装在线监测系统，实时监测废水废气排放情况，每年委托有资质的第三方检测机构对公司进行“三废”排放情况检测，并将检测报告提报当地环保部门备案。突发环境事件应急预案

公司定期委托第三方专业机构编制突发环境事件应急预案，经当地环保部门审查并予以备案。公司每年至少组织2次全体员工环境专题培训，2024年度在3月、6月、12月进行应急演练，让全体工作人员能够及时、准确的处理突发性环境污染事故，确保应急预案的有效性。环境治理和保护的投入及缴纳环境保护税的相关情况

2024年度，公司在环境保护方面投入353万余元，主要用于环保设施维护、废物处理以及环境保护税的缴纳。在报告期内为减少其碳排放所采取的措施及效果?适用 □不适用

1、公司在厂房楼顶建立太阳能电池板，2024年度实现光伏发电305万kW·h，减少碳排放1739.39tCO2。

2、公司购买使用绿色电力，2024年度使用绿电1685万kW·h，减少碳排放9609.56 tCO2。

说明：光伏发电每1万kw·h，可减少碳排放5.153tCO2，数据来源于生态环境部下发的《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》2024年第33号省级电力平均二氧化碳排放因子（浙江省）。报告期内因环境问题受到行政处罚的情况不适用其他应当公开的环境信息

公司定期在Higg系统(portal.higg.org)公布工厂在能耗、排放信息及数据，并在IPE上受非政府组织监管工厂环境问题（www.ipe.org.cn）。其他环保相关信息无

二、社会责任情况

公司以“让爱更有温度”为使命，遵循“客户至上、创新共赢、卓越品质、担责高效、诚信正直”价值观，从公司治理、社会效益、环境友好等维度，通过不断优化内部治理保障广大股东权益，关注客户、员工、供应商等相关方共同利益、积极承担社会责任，注重节能减排、倡导环保共益，肩负起引领产业高质量发展的社会责任与行业责任，坚持经济效益与社会效益的统一发展。

1、完善公司治理，维护股东权益

公司以不断优化规范运作体系、完善合规治理水平为目标，通过构建科学规范的治理架构、健全风险防控机制、强化董监高履职效能，多维度构筑股东权益及中小投资者保障机制。在严格遵循《公司法》《证券法》等法律法规要求基础上，公司持续完善 “三会一层” 治理架构，报告期内修订信披治理相关制度28份，组织董事、监事、高级管理人员参与新《公司法》解读、新“国九条”与规范运作实务等各类内外部培训、后续培训，为董监高特别是独立董事履职提供有力支持，保障了董监高人员稳定性。公司认真履行信息披露义务，开展多种形式的投资者关系管理活动，为投资者提供了多种沟通渠道，认真回复投资者的来电和问询，听取投资者的意见，举办中小投资者交流活动，保证了对所有股东的信息公平透明。为实现与广大投资者共享公司发展成果，董事会提请股东大会进行2024年前三季度现金分红，在审议此类重大事项时，采用网络投票及中小股东单独计票机制，有效拓宽中小股东利益诉求表达渠道。2025年3月，上述权益分配实施完毕，共计派发现金红利4,636.29万元，切实回报了投资者的长期支持。

2、承担社会责任，发挥外部效益

（1）公司尊重和维护员工的自身利益，重视员工的未来发展，努力改善工作环境与安全保障，通过丰富多彩的活动为员工创造和谐友爱的工作氛围。公司严格遵守《劳动法》等法律、法规，依法保护职工的合法权益，建立了完善的人力资源管理制度，积极为员工提供实现自我价值的发展平台和环境，实现企业与员工共同发展，共享公司经营成果；保障员工休假、平等就职、反馈意见的基本权力，不断提高员工福利待遇，关爱女性员工身心健康，通过少数民族联谊会帮助少数民族员工解决后顾之忧；注意降低职业健康风险，积极排查、监测职业危害因素，完善保障机制，实现体检、安全教育全覆盖。报告期内，员工关怀活动包括但不限于：

5月17日，在第34个全国助残日即将到来之际，公司工会为分布在永康、临安、安徽、泰国的70名残疾人员工发放慰问金，鼓励残疾人员工自立自强，展现出公司多元、开放、包容的工作气氛；

7月15日，哈尔斯第十四届职工子女夏令营正式开营，95名6-12周岁的职工子女免费参加为期一个月的学习。哈尔斯职工子女夏令营已连续举办了十四届，旨在为暑假期间从外地到永康与父母团聚的职工子女提供一个安全、舒适的学习环境，体现公司对亲子关怀、家庭和睦的期盼。

（2）公司着力保护合作各方权益、积极搭建良好的供应商生态，不断丰富整体供应链布局，积极营造与供应商体系共建共享的稳定合作关系。通过与供应商合作开发、战略签约、驻场沟通、技术交流、培训宣贯等方式，公司不断帮助供应商提升产品配套质量与快速响应能力，将公司高质量快速交付模式变革的内容与要求传导赋能至供应商生态。同时，公司开展了包括社会责任评价标准在内的多场次培训，敦促供应商与公司共同营造合规运作、价值共创的管理理念。

（3）公司主动履行社会责任并积极参与公益事业，具体主办活动包括：

4月15日，向新疆阿克陶县木吉乡巡边队捐赠了1500只保温杯，以实际行动支持巡边工作；

5月29日，为响应杭州市临安区“情暖童心·成长同行”主题活动暨困境儿童“一人一策·千人成长计划”精准服务行动，在“六一”国际儿童节到来之际，公司向临安区困境儿童捐赠水杯520只，资助520名12岁以下的困境少年儿童健康成长；

10月22日，以“我们一起守护色彩和温度”为主题，哈尔斯温暖驿站公益行动正式启动，公司为坚守一线的5700多名环卫工人捐赠万余只保温杯，向他们致以真诚的敬意和感谢，同期公司以“哈尔斯温暖驿站”的名义，向永康市特殊教育学校全体师生捐赠价值4万余元的9款共490余只不锈钢真空保温杯，为特殊教育学校的师生们送去温暖与祝福。

3、助力节能减排、搭建降碳体系

作为中国杯壶行业标准的制定者和引领者，公司坚持绿色发展理念，积极承担保护环境的社会责任，在推动绿色经济与响应国家双碳目标的行动中走在行业前列。继2024 年获得行业首张不锈钢杯壶产品碳足迹证书后，2025年3月，公司再度成功斩获 ISCC PLUS（国际可持续和碳认证）认证。该项认证源自德国，是全球可持续发展领域备受尊崇的权威认证体系。获得 ISCC PLUS认证，展现出公司致力于可持续发展的责任担当。公司将绿色环保理念融入产品研发设计、原材料选择、生产、运输、使用到再生的各个环节。从建立GHG排放数据体系，严格实施ISO 14064标准；到系统地处理废气废水，大力推进节能改造项目，如真空机加热系统、余热回收系统、循环系统水泵节能改造以及物理感应控制设备和照明系统等；再到利用太阳能电池板生产清洁能源，率先采用环保不锈钢原材料、环保塑料粒子和再生包材等各环节，均体现出公司对品质与环保的不懈追求、对推动行业绿色发展的躬身践行。

三、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

报告期内，公司暂未开展精准扶贫工作。

第六节 重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项?适用 □不适用

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

□适用 ?不适用

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用 ?不适用

公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用 ?不适用

五、董事会、监事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用 ?不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用 ?不适用

公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明?适用 □不适用合并范围减少

单位：元

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

当期是否改聘会计师事务所

□是 ?否

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况

□适用 ?不适用

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用 ?不适用

十、破产重整相关事项

□适用 ?不适用

公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

□适用 ?不适用

本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项。

十二、处罚及整改情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用 ?不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用 ?不适用

公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用 ?不适用

公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用 ?不适用

公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用 ?不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

?适用 □不适用

公司第六届董事会第八次会议及第六届监事会第七次会议审议通过了《关于日常关联交易确认及预计的议案》（公告编号：2024-024），同意公司及子公司2024年度与联营企业发生采购商品、产品等日常关联交易，预计总额不超过1,300万元。该联营企业为公司的参股公司，公司持有其35%的股权。重大关联交易临时报告披露网站相关查询

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1） 托管情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在托管情况。

（2） 承包情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在承包情况。

（3） 租赁情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在租赁情况。

2、重大担保

?适用 □不适用

单位：万元

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1） 委托理财情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在委托理财。

（2） 委托贷款情况

□适用 ?不适用

公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用 ?不适用

公司报告期不存在其他重大合同。

十六、其他重大事项的说明

?适用 □不适用公司2023年度向特定对象发行A股股票再融资事项

1、公司于2023年12月29日召开的第六届董事会第五次会议、第六届监事会第五次会议，审议通过《关于公司2023年度向特定对象发行A股股票方案的议案》《关于〈公司2023年度向特定对象发行A股股票预案〉的议案》等相关议案及文件，上述有关公司2023年度向特定对象发行A股股票事宜的议案亦经过公司2024年第二次临时股东大会审议通过。

2、2025年1月4日，深圳证券交易所向公司下发了《关于受理浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司向特定对象发行股票申请文件的通知》，深圳证券交易所对公司报送的向特定对象发行股票的申请文件进行了核对，决定予以受理。

3、公司于2025年3月5日召开的第六届董事会第十四次会议、第六届监事会第十三次会议，审议通过《关于公司2023年度向特定对象发行A股股票方案（修订稿）的议案》《关于〈公司2023年度向特定对象发行A股股票预案（修订稿）〉的议案》等相关议案及文件，上述有关公司修订调整2023年度向特定对象发行A股股票事宜的部分议案亦经过公司2025年第三次临时股东大会审议通过。

十七、公司子公司重大事项

□适用 ?不适用

第七节 股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

股份变动的原因?适用 □不适用

（1）2023年12月20日，公司召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会根据2020年第四次临时股东大会的授权，同意按照《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定为符合条件的86名激励对象共219.12万股限制性股票办理解除限售相关事宜。该部分解除限售的限制性股票已于2024年1月9日上市流通，导致公司有限售条件股份减少2,191,200股。由于激励对象中有公司董事及高管，故有限售条件股增加372,500股，有限售条件股合计减少1,818,700股，无限售条件股增加1,818,700股。

（2）因高管锁定股在2024年重新计算，减少15,750,956股，导致有限售条件股份减少15,750,956股，无限售条件股份增加15,750,956股。

（3）公司历任高管任期届满，导致公司有限售条件股份减少77,869股，无限售条件股增加77,869股。

（4）2024年1月5日，公司召开2024年第一次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。鉴于4名首次授予激励对象因2022年度个人层面绩效评分未达目标而全部或部分取消当期计划解除限售额度，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述4名激励对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计9.66万股。上述回购注销手续已于2024年5月在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕。故因限制性股票回购注销，公司有限售条件股份减少96,600股。

（5）2024年9月27日，公司召开2024年第四次临时股东大会，会议以现场投票和网络投票相结合的方式审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。鉴于4名激励对象因离职而不再符合激励条件，根据《激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述4名激励对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计8.40万股。上述回购注销手续已于2024年12月在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕。故因限制性股票回购注销，公司有限售条件股份减少84,000股。股份变动的批准情况?适用 □不适用

（1）公司于2023年12月20日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，鉴于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，公司同意根据2020年第四次临时股东大会的授权，为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。公司薪酬与考核委员会、独立董事发表了一致同意的意见，国浩律师（杭州）事务所发表了相关法律意见书。

（2）公司于2023年12月20日召开第六届董事会第四次会议和第六届监事会第四次会议，于2024年1月5日召开2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。鉴于4名首次授予激励对象因2022年度个人层面绩效评分未达目标而全部或部分取消当期计划解除限售额度，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销4名激励对象所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计96,600股。公司薪酬与考核委员会发表了一致同意的意见，国浩律师（杭州）事务所发表了相关法律意见书。上述回购注销手续已于2024年5月在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕。

（3）公司于2024年8月24日召开第六届董事会第十次会议和第六届监事会第九次会议，于2024年9月27日召开2024年第四次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的2020年限制性股票的议案》。鉴于4名激励对象因个人原因主动离职，已不符合激励条件，根据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司以自有资金回购注销上述4名已离职人员所持有的已获授但尚未解除限售的限制性股票共计84,000股。公司薪酬与考核委员会发表了一致同意的意见，北京德恒（杭州）律师事务所发表了相关法律意见书。上述回购注销手续已于2024年12月在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕。股份变动的过户情况?适用 □不适用

（1）公司于2024年3月15日召开了第六届董事会第七次会议、第六届监事会第六次会议，于2024年4月3日召开2024年第三次临时股东大会，审议通过了《关于〈公司2024年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2024年员工持股计划管理办法〉的议案》等相关议案。根据参与对象实际认购和最终缴款的查验结果，公司2024年员工持股计划首次授予部分实际参与认购的员工总数为32人，对应认购公司回购专用证券账户库存股5,570,000股。2024年5月21日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的5,570,000股公司股票已过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司－2024年员工持股计划”。

（2）公司于2024年10月25日召开第六届董事会第十一次会议及第六届监事会第十次会议，根据2024年第三次临时股东大会授权，审议通过了《关于调整2024年员工持股计划预留授予部分受让价格的议案》《关于2024年员工持股计划预留份额分配（第一批）的议案》等相关议案。根据参与对象实际认购和最终缴款的查验结果，公司2024年员工持股计划预留授予（第一批）部分实际参与认购的员工总数为29人，对应认购公司回购专用证券账户库存股1,990,000股。2024年12月27日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的《证券过户登记确认书》，公司回购专用证券账户持有的1,990,000股公司股票已过户至“浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司－2024年员工持股计划”。股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响?适用 □不适用

报告期内，根据公司《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司回购注销了180,600股限制性股票，公司总股本由466,476,332股减少至466,295,732股。股份变动对最近一年基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响详见本报告“第二节 六、主要会计数据和财务指标”及“第十节 财务报告”内容。公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用 ?不适用

2、限售股份变动情况

?适用 □不适用

单位：股

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用 ?不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

?适用 □不适用

报告期内，根据《公司2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》，公司回购注销4名因离职而不符合激励条件的人员已获授但尚未解除限售的限制性股票，共计84,000股；回购注销4名因个人层面绩效评分未达目标而被全部或部分取消当期计划解除限售额度的限制性股票，共计96,600股。公司总股本由466,476,332股变更为466,295,732股。

3、现存的内部职工股情况

□适用 ?不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东参与转融通业务出借股份情况

□适用 ?不适用

前10名股东及前10名无限售流通股股东因转融通出借/归还原因导致较上期发生变化

□适用 ?不适用

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易

□是 ?否

公司前10名普通股股东、前10名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易。

2、公司控股股东情况

控股股东性质：自然人控股

控股股东类型：自然人

控股股东报告期内变更

□适用 ?不适用

公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人

实际控制人性质：境内自然人实际控制人类型：自然人

实际控制人报告期内变更

□适用 ?不适用

公司报告期实际控制人未发生变更。公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用 ?不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到80%

□适用 ?不适用

5、其他持股在10%以上的法人股东

□适用 ?不适用

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用 ?不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况

股份回购的实施进展情况

□适用 ?不适用

采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用 ?不适用

第八节 优先股相关情况

□适用 ?不适用

报告期公司不存在优先股。

第九节 债券相关情况

□适用 ?不适用

第十节 财务报告

一、审计报告

审计报告正文

审 计 报 告天健审〔2025〕6498号

浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司全体股东：

一、审计意见

我们审计了浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称哈尔斯公司）财务报表，包括2024年12月31日的合并及母公司资产负债表，2024年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司所有者权益变动表，以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了哈尔斯公司2024年12月31日的合并及母公司财务状况，以及2024年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

二、形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师职业道德守则，我们独立于哈尔斯公司，并履行了职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

(一) 收入确认

1. 事项描述

相关信息披露详见财务报表附注三（二十三）、五（二）1。

哈尔斯公司的营业收入主要来自于销售真空器皿。2024年度，哈尔斯公司营业收入金额为人民币333,152.22万元，其中销售真空器皿的营业收入为人民币297,693.39万元，占营业收入的89.36%。

如财务报表附注三（二十三）所述，哈尔斯公司销售商品属于在某一时点履行的履约义务。内销产品收入确认需满足以下条件：已根据合同约定将产品交付给客户且客户已接受该商品，已经收回货款或取得了收款权利且相关的经济利益很可能流入。外销产品收入确认需满足以下条件：已根据订单约定将产品报关、离港，取得提单，已经收回货款或取得了收款权利且相关的经济利益很可能流入。

由于营业收入是哈尔斯公司关键业绩指标之一，可能存在哈尔斯公司管理层（以下简称管理层）通过不恰当的收入确认以达到特定目标或预期的固有风险。因此，我们将收入确认确定为关键审计事项。

2. 审计应对

针对收入确认，我们实施的审计程序主要包括：

(1) 了解与收入确认相关的关键内部控制，评价这些控制的设计，确定其是否得到执行，并测试相关内部控制的运行有效性；

(2) 检查销售合同，了解主要合同条款或条件，评价收入确认方法是否适当；

(3) 对营业收入及毛利率按月度、产品、客户等实施分析程序，识别是否存在重大或异常波动，并查明波动原因；

(4) 对于内销收入，以抽样方式检查与收入确认相关的支持性文件，包括销售合同、订单、销售发票、出库单、发货单、运输单及客户签收单等；对于出口收入，获取电子口岸信息并与账面记录核对，并以抽样方式检查销售合同、出口报关单、货运提单、销售发票等支持性文件；

(5) 结合应收账款函证，以抽样方式向主要客户函证本期销售额；

(6) 对资产负债表日前后确认的营业收入实施截止测试，评价营业收入是否在恰当期间确认；

(7) 获取资产负债表日后的销售退回记录，检查是否存在资产负债表日不满足收入确认条件的情况；

(8) 对公司主要客户进行访谈及视频询问，结合查询的主要客户的工商信息，检查公司重要客户的真实性；

(9) 获取海关出口数据证明；

(10) 检查与营业收入相关的信息是否已在财务报表中作出恰当列报。

(二) 存货可变现净值

1. 事项描述

相关信息披露详见财务报表附注三（十三）及附注五（一）6。

截至2024年12月31日，哈尔斯公司存货账面余额为人民币57,805.38万元，跌价准备为人民币4,146.47万元，账面价值为人民币53,658.91万元。

资产负债表日，存货采用成本与可变现净值孰低计量，按照单个存货成本高于可变现净值的差额计提存货跌价准备。管理层在考虑持有存货目的的基础上，根据历史售价、相同或类似产品的市场售价等确定估计售价，并按照估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用和相关税费后的金额确定存货的可变现净值。

由于存货金额重大，且确定存货可变现净值涉及重大管理层判断，我们将存货可变现净值确定为关键审计事项。

2. 审计应对

针对存货可变现净值，我们实施的审计程序主要包括：

(1) 了解与存货可变现净值相关的关键内部控制，评价其设计和执行是否有效，并测试相关内部控制的运行有效性；

(2) 复核管理层以前年度对存货可变现净值的预测和实际经营结果，评价管理层过往预测的准确性；

(3) 以抽样方式复核管理层对存货估计售价的预测，将估计售价与历史数据、期后情况等进行比较；

(4) 评价管理层对存货至完工时将要发生的成本、销售费用和相关税费估计的合理性；

(5) 测试管理层对存货可变现净值的计算是否准确；

(6) 结合存货监盘，检查期末存货中是否存在库龄较长、型号陈旧、技术或市场需求变化等情形，评价管理层是否已合理估计可变现净值；

(7) 检查与存货可变现净值相关的信息是否已在财务报表中作出恰当列报。

四、其他信息

管理层对其他信息负责。其他信息包括年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

五、管理层和治理层对财务报表的责任

管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估哈尔斯公司的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非计划进行清算、终止运营或别无其他现实的选择。

哈尔斯公司治理层（以下简称治理层）负责监督哈尔斯公司的财务报告过程。

六、注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

(一) 识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

(二) 了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

(三) 评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

(四) 对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对哈尔斯公司持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致哈尔斯公司不能持续经营。

(五) 评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

(六) 就哈尔斯公司中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

天健会计师事务所（特殊普通合伙） 中国注册会计师：

（项目合伙人）

中国·杭州 中国注册会计师：

二〇二五年四月二十日

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司

2024年12月31日

单位：元

法定代表人：吕强 主管会计工作负责人：吴汝来 会计机构负责人：陈芳

2、母公司资产负债表

单位：元

3、合并利润表

单位：元

本期发生同一控制下企业合并的，被合并方在合并前实现的净利润为：元，上期被合并方实现的净利润为：元。法定代表人：吕强 主管会计工作负责人：吴汝来 会计机构负责人：陈芳

4、母公司利润表

单位：元

5、合并现金流量表

单位：元

6、母公司现金流量表

单位：元

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额

单位：元

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额

单位：元