四川美丰(000731)_公司公告_四川美丰：2022年环境、社会及治理报告_公司公告

四川美丰：2022年环境、社会及治理报告（下载公告）
公告日期:2023-04-25
股票代码000731 目录CONTENTS 提升治理水平 17完善风控管理 22开展税务治理 28推进反腐倡廉 29聚力党建融合 32 报告编制说明 01董事长致辞 032022年关键绩效 05四川美丰与可持续发展 07 内容索引 84读者意见反馈表 91 保障安全生产 55提供优质产品 63耕耘丰饶土地 67持续奉献社会 73携手幸福员工 75 完善治理筑牢根基开篇关爱社会共建美好守护青山绿水 37应对气候危机 45开创清洁未来 50 绿色发展低碳前行为美好生活增福祉 0102四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好报告编制说明本报告是四川美丰化工股份有限公司（以下简称“四川美丰”“公司”“本公司”“我们”)发布的第一份环境、社会、治理报告（以下简称“ESG报告”）。报告阐述了四川美丰在环境、社会和公司治理方面的战略、政策以及为回应利益相关方的期望与关切所做的实践和努力。时间范围：本报告时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日。为保持信息的完整性，对部分内容进行了回溯和延展，部分信息超出该范围。披露范围：本报告披露范围与《四川美丰化工股份有限公司2022年年度报告》一致，涵盖四川美丰及其分（子）公司。发布周期：本报告按年度定期发布，与公司年度报告披露时间同步。报告范围本报告按照联合国可持续发展17项目标(SDGs)，遵循国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、深圳证券交易所发布的《上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》，参照全球可持续发展标准委员会(GSSB)发布的《GRI 通用标准(2021 版)》，并参考气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 建议和可持续发展会计准则委员会(SASB)发布的《化工产品行业标准2018-10版》进行编制。编制依据本报告所涉及信息来源于公司内部数据、下属公司报送的资料以及公开资料。除特别说明外，本报告均以人民币为金额单位，有关数据涵盖四川美丰及其下属全资及控股子公司。公司董事会已于2023年4月21日审议批准本报告，承诺本报告不存在任何虚假数据、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。可靠性保证组建ESG报告工作组—开展ESG报告相关培训—开展利益相关方调研—开展重点内容访谈—收集定性与定量材料—报告编制与审核—董事会审批发布。编制流程本报告若包括前瞻性陈述（指除历史事实陈述外，公司预计或期待未来可能或即将发生的业务活动、事件或发展动态的陈述），受诸多可变因素影响，可能会与未来实际结果或发展趋势出现重大差异。除非监管机构另有要求，公司对2023年4月21日前于本报告中作出的前瞻性陈述，无义务或责任进行更新。免责声明本报告以中文电子版形式发布，报告电子版下载地址为：http://www.cninfo.com.cn（巨潮资讯网）发布形式为便于表述，本报告中的指代名称如下：指代说明 0304四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好董事长致辞很荣幸与大家分享四川美丰第一份ESG报告。在编制这份报告的过程中，我们更清晰地看到，一个企业成功与否，与它在环境、社会和公司治理方面付出的努力是相互依存、紧密联系的。建立完善ESG体系和工作机制，并使之与经营发展融合共进，对于推动上市公司内生增长和绿色发展，增进市场认同和价值实现，促进合规经营和化解风险，具有十分重要的意义。近年来，我们在环境、社会和公司治理方面持续发力，在保持企业可持续健康发展的同时，努力走出了一条把握时代大势、符合发展规律、体现美丰特色、服务国计民生的兴企之路。保增长应对风险挑战迎未来把握双碳机遇过去的一年，我们经历了经济下行，市场起伏等超预期因素冲击。危机与困境提醒我们，企业必须以更加灵活的姿态应对危机、防范风险，方能在发展中实现质的有效提升和量的合理增长。担当应考、实绩作答。2022年，我们锚定提高发展质量，把握行业发展机遇，优化组织生产经营，持续深化内部改革，既答好安全环保“必答题”，又答好高温限电“加试题”，高质量、高标准、高效率完成全年生产经营目标，以历史最好的经营业绩交出了一份彰显责任担当的合格答卷。谋福祉勇担社会责任践行环境责任，是企业可持续发展的首要承诺、重要环节。长期以来，我们坚持清洁生产、绿色智造，将“零事故”“零污染”作为产业发展的安全环保目标，并采取有力措施切实抓好落实。产业报国、服务社会。作为传统化肥企业，我们以助力农业发展和保障粮食安全为己任，持续为“三农”、为市场提供高品质的产品和服务。与杨文钰教授团队携手，致力复合种植技术专用肥研发；建成农业技术研究中心，科技小院增至5所，打通农技推广服务最后一公里；向困难农户捐赠爱心化肥，捐资帮扶农村学校和贫困学子，履行企业公民责任，助力乡村振兴战略，赋能社会经济发展。在“双碳”目标驱动下，我们积极践行应对气候变化务实行动，着力构建“两极三基六协同”发展格局，做强做优清洁能源和环保产业，扎实推动节能减排和低碳战略在四川美丰落地实施见效。绿色发展、共创美好。我们积极参与碳排放核查并形成碳排放报告，公司及分（子）公司均逐步有序开展碳市场活动。为完善ESG工作机制，我们将研究审议重大ESG事项作为董事会战略与ESG委员会重要职责，从战略规划层面优化ESG体系、提升ESG绩效。我们相信，随着公司经营发展与ESG治理的高效融合，将不断推动公司治理、科技创新、绿色发展取得新成效。草木蔓发，春山可望。我为四川美丰在可持续发展和ESG建设方面作出的努力感到自豪，并对公司未来发展充满信心。我们将牢记“为美好生活增福祉”企业使命，与利益相关方携手探索ESG新实践，推动企业高质量发展，在服务经济社会可持续发展上再立新功、勇创佳绩。我们期待与您携手共建美好生活，共创丰收美景！董事长、党委书记、总裁王勇 0506 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告 2022年关键绩效年度荣誉中国化肥企业100强中国化工信息中心有限公司、中国化工情报信息协会企业信用评价AAA级信用企业中国企业联合会、中国企业家协会四川制造企业100强四川省企业联合会、四川省企业家协会四川省省级诚信环保企业四川省生态环境厅石油和化工企业销售收入Top500强中国化工企业管理协会、《化工管理》杂志社有限公司中国上市公司董事会金圆桌奖“公司治理特别贡献奖”凤凰出版传媒集团《董事会》杂志“金梧桐”最具竞争优势上市公司中国工业合作协会经济绩效环境绩效社会绩效 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 2020 400,415.81 2,788.16 727.91 59,038.89 23,342.93 10,962.55 291,241.32 10,370.78 441,181.44 110.03 696.44 57,793.24 22,051.09 24,132.27 409,095.58 56,894.64 517,394.16 1,626.34 725.26 57,843.72 22,472.86 33,606.94 490,970.42 62,207.57 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2021 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 2022 总资产（万元）实现节能量（吨标煤）水资源消耗量（万吨）电消耗量（万千瓦时）循环用水总量（万吨）纳税总额（万元）营业收入（万元）归属于上市公司股东的净利润（万元） 2020 620.48867.69955.96 20212022 研发投入（万元）环保投入1,528.74 员工培训覆盖率100% 危险废弃物总量员工体检覆盖率100% 工业废水总量包装材料使用量 4,088 员工性别比例董事会性别比例员工年龄组比例男性员工董事会男性成员女性员工董事会女性成员 29%29% 30-50岁 71% <30岁 17%71% 71% >50岁 12% 万元吨万吨吨安全生产投入6964.5万元 0708四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰与可持续发展四川美丰化工股份有限公司总部位于四川省德阳市，于1997年在深交所主板上市(股票代码000731)。2002年由中国石化集团全资子公司成都华川石油天然气勘探开发总公司进行资产重组，并成为公司第一大股东，四川美丰由此成为中国石化集团旗下上市公司。从 1974 年至今，历经近半个世纪的发展，四川美丰已进入高质量发展关键时期。我们致力于服务三农事业，持续推进产业链核心能力建设，规模做大、产品做优、产业做强。目前主要生产经营基地位于四川成都、德阳、绵阳、遂宁、南充等五地，总资产51.74亿元，归属于上市公司股东的净资产39.91亿元，发展成为一家跨区域的大型企业集团。尽善尽美，丰己达人。四川美丰积极践行“价值引领、价值创造、价值提升”企业哲学，秉承“艰苦奋斗、务实担当、敢为人先、追求卓越”企业精神，牢记“为客户谋发展、为员工增福祉、为股东创价值、为社会担责任”企业宗旨，着力构建以科技和创新为两极驱动，以中国石化、地方党委政府支持和上市公司平台为基础，以化肥、环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工等六大产业协同增长的“两极三基六协同”发展格局。公司在大力发展化肥核心主业的同时，努力推动环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工等产业领域的互联互通。现拥有年产尿素、复合肥、氮氧化物还原剂(车用尿素)、LNG、三聚氰胺、硝酸、硝铵、二氧化碳、高分子材料等产品200余万吨的生产规模，产业版块良性互动、销售网络遍布全国，品牌影响不断增强，企业价值持续提升。为美好生活增福祉铸双百美丰成为受人尊敬的绿色智能化工企业人本诚信开放创新共赢关于四川美丰业务版块企业使命企业愿景核心价值观组织架构相关披露指标/项GRI 2-1,2-6 四川美丰化工股份有限公司董事会总经理层直属单位参股公司一级子公司分公司公司纪委监事会公司党委 ESG AMB 0910四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好可持续发展启新程在提高上市公司质量背景下，四川美丰将重点围绕构建具有自身特色的央企控股上市公司ESG治理体系实践路径，力争经过2～3年的努力，形成四川美丰实践方案。公司董事会承诺：本公司及董事会遵循中国证监会《上市公司治理准则》，持续完善公司ESG治理体系，加强董事会在公司ESG事务中的监督与参与力度，积极将ESG融入公司发展战略、重大决策与生产经营。2022年7月，我们在编制四川美丰《提高上市公司质量工作方案》时，已将“推动ESG专项治理，编制披露ESG专项报告”纳入该方案中，确定每年定期披露ESG专项报告。2022年11月，我们成立了ESG报告编制工作领导小组，由董事长担任组长，公司其他领导班子成员为领导小组成员，负责ESG报告的总体规划，督促指导报告编制工作并履行相关审议程序。领导小组下设办公室（设在董事会办公室），并明确了各部门的工作职责。2023年4月21日，公司董事会审议批准了《关于修订公司<董事会战略委员会工作规则>的议案》，修订后的工作规则更名为《董事会战略与ESG委员会工作规则》，同时将“审议、评估及监督公司重大ESG事项”职责权限纳入该委员会。本次修订，是公司董事会对下设专门委员会的一次优化调整，有利于从战略规划层面推动完善公司ESG工作机制，提升ESG绩效。 ESG治理相关披露指标/项GRI 2-14,2-22,2-23,2-24, 2-29GRI 3-1,3-2,3-3 “十四五”时期是我国进入新发展阶段的重要时期，也是四川美丰实施转型升级和高质量发展的关键时期。我们将突出“价值引领、价值创造、价值提升”导向，着力构建“两极三基六协同”发展格局，在改革发展上取得新突破、在市场布局上寻求新拓展、在科学治理上实现新提升，努力开创公司高质量可持续发展的新局面。 “十四五”规划目标提高产品产能产量提高产品和服务质量员工收入稳步增长实现产销平衡节能降耗提升安全环保水平营业收入持续增长 “十四五”规划7项目标 1112四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好联合国可持续发展目标(SDGs)涵盖17个全球可持续发展目标，旨在指导全球实体以综合方式解决社会、经济和环境三个维度的发展问题，转向可持续发展道路。企业是实现可持续发展目标的重要合作伙伴。四川美丰参考联合国《SDGs企业行动指南》，响应中国政府落实2030可持续发展目标议程，努力将SDGs融入企业核心业务，以发现未来商机，提高社会价值，实现企业自身和社会的可持续发展。为种植户提供化肥等农资产品是四川美丰的传统基础业务，我们与土地、粮食和农村社区建立了深厚的联系，将帮扶农村社区、保障粮食安全作为重要职责；为积极做好乡村振兴、教育帮扶等工作，我们成立了四川美丰教育基金会，持续向部分贫困学校和困难学生提供教育帮扶。我们将多元化与平等、服务员工，帮助员工成长作为尊重人权的体现。多方位保护员工权益并提供培训与发展机会，持续健全完善员工职业健康体系，并为他们的家庭提供支持和帮助。我们为不同性别、年龄及民族的员工提供平等机会，尤其关注女职工权益。对于企业之外的社区成员，通过组建志愿者队伍，为弱势群体提供持续公益服务。我们通过积极参与行业标准建设，促进所在产业的公平、合作和健康发展。在研发端，我们与高校开展科研合作，在田间地头推广新农业技术，促进第一产业提质增效。在生产端，我们严控风险，保障生产安全。在消费端，我们为客户提供优质产品，为种植户提供增值农技培训。我们从内部不断提升治理水平、完善风险管理与内控体系、开展税务治理、从严惩治腐败。为实现全社会的可持续发展目标，我们携手产业链上下游，加强行业沟通，关注利益相关方诉求和建议，形成了广泛的产业和社区伙伴关系。我们尤其关注生产过程中造成的环境影响，不断加强能源管理和大气污染物治理，并以切实的水资源保护措施来保障社区水体安全。在面临气候危机挑战与机遇的当下，我们不仅积极采取措施减排温室气体，还大力发展清洁能源与环保产业，促进城市和社区朝可持续方向转型。回应SDGs 联合国可持续发展目标联合国可持续发展目标联合国可持续发展目标联合国可持续发展目标联合国可持续发展目标四川美丰的行动四川美丰的行动四川美丰的行动四川美丰的行动四川美丰的行动 1314四川美丰2022年环境、社会及治理报告开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好实质性议题分析我们认为利益相关方的参与，包括与利益相关方进行日常和专项沟通，可以使我们更好地识别和应对这些关键群体最关心的ESG问题，并抓住可持续发展带来的机遇。通过梳理筛选，确定了四川美丰的主要利益相关方，包括：政府与监管机构、股东与投资者、客户、种植户与经销商、员工、供应商与合作伙伴、社区与公众。利益相关方沟通利益相关方重点关注议题沟通方式政府与监管机构 ? 风险管理和内控? 税务治理? 反腐败? 应对气候变化? 新能源与环保产业投资? 粮食安全与农业发展 ? 监管与审查? 政策培训与指导? 项目审批? 地区产业布局合作? 日常沟通汇报股东与投资者 ? 经济绩效? 投资者关系管理? 风险管理和内控? 应对气候变化? 新能源与环保产业投资? 科研创新 ? 法定信息披露? 股东大会? 投资者热线电话? 业绩说明会? 线上互动问答客户、种植户与经销商 ? 产品与服务质量? 应对气候变化? 新能源与环保产业投资? 科研创新? 粮食安全与农业发展 ? 农技指导? 客户与经销商服务? 行业会议? 网站、微信公众号等员工 ? 公司治理? 反腐败? 多元化与平等机会? 员工权益与福利? 员工培训与发展? 职业健康 ? 职工代表大会? 员工日常服务? 培训和技能竞赛? 企业文化活动? 网站、微信公众号等供应商与合作伙伴 ? 反腐败? 新能源与环保产业投资? 科研创新? 多元化与平等机会? 粮食安全与农业发展 ? 供应商走访? 行业会议? 项目合作? 网站、微信公众号等社区与公众 ? 安全生产? 能源管理? 水资源使用? 排放物管理? 应对气候变化? 粮食安全与农业发展? 社区沟通 ? 公益活动? 志愿者服务? 重大危险源管理? 应急管理? 日常沟通交流? 网站、微信公众号等识别重要性议题评估实质性议题确定实质性议题我们依据GRI相关指引和要求，对标资本市场关注的议题，结合同行业可持续发展热点趋势，以及公司自身的战略目标和经营重心等，识别出了与公司和利益相关高度相关的实质性议题。 1.排放物管理 2.能源管理 3.应对气候变化 4.新能源与环保产业投资 5.水资源使用守护青山绿水应对气候危机发展清洁能源与环保产业保障安全生产提供优质产品耕耘丰饶土地持续公益奉献携手幸福员工提升治理水平完善风控管理开展税务治理推进反腐倡廉 1.安全生产 2.职业健康 3.产品与服务质量 4.粮食安全与农业发展 5.员工权益与福利 6.员工培训与发展 7.科研创新 8.多元化与平等机会 9.社区沟通 1.风险管理和内控 2.税务治理 3.公司治理 4.反腐败 5.投资者关系管理我们通过发放调研问卷，邀请各利益相关方对初步识别出的议题进行了重要性评价，同时综合征求了可持续发展领域专家的分析和意见。通过识别、评估和筛选，我们确定了四川美丰在环境、社会责任和公司治理三大方面共19个对公司和利益相关方具有重要意义或影响的实质性议题，并在本报告中进行重点披露和回应。环境议题社会议题治理议题完善治理筑牢根基提升治理水平完善风控管理开展税务治理推进反腐倡廉党建领航发展四川美丰2022年环境、社会及治理报告 1718 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告提升治理水平按照《公司法》《证券法》以及中国证监会、深圳证券交易所相关法律法规、规范性文件的原则和要求，我们严格规范股东大会、董事会、监事会“三会”议事决策程序，提高决策效率和决策水平，不断优化法人治理结构，规范运作管理制度，完善内控管理体系，提升公司治理水平。三会运作相关披露指标/项深交所指引8.5GRI 2-9,2-10,2-12, 2-14, 2-16,2-17,2-18,2-19,2-20 报告期内公司共召开董事会11次、监事会9次、股东大会2次；提交董事会审议的40项议案、监事会审议的25项议案、股东大会审议的15项议案均获顺利通过。董事会专门委员会公司董事会下设战略与ESG、审计、提名、预算、薪酬与考核、风险管理共六个专门委员会。除战略与ESG委员会由所有董事组成并由董事长担任主任委员外，其余专门委员会均根据独立董事的专业领域，分别由独立董事担任主任委员。董事会独立性董事会及高管薪酬董事会多元化公司董事会拥有多元化的成员构成，专业知识结构互补的核心决策团队。2022年根据《公司章程》关于董（监）事会任期规定，公司新一届董事会、监事会完成换届。目前董事会由7名董事构成，其中独立董事3名，女性董事2名，涵盖了经营管理、公司治理、合规运营、风险防控的专家型非独立董事，财务审计、环保能源、资本运作、法律事务的教授级独立董事。董事会有效性强化独立董事履职支撑厘清治理主体权责边界2022年修订完善了《独立董事工作制度》，建立独董提前参与重大、复杂项目研究论证工作机制，以提升董事会决策的科学性和有效性。公司“三会一层”等治理主体均严格按照《公司法》《公司章程》规定行使职权，2022年各治理主体权责边界通过相关议事规则和内控管理权限进行了清晰界定。薪酬管理机构董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定公司董事及高管的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高管的薪酬政策与方案，对董事会负责。薪酬决策程序董事、监事津贴标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会、股东大会审议通过后执行。高管薪酬标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会审议批准后执行。高管考核由公司董事会薪酬与考核委员会拟定《高级管理人员年度薪酬考核方案》，经董事会审议批准后执行。薪酬构成与给付独立董事年度津贴，非独立董事（不含职工董事）和非职工监事年度津贴，职工董事和职工监事年度津贴均按公司标准执行。高管薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成，按照高管所处岗位，参照同行业水平，结合上年度薪酬标准及本年度公司业绩表现等因素综合确定。董事、监事、高管报酬均按时按量支付。公司遵循独立性要求，以制度、机制的履职支撑促进独立董事发挥监督制衡作用。独立董事严格遵守《上市公司独立董事规则》《公司章程》《独立董事工作制度》相关规定，充分运用自身专业知识，独立客观审慎地对重大事项发表意见。在重大投资、关联交易、对外担保、利润分配和财务审计等重要决策的事前、事中、事后全程跟进，维护公司和中小股东合法权益。 1920 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告荣获中国上市公司董事会“金圆桌奖”三项大奖2022 年，凤凰出版传媒集团所属《董事会》杂志评选发布了第十七届中国上市公司董事会“金圆桌奖”。四川美丰荣获中国上市公司董事会金圆桌奖“公司治理特别贡献奖”，公司董事长、党委书记、总裁王勇荣获“企业家精神奖”。公司连续多年上榜金圆桌奖，充分肯定了公司在三会运作、信息披露、投关管理等公司治理方面取得的成效。投资者关系管理维护投资者权益为规范投资者关系管理工作，保护投资者特别是中小投资者合法权益，公司严格执行证监会、深圳证券交易所有关监管规定，以公平诚信对待所有投资者，确保各股东特别是中小股东享有平等地位，确保投资者的知情权、投资收益权、决策参与权等各项权利得到保障和落实。2022 年，公司持续推进制度建设，修订《投资者关系管理制度》《股东大会议事规则》《董事、监事、高级管理人员所持本公司股份及其变动管理制度》并经董事会审议通过后实施。畅通投资者沟通四川美丰遵循真实、准确、完整、及时、公平的披露原则，以投资者需求为导向，通过强制披露和自愿披露相结合，以公平、诚信的沟通互动传递公司内在价值。报告期内共发布各类临时公告71份，上网披露信息45份，编制并审议披露定期报告4份。2022 年公司获得深交所信息披露年度考核评级 B 级（良好）。我们通过深交所“互动易”平台、咨询电话、年度业绩说明会、公司网站电子邮箱和留言板等多种方式，与投资者积极交流，并与部分长期投资者建立沟通机制；通过在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》和巨潮资讯网等媒体公开披露公司信息。报告期内公司举办网上年度业绩说明会1次、参加四川辖区上市公司年度投资者集体接待日活动1次，回复“互动易”平台问题141次、接待电话咨询220余次。获得了深交所信息披露考核评级B级（良好）女性董事成员占比董监高参加培训独立董事占比董监高参加的与可持续发展相关培训监事会中职工代表占比董监高履职能力提升公司日常利用董（监）事会会议、月度例会平台和编辑印发《董事会通讯》等方式，组织董监高及管理人员学习了解监管新规，提高依法规范履职的意识和能力。报告期内，董监高共参与赋能培训10次，涵盖业绩说明、年报披露、公司治理、监管新规解读、年报披露、ESG报告编制等培训内容。 % 次人次 %% 2122 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告投资者网上集体接待日2022年9月，公司董事长、党委书记、总裁，董事会秘书、财务总监及相关部门负责人参加了“2022年四川辖区上市公司投资者网上集体接待日”。通过投资者关系互动平台，在线就公司业绩、公司治理、发展战略、经营状况和可持续发展等投资者关心的问题，与投资者进行沟通交流，线上共回复投资者提问71个，回复率83.53%，进一步增进了投资者对公司的了解。 2022年，我们努力将企业风险管理与战略制定、业务流程和绩效相结合，持续完善从上至下的内控体系建设，促进了风险管理能力的持续提升。《内部控制手册（2022版）》经公司董事会风险管理委员会审定并发布，更加适合公司经营管理特点。修订印发《“三重一大”决策制度实施细则（2022版）》，进一步规范决策行为，有效防范决策风险。风险内控体系风险管理组织架构完善风控管理定期报告数上网信息披露信息临时公告数回复“互动易平台问题”信息披露考核等级接待电话咨询次数 B 风险管理委员会风险管理办公室风险内控领导小组风险内控办公室公司董事会设立风险管理委员会，负责制定公司风险管理总体目标，确定公司风险偏好和风险承受度，审定公司重大事项的风险评估结果和解决方案等。风险管理办公室设在董事会办公室，负责组织和协调公司全面风险管理各项工作，组织收集公司内外部各类风险信息，在企管法务部配合下，组织开展风险评估、组织制定风险管理策略，监督落实各类风险控制情况，定期向风险管理委员会报告公司风险管理信息，编制公司全面风险管理报告。由经理层组成全面风险管理暨内部控制领导小组（简称风险内控领导小组），组长由公司主要负责人担任，作为公司风险内控日常管理机构，负责公司全面风险管理与内部控制日常工作。各分（子）公司结合实际，设立本单位的风险内控领导小组，并指定具体责任部门。风险内控办公室设于企管法务部，负责组织推进公司内控体系建设，对总部职能部门及下属公司的风险内控工作进行指导、协调和监督。包括制定公司年度内控工作计划，组织制定、修订公司内控手册，组织公司职能部门对本层级内部控制情况的自查和对下属公司的检查等。份份次次余次相关披露指标/项GRI 2-12 重大违法违规事件数量件 2324 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告四川美丰将风险识别与评估看做企业风险管理中的重要环节，是公司战略有效实施和目标实现的有力保障。风险识别与评估风险识别公司董事会制定和执行公司中长期发展规划，并明确不同阶段的具体目标和实施计划，总部部门及各分（子）公司根据公司发展目标和发展战略，分解制定年度生产经营管理目标。四川美丰的风险识别对应各项目标而进行，对影响目标实现的相关风险进行分类，并建立具体风险清单。 ◎公司面临的主要风险分为五大类 ◎风险清单风险管理办公室和风险内控办公室负责组织收集公司及国内外同行业的风险信息，通过分类整理和分析汇总，形成风险清单，定期对风险清单进行完善和更新，以梳理具体业务风险项，并依据不同风险性质进行针对性风险控制。业务风险控制项公司层面风险控制业务层面风险控制四川美丰在公司层面所关注的风险及控制点力求全面精准，注重风险评估和内部监督。主要风险控制涉及四个方面，包含治理结构和组织架构设置中存在的风险，权责分配和管控不当带来的公司利益损害，发展战略中的行业及政策、产业链衔接等风险以及人力资源管理违规、就业歧视等引发纠纷，社会责任和企业文化风险，反舞弊和内部审计监督效果不足等11个风险控制项。在业务层面制定的风险控制体系，以业务流程风险控制矩阵形式体现（简称风险控制矩阵）。风险控制矩阵是公司依据风险评估结果，通过手工控制与自动控制、预防性控制与发现性控制相结合的方法而拟定。根据业务适用范围，按照重要性原则和分类方法，将业务划分为若干个关键环节。针对关键环节，明确其控制目标、控制风险、控制措施、控制频率、责任部门、控制文档、相关制度。风险控制矩阵数量涵盖业务类别数战略风险财务风险市场风险运营风险合规风险由于战略制定和实施的流程无效、低效或不充分，而影响企业战略目标实现的风险。由于财务政策、财务运作及财务管理等方面的不恰当行为而导致的风险。由于市场环境的不利变化而导致损失的风险。由于企业日常生产运营过程的不确定性而导致损失的风险。由于违反国家法律法规、监管要求以及公司相关规定而导致的风险。个个类 2526 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告风险评估◎风险评估标准 ◎风险评估方法我们根据公司战略、财务、市场、运营、合规等各项目标，结合公司风险偏好及风险承受度，制定公司风险评估标准。风险评估标准包括风险发生的可能性及影响程度的判断标准，以及风险评级标准等。我们综合运用定性、定量的风险评估方法，并借助风险建模、量化工具等，分析风险发生的可能性、影响程度，评估风险等级，进而明确风险管理重点，落实管理责任。各分（子）公司在此基础上结合本单位实际情况，制定风险评估标准，选用适当的风险评估方法。内控评价与监督公司依照《公司法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号-主板上市公司规范运作》《企业内部控制基本规范》等相关法律法规和规章制度要求，及公司自身经营特点，在公司董事会的统一领导下，健全内部控制体系、强化内部控制监督，对公司内部控制管理的有效性进行全面评价，揭示风险隐患和内控缺陷，并持续改进。不断完善公司治理，提高公司经营管理水平和风险防控能力。内部控制评价工作原则内控评价程序我们的内控评价程序包括：组成评价工作组、制定评价工作方案、实施内部控制检查测试、认定控制缺陷、汇总评价结果、编报评价报告、报告反馈及跟踪等环节，形成了从发现问题到问题整改，后续实施再评价的管理闭环，督促相关单位不断改善内部控制环境。2022年，我们修订《内部控制检查评价与考核细则》，编制了《2022年度内部控制测评方案》，明确了评价工作重点、规范了评价工作流程，有效保证内控评价工作质效。全面性原则包括内部控制的设计与运行，涵盖公司及所属单位的各项业务与事项。重要性原则在全面评价基础上，围绕公司总体经营目标，关注重点单位、高风险业务领域和关键业务环节，重点关注管理层迫切需要解决和关注的事项。客观性原则准确揭示企业经营管理的风险状况，如实反映内部控制设计及运行的有效性。及时性原则在规定的时间作出评价结论，并在规定期限内及时整改风险隐患和内控缺陷，评价结论应当基于评价报告基准日及时反映内部控制的重大变化。一致性原则检查评价工作组织、评价程序、方法和缺陷认定标准与内部控制体系保持一致，检查评价工作标准一经确定，应当在不同的评价期间保持相对一致。风险导向原则以风险管理为基础，根据风险危害程度和对公司经营目标影响，确定评价的标准、方法和程序。可能性影响程度风险级别极低极低低低中中一般高高重要极高极高重大内控评价方法我们综合运用个别访谈法、调查问卷法、专题讨论会法、穿行测试法、实地查验法、抽样法和比较分析法等，充分利用信息系统技术实施在线检查、监控。在评价内控设计的有效性时，从公司财务报告目标、合规目标、资产安全目标、战略目标、经营目标五大控制目标出发，在风险被充分识别且控制措施已经存在的基础上，判断内部控制设计是否有效。在评价内部控制设计有效性的基础上，对内部控制实际执行情况进行检查和评价，以验证控制措施是否按照控制目标得到了持续有效的执行。即对设计有效的控制是否按设计要求得到了有效运行进行评判。 2728 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告控制要求我们严格按照国家及地方税收相关政策要求，明确税务管理目标、职责、内容、业务流程，规范生产经营行为和税收筹划业务管理，建立健全税务管理相关制度，明确税务管理流程和操作程序，明确税务管理责任、业务岗位职责及分工，落实并严格执行内部牵制及不相容分离控制，并作为主要的税务控制要求。风险防范通过建立税务风险矩阵来识别具体业务风险，聘请第三方并积极采纳咨询意见，主动协调税企关系等方式，我们对税务风险做出细项识别，并不断优化税务管理工作，防范税务风险。税务透明我们于半年报、年报中均及时准确披露了公司主要税种、税率及享受的税收优惠政策，同时也披露了当期支付的相关税费以及应交税费下相关项目的期初期末金额。企业行为准则职业行为规范四川美丰诚信合规文化对公司管理层和员工产生了积极影响，对风险防控和内控管理发挥了重要的内驱作用。我们将诚信合规文化纳入整体企业文化和行为准则，在2022年印发的《新版企业文化理念体系宣贯践行工作方案》中，倡导廉洁理念，规范企业行为准则和职业行为规范。三年全覆盖内控方案按照股份公司及所辖分（子）公司内控评价“三年（2021 年 -2023 年）全覆盖”工作方案，计划用三年时间，进一步优化完善公司内部控制体系，全面筑牢内部控制防线，提升规范治理水平和风险防控能力。从本年度内部控制评价情况看，于内部控制评价报告基准日，不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷和重要缺陷。公司已按照《企业内部控制基本规范》及配套指引的要求，在所有重大方面保持了有效的内部控制。诚信合规建设相关披露指标/项相关披露指标/项深交所指引8.2,8.3 GRI 207-1,207-2,207-3 我们认为，企业涉税行为若存在未能正确有效遵从税法规定，将被确认为企业的主要税务风险。为提高税务风险防范与管理水平，我们积极开展了税务治理的相关工作。开展税务治理依法合规，正确做事，在规则之下培育文化、养成作风。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。对企忠诚、务实尽责、增效有方、担当有为、率先垂范。对岗忠诚、精通业务、执行有方、尽职有为、落实到位。合规领导行为规范干部行为规范员工行为规范敬重事业，履职尽责，千方百计完成岗位工作目标。敬业严肃认真，缜密细致，时时处处体现负责任的工作态度。严谨争先创优，永不满足，持续保持向上向善的进取姿态。进取税务风险控制矩阵税企关系沟通协调第三方税务咨询我们的税务风险矩阵覆盖了全部7项税收业务的18个控制点，对每个控制点进行风险分类，设置控制目标、控制措施和控制频率。我们与主管税务部门保持密切的沟通，主动协调税企关系，对日常业务不确定事项，采取多汇报、多咨询、多请教、查找税收政策等方式达到规范的目的，规避税务风险。在根据实际情况安排对下属各税收主体进行税务抽查的同时，我们聘请税务师事务所进行日常税收咨询及年终企业所得税汇算清缴工作，在年终汇算清缴的同时进行税务风险识别，同步予以规范改正。 2930 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告四川美丰遵循“清白人生美，干净事业丰”廉洁理念，把预防腐败作为反腐倡廉的首要工作，在腐败行为发生前充分做好风险评估和识别工作。四川美丰倡导“清白人生美，干净事业丰”，通过监督检查和制度建设强化公司反腐败成效。我们充分发挥内外部监督作用，建立完善的腐败监督网络体系，以确保反腐败工作的有效开展。风险识别评估举措行动监督体系相关披露指标/项深交所指引8.1,8.2GRI 205-1,205-2,205-3 腐败风险评估方法我们对项目和岗位进行反腐败评估，以确定风险项目和关键岗位，进行重点防范。风险项目和岗位的评估依据四个维度，其中两个资源类别项，两个业务类别项。完善制度机制2022年印发了新的《纪检监察工作制度》《反舞弊工作实施细则》，建立了纪检、审计工作协同和成果共享机制，联合开展舞弊监督检查、专项治理、重大问题线索会商、案件查办等工作。修订了《“三重一大”决策制度实施细则》，从决策端堵塞腐败漏洞，规范员工职业行为。开展专项检查聚焦“四费”，对公司招待费、会议费、办公费、车辆使用费开展专项检查，核查业务记录、审批流程、标准控制等合规性，发现问题并督促整改，规范各单位行为，强化各级人员廉洁从业意识。促进廉洁选商公司制定了《准入供应商管理办法》《物资采供全过程操作管理办法》，2021年建立了承包商和服务商的市场准入库，制定了《承包商、服务商选商管理实施细则》。2022 年新机制有效运行，整个招采过程更加公平、合规，促进了供应链廉洁，有效防范了招采过程中的腐败滋生。贯通五项监督为打破部门之间反腐败信息壁垒，相互协调合作，形成有效的腐败监督网络体系，我们以系统化思维，从五个角度出发，发起全面联合的腐败监督体系，并持续正风肃纪以案促改，推动五项监督有效贯通，提升腐败监督网络体系的有效覆盖。腐败风险岗位识别针对廉政风险点和其他企业警示案件暴露出来的问题，我们将范围扩大到关键要害岗位，深入查找风险点位，以岗位工作职责为依据，以权力运行流程为主线，逐一全面排查廉洁风险点，分级梳理、责任到人。经评估确定的风险项目和关键岗位主要包括：人事招聘、物资采购，货物运输、房地产项目开发、工程项目建设，市场热销产品的销售、财务会计、出纳等。主要针对高管和二级单位领导班子成员，组织层层签订《党风廉政建设责任书》。份针对高管、二级单位领导班子成员、敏感岗位如采购、财务出纳，签订《廉洁从业承诺书》。份经确认的腐败事件数量件推进反腐倡廉资金密集民主监督群众监督审计监督舆论监督纪律监督资源富集承包商选商等对外业务合作涉及人、财、物等业务 3132 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告畅通举报渠道我们通过畅通联系职工群众的渠道，构建大监督平台，发挥信访举报问题线索“主渠道”作用，并完善和公布“来信、来访、电话、网络”四位一体信访举报渠道。任何单位和个人均可通过电话、信函、电子邮件或当面陈述等方式进行控告、投诉和举报。严格举报程序我们承诺在收到举报之日起 15 个工作日内告知实名举报人受理情况，并记录反馈情况。对于举报人提出异议的，如实记录，并予以说明；提供新的证据材料的，进行核查处理。对于信访举报线索的协调处理和调查，按照性质、分级分类管理，严格执行回避制度。经初步调查、核实后按照立案程序办理或对不实问题予以澄清。规范党建工作2022年公司党委印制首部《党支部标准化规范化指导手册》，以标准化建设引领党建工作规范化。《手册》涵盖基本遵循、组织设置、党务文书、业务模板等12章节内容，并配有大量示意图、流程图，形成基层党建工作标准化、规范化的操作指南，具有较强的针对性、指导性和实用性。制定了《加强基层党支部建设实施细则》，明确支部工作抓什么、怎么抓，促进基层党支部工作标准化、规范化。擦亮支部品牌我们坚持以品牌示范为着力，2022年有7个基层党支部纳入首批“示范党支部”评选。通过深挖支部党建工作特色，推动党建与生产经营“双融双促”，形成“一支部一品牌”，推进基础建设示范化、作用发挥示范化、宣传文化示范化，为公司全面打造叫得响、立得住、可推广的基层党建工作品牌提供参考样本。通过多种渠道多种方式，我们向董事会、高管层以及员工传达反腐败信息，加强反腐败宣传工作，使廉洁思想深入人心。传达培训传达给董事会和高管我们在公司反舞弊制度，党风廉政建设责任制及纪检监察制度等制度文件中，在与相关腐败风险岗位签订的责任书或承诺书的条款内容中，严肃告知和明确传达公司反腐败政策。并定期召开党风廉政建设会、中心组学习会、班子会和例会等，将反腐败政策和程序传达给董事会和高管成员。传达给员工我们通过反舞弊相关制度，将反腐败政策和程序传达给员工。在层层落实党风廉政建设责任制的过程中加强信息沟通。并建立信访举报投诉制度，定期召开警示教育会，党风廉政建设专题会，同时利用生产周例会、月例会等方式，将公司的反腐败政策和程序深入传达给员工。聚力党建融合 2022年是党的二十大召开之年，四川美丰持续深化党建引领企业发展，坚持把党组织深入到基层班组里、项目中、市场上，新成立基层党组织3个，培养入党积极分子13人，预备党员9人，正式党员26人。队伍建设筑根基董事会和高管的反腐败政策和程序传达率高管反腐败教育培训整改问题员工的反腐败政策和程序传达率反腐败教育培训覆盖率高管反腐败教育培训覆盖率发布反腐败教育视频反腐败教育培训总次数 100100 党委决策数量党员人数党支部数次人个 % 次%% 个部 %次 3334 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告四川美丰始终把党的政治建设摆在首位，建立健全常态化教育机制，充分利用中心组学习、生产周（月）例会、微信工作群等平台媒介，持续打造践行习近平新时代中国特色社会主义思想重要阵地，通过培训学习、系列宣传、开展演讲征文比赛等活动，丰富理论学习方式的多样性，引导广大党员干部增强党性，坚定信仰，激发热情。党建活动次数次党建教育践初心“身边的党员”系列宣传活动。和国旗合影，与祖国同行。喜迎新中国成立73周年华诞，“我和国旗合个影”主题活动。绿色发展低碳前行守护青山绿水应对气候危机开创清洁未来四川美丰2022年环境、社会及治理报告 3738 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告守护青山绿水四川美丰提倡清洁生产、绿色智造的环保理念，将“零污染”作为产业发展的环保目标。开发推广绿色低碳工艺技术，生产绿色环保产品，创建清洁文明工厂，致力实现企业与社会共同发展，人与自然和谐共生。公司“十四五”发展规划明确了“绿色发展”理念，加强尾气排放监测和工艺优化，推进厂区“沟长制”管理，加强危险废弃物临时储存、转运、处置过程管控，确保“三废”有效控制，着力打造环境友好型化工企业，为公司高质量发展保驾护航。环境管理相关披露指标/项深交所指引 8.6,8.7,8.8,8.9,8.13 GIR 2-12, GRI 303-2 管理体系我们设立安全环保委员会，以强调管理层在推进环境管理体系中的领导作用，持续减少和改善公司生产经营活动对环境的负面影响。通过构建完善的QHSE体系，实施系统性的环境管理。公司环境管理体系符合GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证标准。公司按要求对各单位QHSE体系运行情况进行了现场审核。2022年管理体系运行良好、科学有效，认证均在有效期内。管理制度我们严格遵守《环境保护法》《大气污染防治法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规、标准规范的要求。依据国家和行业法律法规，2022年我们修订完善了《环境信息依法披露管理规定》、《环境保护监测管理规定》，通过制度建设规范环保管理。环境监测公司重点排污单位按照要求安装了在线监测设施，监测数据实时传送到政府监管平台。严格按照排污许可证自行监测要求制定了自行监测方案，采用手工定期监测（委托有资质的第三方）和在线自动监测相结合的方式进行自行监测。自行监测方案及调整、变化情况及时向社会公开，并报地市级环境保护主管部门备案。2022年各单位环境保护设施设备、检测设施运行良好，外排废水、废气、粉尘、噪声等污染物内部监测、委外监测、例行监测，全部达标。监测内容包括：突发环境事件处理事件分级报告程序事件处理我们制定了《突发环境事件管理规定》，将突发环境事件按照严重性和紧急程度进行了四级分类：特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级）。根据事件报告内容和内外部报告程序，突发环境事件发生后，由现场有关人员立即报告所属单位负责人，逐级上报，直至公司主管职能部门、安全环保部、安全生产分管领导、公司总裁。必要时越级报告；外部报告时，根据事件等级，按照《突发环境事件信息报告办法》等法律法规逐级向上级政府部门报告。由公司HSE委员会负责组织或参与一般及以上的突发环境事件调查和处理；分（子）公司HSE委员会组织或参与较小突发环境事件调查和处理。污染物排放监测（废气污染物、废水污染物及噪声污染等）周边环境质量影响监测污染治理设施处理效果监测 3940 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告环保治理公司大力推广应用环保新工艺、新技术、新装备，2022年环保治理项目有序推进。多个项目在竣工后，均有助于加强对污染物排放的实时监测，有效降低排放废水、废气中有害物质含量。环保治理显成效化肥分公司：改造25吨燃气锅炉燃烧机，改造后燃气炉烟气中氮氧化物排放浓度控制在50 mg/m3以内，低于《锅炉大气污染物排放标准》150 mg/m3的特别排放限值。对15万吨及20万吨合成氨装置一段转化炉烧嘴进行了低氮烧嘴升级换代，更换烧嘴前20装置一段转化炉烟气氮氧化物排放浓度在120至150 mg/m3之间，改造后一段转换炉烟气中氮氧化物排放浓度控制在80 mg/m3左右，较更换前氮氧化物排放浓度下降了40%左右，氮氧化物年排放总量将减少30余吨。投入600余万元新增Ф19米造粒塔粉尘回收装置，12月投入试运行，现粉尘和氨排放浓度低于设计值。科技公司：对危险废物的产生、收集、贮存、转移等环节安装数字化标签、视频监控等物联网设备，完成与省固体废物综合管理平台联网。2022年，科技公司实施了4个环保治理项目，其中硝铵废水装置膜堆更换项目已完成，提高了废水处理效率，降低了排放废水中有害物质含量。脱盐水反渗透浓水和循环水排污水治理、40吨锅炉安装烟气在线监测系统、复合肥含磷废水处理优化改造等3个项目正在实施过程中，预计2023年完成改造。复合肥公司：对自动监测系统进行升级改造并通过验收。荣获省级诚信环保企业 1,528.74 环保投入万元据四川省生态环境厅公布的上年度企业环境信用评价结果，美丰科技、化肥分公司、复合肥公司获评2022 年省级环保诚信企业（2021年度）。查询链接：企业环境信用评价系统（省厅公示端）http://103.203.219.138:18081/#/indexNoLogin 四川美丰高度重视水资源保护，在严格遵守国家标准合规排放、防治水污染的基础上，通过技术革新不断改善在生产运营中的水资源使用状况，在取水、用水、循环用水各个环节做好节水措施，提高水利用率，减少水资源消耗，保障社区清洁用水。相关披露指标/项深交所指引 8.6,8.7,8.8,8.9,8.13 GRI 303-1,303-2,303-3,303-4,303-5SASB RT-CH-140a.1SASB RT-CH-140a.2SASB RT-CH-140a.3 取水类别公司严格执行《中华人民共和国水法》《四川省用水定额》等法规及政策。水资源主要取用地表水，还有极少部分市政给水，装置耗水完全满足合成氨取水定额GB/T18916.8-2017、尿素取水定额GB/T18916.27-2017的标准要求。污水处理水资源保护主要废水防治方法公司在生产运营过程中产生的特种污染物主要有：氨氮、COD、总氮，重点排污单位COD、氨氮、总氮每2小时在线监测一次。各环保设施运行正常，污染物达标排放。我们坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，实行“谁污染、谁治理、谁负责”的水污染防治管理。尽可能采用新技术、新工艺，积极推广适用性强的水污染防治技术并加以应用，对有回收利用价值的水体加以回收利用，不能回收利用的按相关水环境管理要求进行收集、处理，确保达标排放。节水措施四川美丰通过技术改造的方式不断推进节水措施，2022年主要节水项目包括：化肥分公司1＃φ1200氨合成水冷器（淋洒式）改蒸发式冷凝器项目，减少用水量约100t/d；尿素解吸废液回收利用等项目。我们在生产中采用循环用水方案，以达到更好的节水效果。通过循环冷却水系统，用水来冷却工艺介质，冷却水换热后不直接排放，而是通过冷却塔再冷却后回收循环利用。 4142 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告四川美丰严格遵守相关法律法规，积极承担环境义务，采取循环利用手段，加强固废资源的综合利用，降低固体废弃物对环境和健康产生的影响。相关披露指标/项深交所指引 8.6,8.7,8.8,8.9,8.13 GRI 306-1,306-2,306-3,306-4,306-5SASB RT-CH-150a.1 固废处理危废处理固体废弃物管理水资源消耗限制目标危险废弃物总量 1,000 202.71 循环用水率氨氮排放量 96.87 5.99 水资源消耗量单位营收危险废弃物产生量工业废水总量化学需氧量(COD)排放量循环用水总量一般废弃物总量 725.26 0.00038 3,858,12759.83 22,473 四川美丰在生产经营过程中产生的一般废弃物包括：废橡胶、分子筛、膜管、滤芯、废塑料、废旧布类质物质、保温棉、机泵填料环、四氟垫、废旧钢材、废弃包装袋等固体废弃物。公司在生产经营过程中产生的危险废弃物包括：分析废液、废弃包装物、过滤吸附介质、熔岩、有机树脂、废催化剂、废矿物油、油渣、沾染性废物等。公司严格按《国家危险废物名录》规定，在收集、贮存、转移、处置等环节严格落实申报登记及联单管理制度，并交由有资质的单位依规合法处置。为规范危废管理，2022年督促各生产单位制订《危险废物管理计划》，规范危废的产生、收集、储存、转移、利用、处置等各个环节管理，依法合规处置危险废物。 2022年公司及各分子公司全力落实《危险化学品安全专项整治三年行动实施方案》《全国危险化学品安全风险集中治理方案》《四川省危险化学品生产使用企业老旧装置安全风险防控专项整治工作方案》等整治要求，组织专业力量全面进行排查和梳理，形成问题清单并落实专人专班，快速推进治理。公司严格遵守国家《固体废物污染环境防治法》以及相关法律法规及标准要求规定，收集、贮存、处置固体废弃物，并交由有资质的单位进行回收利用或处置。四川美丰在公司内部积极开展固废资源的综合利用，对可再利用的固体废弃物进行有效回收管理，使利废得到高效和经济的应用。2022年综合处理化肥分公司、科技公司、复肥公司、公司总部废旧钢材及电机共计539.96吨。固废类别主要危废处置方法专业治理处置方法利废回收万吨 % 吨吨吨吨吨/元吨万吨万吨 4344 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告为保护和改善大气环境，防治、减轻大气污染，确保达标排放，保障员工及公众健康，促进社会可持续发展，四川美丰坚持源头治理，规划先行，不断加强对合成氨、尿素等大气污染的综合防治，对颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物、氨等大气污染物和温室气体实施协同控制。对大气环境有影响的项目，依法进行环境影响评价、公开环境影响评价文件。相关披露指标/项深交所指引 8.6,8.7,8.8,8.9,8.13 GRI 305-5,305-7SASB RT-CH-120a.1SASB RT-CH-210a.1 治理结构排污监测应急响应我们在重污染天气应急响应期间，按照“一厂一策”方案要求，主动降低生产负荷，降低污染物排放量。根据《四川省重污染天气金属表面处理及热处理加工等10个行业应急减排措施制定技术指南》（2022年修订版），科技公司、化肥分公司积极申报行业绩效分级管控企业，减少重污染天气对环境的影响。大气污染物治理环境管理部门生产管理部门设备管理部门负责大气污染防治的综合监督管理，负责组织编制大气污染防治管理计划，制定大气污染防治管理制度，考核督促各部门落实大气污染防治管理制度、完成污染防治管理计划；负责收集重污染天气减排要求，及时向公司、分（子）公司相关领导报告，及时传达并督促落实减排要求，做好相关记录。负责组织大气污染防治技术改造，负责方案的编制和实施，负责管理和检查治理设施正常运行，并负责落实重污染天气减排要求。负责大气污染防治设施的维护、保养、检修。四川美丰在生产运营过程中产生的废气主要含有：氮氧化物、颗粒物、氨气、塑熔、熔碎加热废气、印刷有机废气，经处理后达标且超低标排放，未对环境造成重大影响。我们严格遵守国家《大气污染防治法》等法律法规、标准规范。重点排污单位的按照排污许可证规定，如实在全国排污许可证管理信息平台上公开污染物排放信息。污染物排放信息包括污染物排放种类、排放浓度和排放量，以及污染防治设施的建设运行情况、自行监测数据等。主要废气合规排放 227.22 80.08 氮氧化物排放量颗粒物排放量吨吨 4546 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告抓住气候机遇随着双碳政策的深入推行，变革正在快速渗入经济活动中。我们意识到，投资者、公众、媒体、政府监管机构以及我们的员工，对环保的关注度日益提升，对更清洁、更低碳产品和服务的需求日益增加。因此我们将如何实现生产中的节能减排、如何转型投资清洁环保产业，作为推动四川美丰进一步发展的机遇。应对气候危机气候变化是我们这个时代面临的全球性危机，不仅影响每个人的食物和水安全，还对人类社会的生产生活造成巨大的负面影响。中国政府积极响应《巴黎气候变化协定》将最终升温控制在远低于2摄氏度，并努力将升幅进一步限制在1.5摄氏度以内的呼吁，全力推行“3060双碳目标”。作为央企控股上市公司，四川美丰积极行动，通过技改和产业转型，加强节能减排、减少温室气体排放，促进清洁能源和环保产业发展，以此为实现双碳目标、减缓全球排放做出贡献。相关披露指标/项深交所指引8.1,8.7,8.9TCFD 战略a)b)c)TCFD 风险管理b)c) 迎接气候挑战 2022年由于气候变化带来的极端天气，造成四川地区出现历史同期最高极端温度、最少降水量、最高电力负荷的“三最”叠加局面，使我们在7月到8月面对史无前例的持续枯水和高温限电。为降低限电停产对公司生产造成的影响，保证全年生产目标完成，我们通过优化组织生产、协调气电供应、开展装置大修等相关举措，将气候危机带来的影响降至最低。积极协调供电单位，全力确保装置安全生产用电。协调安排各生产单位在限电停产时进行装置大修，有效避免装置因限电、大修分别停产。严格控制设备运行期间的工艺指标，克服了限电减产对生产造成的不利影响。灵活调整开机模式，科学谋划，根据供电情况，实行错锋用电，中晚班按要求减负荷，晚上用电缓和后及时加负荷，维持系统连续运行，避免装置频繁开停车。协调供电单位提升能源效率产业结构调整协调年度大修严控工艺指标错峰用电新的节能技术为我们提供了发展空间，通过提升能源效率，我们可以在降低间接温室气体排放量的同时减少产品耗能，节约成本，推动企业高质量发展；并充分利用能权交易，提升企业经济表现力。投资者在碳风险管理方面更加关注于降低投资组合中的碳强度水平。我们可通过前瞻性的产业结构调整，主动探索低碳转型方向，为企业带来新的利润增长点，同时提升公司在资本市场的表现。面对高温限电等气候变化危机，化肥分公司实现了月产最高5.60万吨，创装置现有产能历史新高，气电消耗连年持续下降，取得提前11天完成年度产量任务的优异成绩。面对高温限电等气候变化危机，双瑞公司2022年LNG产量23.22万吨，年产量再创新高。我们认为有效的能源管理，能够减少企业的能源消耗总量，减缓气候变化，同时能源效率的提高也将是我们未来最重要的竞争优势之一。因此，四川美丰在“十四五”发展规划中明确提出，节能降耗是先进技术和先进工艺的落脚处，是公司生产发展的根本所在。2022年，我们将落实节能政策要求、加强节能减排管理、提升能源效率、推进行业双碳节能作为4个目标方向，推进了8项节能减排行动。相关披露指标/项深交所指引8.1GRI 302-1,302-3,302-4SASB RT-CH-130a.1SASB RT-CH-530a.1TCFD 指标和目标a)c) 节能减排行动挑战与机遇落实节能政策要求提升能源效率加强节能减排管理推进行业双碳节能 ? 推进能源在线监测接入端建设? 模拟用能权交易与履约节能? 执行各级政府节能减排要求 ? 通过技改提升能源效率 ? 制定碳减排工作方案? 执行节能减排管理考核细则? 参与地方标准制定? 促进双碳节能交流 4748 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告落实节能政策要求提升能源效率推进行业双碳节能减排行动1：推进能源在线监测接入端建设以节能为抓手，降碳为目的。我们积极推进相关下属企业的能源在线监测接入端建设，使企业经济效益和社会效益协调优化。根据《关于加快推进重点用能单位能耗在线监测系统接入端建设的通知》（川发改环资〔2021〕122号）要求，2022年组织了化肥分公司推进能源在线监测接入端建设。减排行动6：通过技改提升能源效率 2022年公司批复技改项目9项，完成7项，完成率77.8%；批复资金1612.3万元，已投资534.35万元，资金使用率33%。每月对项目的实施进度、效果、资金使用情况进行跟踪督促，及时对已完成项目实施效果组织验证和评价，形成了2022年技改项目总结报告。减排行动7: 参与地方标准制定参与修订《遂宁市重点领域节能降碳技术改造实施方案》《四川省重污染天气金属表面处理及热处理加工等10个行业应急减排措施制定技术指南》。减排行动8: 促进双碳节能交流公司与行业协会就碳中和及用能权交易进行多次交流；组织行业伙伴、专家进行双碳、用能权交易等减排工作交流；参与伙伴间新能源发电、节能降碳技术改造等项目方案讨论；积极参加相关行业协会活动和培训会。交流内容涉及环境权益、节能技改、政策咨询等多个方面。减排行动2：模拟用能权交易与履约节能完成四川省发改委组织的用能权交易核查工作。2022年，化肥分公司、科技公司形成《能源消费量核查报告》，根据《四川省2021年度合成氨行业重点用能单位用能权指标分配及履约方案》，完成省联合环境交易所用能权注册登记和交易账户开设，进行合成氨生产企业用能权模拟交易，履约交易量9.8万吨标煤，履约金额1900万元。公司合成氨产品能耗低于分配指标，可用于对外销售的部分用能量进行模拟交易，为后续实际交易积累经验。加强节能减排管理减排行动4：制定碳减排工作方案由各生产单位编制分（子）公司的碳减排工作方案，再统一制定公司级碳减排工作方案，并组织相关节能减碳专业人员进行评审，制定公司碳减排工作方案。碳减排工作方案主要内容包含组织领导、总体要求、主要目标、主要措施及碳减排重点项目。我们将分年度、分步骤地推进实施碳减排措施及碳减排重点项目。减排行动5：实施节能减排管理考核制定并严格遵循公司《节能减排管理考核细则》要求，公司生产运行部节能管理人员定期对生产单位进行检查。我们在考核细则中制定年度节能量和单位产品能耗目标，每年的节能量根据政府下达的节能目标任务进行分解，并对年度节能目标任务完成情况进行考核。减排行动3：开展碳排放核查并制定节能目标严格执行各级政府节能减排要求。化肥分公司、科技公司进行碳排放核查并形成碳排放报告，每月编制能源报表并报送政府监管部门，编制公司《用能单位能耗总量控制和节能目标完成及措施落实情况自查报告》并报政府相关部门。技改成效化肥分公司20装置1#天压机一段气缸节能改造。改造投用后，在进口压力0.6MPa时，开1大1小（1#和2#或1#和3#）机组即可满足满负荷所需的气量，达到增产增收的目的；开1大1小机组比以前开2#、3#机组，运行总电流下降4-5A，年节约电费（按330天/年，电价0.6元/度计）25万元左右，增产节能效益显著。双瑞公司胺液泵节能技改项目。改造前胺液泵运行功率172kW.h，改造后调节运行功率为81KW.h,每小时节电量约91kW，全年运行台时按8000h计算,年节电量约72.8KW.h，年节约电费约36.4万元，按合同约定双瑞公司年节约电费成本10.92万元。双瑞公司循环水泵节能技改项目。改造前，循环水泵运行功率约648.78kW.h，改造后运行功率556.8KW.h,每小时节电量约92kW，全年运行台时按8000h计算,年节电量约73.6KW.h，年节约电费约36.8万元，按合同约定双瑞公司年节约电费成本11.04万元。 4950 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告科技公司荣获“节能减排先进企业”称号2022年，科技公司获得中国氮肥工业协会授予的“2021年度氮肥、甲醇行业节能减排先进企业”称号，两名员工获得“2021年度氮肥、甲醇行业节能减排先进个人”称号，该奖项旨在表彰在氮肥、甲醇行业节能减排工作中做出突出贡献的企业和个人。开创清洁未来在发展绿色经济的全球共识以及中国双碳目标指引之下，四川美丰将ESG纳入自身产业发展与投资考量，在产业定位、项目投资的战略层面上指导企业有计划地实施可持续发展转型战略。 ESG与战略规划相关披露指标/项深交所指引8.1,8.3,8.7TCFD 战略a)b) ◎ ESG考量要素产业定位项目投资? 政府对环境和社会目标的政策制定? 政府对可持续发展产业的整体布局? 消费者或客户对环保产品的需求变化? 转向可再生能源对依赖化石燃料的行业带来挑战? 产业链对环境和社会目标的响应 ? ESG概念创造新的投资机会? 可持续发展主题对整体投资环境和格局的影响? 环境、社会和治理对项目经济效益的影响? 投资项目中的环境和社会风险单位产量耗电量 202.7 千瓦时/吨年度电消耗目标65,000千瓦时电消耗量57,843.72千瓦时实现节能量1,626.34吨标煤 5152 开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告产业定位公司“十四五”发展规划中提出着力构建“两极三基六协同”发展格局，产业发展包含化肥、环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工六大方向，将其中环保产业及清洁能源定位为“两极三基六协同”的重要内容。在科技发展规划中，明确公司项目调研的主要方向之一是围绕清洁能源板块，聚焦市场潜力大、附加值高的新产品、新项目展开调研论证，响应国家清洁能源和中石化集团氢能产业发展战略，顺应地方产业布局，依托自身资源和技术优势，适时推出高纯氢、民用LNG等产品，站位川内主要清洁能源供应商，向产业链上下游延伸。项目投资在我们制定的《投资项目评审实施细则》中，特别是加强项目前期论证阶段，纳入了ESG相关议题的考量，也纳入了项目对环境、社会的影响的评价：我们认为改善环境就是发展生产力，生产创新高效的产品和转型可持续产业方向具有高度一致性，转型可持续产业方向，包括清洁能源产业、环保产业等，将可能为我们创造新的增长点。因此我们已经进行了多年的探索和落地工作。转型探索和落地开发清洁能源美丰致力实现传统化工产业向能源环保产业转型，与四川省天然气投资有限责任公司共同投资设立四川双瑞能源有限公司，进军液化天然气（LNG）等清洁能源的生产和销售领域。双瑞能源建成日处理天然气100万方、储气1300万方、年产22万吨的阆中市液化天然气工程项目，我们的LNG产品作为比汽柴油更为安全、环保的清洁能源，可为国内重型卡车提供高效的减排方案。通过清洁能源开发，不仅对地区天然气储气调峰做出贡献，并有助于应对气候变化，解决空气污染和健康问题。构建循环经济产业链美丰致力于构建天然气综合利用循环经济产业链，通过产品的上下游互补与利用，最大限度发挥产业链的经济和环保优势。科技公司作为项目落地单位，通过持续优化，产品产量得以提升，消耗和成本进一步降低，取得了较好的经济效益和环保效益。在循环经济产业链中，将生产装置的原料天然气所产生的副产品直接回收用于再生产，提高天然气化工产品附加值。回收系统中的尾气生产工业级CO2和食品级CO2，为工业企业和食品行业提供二氧化碳产品及配送服务。持续环保产业项目研究四川美丰不仅推动环境关键技术在已有产业布局中的应用，还将环境技术和环保产业的研究延伸至产业上下游及相关领域，并主动涉足全新的产业领域。2022年我们开展了天然气轻烃回收、地层水伴生资源回收、厨余垃圾处理、可再生能源制绿氨等多项研究，完成10余项调查、调研，壮大企业发展的环保产业项目储备库。 ◎ 循环经济产业链天然气 CO 液体CO 稀硝酸硝铵复合肥三聚氰胺尿素 CO CO 液氨稀硝酸硝酸装置结晶硝铵装置美丰梅塞尔硝基复合肥装置硝铵装置尿素装置合成氨装置三聚氰胺装置气氨硝铵磷酸一铵硫酸钾尿素 ? 相关单位对拟投资项目进行调研后，需向投资发展部提交包含环境影响、资源利用、安全、职业病防护与消防等ESG议题分析的《项目建议书》或《项目可行性研究报告》。? 投资发展部对投资项目初步审查时，若未有相关内容分析或指标不达标，将不组织评审专家组进行评审，也不委托第三方机构评审。相关单位需补充完成ESG相关内容及项目对环境、社会影响的分析。关爱社会共建美好保障安全生产提供优质产品耕耘丰饶土地持续奉献社会携手幸福员工四川美丰2022年环境、社会及治理报告完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告保障安全生产相关披露指标/项深交所指引8.10GRI 403-1 秉承“生命至上、安全第一，责任为先、共创平安”的理念，四川美丰将安全视为员工和企业最根本的利益。通过深化贯彻落实新《安全生产法》，以目标方针为导向，以制度为保障，以考核落实责任，层层落实推进，全面促进安全管理。安全生产管理目标与方针安全责任考核安全管理架构公司成立HSE（健康、安全、环境）委员会，作为安全生产的最高管理机构，全面负责公司安全、环保、消防、职业卫生、公共安全、应急管理工作。下设安全环保部负责综合监督管理，其他职能部门按照“三管三必须”的原则，开展执行与管理工作。各分（子）公司成立安全生产委员会，负责本公司范围内的安全、环保等各项工作。安全管理体系我们建立的职业健康安全管理体系符合GB/T 45001-2020/ISO45001:2018标准，在综合安全管理、专项安全管理、作业场所安全管理、直接作业环节安全管理四个方面均制定了详细的规定。2022年公司HSE管理体系持续有效运行，认证证书均在有效期内。信息化建设我们利用安全生产信息化大数据、云平台、物联网等技术加快公司安全生产信息化建设，以推动日常安全监管工作效率、提升和促进安全管理水平。2022年科技公司、化肥分公司安全生产信息化系统投入试运行。 2022年修订完善了四川美丰《HSE管理制度（2022年版）》《安全生产责任清单（2.0版）》，强化照单履责，履职尽责。编制了四川美丰《安全生产十八条具体措施》，对公司的安全生产工作做了全面部署和安排。根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB 30871-2022），修订了八大特殊作业安全管理规定，进一步完善了特殊作业管理制度。零事故、零伤害、零污染安全第一、预防为主、综合治理 2022年全年实现安全生产“零”事故，各单位也全面完成“双零”目标任务（较小及以上HSE事故为零；奋斗目标：微小事故为零）。目标方针公司 HSE 委员会HSE 委员会办公室（安全环保部）公司各职能部门分（子）公司 HSE 委员会分（子）公司HSE委员会办公室分（子）公司职能部门车间层层落实责任强化目标考核积极响应“遵守安全生产法、当好第一责任人”的号召，2022年组织各单位层层签订HSE目标责任书，强化单位安全生产主体责任，明确岗位安全生产责任，构建了层层抓落实的责任机制。坚持以目标为导向，严格执行目标责任书考核条款，通过每季度考核、评比的方式来强化目标考核，督促安全生产责任的落实。 0.69645 安全生产投入资金较小及以上HSE事故数量微小事故数量亿元件件完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告安全风险防范相关披露指标/项深交所指引8.10GRI 403-2 安全风险分级管控开展安全督查事故隐患排查治理风险识别风险评估风险分级制定《安全风险管理规定》，通过全员、全过程、全方位风险辨识和评估，建立风险清单和风险等级四色图，风险分级管控清单，制作岗位安全风险告知卡；持续开展风险识别、风险评价、风险控制和风险监控，防止事故发生。2022年我们重新修订了《风险分级管控清单》。制定《安全隐患排查与治理管理规定》，建立隐患排查、分类分级、整改治理、效果评估、验收的闭环管理流程，明确职责，按照“谁主管、谁负责”和“全员、全过程、全方位、全天候”的原则，做到及时发现和消除各类安全隐患，保证安全生产。2022年我们编制和实施了《生产安全风险隐患排查清单（1.0版）》，指导隐患排查工作。采用安全检查表(SCL)、工作危害分析(JHA)、故障类型和影响分析(FMEA)、危险和可操作性分析(HAZOP)等方法，分析生产过程中存在的安全风险。从“事故发生的可能性”和“后果严重性”两个维度进行评估，评估过程采用定性、定量或者定性定量相结合等方式，通过标准化的计算和描述来表达评估结果。采取矩阵法对识别、评估的风险进行分级，以便于防范和控制。风险分级从高到低分为重大风险(1级) 较大风险(2级) 一般风险(3级)低风险(4级)。实施双重预防机制我们通过完善的预防机制来降低、控制安全风险，建立了安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制。采取风险防范措施我们在实施风险防范措施时，充分考虑对于公司经营运行情况的适用性。综合运用工程技术措施，管理措施，教育措施，个体防护措施和应急处置措施。2022年实施的主要措施包括：开展风险识别评估我们通过科学有效的方法与准则来识别和梳理安全风险点。按照日常性督查常态化、专业化要求，我们共组织危险化学品、重大危险源、装卸作业等专项安全环保督查39次，发出《HSE督查整改通知书》39份，查出隐患198项，发出《HSE监察通知书》15份。在重大节假日开展综合督查，实现全员全覆盖，2022年查出隐患239项，整改率100%。针对需要整改的隐患项目，每周定期通报整改进度。对整改情况进行再检查、再督促、再落实，形成闭环管理。日常性督查综合性督查隐患整改督查发现隐患接受安全监管 2,975 整改完成率安全监管中发现隐患整改完成率 191100 项% 次项% 措施一：设立安全生产曝光台，严格执行安全生产奖惩管理规定，及时处罚违章违纪行为。让我们的员工，可作为安全风险防范的具体控制点，主动参与到安全风险防范工作中。措施二：开展严格特殊作业票证检查，升级各单位特殊作业票证管理，共检查、审核作业票证620张，严厉打击特殊作业违规行为。措施三：持续开展生产场所安全改善工作，进行了硫酸罐区应急分区、液氨管道控制阀组位置变更、合成氨车间岗位操作室搬迁等20多项生产场所安全提升工作。 5960 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告公司依据《安全生产法》《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》《工伤保险条例》等法律法规，建立有效的应急救援体系，制定管理制度和闭环的流程，落实有针对性的防范及应急处理措施，不断强化应急救援能力，最大限度降低事故发生所产生的影响和损失。应急管理相关披露指标/项深交所指引8.10GRI 403-2,403-9SASB RT-CH-210a.1SASB RT-CH-540a.1 应急管理体系我们已建立由主要负责人全面负责、分管领导具体负责、业务部门主管、安全部门监督、有关部门参与，层级清晰、职责明确的应急管理体系，制定了《应急管理规定》，确保事事有预案，事事有防范。按照生产安全环保事故事件的性质、严重程度、可控性、影响范围等因素将生产安全环保事故事件应急响应级别分为班组级、车间级、分（子）公司级、公司级。建立24小时值班的生产应急指挥中心和应急救援队，做到应急管理队伍全时段、全过程、全天候处于待命状态。应急制度完善在已有完善的公司《事故事件管理规定》《应急管理规定》基础上，2022年各分子公司及生产单位编制修订了《生产安全事故应急预案》《现场处置方案》等十多项制度，不断优化应急管理保障。事故处理流程我们制定了完善的事故处理流程，各分子公司及生产单位根据实际情况制定了具体的处理流程。应急演练与培训为增强各部门在应急处置时的合作与沟通，提高突发事件的应急救援反应速度和协调水平，增强综合处置突发事件的能力，我们常态化开展应急演练和培训。2022年开展了危险化学品专项应急预案演练，防洪防汛专项应急演练，火灾和应急疏散演练，受限空间作业中毒窒息应急演练，突发环境事件应急演练，液氨泄漏事故应急预案演练等各类应急演练。化肥分公司应急救援队成为德阳市化工事件处置救援大队。科技公司应急救援队被任命为绵阳市危化品企业应急救援队，也是首批省级应急救援专业队伍。 6,568 开展应急演练参加应急演练活动开展应急培训次人次次分子公司相关部门事故发生立即处置同时报告按照应急预案处理较小及以上事故1小时内报告确定是否需编制事故现场处理方式编制处理方案处置方案审核死亡或者重伤事故按照四不放过原则处理结束备案事故快报事故通报指示根据事故级别是否上报审核备案分子公司安全环保部职能公司HSE委员会政府主管部门否否是是是完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告培育安全意识相关披露指标/项深交所指引8.10,8.11 安全培训与考核安全宣传与激励以考促学以学促用为提升全员安全意识，创新培训考核机制，推行“班组每日一问、车间每周一训、单位每旬一考”培训模式，以考促学，以学促用。2022年开展了安全帮扶和集中安全诊断活动，组织多场专题培训和安全交流，包括灭火器过关考核、空气呼吸器穿戴考核等。公司常态化组织开展特殊作业安全知识培训、知识竞赛和技能竞赛等系列活动，普及了全员特殊作业安全知识，全面提升了特殊作业安全技能。当好第一责任人以“遵守安全生产法当好第一责任人”为主题，2022年我们组织开展了“百日安全生产活动”：观看安全学习类专题片；公司董事长发出安全倡议书，宣传贯彻《安全生产法》，带头学法守法；各分子公司和生产单位决策层、分管安全生产负责人传授普及安全知识，强化安全意识。人人都是安全员持续开展“我为安全做诊断”活动，营造“人人争当安全员、人人都是安全员”的良好氛围。2022年通过该项活动共发现隐患3679条，发放奖励40.50万元，有效激励全员参与安全防范工作。特殊作业技能竞赛公司生产中涵盖八大特殊作业：设备检维修中涉及的动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业和断路作业。2022年，我们开展了历时两个多月的特殊作业技能竞赛，包括公司、分子公司两级理论培训46场；理论考试7场；组织21支队伍参与初赛，8支队伍晋级决赛；形成近3000道安全题库；总共1875人次参与。此次技能竞赛针对性强，聚焦特殊作业、规范特殊作业，通过集中学、集中考、集中赛，提升特殊作业人员专业技能水平，是公司近年竞赛中专业性最强、培训时间最长、参与人数最多的一次活动。安全培训3,028 参加培训员工发布安全培训教学视频39,4277次人次部完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告提供优质产品相关披露指标/项深交所指引8.1,8.10GRI 416-2 四川美丰坚持“质量是生命，质量是效益，质量是未来”的质量理念。建立健全并严格执行产品质量标准体系，在生产中实现全过程质量控制，提升员工质量意识，为客户提供高品质的产品和服务。2022年，公司产品出厂合格率达100%；公司实现质量管理“二零”目标。即，质量监督抽查通报为零、质量诉讼纠纷为零，政府抽查合格率100%。质量管理质量方针管理措施制度与标准为严控质量风险、提升产品质量，我们制定《四川美丰质量管理制度》，并不断完善质量管理的制度和相关标准。2022年修订了《质量单项考核办法》，制定下发《尿素（AUS32）》《稳定性复合肥料》《稳定性尿素》《美丰黄金舦尿素》等11项企业标准，修订了质量内控业务流程矩阵，最大限度防控质量风险。市场导向、全员参与、持续改进、追求卓越产品出厂合格率产品质量诉讼纠纷政府质量监督抽查通报事件 %件件加强质量监督检查加强原材料质量控制建设专职质量监督队伍开展群众性QC活动公司实行以抽查为主要方式的质量监督检查机制，主要包括年度质量监督抽查和临时质量监督抽查两种形式。每季度进行质量检查考核，加强重点车间、关键工序、重点部位的质量管控，促进产品质量持续改进。我们通过对供应商体系的审核和质量改善活动的跟踪，稳定原材料质量。2022年完善了供应商考核管理体系，按照《供应商准入管理办法》的分级分类管理要求，组织开展供应商年度综合评价工作。通过“请进来走出去“、学习培训、参观交流等方式，我们持续提升质量计量专业人员的素质和能力。2022年开展了以“精益生产服务市场”为主题的“百日质量活动“，组织分析和计量专业人员参加外部管理交流会，学习先进管理经验。 QC小组是员工参与公司管理的群众性组织，通过QC活动激发员工的积极性和创造性，提升质量，降低消耗。2022年我们组织各分子公司注册了QC小组28个，全公司实现了26个有价值的QC成果，创造价值约1000万元；科技公司获“四川省质量管理小组活动优秀企业”；2个班组获得“四川省质量信得过班组称号”。管理体系质量体系测量体系公司建立的质量管理体系符合GB/T 19001-2016/ISO9001:2015管理体系标准并取得认证证书。2022年公司分阶段对各分子公司QHSE体系运行情况进行了现场审核，未发现严重不符合项，提出一般不符合项4项、建议整改项64项。审核结束后整改率达到100%，公司质量管理体系运行科学有效。按照ISO10012国际标准对公司的计量测试工作建立了一套科学管理模式，该管理模式成为公司监控工艺、产品检验、节能降耗、环境监测等工作的重要技术支撑。2022年根据公司“关于开展二〇二二年ISO10012测量管理体系内部审核和聘用审核员的通知”（川美丰〔2022〕114号）要求，委派8名内审员组成3个审核小组，于8月15日至9月26日对公司总部及直属单位、化肥分公司、复合肥公司、科技公司、高分子材料公司测量管理体系进行了内部监督审核。审核内容包括：质量目标的实现、计量确认及测量结果的溯源性；测量过程和测量设备是否能持续满足顾客要求等方面。通过观察、抽查等发现次要不符合项28项，其它改进项7项，对发现的次要不符合项，公司总部及各分子公司均分别制定了有效、可行的纠正措施及完成改进和纠正措施的时间，并按规定时间予以整改验证。公司测量体系的有效运行，得到了外审专家的高度评价。完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告四川美丰遵循“客户为上“的经营理念，以为客户提供高质量产品和超期待服务为目标，不仅在售前为客户提供增值的技术指导服务，还为客户提供稳妥的售后服务，做好客户沟通，满足客户对服务质量的期待。为持续提供优质产品与服务，实现更好的提质增效，四川美丰从科研创新着手，为产品和服务注入源源不断的新势能。客户服务科研创新服务方针从高质量服务、规范化服务、增值性服务、多功能服务、保障性服务等角度出发，致力于为客户提供优质的产品和服务，努力追求客户的满意度和忠诚度，通过服务为客户创造价值，谋求与客户共同成长和发展。规范科研管理2022年，公司制定《新产品上市管理办法》，修订《科技工作管理指引》及配套实施细则，修改研发管理内控矩阵图、业务风险清单、业务流程确认表及内控权限等，提升科研管理水平。我们定期编制《研发工作简报》，常态化开展年度科技工作考核，对各生产单位开展研发管理及科技保密工作进行专项检查，并落实跟踪整改情况。打造研发平台2022年，四川美丰农业技术研究中心正式投入使用。公司将切实发挥平台功能，加大与科研院所合作，加快科研创新步伐。售后服务我们依据质量管理、售后服务办法等相关制度和流程，严格、规范地处理售后问题，提供优质售后服务。在遇到客户投诉时，及时与质量管理部门联系，协调处理质量问题。客户沟通相关披露指标/项深交所指引8.1,8.12GRI 417-1,417-2,417-3 客户满意度调查结果 94.67 % 涉及营销传播的违法违规事件件涉及产品和服务信息标识的违法违规事件件农业技术研究中心赋能创新发展 2022年，四川美丰农业技术研究中心正式投入使用。该中心作为新型绿色智能肥料的研发和绿色高效可持续农业研究的平台，集分析检测、研究开发、肥效评价、田间试验、人才培训、技术服务等多种功能于一体。拥有电感耦合等离子体光谱仪、全自动化学分析仪、微波消解仪等先进仪器设备，可满足土壤、植物、肥料的理化性状及养分指标的测定。公司将以此平台加强科技创新能力建设，打造核心竞争力，落实推进与科研院所合作，促进公司肥料产业优化升级、投资建设，为公司创新发展提供强有力的支持。设立4008801188热线服务电话，处理客户的日常咨询与投诉；建立客户分级拜访、客户回访等机制，按照客户分级管理制度实施细则相关条款执行；采用分技术、销售建立与客户的沟通平台，承担日常订单衔接和技术对接。每年12月底开展客户满意度调查和走访，收集和反馈客户意见。日常沟通定期调查产出科技成果四川美丰积极推进标准制定工作。截至2022年底，共参与或主持制定标准29项，包括国家标准1项，行业标准3项，地方标准5项，团体标准1项，企业标准19项。其中2022年制定地方和企业标准共11项。截至2022年底，公司拥有国家授权有效专利共47件，其中发明专利21件、实用新型专利20件、外观设计6件。其中2022年获得实用新型授权专利6项。坚持创新发展、绿色发展，研发出多项具有行业领先水平的装置工艺、生产技术和优质产品。截至2022年底，公司累计获得科技进步奖14项。标准制定知识产权科技进步奖海藻增值肥料系列标准研制及应用二等奖完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告耕耘丰饶土地相关披露指标/项深交所指引8.1,8.3GRI 203-2,413-1SASB RT-CH-210a.1 四川美丰依托科技小院、乡村振兴项目以及自身市场活动，通过直接或间接的方式，支持农业、农村社区和农民的发展，以“产业报国、服务社会、造福人民”为己任，发挥自身优势，积极践行国家化肥减量增效、乡村振兴战略的实施。服务农村社区参与乡村振兴我们利用自身优势，帮助提升农业效率，从技术和产业两方面，促进农业产业链持续健康发展。助农小春冬耕帮助当地社区村民解决小春冬耕用肥难题，持续与当地政府沟通，开展对口帮扶，实时关注农户需求和难题，为他们提供保障生产的小春冬耕肥料，有效解决当地村民或农业产业合作社面临的资金不足、肥料短缺问题。提供农技指导为引导农民精准施肥，在保护耕地的同时减少农村面源污染，公司成立了专门的农化服务团队，并不断扩充专业队伍，深入田间地头推广农业技术，指导种植户科学种植，合理选择质优价美的肥料产品，帮助农户增产增收，提高种植技术水平。2022年我们在国内各种作物重要生育时期，组织召开农业技术培训，免费服务和培训种植户。在推广科学合理选肥、用肥方法的同时，帮助种植户节约农业生产资料投入，提高农产品的产量和品质，为可持续农业发展做出积极贡献。白凤村乡村振兴项目2022年成立乐山市沐川县白凤村乡村振兴帮扶工作推进领导小组，由董事长担任组长，领导和决策帮扶项目推进事宜。帮助白凤村编制《白凤村茶叶初加工厂项目建议书》，提出茶农增收方案，搭建农技服务平台，开展种植试验示范，指导当地村民科学种植。 2022年四川美丰捐肥助农总计28.5吨向射洪市仁和镇广济村捐肥10吨，向射洪市东岳镇大垭村青花椒种植专业合作社捐肥6吨，向沐川县武圣乡白凤村捐肥7.5吨，向中江县万福镇中三村捐赠农用化肥尿素3吨，复合肥2吨。 2,000 组织农业技术培训惠及种植户人数场余人技术振兴乡村产业振兴乡村注重授人以渔，根据农民需求组织农技人员开展农业技术、智能栽培、智慧农田、化肥使用等现场培训，帮助当地村民解决农业生产问题、提升农业技术能力，同时也提升农业生产队伍的整体素质。帮助当地社区开展考察调研和土样检测，从专业角度提出当地作物适种性及土壤需肥建议，调研当地农业产业情况、农户主要收入来源，种植情况和农资产品使用情况等，给出产业发展建议，帮助制定产业振兴方案。完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告蔬菜种植农技指导在2022年蔬菜种植关键节点，我们组织西南大学和公司市场区域人员，走访周边乡镇，为农户提供种植技术指导及病虫害防治建议，为农民丰收增产提供保障。相关披露指标/项深交所指引8.1,8.3,8.12GRI 203-2,413-1SASB RT-CH-210a.1SASB RT-CH-410a.1 四川美丰核心业务地处全国13个粮食主产区之一，粮食安全责任重大。我们严守耕地红线，积极参与国家农业产业转型升级工作，推动农业绿色发展，保障粮农系统安全。保障粮食安全推动肥料产业升级我们通过绿色低碳、智能高效的作物专用肥料的研发、应用和推广，推出降碳增效、健康土壤、环境友好、品质提升四大类产品，满足不同作物、不同地区的需求，促进农业减肥增效和土壤改良。推广柑橘专用肥套餐3,220吨，推广茶叶专用肥套餐7,900余吨。累计推广种植面积达22万亩，帮助种植户增收达4,400万元；累计推广各类增值尿素（含多肽尿素、稳定性尿素、海藻酸尿素和聚谷氨酸尿素）40,164吨，推广种植面积80万亩。使用增值尿素的作物增产幅度达到10%以上，每亩增收超过200元，累计帮助农民增收1.6亿元。完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告建设科技小院为解决农业生产中的实际问题，培养农业高层次应用型人才，四川美丰与中国农业大学、西南大学、四川农业大学等科研院校深度合作，编制《科技小院建设实施方案》，积极开展科技小院建设项目。自2020年起共建成5个科技小院，其中2022年完成完成南部柑橘科技小院、湄潭茶叶科技小院和沐川茶叶科技小院3个科技小院建设。推广种植新技术与四川农业大学合作开展玉米、大豆带状复合种植技术推广，在全国重点区域开展种植技术示范。创新开发传统间套种技术，改单一作物种植为高低作物搭配间作、改等行种植为大小垄种植，充分发挥边行优势，实现玉米产量基本不减、增收一季大豆，切实提高了农业种植技术水平和资源利用率，助力农业绿色高效发展。助力藏粮于地积极参与全国土壤普查，协助政府全面真实准确掌握土壤质量、性状和利用状况等基础数据，提升土壤资源保护和利用水平，落实耕地保护制度和节约用地制度，助力藏粮于地。2022年，公司参加射洪市为期40余天的第三次全国土壤普查表层样点外业调查与采样工作，确保取样科学性，准确性，为准确掌握射洪市土壤质量，保障国家粮食安全做出积极贡献。射洪酒粮科技小院我们调研当地种植大户，了解种植结构以及种植面积，开展测土配方施肥，提供精准施肥建议，通过建立试验示范基地，开展作物肥效试验示范，为种植户提供全过程全营养作物种植技术方案。完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告持续奉献社会相关披露指标/项深交所指引8.1 四川美丰不仅关注员工对自身价值的实现需求，同时也关注员工对社会价值的实现需求。我们组建志愿者服务队，组织员工深入开展志愿服务活动，尝试将员工志愿者计划与公司ESG工作更紧密地结合起来。员工志愿服务 “麦田梦想家”志愿服务 2022年参与“麦田梦想家”留守儿童关爱项目，服务德阳市旌阳区留守儿童（困境儿童）。四川美丰青年志愿者定点为旌阳区红伏村留守儿童教授绘画类型课程，激发儿童艺术兴趣，提高艺术知识和技能。2022年10月22日，旌阳区志愿者协会授予化肥分公司团委“爱心单位”称号，吴春香获“优秀青年志愿者”称号。开展志愿服务注册志愿者人数志愿者活动参与人数志愿者服务总时长 170600643 扩大志愿者队伍开展志愿服务活动组织团员青年在“志愿四川”平台注册成为志愿者。制定志愿者计划，围绕各个阶段中心工作，开展志愿服务活动。公司于2004年发起并正式注册了四川美丰教育基金会。作为一家非公募基金会，四川美丰通过持续不断的注资，致力于为贫困学生解决具体困难、支持乡村教育事业和社会发展，促进实现“确保包容和公平的优质教育，并为所有人提供终身学习机会”的可持续发展目标。四川美丰教育基金会秉承“强化社会责任、倡导回报社会、帮助品学兼优的农村贫困家庭学生顺利完成学业”的宗旨，严格遵守《基金会管理条例》，坚持在基金会《章程》规定的业务范围内开展各项慈善公益活动。自成立至今，累计捐助金额760余万元，资助上千名贫困大中小学生。2022年，基金会开展了助力乡村教育，改善贫困学校办学条件，提高学校综合办学水平等项目，共计捐助乡村贫困学校6所，捐助金额46万元；为持续推进乡村振兴，基金会走进三州，资助藏区困难学生35名，捐助金额7万元。改善乡村教育相关披露指标/项深交所指引8.3,8.13 3,000 捐助金额捐助学校惠及学生人数万元次人人小时所余人完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告携手幸福员工依据集体协商制度，公司定期或不定期就涉及职工合法权益的事项进行集体协商。经职工代表大会讨论通过后，每年签订《工资集体协议》，每三年签订《集体劳动合同》，以合法的集体协商形式和集体谈判制度来维护劳动者的整体权益。 1. 由工会向公司董事长发出职工方工资集体协商要约书，明确集体协商的主要内容，明确双方协商代表，并要求公司方提供有关资料； 2. 对双方集体协商代表资格进行认定； 3. 企业方协商答复； 4. 双方召开会议对需签定的协议内容进行协商； 5. 协商一致后报公司职工代表大会签订集体协议，并通过大会决议； 6. 报送相关资料到上级工会、人力资源和社会保障局审核备案。《工资集体协议》内容包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资调整机制；企业最低工资标准；加班工资计发办法；工资发放时间、支付办法；需协商的其他有关项。《集体劳动合同》内容包括：工作时间与休息休假；劳动合同和劳动报酬；劳动安全卫生；保险福利；职工培训与教育；奖励与处分；合同期限、变更、解除；合同的监督检查；合同的争议处理与违约责任等。相关披露指标/项深交所指引 8.1,8.5,8.11,8.13 GRI 2-30,401-1,401-2,401-3,2-7, 405-1 员工权益保护 ◎ 基本权益 ◎ 员工福利遵循原则五险一金商业保险协商程序协商内容福利基金严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，“遵循平等、自愿、协商一致”原则，与员工签订书面劳动合同，切实保护员工合法权益。在“五险一金”基础上，每年为员工购买意外伤害及补充医疗保险，险种涉及意外保险、补充医疗保险、住院津贴、重大疾病、定期寿险等，减轻员工因疾病及意外带来的经济负担，提高员工的安全感和归属感。截止2022年12月底，参保人数2,900人次，参保金额 133.91万元，为员工申请办理理赔198人，理赔总额78.67万元。严格遵守国家相关法律法规，根据公司《“五险一金”管理办法》，按社保及住房公积金相关规定和要求办理员工保险各项事宜，每月按时缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金费用，规范公司“五险一金”管理，保障员工福利待遇和保险权益。依照制度设立职工福利基金，福利基金的提取严格按照职代会决议执行，使用方案采纳工会、职代会意见。在此基础上，不断完善员工福利，建设员工文娱体育设施，丰富职工精神文化生活；传统节日、生日结婚等，为员工提供节日慰问福利；对困难职工、患病职工、死亡职工家属提供额外帮扶。员工民主管理◎ 集体协商公司坚持“企业造就人才，人才成就企业”的理念，为员工打造多元化和平等的工作场所，畅通职业晋升通道，充分发挥员工的民主参与作用，推动员工和企业共同成长。维护员工权益集体协商协议覆盖率 % 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告我们建立了多条畅通的反馈沟通渠道，以畅通员工与管理层，员工与各部门之间的信息沟通，鼓励员工充分发表自己的意见和想法，以疏解情绪和压力，并通过反馈的信息改善公司管理。我们保障工会、人力资源管理部门、职能部门与员工之间的沟通渠道。 1. 建立意见收集邮箱，帮助员工依法表达利益诉求； 2. 通过职工代表收集员工意见建议，由职代会提起议案； 3. 通过不定期开展活动，沟通并收集员工意见和建议。 4. 每半年开展一次员工思想动态分析，并依照闭环工作机制解决问题。 ◎ 民主沟通员工雇佣与培训绩效表指标（单位）2020年2021年2022年员工总数（人）237023912,424其中：男性员工（人）165516661,711 女性员工（人）715725713其中：30岁及以下员工人数（人）467448413 31-50岁员工人数（人）168416901,715 50岁及以上员工人数（人）219253296少数民族员工数量（人）212526包括残障人士在内弱势群体员工数量（人）131414报告期内新员工就业人数（人）73117134报告期内离职人数（人）686047劳动纠纷事件000全年培训总人次（人次）----11260员工培训覆盖率（%）----100%其中：男性员工培训覆盖率（%）----100% 女性员工培训覆盖率（%）----100%全年人均培训小时数（小时）----34 公司高度关注员工成长，在招聘及员工晋升中均遵循公平、公正的原则。2022年制定下发《全员绩效考核管理办法（试行）》《优化人力资源配置管理办法（试行）》《员工招聘管理实施细则》《高学历人才激励措施》等人力资源管理制度，不断完善员工培训体系，进一步规范人力资源工作。赋能员工成长相关披露指标/项深交所指引 8.3,8.5,8.11 GRI 404-1,404-2,404-3 畅通员工成长通道提升员工职业能力对外招聘公司始终按照公开招聘、公平竞争、择优录用的方式来组织招聘，根据岗位需求情况，选用笔试、面试相结合的招聘考评方法进行筛选，招聘过程公平、公正，招聘中严格杜绝因性别、地域、健康、民族、家庭情况等造成的歧视性行为。晋升调岗我们采用内部调动或岗位竞聘的多元方式，为符合岗位条件的员工提供平等机会。专业技术及技能操作岗位基层级职位晋升采取工作能力、取得成绩与工作年限等相结合的评聘机制，中、高层级职位晋升采取符合条件自愿报名、公开竞聘的方式。以“按岗位、按能力、按贡献”付薪为基本原则制定薪酬体系，根据职位确定基本工资，以岗位及贡献确定绩效工资，另设置工龄工资、岗位津补贴等薪酬福利政策。我们还制定了特殊情况下的安置措施和薪酬发放制度，使薪酬与激励制度更加灵活适用。我们通过有计划、有系统的培训来提高公司在职员工的能力。建立有效的培训体系，包括培训管理、课程管理、讲师管理、培训学分等，以实现公司制定的培训计划和目标。通过不断提升培训的覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的业务、安全、技能等培训，在提升企业竞争力的同时，也成就了公司员工。2022年，我们以提升一线员工的业务技能和综合素质为目标，开展了“每日一问、每周一训、每旬一考”的系统培训工作。内训师是培训工作中的重要组成部分，我们针对公司业务特点设计培训内容，按照工作经验，专业知识、表达能力、思维逻辑等方面进行内训师选拔。2022年下发《关于组建公司内部培训师的通知》，开展内训师的报名工作。我们期待通过内训师队伍的建立，承担内部培训责任，为专业技术和技能操作员工的成长提供更有效的服务。为满足员工随时随地学习的需要，达到知识共享的目的，我们搭建了数字化的培训平台。2022年企学通培训平台正式启用，支持线上考试、视频学习、线上练习、知识共享等功能，目前共导入题目22,000余道，提供安全环保类、设备检维修类、分析专业类视频培训教案视频28个，达到各业务知识共享的目的。招聘与晋升制度薪酬与激励制度完善培训体系组建内训师队伍搭建数字化培训平台完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告公司不断完善职业健康管理体系，向员工提供全面的职业健康培训，通过危害岗位识别和检测来防范职业危害。促进职业健康相关披露指标/项深交所指引8.11GRI 403-1,403-2,403-4,403-5,403-6,403-8SASB RT-CH-320a.1SASB RT-CH-320a.2 职业健康管理职业危害风险识别职业健康培训我们向员工提供全面的，以及具有岗位针对性的职业健康培训。职业卫生管理员均需参加培训并取得证书。2022年，共33人参加职业卫生知识培训，取得合格证书；498名特种作业人员、特种设备管理人员参加专业知识培训或继续教育，取得资格证书。586名员工参加监护人员专业知识培训且考核合格，取得“特殊作业安全监护资格证”。制定特殊保护制度我们每三年与公司女性员工签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，以合同方式明确女员工劳动权益保护、女员工特殊利益保护、女员工劳动保护设施、女员工培训与发展等相关内容。为减少和解决女员工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，我们制定了《女工劳动保护管理规定》，对女员工劳动强度和连续负重等进行禁忌保护，对女员工在月经、怀孕、在产、哺乳期分别进行了具体的保护规范。我们提倡多元化与平等的文化，反对因民族、肤色、宗教、性别、残疾而差别对待求职者和员工，反对任何形式的就业歧视，积极建设多元化的人才队伍。特别是在女性权益保护方面，从制度到具体工作层面，切实保护女员工合法权益，充分发挥她们在公司决策、管理、工作中的作用，使女性的智慧和能力成为公司发展的重要推动力。职工代表换届选举中女职工代表占比达18.18%。多元化与平等相关披露指标/项深交所指引 8.5,8.11,8.13 GRI 401-2,401-3,403-6,405-1,406-1, 主要危害岗位识别第三方检测职业健康管理体系我们建立的职业健康安全管理体系符合GB/T 45001-2020/ISO45001:2018管理体系标准并取得认证证书，在职业病危害防治责任管理、职业病防护设施维护检修管理、职业病危害因素监测与评价管理、职业健康检查管理、劳动者职业健康监护管理、职业病危害事故处置等十多个事项方面做了具体规定。公司五家生产单位均设立职业卫生管理机构（安全环保部），配备专兼职职业卫生管理人员。职业健康管理制度 2022年我们施行了新修订的15项职业卫生管理规定，制定《职业病防治计划和实施方案》，明确了职业病防治工作的目标、范围、内容，以落实责任。管理体系开发中的员工参与在职业健康体系搭建和职业健康制度建设过程中，我们均邀请员工参与并征询意见。通过意见箱、安全生产大家谈、青工座谈会、安全联系点等活动收集征询意见，针对员工合理化建议进行整改落实。四川美丰制定了《职业病危害因素监测与评价管理规定》，并每年开展职业病风险识别，遵循QHSE管理体系《管理手册程序文件》之《危害识别与风险评价管理程序》、《HSE管理制度》之《安全风险分级管控管理规定》，通过严格的流程识别，防范工作相关危害风险；针对公司各生产单位，不同车间和岗位，逐一梳理和识别岗位危害；根据工作场所中可能存在的氨、噪声、粉尘、高温、视频等危害因素，识别对应岗位和岗位人数；在此基础上采取保护机制，设立并完善防护设施。 2022年我们继续开展年度职业危害因素第三方监测，对工作场所存在的氨、噪声、粉尘等职业病危害因素进行全面检测，形成检测报告。检测结果均符合法规要求，作业场所职业危害因素可防可控。提供女员工补充福利公司自2004年起为女员工购买中国平安财险“平安女性安康团体疾病险”。截止2022年，公司已连续18年购买该项保险。针对女性原发性重疾，给予女性员工精确有效的保障，减轻了女员工罹患重疾对个人和家庭造成的经济负担。2022年公司女员工参保人数731人，参保金额39,474万元。我们还为女员工组织额外的关爱活动，2022年“三八”节开展了女职工慰问集体活动，表彰了“三八”红旗手和优秀女工干部，组织开展了女职工心理健康讲座等。职业健康管理体系员工覆盖率 % 职业健康投入资金 493.90 万元员工体检覆盖率 % 特种作业人员体检覆盖率 % 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告设立女员工友好设施鉴于母亲所承担孕育及抚养子女至学龄阶段的重任。我们通过设立女员工友好设施，给予女性员工支持，帮助她们平衡工作和家庭生活，并让女性员工及其家庭能够从中受益，减轻孕育和抚养子女的负担。妈咪宝贝屋我们在工作场所增设“妈咪宝贝屋”，内设休息室以及独立的私密小屋，透气性好，采光充足，配有冰箱、饮水机、微波炉、空调、音乐播放器等电器，为孕期、产期、哺乳期、生理期“四期”女员工长期配备奶粉、尿不湿、消毒湿纸巾、婴儿润肤霜、卫生巾、红糖、大枣等用品。“妈咪宝贝屋”既可以作为女员工哺乳育儿、健康交流的场所，也可以作为心理调适舒缓的场所。女性董事占比女性员工培训覆盖率女性员工占比女性团体疾病险覆盖率职工代表中女性占比 18.18 完善帮扶机制除工资和福利外，我们还通过完善对员工的帮扶机制和开展专项服务等措施，解决职工家庭生活中的困难，帮助提升生活水平，过上有尊严有保障的生活，以实现更大的社会平等。员工支持与帮扶相关披露指标/项深交所指引8.5,8.13GRI 401-2SASB RT-CH-210a.1 公司建立了长效的员工支持和帮扶机制，并通过制度建设来支持落实。我们印发了《公司工会经费管理办法》《慰问管理办法》《帮扶救助管理办法》等制度，规范各类帮扶救助和慰问工作。我们建立相关台账，实施动态化管理，常态化开展员工困难帮扶和住院、丧葬、助学等慰问；同时不定期走访困难职工家庭，了解困难情况，更有针对性开展困难帮扶工作。建立制度保障扩宽帮扶渠道 %%% %% 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告 2022年开展“我为青年办件事”活动，通过走访岗位、座谈沟通等方式，共收集青年职工意见建议27条，通过多方协调，解决20条，投入“我为青年办件事”专项费用3万余元，帮助青年员工解决生活工作中的实际问题。我为青年办实事开展专项服务公司常态化开展“我为群众办实事”项目，明确了具体责任单位、责任人、完成进度要求等，每月专人开展项目进度、质量等督办，促进项目规范、高效实施，对已完成的项目进行走访、调研，了解实施效果，以确保员工获得实在利益。2022年开展“我为群众办实事”项目共6项，聚焦员工的急难愁盼诉求，有效改善工作生活环境，不断提升员工的幸福感、归属感、安全感。我为群众办实事员工生活区改造用气管道改造有序推进员工生活小区生活用气管理职能移交社会化管理，用气安全隐患得到彻底治理。数字化改造为员工生活小区搭建人脸识别系统，提高小区安全水平，提升住户安全感和便捷性。帮扶慰问员工9,500 帮扶慰问资金余人次万元内容索引深圳证券交易所上市公司披露指标索引《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》—第八章社会责任章节披露项披露位置 8.1 积极保护债权人和职工的合法权益P79诚信对待供应商、客户和消费者P30、P63、P65践行绿色发展理念P37-P51积极从事环境保护、社区建设等公益事业P67、P73 8.2接受政府和社会公众的监督P30、P31 8.3 员工保障计划及职业发展支持计划P77、P78合理利用资源及有效保护环境的技术投入及研发计划P51、P52社会发展资助计划P74 8.4“深证100”样本公司应当在年度报告披露的同时披露公司履行社会责任的报告不适用 8.5 建立职工董事、职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利P18支持工会依法开展工作，涉及工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等P76、P77、P82 8.6 遵守环境保护法律法规与行业标准P37制订执行公司环境保护计划；P37高效使用能源、水资源、原材料等自然资源P40合规处置污染物 P38、P39、P40、P41、P42、P43建设运行有效的污染防治设施P38、P40、P44足额缴纳环境保护相关税费P39 8.7 公司环境保护方针、年度环境保护目标及成效；P37、P40、P42、P44公司年度资源消耗总量P6、P41、P42、P49公司环保投资和环境技术开发情况P37、P39公司排放污染物种类、数量、浓度和去向P37、P40、P42、P44公司环保设施的建设和运行情况P38、P40、P44公司在生产过程中产生的废物的处理、处置情况，废弃产品的回收、综合利用情况 P38、P39、P40、P41、P42、P43公司受到环保部门奖励的情况P39、P49 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告章节披露项披露位置 8.8 指派专人检查环保政策的实施情况P37、P40、P42、P44 8.9 属于环境保护部门公布的重点排污单位的上市公司或者其重要子公司，在年度报告中披露相关环境信息 P37、P40、P42、P44、P48 8.10 遵守产品安全法律法规与行业标准P55建立安全可靠的生产环境和生产流程P55、P57建立产品质量安全保障机制与产品安全事故应急方案 P55、P56、P57、P59、P65 8.11 建立员工聘用解雇、薪酬福利、社会保险、工作时间等管理制度及违规处理措施P75、76、77、78建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施P79、P80开展必要的员工知识和职业技能培训P78、P82 8.12 严格遵守科学伦理规范，尊重科学精神，恪守应有的价值观念、社会责任和行为规范，发挥科学技术的正面效应 P72 8.13 职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况 P37、P63、P64、P65、P78、P79、P80、P83 GRI内容索引披露项编号披露项披露位置 GRI 2：一般揭露（2021）组织及其报告做法2-1组织详细情况P07-092-2纳入组织可持续发展报告的实体P012-3报告期、报告频率和联系人P01活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系P072-7员工P77管治2-9管治架构和组成P172-10最高管治机构的提名和遴选P172-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用P17-18,P22-26,P372-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用P102-16重要关切问题的沟通P17-182-17最高管治机构的共同知识P192-18对最高管治机构的绩效评估P182-19薪酬政策P182-20确定薪酬的程序P18战略、政策和实践2-22关于可持续发展战略的声明P03-04,P102-23政策承诺P102-24融合政策承诺P10-122-27遵守法律法规P10利益相关方参与2-29利益相关方参与的方法P13-142-30集体谈判协议P76GRI 3：实质性议题（2021）3-1确定实质性议题的过程P143-2实质性议题清单P143-3实质性议题的管理P11-12 8788 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告披露项编号披露项披露位置 GRI 201：经济绩效（2016）201-1直接产生和分配的经济价值P05GRI 203：间接经济影响（2016）203-2重大间接经济影响P67-69,P70-72GRI 205：反腐败（2016）205-1已进行腐败风险评估的运营点P29205-2反腐败政策和程序的传达及培训P31205-3经确认的腐败事件和采取的行动P30GRI 207：税务（2019）207-1税务方针P28207-2税务治理、控制及风险管理P28207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理P28GRI 302：能源（2016）302-1组织内部的能源消耗量P49302-3能源强度P49302-4降低能源消耗量P49GRI 303：水资源和污水（2018）303-1组织与水作为共有资源的相互影响P40-41303-2管理与排水相关的影响P37-39,P40-41303-3取水P40-41303-4排水P40-41303-5耗水P40-41GRI 305：排放（2016）305-5温室气体减排量P43-44305-7氨氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放P43-44GRI 306：废弃物（2020）306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响P41-42306-2废弃物相关重大影响的管理P41-42306-3产生的废弃物P41-42306-4从处置中转移的废弃物P41-42306-5进入处置的废弃物P41-42 披露项编号披露项披露位置GRI 401：雇佣（2016）401-1新进员工和离职员工P77401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利P75,P80,P82401-3育儿假P80GRI 403：职业健康与安全（2018）403-1职业健康安全管理体系P56,P79403-2危害识别、风险评估和事故调查P57-58,P59-60,P79403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通P79403-5工作者职业健康安全培训P80403-6促进工作者健康P79,P80403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者P80403-9工伤P59GRI 404：培训与教育（2016）404-1每名员工每年接受培训的平均小时数P77-78404-2员工技能提升方案和过渡协助方案P77-78404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比P77-78GRI 405：多元化与平等机会（2016）405-1管治机构与员工的多元化P17,P19,P77GRI 413：当地社区（2016）413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点P67-69,P70-72GRI 416：客户健康与安全（2016）416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件P64GRI 417：营销与标识（2016）417-1对产品和服务信息与标识的要求P65417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件P65417-3涉及营销传播的违规事件P65 8990 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告可持续发展会计准则委员会（SASB）-化工行业内容索引气候相关财务信息披露（TCFD）内容索引披露项披露项代码披露位置表1：可持续发展披露主题和会计指标主题会计指标空气质量以下污染物的空气排放：(1)NOX（不包括N2O），(2)SOX， (3)挥发性有机化合物（VOC），以及(4)有害空气污染物（HAP）。 RT-CH-120a.1P44 能源管理 (1)消耗的总能源，(2)电网电力的百分比，(3)可再生的百分比，(4)自发的总能源。 RT-CH-130a.1P47-48,P49 水管理 (1)总取水量，(2)总耗水量，高度或极高基线水压力地区各占百分比。 RT-CH-140a.1P40-41与水质许可证、标准和法规有关的不遵守事件的数量。RT-CH-140a.2P40-41描述水管理风险，讨论减轻这些风险的战略和做法。RT-CH-140a.3P40-41危险废弃物管理产生的危险废物的数量，回收的百分比。RT-CH-150a.1P41-42社区关系讨论管理与社区利益相关的风险和机会的参与过程。RT-CH-210a.1 P44,P67-69,P70-72劳动力健康与安全 (1)可记录总事故率(TRIR)和(2)(a)直接雇员和(b)合同雇员的死亡率。 RT-CH-320a.1P79-80描述评估、监测和减少雇员和合同工接触长期（慢性）健康风险的努力。 RT-CH-320a.2P79-81为使用阶段的效率而设计的产品为使用阶段的资源效率而设计的产品的收入RT-CH-410a.1P70-72 法律和监管环境的管理讨论与涉及影响行业的环境和社会因素的政府法规和/或政策建议有关的公司立场。 RT-CH-530a.1P46 TCFD 建议披露内容披露位置治理：披露组织机构与气候相关风险和机遇有关的治理情况a) 描述董事会对气候相关风险和机遇的监控情况P50-52b) 描述管理层在评估和管理气候相关风险和机遇方面的职责P50-52战略：披露气候相关风险和机遇对组织机构的业务、战略和财务规划的实际和潜在影响a) 描述组织机构识别、短、中、长期气候变化相关风险和机遇P45-46b) 描述气候相关风险和机遇对组织结构的业务、战略和财务影响P45-46c) 描述组织机构的战略适应力，并考虑不同气候相关情景P45 风险管理：披露组织机构如何识别、评估和管理气候相关风险 b) 描述组织机构管理气候相关风险的流程P45c) 描述识别、评估和管理气候相关风险的流程如何与组织机构的整体风险管理相融合P45 指标和目标：披露评估和管理相关气候风险和机遇时使用的指标和目标 a) 披露组织机构按照其战略和风险管理流程评估气候相关风险和机遇时使用的指标P46c) 描述组织机构在管理气候相关风险和机遇时使用的目标以及目标实现情况P46 9192 完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告读者意见反馈表尊敬的读者: 您好!非常感谢您阅读四川美丰发布的2022年环境、社会和治理（ESG）报告。为发挥报告的沟通交流作用，并有效推进四川美丰的ESG管理实践，我们真诚期待您的意见和建议。01 您对四川美丰在环境、社会和治理方面的管理实践总体评价如何?02 您对本报告的总体评价如何?03 您认为四川美丰在利益相关方沟通方面做得如何?04 您认为四川美丰在公司治理方面做得如何?05 您认为四川美丰在产品责任方面做得如何?06 您认为四川美丰在环境、安全和职业健康方面做得如何?07 您认为四川美丰在员工责任方面做得如何?08 您认为四川美丰在社会责任方面做得如何?09 您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读?10 您对四川美丰履行可持续发展责任或本报告有何意见和建议? 请扫描二维码在线反馈
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股票代码000731

目录CONTENTS

提升治理水平 17完善风控管理 22开展税务治理 28推进反腐倡廉 29聚力党建融合 32

报告编制说明 01董事长致辞 032022年关键绩效 05四川美丰与可持续发展 07

内容索引 84读者意见反馈表 91

保障安全生产 55提供优质产品 63耕耘丰饶土地 67持续奉献社会 73携手幸福员工 75

完善治理筑牢根基

开篇

关爱社会共建美好

守护青山绿水 37应对气候危机 45开创清洁未来 50

绿色发展低碳前行

为美好生活增福祉

0102四川美丰2022年环境、社会及治理报告

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

报告编制说明本报告是四川美丰化工股份有限公司（以下简称“四川美丰”“公司”“本公司”“我们”)发布的第一份环境、社会、治理报告（以下简称“ESG报告”）。报告阐述了四川美丰在环境、社会和公司治理方面的战略、政策以及为回应利益相关方的期望与关切所做的实践和努力。

时间范围：本报告时间范围为2022年1月1日至2022年12月31日。为保持信息的完整性，对部分内容进行了回溯和延展，部分信息超出该范围。

披露范围：本报告披露范围与《四川美丰化工股份有限公司2022年年度报告》一致，涵盖四川美丰及其分（子）公司。发布周期：本报告按年度定期发布，与公司年度报告披露时间同步。

报告范围

本报告按照联合国可持续发展17项目标(SDGs)，遵循国务院国资委《关于中央企业履行社会责任的指导意见》、深圳证券交易所发布的《上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》，参照全球可持续发展标准委员会(GSSB)发布的《GRI 通用标准(2021 版)》，并参考气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 建议和可持续发展会计准则委员会(SASB)发布的《化工产品行业标准2018-10版》进行编制。

编制依据

本报告所涉及信息来源于公司内部数据、下属公司报送的资料以及公开资料。除特别说明外，本报告均以人民币为金额单位，有关数据涵盖四川美丰及其下属全资及控股子公司。公司董事会已于2023年4月21日审议批准本报告，承诺本报告不存在任何虚假数据、误导性陈述，并对其内容的真实性、准确性和完整性负责。

可靠性保证

组建ESG报告工作组—开展ESG报告相关培训—开展利益相关方调研—开展重点内容访谈—收集定性与定量材料—报告编制与审核—董事会审批发布。编制流程

本报告若包括前瞻性陈述（指除历史事实陈述外，公司预计或期待未来可能或即将发生的业务活动、事件或发展动态的陈述），受诸多可变因素影响，可能会与未来实际结果或发展趋势出现重大差异。除非监管机构另有要求，公司对2023年4月21日前于本报告中作出的前瞻性陈述，无义务或责任进行更新。

免责声明

本报告以中文电子版形式发布，报告电子版下载地址为：http://www.cninfo.com.cn（巨潮资讯网）发布形式

为便于表述，本报告中的指代名称如下：

指代说明

0304四川美丰2022年环境、社会及治理报告

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

董事长致辞

很荣幸与大家分享四川美丰第一份ESG报告。在编制这份报告的过程中，我们更清晰地看到，一个企业成功与否，与它在环境、社会和公司治理方面付出的努力是相互依存、紧密联系的。建立完善ESG体系和工作机制，并使之与经营发展融合共进，对于推动上市公司内生增长和绿色发展，增进市场认同和价值实现，促进合规经营和化解风险，具有十分重要的意义。近年来，我们在环境、社会和公司治理方面持续发力，在保持企业可持续健康发展的同时，努力走出了一条把握时代大势、符合发展规律、体现美丰特色、服务国计民生的兴企之路。保增长应对风险挑战

迎未来把握双碳机遇

过去的一年，我们经历了经济下行，市场起伏等超预期因素冲击。危机与困境提醒我们，企业必须以更加灵活的姿态应对危机、防范风险，方能在发展中实现质的有效提升和量的合理增长。担当应考、实绩作答。2022年，我们锚定提高发展质量，把握行业发展机遇，优化组织生产经营，持续深化内部改革，既答好安全环保“必答题”，又答好高温限电“加试题”，高质量、高标准、高效率完成全年生产经营目标，以历史最好的经营业绩交出了一份彰显责任担当的合格答卷。

谋福祉勇担社会责任践行环境责任，是企业可持续发展的首要承诺、重要环节。长期以来，我们坚持清洁生产、绿色智造，将“零事故”“零污染”作为产业发展的安全环保目标，并采取有力措施切实抓好落实。产业报国、服务社会。作为传统化肥企业，我们以助力农业发展和保障粮食安全为己任，持续为“三农”、为市场提供高品质的产品和服务。与杨文钰教授团队携手，致力复合种植技术专用肥研发；建成农业技术研究中心，科技小院增至5所，打通农技推广服务最后一公里；向困难农户捐赠爱心化肥，捐资帮扶农村学校和贫困学子，履行企业公民责任，助力乡村振兴战略，赋能社会经济发展。

在“双碳”目标驱动下，我们积极践行应对气候变化务实行动，着力构建“两极三基六协同”发展格局，做强做优清洁能源和环保产业，扎实推动节能减排和低碳战略在四川美丰落地实施见效。绿色发展、共创美好。我们积极参与碳排放核查并形成碳排放报告，公司及分（子）公司均逐步有序开展碳市场活动。为完善ESG工作机制，我们将研究审议重大ESG事项作为董事会战略与ESG委员会重要职责，从战略规划层面优化ESG体系、提升ESG绩效。我们相信，随着公司经营发展与ESG治理的高效融合，将不断推动公司治理、科技创新、绿色发展取得新成效。草木蔓发，春山可望。我为四川美丰在可持续发展和ESG建设方面作出的努力感到自豪，并对公司未来发展充满信心。我们将牢记“为美好生活增福祉”企业使命，与利益相关方携手探索ESG新实践，推动企业高质量发展，在服务经济社会可持续发展上再立新功、勇创佳绩。我们期待与您携手共建美好生活，共创丰收美景！

董事长、党委书记、总裁王勇

0506

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

2022年关键绩效年度荣誉

中国化肥企业100强中国化工信息中心有限公司、中国化工情报信息协会企业信用评价AAA级信用企业中国企业联合会、中国企业家协会四川制造企业100强四川省企业联合会、四川省企业家协会四川省省级诚信环保企业四川省生态环境厅石油和化工企业销售收入Top500强中国化工企业管理协会、《化工管理》杂志社有限公司中国上市公司董事会金圆桌奖“公司治理特别贡献奖”凤凰出版传媒集团《董事会》杂志“金梧桐”最具竞争优势上市公司中国工业合作协会

经济绩效

环境绩效

社会绩效

2020

400,415.81

2,788.16

727.91

59,038.89

23,342.93

10,962.55

291,241.32

10,370.78

441,181.44

110.03

696.44

57,793.24

22,051.09

24,132.27

409,095.58

56,894.64

517,394.16

1,626.34

725.26

57,843.72

22,472.86

33,606.94

490,970.42

62,207.57

2021

2022

总资产（万元）

实现节能量（吨标煤）

水资源消耗量（万吨）

电消耗量（万千瓦时）

循环用水总量（万吨）

纳税总额（万元）

营业收入（万元）

归属于上市公司股东的净利润（万元）

2020

620.48867.69955.96

20212022

研发投入（万元）

环保投入1,528.74

员工培训覆盖率100%

危险废弃物总量

员工体检覆盖率100%

工业废水总量

包装材料使用量

4,088

员工性别比例

董事会性别比例

员工年龄组比例

男性员工董事会男性成员女性员工董事会女性成员

29%29%

30-50岁

71%

<30岁

17%71%

71%

>50岁

12%

万元

吨

万吨

吨

安全生产投入6964.5万元

0708四川美丰2022年环境、社会及治理报告

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰与可持续发展

四川美丰化工股份有限公司总部位于四川省德阳市，于1997年在深交所主板上市(股票代码000731)。2002年由中国石化集团全资子公司成都华川石油天然气勘探开发总公司进行资产重组，并成为公司第一大股东，四川美丰由此成为中国石化集团旗下上市公司。从 1974 年至今，历经近半个世纪的发展，四川美丰已进入高质量发展关键时期。我们致力于服务三农事业，持续推进产业链核心能力建设，规模做大、产品做优、产业做强。目前主要生产经营基地位于四川成都、德阳、绵阳、遂宁、南充等五地，总资产51.74亿元，归属于上市公司股东的净资产39.91亿元，发展成为一家跨区域的大型企业集团。尽善尽美，丰己达人。四川美丰积极践行“价值引领、价值创造、价值提升”企业哲学，秉承“艰苦奋斗、务实担当、敢为人先、追求卓越”企业精神，牢记“为客户谋发展、为员工增福祉、为股东创价值、为社会担责任”企业宗旨，着力构建以科技和创新为两极驱动，以中国石化、地方党委政府支持和上市公司平台为基础，以化肥、环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工等六大产业协同增长的“两极三基六协同”发展格局。

公司在大力发展化肥核心主业的同时，努力推动环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工等产业领域的互联互通。现拥有年产尿素、复合肥、氮氧化物还原剂(车用尿素)、LNG、三聚氰胺、硝酸、硝铵、二氧化碳、高分子材料等产品200余万吨的生产规模，产业版块良性互动、销售网络遍布全国，品牌影响不断增强，企业价值持续提升。

为美好生活增福祉铸双百美丰成为受人尊敬的绿色智能化工企业人本诚信开放创新共赢

关于四川美丰

业务版块

企业使命企业愿景核心价值观

组织架构

相关披露指标/项

深交所指引8.2,8.3

GRI 207-1,207-2,207-3

我们认为，企业涉税行为若存在未能正确有效遵从税法规定，将被确认为企业的主要税务风险。为提高税务风险防范与管理水平，我们积极开展了税务治理的相关工作。开展税务治理

依法合规，正确做事，在规则之下培育文化、养成作风。对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

对企忠诚、务实尽责、增效有方、担当有为、率先垂范。对岗忠诚、精通业务、执行有方、尽职有为、落实到位。

合规领导行为规范

干部行为规范员工行为规范

敬重事业，履职尽责，千方百计完成岗位工作目标。敬业

严肃认真，缜密细致，时时处处体现负责任的工作态度。

严谨

争先创优，永不满足，持续保持向上向善的进取姿态。

进取

税务风险控制矩阵

税企关系沟通协调

第三方税务咨询

我们的税务风险矩阵覆盖了全部7项税收业务的18个控制点，对每个控制点进行风险分类，设置控制目标、控制措施和控制频率。

我们与主管税务部门保持密切的沟通，主动协调税企关系，对日常业务不确定事项，采取多汇报、多咨询、多请教、查找税收政策等方式达到规范的目的，规避税务风险。

在根据实际情况安排对下属各税收主体进行税务抽查的同时，我们聘请税务师事务所进行日常税收咨询及年终企业所得税汇算清缴工作，在年终汇算清缴的同时进行税务风险识别，同步予以规范改正。

2930

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

四川美丰遵循“清白人生美，干净事业丰”廉洁理念，把预防腐败作为反腐倡廉的首要工作，在腐败行为发生前充分做好风险评估和识别工作。

四川美丰倡导“清白人生美，干净事业丰”，通过监督检查和制度建设强化公司反腐败成效。

我们充分发挥内外部监督作用，建立完善的腐败监督网络体系，以确保反腐败工作的有效开展。

风险识别评估举措行动

监督体系

相关披露指标/项深交所指引8.1,8.2GRI 205-1,205-2,205-3

腐败风险评估方法

我们对项目和岗位进行反腐败评估，以确定风险项目和关键岗位，进行重点防范。风险项目和岗位的评估依据四个维度，其中两个资源类别项，两个业务类别项。

完善制度机制2022年印发了新的《纪检监察工作制度》《反舞弊工作实施细则》，建立了纪检、审计工作协同和成果共享机制，联合开展舞弊监督检查、专项治理、重大问题线索会商、案件查办等工作。修订了《“三重一大”决策制度实施细则》，从决策端堵塞腐败漏洞，规范员工职业行为。开展专项检查聚焦“四费”，对公司招待费、会议费、办公费、车辆使用费开展专项检查，核查业务记录、审批流程、标准控制等合规性，发现问题并督促整改，规范各单位行为，强化各级人员廉洁从业意识。

促进廉洁选商公司制定了《准入供应商管理办法》《物资采供全过程操作管理办法》，2021年建立了承包商和服务商的市场准入库，制定了《承包商、服务商选商管理实施细则》。2022 年新机制有效运行，整个招采过程更加公平、合规，促进了供应链廉洁，有效防范了招采过程中的腐败滋生。

贯通五项监督为打破部门之间反腐败信息壁垒，相互协调合作，形成有效的腐败监督网络体系，我们以系统化思维，从五个角度出发，发起全面联合的腐败监督体系，并持续正风肃纪以案促改，推动五项监督有效贯通，提升腐败监督网络体系的有效覆盖。

腐败风险岗位识别针对廉政风险点和其他企业警示案件暴露出来的问题，我们将范围扩大到关键要害岗位，深入查找风险点位，以岗位工作职责为依据，以权力运行流程为主线，逐一全面排查廉洁风险点，分级梳理、责任到人。经评估确定的风险项目和关键岗位主要包括：人事招聘、物资采购，货物运输、房地产项目开发、工程项目建设，市场热销产品的销售、财务会计、出纳等。

主要针对高管和二级单位领导班子成员，组织层层签订《党风廉政建设责任书》。份

针对高管、二级单位领导班子成员、敏感岗位如采购、财务出纳，签订《廉洁从业承诺书》。份

经确认的腐败事件数量

件

推进反腐倡廉

资金密集

民主监督群众监督审计监督舆论监督纪律监督

资源富集承包商选商等

对外业务合作

涉及人、财、物等业务

3132

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

畅通举报渠道

我们通过畅通联系职工群众的渠道，构建大监督平台，发挥信访举报问题线索“主渠道”作用，并完善和公布“来信、来访、电话、网络”四位一体信访举报渠道。任何单位和个人均可通过电话、信函、电子邮件或当面陈述等方式进行控告、投诉和举报。

严格举报程序我们承诺在收到举报之日起 15 个工作日内告知实名举报人受理情况，并记录反馈情况。对于举报人提出异议的，如实记录，并予以说明；提供新的证据材料的，进行核查处理。对于信访举报线索的协调处理和调查，按照性质、分级分类管理，严格执行回避制度。经初步调查、核实后按照立案程序办理或对不实问题予以澄清。

规范党建工作2022年公司党委印制首部《党支部标准化规范化指导手册》，以标准化建设引领党建工作规范化。《手册》涵盖基本遵循、组织设置、党务文书、业务模板等12章节内容，并配有大量示意图、流程图，形成基层党建工作标准化、规范化的操作指南，具有较强的针对性、指导性和实用性。制定了《加强基层党支部建设实施细则》，明确支部工作抓什么、怎么抓，促进基层党支部工作标准化、规范化。擦亮支部品牌我们坚持以品牌示范为着力，2022年有7个基层党支部纳入首批“示范党支部”评选。通过深挖支部党建工作特色，推动党建与生产经营“双融双促”，形成“一支部一品牌”，推进基础建设示范化、作用发挥示范化、宣传文化示范化，为公司全面打造叫得响、立得住、可推广的基层党建工作品牌提供参考样本。

通过多种渠道多种方式，我们向董事会、高管层以及员工传达反腐败信息，加强反腐败宣传工作，使廉洁思想深入人心。

传达培训

传达给董事会和高管我们在公司反舞弊制度，党风廉政建设责任制及纪检监察制度等制度文件中，在与相关腐败风险岗位签订的责任书或承诺书的条款内容中，严肃告知和明确传达公司反腐败政策。并定期召开党风廉政建设会、中心组学习会、班子会和例会等，将反腐败政策和程序传达给董事会和高管成员。

传达给员工我们通过反舞弊相关制度，将反腐败政策和程序传达给员工。在层层落实党风廉政建设责任制的过程中加强信息沟通。并建立信访举报投诉制度，定期召开警示教育会，党风廉政建设专题会，同时利用生产周例会、月例会等方式，将公司的反腐败政策和程序深入传达给员工。

聚力党建融合

2022年是党的二十大召开之年，四川美丰持续深化党建引领企业发展，坚持把党组织深入到基层班组里、项目中、市场上，新成立基层党组织3个，培养入党积极分子13人，预备党员9人，正式党员26人。

队伍建设筑根基

董事会和高管的反腐败政策和程序传达率

高管反腐败教育培训

整改问题

员工的反腐败政策和程序传达率

反腐败教育培训覆盖率高管反腐败教育培训覆盖率

发布反腐败教育视频

反腐败教育培训总次数

100100

党委决策数量

党员人数

党支部数

次

人

个

次%%

个部

%次

3334

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

四川美丰始终把党的政治建设摆在首位，建立健全常态化教育机制，充分利用中心组学习、生产周（月）例会、微信工作群等平台媒介，持续打造践行习近平新时代中国特色社会主义思想重要阵地，通过培训学习、系列宣传、开展演讲征文比赛等活动，丰富理论学习方式的多样性，引导广大党员干部增强党性，坚定信仰，激发热情。

党建活动次数

次

党建教育践初心“身边的党员”系列宣传活动。

和国旗合影，与祖国同行。喜迎新中国成立73周年华诞，“我和国旗合个影”主题活动。

绿色发展低碳前行

守护青山绿水应对气候危机开创清洁未来

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

3738

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

守护青山绿水

四川美丰提倡清洁生产、绿色智造的环保理念，将“零污染”作为产业发展的环保目标。开发推广绿色低碳工艺技术，生产绿色环保产品，创建清洁文明工厂，致力实现企业与社会共同发展，人与自然和谐共生。公司“十四五”发展规划明确了“绿色发展”理念，加强尾气排放监测和工艺优化，推进厂区“沟长制”管理，加强危险废弃物临时储存、转运、处置过程管控，确保“三废”有效控制，着力打造环境友好型化工企业，为公司高质量发展保驾护航。

环境管理

相关披露指标/项深交所指引

8.6,8.7,8.8,8.9,8.13

GIR 2-12, GRI 303-2

管理体系我们设立安全环保委员会，以强调管理层在推进环境管理体系中的领导作用，持续减少和改善公司生产经营活动对环境的负面影响。通过构建完善的QHSE体系，实施系统性的环境管理。公司环境管理体系符合GB/T24001-2016/ISO14001:2015环境管理体系认证标准。公司按要求对各单位QHSE体系运行情况进行了现场审核。2022年管理体系运行良好、科学有效，认证均在有效期内。管理制度

我们严格遵守《环境保护法》《大气污染防治法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规、标准规范的要求。依据国家和行业法律法规，2022年我们修订完善了《环境信息依法披露管理规定》、《环境保护监测管理规定》，通过制度建设规范环保管理。

环境监测公司重点排污单位按照要求安装了在线监测设施，监测数据实时传送到政府监管平台。严格按照排污许可证自行监测要求制定了自行监测方案，采用手工定期监测（委托有资质的第三方）和在线自动监测相结合的方式进行自行监测。自行监测方案及调整、变化情况及时向社会公开，并报地市级环境保护主管部门备案。2022年各单位环境保护设施设备、检测设施运行良好，外排废水、废气、粉尘、噪声等污染物内部监测、委外监测、例行监测，全部达标。监测内容包括：

突发环境事件处理

事件分级报告程序事件处理

我们制定了《突发环境事件管理规定》，将突发环境事件按照严重性和紧急程度进行了四级分类：特别重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、较大（Ⅲ级）和一般（Ⅳ级）。

根据事件报告内容和内外部报告程序，突发环境事件发生后，由现场有关人员立即报告所属单位负责人，逐级上报，直至公司主管职能部门、安全环保部、安全生产分管领导、公司总裁。必要时越级报告；外部报告时，根据事件等级，按照《突发环境事件信息报告办法》等法律法规逐级向上级政府部门报告。

由公司HSE委员会负责组织或参与一般及以上的突发环境事件调查和处理；分（子）公司HSE委员会组织或参与较小突发环境事件调查和处理。

污染物排放监测

（废气污染物、废水污

染物及噪声污染等）

周边环境质量影响监测

污染治理设施处理效果监测

3940

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

环保治理公司大力推广应用环保新工艺、新技术、新装备，2022年环保治理项目有序推进。多个项目在竣工后，均有助于加强对污染物排放的实时监测，有效降低排放废水、废气中有害物质含量。

环保治理显成效

化肥分公司：

改造25吨燃气锅炉燃烧机，改造后燃气炉烟气中氮氧化物排放浓度控制在50 mg/m3以内，低于《锅炉大气污染物排放标准》150 mg/m3的特别排放限值。对15万吨及20万吨合成氨装置一段转化炉烧嘴进行了低氮烧嘴升级换代，更换烧嘴前20装置一段转化炉烟气氮氧化物排放浓度在120至150 mg/m3之间，改造后一段转换炉烟气中氮氧化物排放浓度控制在80 mg/m3左右，较更换前氮氧化物排放浓度下降了40%左右，氮氧化物年排放总量将减少30余吨。投入600余万元新增Ф19米造粒塔粉尘回收装置，12月投入试运行，现粉尘和氨排放浓度低于设计值。科技公司：

对危险废物的产生、收集、贮存、转移等环节安装数字化标签、视频监控等物联网设备，完成与省固体废物综合管理平台联网。2022年，科技公司实施了4个环保治理项目，其中硝铵废水装置膜堆更换项目已完成，提高了废水处理效率，降低了排放废水中有害物质含量。脱盐水反渗透浓水和循环水排污水治理、40吨锅炉安装烟气在线监测系统、复合肥含磷废水处理优化改造等3个项目正在实施过程中，预计2023年完成改造。

复合肥公司：

对自动监测系统进行升级改造并通过验收。

荣获省级诚信环保企业

1,528.74

环保投入

万元

据四川省生态环境厅公布的上年度企业环境信用评价结果，美丰科技、化肥分公司、复合肥公司获评2022 年省级环保诚信企业（2021年度）。查询链接：企业环境信用评价系统（省厅公示端）http://103.203.219.138:18081/#/indexNoLogin

四川美丰高度重视水资源保护，在严格遵守国家标准合规排放、防治水污染的基础上，通过技术革新不断改善在生产运营中的水资源使用状况，在取水、用水、循环用水各个环节做好节水措施，提高水利用率，减少水资源消耗，保障社区清洁用水。相关披露指标/项深交所指引

8.6,8.7,8.8,8.9,8.13

GRI 303-1,303-2,303-3,303-4,303-5SASB RT-CH-140a.1SASB RT-CH-140a.2SASB RT-CH-140a.3

取水类别

公司严格执行《中华人民共和国水法》《四川省用水定额》等法规及政策。水资源主要取用地表水，还有极少部分市政给水，装置耗水完全满足合成氨取水定额GB/T18916.8-2017、尿素取水定额GB/T18916.27-2017的标准要求。污水处理

水资源保护

主要废水

防治方法

公司在生产运营过程中产生的特种污染物主要有：

氨氮、COD、总氮，重点排污单位COD、氨氮、总氮每2小时在线监测一次。各环保设施运行正常，污染物达标排放。

我们坚持预防为主、防治结合、综合治理的原则，实行“谁污染、谁治理、谁负责”的水污染防治管理。尽可能采用新技术、新工艺，积极推广适用性强的水污染防治技术并加以应用，对有回收利用价值的水体加以回收利用，不能回收利用的按相关水环境管理要求进行收集、处理，确保达标排放。

节水措施

四川美丰通过技术改造的方式不断推进节水措施，2022年主要节水项目包括：

化肥分公司1＃φ1200氨合成水冷器（淋洒式）改蒸发式冷凝器项目，减少用水量约100t/d；尿素解吸废液回收利用等项目。我们在生产中采用循环用水方案，以达到更好的节水效果。通过循环冷却水系统，用水来冷却工艺介质，冷却水换热后不直接排放，而是通过冷却塔再冷却后回收循环利用。

4142

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

四川美丰严格遵守相关法律法规，积极承担环境义务，采取循环利用手段，加强固废资源的综合利用，降低固体废弃物对环境和健康产生的影响。相关披露指标/项深交所指引

8.6,8.7,8.8,8.9,8.13

GRI 306-1,306-2,306-3,306-4,306-5SASB RT-CH-150a.1

固废处理

危废处理

固体废弃物管理

水资源消耗限制目标

危险废弃物总量

1,000

202.71

循环用水率

氨氮排放量

96.87

5.99

水资源消耗量

单位营收危险废弃物产生量

工业废水总量化学需氧量(COD)排放量

循环用水总量

一般废弃物总量

725.26

0.00038

3,858,12759.83

22,473

四川美丰在生产经营过程中产生的一般废弃物包括：

废橡胶、分子筛、膜管、滤芯、废塑料、废旧布类质物质、保温棉、机泵填料环、四氟垫、废旧钢材、废弃包装袋等固体废弃物。

公司在生产经营过程中产生的危险废弃物包括：分析废液、废弃包装物、过滤吸附介质、熔岩、有机树脂、废催化剂、废矿物油、油渣、沾染性废物等。

公司严格按《国家危险废物名录》规定，在收集、贮存、转移、处置等环节严格落实申报登记及联单管理制度，并交由有资质的单位依规合法处置。为规范危废管理，2022年督促各生产单位制订《危险废物管理计划》，规范危废的产生、收集、储存、转移、利用、处置等各个环节管理，依法合规处置危险废物。

2022年公司及各分子公司全力落实《危险化学品安全专项整治三年行动实施方案》《全国危险化学品安全风险集中治理方案》《四川省危险化学品生产使用企业老旧装置安全风险防控专项整治工作方案》等整治要求，组织专业力量全面进行排查和梳理，形成问题清单并落实专人专班，快速推进治理。

公司严格遵守国家《固体废物污染环境防治法》以及相关法律法规及标准要求规定，收集、贮存、处置固体废弃物，并交由有资质的单位进行回收利用或处置。四川美丰在公司内部积极开展固废资源的综合利用，对可再利用的固体废弃物进行有效回收管理，使利废得到高效和经济的应用。2022年综合处理化肥分公司、科技公司、复肥公司、公司总部废旧钢材及电机共计539.96吨。

固废类别

主要危废

处置方法

专业治理

处置方法

利废回收

万吨

吨

吨吨

吨吨/元吨

万吨万吨

4344

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

为保护和改善大气环境，防治、减轻大气污染，确保达标排放，保障员工及公众健康，促进社会可持续发展，四川美丰坚持源头治理，规划先行，不断加强对合成氨、尿素等大气污染的综合防治，对颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物、氨等大气污染物和温室气体实施协同控制。对大气环境有影响的项目，依法进行环境影响评价、公开环境影响评价文件。

相关披露指标/项深交所指引

8.6,8.7,8.8,8.9,8.13

GRI 305-5,305-7SASB RT-CH-120a.1SASB RT-CH-210a.1

治理结构

排污监测

应急响应

我们在重污染天气应急响应期间，按照“一厂一策”方案要求，主动降低生产负荷，降低污染物排放量。根据《四川省重污染天气金属表面处理及热处理加工等10个行业应急减排措施制定技术指南》（2022年修订版），科技公司、化肥分公司积极申报行业绩效分级管控企业，减少重污染天气对环境的影响。

大气污染物治理

环境管理

部门

生产管理部门

设备管理

部门

负责大气污染防治的综合监督管理，负责组织编制大气污染防治管理计划，制定大气污染防治管理制度，考核督促各部门落实大气污染防治管理制度、完成污染防治管理计划；负责收集重污染天气减排要求，及时向公司、分（子）公司相关领导报告，及时传达并督促落实减排要求，做好相关记录。负责组织大气污染防治技术改造，负责方案的编制和实施，负责管理和检查治理设施正常运行，并负责落实重污染天气减排要求。

负责大气污染防治设施的维护、保养、检修。

四川美丰在生产运营过程中产生的废气主要含有：氮氧化物、颗粒物、氨气、塑熔、熔碎加热废气、印刷有机废气，经处理后达标且超低标排放，未对环境造成重大影响。我们严格遵守国家《大气污染防治法》等法律法规、标准规范。重点排污单位的按照排污许可证规定，如实在全国排污许可证管理信息平台上公开污染物排放信息。污染物排放信息包括污染物排放种类、排放浓度和排放量，以及污染防治设施的建设运行情况、自行监测数据等。

主要废气

合规排放

227.22

80.08

氮氧化物排放量

颗粒物排放量

吨

4546

开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

抓住气候机遇

随着双碳政策的深入推行，变革正在快速渗入经济活动中。我们意识到，投资者、公众、媒体、政府监管机构以及我们的员工，对环保的关注度日益提升，对更清洁、更低碳产品和服务的需求日益增加。因此我们将如何实现生产中的节能减排、如何转型投资清洁环保产业，作为推动四川美丰进一步发展的机遇。应对气候危机

气候变化是我们这个时代面临的全球性危机，不仅影响每个人的食物和水安全，还对人类社会的生产生活造成巨大的负面影响。中国政府积极响应《巴黎气候变化协定》将最终升温控制在远低于2摄氏度，并努力将升幅进一步限制在1.5摄氏度以内的呼吁，全力推行“3060双碳目标”。作为央企控股上市公司，四川美丰积极行动，通过技改和产业转型，加强节能减排、减少温室气体排放，促进清洁能源和环保产业发展，以此为实现双碳目标、减缓全球排放做出贡献。相关披露指标/项深交所指引8.1,8.7,8.9TCFD 战略a)b)c)TCFD 风险管理b)c)

迎接气候挑战

2022年由于气候变化带来的极端天气，造成四川地区出现历史同期最高极端温度、最少降水量、最高电力负荷的“三最”叠加局面，使我们在7月到8月面对史无前例的持续枯水和高温限电。为降低限电停产对公司生产造成的影响，保证全年生产目标完成，我们通过优化组织生产、协调气电供应、开展装置大修等相关举措，将气候危机带来的影响降至最低。

积极协调供电单位，全力确保装置安全生产用电。协调安排各生产单位在限电停产时进行装置大修，有效避免装置因限电、大修分别停产。

严格控制设备运行期间的工艺指标，克服了限电减产对生产造成的不利影响。

灵活调整开机模式，科学谋划，根据供电情况，实行错锋用电，中晚班按要求减负荷，晚上用电缓和后及时加负荷，维持系统连续运行，避免装置频繁开停车。

协调供电单位

提升能源效率

产业结构调整

协调年度

大修

严控工艺

指标

错峰用电

新的节能技术为我们提供了发展空间，通过提升能源效率，我们可以在降低间接温室气体排放量的同时减少产品耗能，节约成本，推动企业高质量发展；并充分利用能权交易，提升企业经济表现力。投资者在碳风险管理方面更加关注于降低投资组合中的碳强度水平。我们可通过前瞻性的产业结构调整，主动探索低碳转型方向，为企业带来新的利润增长点，同时提升公司在资本市场的表现。

面对高温限电等气候变化危机，化肥分公司实现了月产最高5.60万吨，创装置现有产能历史新高，气电消耗连年持续下降，取得提前11天完成年度产量任务的优异成绩。

面对高温限电等气候变化危机，双瑞公司2022年LNG产量23.22万吨，年产量再创新高。

我们认为有效的能源管理，能够减少企业的能源消耗总量，减缓气候变化，同时能源效率的提高也将是我们未来最重要的竞争优势之一。因此，四川美丰在“十四五”发展规划中明确提出，节能降耗是先进技术和先进工艺的落脚处，是公司生产发展的根本所在。2022年，我们将落实节能政策要求、加强节能减排管理、提升能源效率、推进行业双碳节能作为4个目标方向，推进了8项节能减排行动。相关披露指标/项

深交所指引8.1GRI 302-1,302-3,302-4SASB RT-CH-130a.1SASB RT-CH-530a.1TCFD 指标和目标a)c)

节能减排行动

挑战与机遇

落实节能政策要求

提升能源效率

加强节能减排管理推进行业双碳节能

? 推进能源在线监测接入端建设? 模拟用能权交易与履约节能? 执行各级政府节能减排要求

? 通过技改提升能源效率

? 制定碳减排工作方案? 执行节能减排管理考核细则? 参与地方标准制定? 促进双碳节能交流

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开篇完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

落实节能政策要求提升能源效率

推进行业双碳节能

减排行动1：推进能源在线监测接入端建设以节能为抓手，降碳为目的。我们积极推进相关下属企业的能源在线监测接入端建设，使企业经济效益和社会效益协调优化。根据《关于加快推进重点用能单位能耗在线监测系统接入端建设的通知》（川发改环资〔2021〕122号）要求，2022年组织了化肥分公司推进能源在线监测接入端建设。

减排行动6：通过技改提升能源效率

2022年公司批复技改项目9项，完成7项，完成率77.8%；批复资金1612.3万元，已投资534.35万元，资金使用率33%。每月对项目的实施进度、效果、资金使用情况进行跟踪督促，及时对已完成项目实施效果组织验证和评价，形成了2022年技改项目总结报告。

减排行动7: 参与地方标准制定

参与修订《遂宁市重点领域节能降碳技术改造实施方案》《四川省重污染天气金属表面处理及热处理加工等10个行业应急减排措施制定技术指南》。

减排行动8: 促进双碳节能交流

公司与行业协会就碳中和及用能权交易进行多次交流；组织行业伙伴、专家进行双碳、用能权交易等减排工作交流；参与伙伴间新能源发电、节能降碳技术改造等项目方案讨论；积极参加相关行业协会活动和培训会。交流内容涉及环境权益、节能技改、政策咨询等多个方面。

减排行动2：模拟用能权交易与履约节能

完成四川省发改委组织的用能权交易核查工作。2022年，化肥分公司、科技公司形成《能源消费量核查报告》，根据《四川省2021年度合成氨行业重点用能单位用能权指标分配及履约方案》，完成省联合环境交易所用能权注册登记和交易账户开设，进行合成氨生产企业用能权模拟交易，履约交易量9.8万吨标煤，履约金额1900万元。公司合成氨产品能耗低于分配指标，可用于对外销售的部分用能量进行模拟交易，为后续实际交易积累经验。

加强节能减排管理减排行动4：制定碳减排工作方案

由各生产单位编制分（子）公司的碳减排工作方案，再统一制定公司级碳减排工作方案，并组织相关节能减碳专业人员进行评审，制定公司碳减排工作方案。碳减排工作方案主要内容包含组织领导、总体要求、主要目标、主要措施及碳减排重点项目。我们将分年度、分步骤地推进实施碳减排措施及碳减排重点项目。

减排行动5：实施节能减排管理考核

制定并严格遵循公司《节能减排管理考核细则》要求，公司生产运行部节能管理人员定期对生产单位进行检查。我们在考核细则中制定年度节能量和单位产品能耗目标，每年的节能量根据政府下达的节能目标任务进行分解，并对年度节能目标任务完成情况进行考核。

减排行动3：开展碳排放核查并制定节能目标

严格执行各级政府节能减排要求。化肥分公司、科技公司进行碳排放核查并形成碳排放报告，每月编制能源报表并报送政府监管部门，编制公司《用能单位能耗总量控制和节能目标完成及措施落实情况自查报告》并报政府相关部门。

技改成效

化肥分公司20装置1#天压机一段气缸节能改造。改造投用后，在进口压力0.6MPa时，开1大1小（1#和2#或1#和3#）机组即可满足满负荷所需的气量，达到增产增收的目的；开1大1小机组比以前开2#、3#机组，运行总电流下降4-5A，年节约电费（按330天/年，电价0.6元/度计）25万元左右，增产节能效益显著。双瑞公司胺液泵节能技改项目。改造前胺液泵运行功率172kW.h，改造后调节运行功率为81KW.h,每小时节电量约91kW，全年运行台时按8000h计算,年节电量约72.8KW.h，年节约电费约36.4万元，按合同约定双瑞公司年节约电费成本10.92万元。双瑞公司循环水泵节能技改项目。改造前，循环水泵运行功率约648.78kW.h，改造后运行功率556.8KW.h,每小时节电量约92kW，全年运行台时按8000h计算,年节电量约73.6KW.h，年节约电费约36.8万元，按合同约定双瑞公司年节约电费成本11.04万元。

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科技公司荣获“节能减排先进企业”称号2022年，科技公司获得中国氮肥工业协会授予的“2021年度氮肥、甲醇行业节能减排先进企业”称号，两名员工获得“2021年度氮肥、甲醇行业节能减排先进个人”称号，该奖项旨在表彰在氮肥、甲醇行业节能减排工作中做出突出贡献的企业和个人。

开创清洁未来

在发展绿色经济的全球共识以及中国双碳目标指引之下，四川美丰将ESG纳入自身产业发展与投资考量，在产业定位、项目投资的战略层面上指导企业有计划地实施可持续发展转型战略。

ESG与战略规划

相关披露指标/项深交所指引8.1,8.3,8.7TCFD 战略a)b)

◎ ESG考量要素

产业定位项目投资? 政府对环境和社会目标的政

策制定? 政府对可持续发展产业的整体布局? 消费者或客户对环保产品的需求变化? 转向可再生能源对依赖化石燃料的行业带来挑战? 产业链对环境和社会目标的响应

? ESG概念创造新的投资机会? 可持续发展主题对整体投资

环境和格局的影响? 环境、社会和治理对项目经

济效益的影响? 投资项目中的环境和社会风

险

单位产量耗电量

202.7

千瓦时/吨

年度电消耗目标65,000千瓦时

电消耗量57,843.72千瓦时

实现节能量1,626.34吨标煤

5152

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产业定位公司“十四五”发展规划中提出着力构建“两极三基六协同”发展格局，产业发展包含化肥、环保、能源、高分子材料、现代农业、精细化工六大方向，将其中环保产业及清洁能源定位为“两极三基六协同”的重要内容。在科技发展规划中，明确公司项目调研的主要方向之一是围绕清洁能源板块，聚焦市场潜力大、附加值高的新产品、新项目展开调研论证，响应国家清洁能源和中石化集团氢能产业发展战略，顺应地方产业布局，依托自身资源和技术优势，适时推出高纯氢、民用LNG等产品，站位川内主要清洁能源供应商，向产业链上下游延伸。项目投资在我们制定的《投资项目评审实施细则》中，特别是加强项目前期论证阶段，纳入了ESG相关议题的考量，也纳入了项目对环境、社会的影响的评价：

我们认为改善环境就是发展生产力，生产创新高效的产品和转型可持续产业方向具有高度一致性，转型可持续产业方向，包括清洁能源产业、环保产业等，将可能为我们创造新的增长点。因此我们已经进行了多年的探索和落地工作。转型探索和落地

开发清洁能源美丰致力实现传统化工产业向能源环保产业转型，与四川省天然气投资有限责任公司共同投资设立四川双瑞能源有限公司，进军液化天然气（LNG）等清洁能源的生产和销售领域。双瑞能源建成日处理天然气100万方、储气1300万方、年产22万吨的阆中市液化天然气工程项目，我们的LNG产品作为比汽柴油更为安全、环保的清洁能源，可为国内重型卡车提供高效的减排方案。通过清洁能源开发，不仅对地区天然气储气调峰做出贡献，并有助于应对气候变化，解决空气污染和健康问题。

构建循环经济产业链

美丰致力于构建天然气综合利用循环经济产业链，通过产品的上下游互补与利用，最大限度发挥产业链的经济和环保优势。科技公司作为项目落地单位，通过持续优化，产品产量得以提升，消耗和成本进一步降低，取得了较好的经济效益和环保效益。在循环经济产业链中，将生产装置的原料天然气所产生的副产品直接回收用于再生产，提高天然气化工产品附加值。回收系统中的尾气生产工业级CO2和食品级CO2，为工业企业和食品行业提供二氧化碳产品及配送服务。

持续环保产业项目研究

四川美丰不仅推动环境关键技术在已有产业布局中的应用，还将环境技术和环保产业的研究延伸至产业上下游及相关领域，并主动涉足全新的产业领域。2022年我们开展了天然气轻烃回收、地层水伴生资源回收、厨余垃圾处理、可再生能源制绿氨等多项研究，完成10余项调查、调研，壮大企业发展的环保产业项目储备库。

◎ 循环经济产业链

天然气

液体CO

稀硝酸硝铵复合肥三聚氰胺

尿素

液氨

稀硝酸硝酸装置

结晶硝铵装置

美丰梅塞尔

硝基复合肥装置硝铵装置

尿素装置

合成氨装置

三聚氰胺装置气氨

硝铵磷酸一铵

硫酸钾尿素

? 相关单位对拟投资项目进行调研后，需向投资发展部提交包含环境影响、资源利用、安全、职业病防护

与消防等ESG议题分析的《项目建议书》或《项目可行性研究报告》。? 投资发展部对投资项目初步审查时，若未有相关内容分析或指标不达标，将不组织评审专家组进行评审，

也不委托第三方机构评审。相关单位需补充完成ESG相关内容及项目对环境、社会影响的分析。

关爱社会共建美好

保障安全生产提供优质产品耕耘丰饶土地持续奉献社会携手幸福员工

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保障安全生产

相关披露指标/项

深交所指引8.10GRI 403-1

秉承“生命至上、安全第一，责任为先、共创平安”的理念，四川美丰将安全视为员工和企业最根本的利益。通过深化贯彻落实新《安全生产法》，以目标方针为导向，以制度为保障，以考核落实责任，层层落实推进，全面促进安全管理。

安全生产管理

目标与方针

安全责任考核

安全管理架构公司成立HSE（健康、安全、环境）委员会，作为安全生产的最高管理机构，全面负责公司安全、环保、消防、职业卫生、公共安全、应急管理工作。下设安全环保部负责综合监督管理，其他职能部门按照“三管三必须”的原则，开展执行与管理工作。各分（子）公司成立安全生产委员会，负责本公司范围内的安全、环保等各项工作。

安全管理体系

我们建立的职业健康安全管理体系符合GB/T 45001-2020/ISO45001:2018标准，在综合安全管理、专项安全管理、作业场所安全管理、直接作业环节安全管理四个方面均制定了详细的规定。2022年公司HSE管理体系持续有效运行，认证证书均在有效期内。

信息化建设我们利用安全生产信息化大数据、云平台、物联网等技术加快公司安全生产信息化建设，以推动日常安全监管工作效率、提升和促进安全管理水平。2022年科技公司、化肥分公司安全生产信息化系统投入试运行。

2022年修订完善了四川美丰《HSE管理制度（2022年版）》《安全生产责任清单（2.0版）》，强化照单履责，履职尽责。编制了四川美丰《安全生产十八条具体措施》，对公司的安全生产工作做了全面部署和安排。根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB 30871-2022），修订了八大特殊作业安全管理规定，进一步完善了特殊作业管理制度。

零事故、零伤害、零污染

安全第一、预防为主、综合治理

2022年全年实现安全生产“零”事故，各单位也全面完成“双零”目标任务（较小及以上HSE事故为零；奋斗目标：微小事故为零）。

目标

方针

公司 HSE 委员会HSE 委员会办公室（安全环保部）公司各职能部门分（子）公司 HSE 委员会

分（子）公司HSE委员会办公室分（子）公司职能部门车间

层层落实责任强化目标考核

积极响应“遵守安全生产法、当好第一责任人”的号召，2022年组织各单位层层签订HSE目标责任书，强化单位安全生产主体责任，明确岗位安全生产责任，构建了层层抓落实的责任机制。坚持以目标为导向，严格执行目标责任书考核条款，通过每季度考核、评比的方式来强化目标考核，督促安全生产责任的落实。

0.69645

安全生产投入资金

较小及以上HSE事故数量

微小事故数量

亿元

件

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四川美丰2022年环境、社会及治理报告

安全风险防范

相关披露指标/项深交所指引8.10GRI 403-2

安全风险分级管控

开展安全督查

事故隐患排查治理

风险识别风险评估风险分级

制定《安全风险管理规定》，通过全员、全过程、全方位风险辨识和评估，建立风险清单和风险等级四色图，风险分级管控清单，制作岗位安全风险告知卡；持续开展风险识别、风险评价、风险控制和风险监控，防止事故发生。2022年我们重新修订了《风险分级管控清单》。

制定《安全隐患排查与治理管理规定》，建立隐患排查、分类分级、整改治理、效果评估、验收的闭环管理流程，明确职责，按照“谁主管、谁负责”和“全员、全过程、全方位、全天候”的原则，做到及时发现和消除各类安全隐患，保证安全生产。2022年我们编制和实施了《生产安全风险隐患排查清单（1.0版）》，指导隐患排查工作。

采用安全检查表(SCL)、工作危害分析(JHA)、故障类型和影响分析(FMEA)、危险和可操作性分析(HAZOP)等方法，分析生产过程中存在的安全风险。

从“事故发生的可能性”和“后果严重性”两个维度进行评估，评估过程采用定性、定量或者定性定量相结合等方式，通过标准化的计算和描述来表达评估结果。

采取矩阵法对识别、评估的风险进行分级，以便于防范和控制。风险分级从高到低分为重大风险(1级) 较大风险(2级) 一般风险(3级)低风险(4级)。

实施双重预防机制我们通过完善的预防机制来降低、控制安全风险，建立了安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制。

采取风险防范措施我们在实施风险防范措施时，充分考虑对于公司经营运行情况的适用性。综合运用工程技术措施，管理措施，教育措施，个体防护措施和应急处置措施。2022年实施的主要措施包括：

开展风险识别评估

我们通过科学有效的方法与准则来识别和梳理安全风险点。

按照日常性督查常态化、专业化要求，我们共组织危险化学品、重大危险源、装卸作业等专项安全环保督查39次，发出《HSE督查整改通知书》39份，查出隐患198项，发出《HSE监察通知书》15份。在重大节假日开展综合督查，实现全员全覆盖，2022年查出隐患239项，整改率100%。针对需要整改的隐患项目，每周定期通报整改进度。对整改情况进行再检查、再督促、再落实，形成闭环管理。

日常性督查

综合性督查隐患整改督查

发现隐患

接受安全监管

2,975

整改完成率

安全监管中发现隐患整改完成率

191100

项%

次项%

措施一：设立安全生产曝光台，严格执行安全生产奖惩管理规定，及时处罚违章违纪行为。让我们的员工，可作为安全风险防范的具体控制点，主动参与到安全风险防范工作中。措施二：开展严格特殊作业票证检查，升级各单位特殊作业票证管理，共检查、审核作业票证620张，严厉打击特殊作业违规行为。措施三：持续开展生产场所安全改善工作，进行了硫酸罐区应急分区、液氨管道控制阀组位置变更、合成氨车间岗位操作室搬迁等20多项生产场所安全提升工作。

5960

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

公司依据《安全生产法》《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》《工伤保险条例》等法律法规，建立有效的应急救援体系，制定管理制度和闭环的流程，落实有针对性的防范及应急处理措施，不断强化应急救援能力，最大限度降低事故发生所产生的影响和损失。应急管理相关披露指标/项

深交所指引8.10GRI 403-2,403-9SASB RT-CH-210a.1SASB RT-CH-540a.1

应急管理体系

我们已建立由主要负责人全面负责、分管领导具体负责、业务部门主管、安全部门监督、有关部门参与，层级清晰、职责明确的应急管理体系，制定了《应急管理规定》，确保事事有预案，事事有防范。按照生产安全环保事故事件的性质、严重程度、可控性、影响范围等因素将生产安全环保事故事件应急响应级别分为班组级、车间级、分（子）公司级、公司级。建立24小时值班的生产应急指挥中心和应急救援队，做到应急管理队伍全时段、全过程、全天候处于待命状态。

应急制度完善在已有完善的公司《事故事件管理规定》《应急管理规定》基础上，2022年各分子公司及生产单位编制修订了《生产安全事故应急预案》《现场处置方案》等十多项制度，不断优化应急管理保障。

事故处理流程我们制定了完善的事故处理流程，各分子公司及生产单位根据实际情况制定了具体的处理流程。

应急演练与培训为增强各部门在应急处置时的合作与沟通，提高突发事件的应急救援反应速度和协调水平，增强综合处置突发事件的能力，我们常态化开展应急演练和培训。2022年开展了危险化学品专项应急预案演练，防洪防汛专项应急演练，火灾和应急疏散演练，受限空间作业中毒窒息应急演练，突发环境事件应急演练，液氨泄漏事故应急预案演练等各类应急演练。

化肥分公司应急救援队成为德阳市化工事件处置救援大队。科技公司应急救援队被任命为绵阳市危化品企业应急救援队，也是首批省级应急救援专业队伍。

6,568

开展应急演练

参加应急演练活动

开展应急培训

次

人次

次

分子公司相关部门

事故发生立即处置同时报告

按照应急预案

处理

较小及以上事故1小时内报告

确定是否需编制事故现场处理方式编制处理方案处置方案审核

死亡或者重伤事故

按照四不放过

原则处理

结束备案

事故快报

事故通报

指示根据事故级别是否上报

审核

备案

分子公司安全环保部职能公司HSE委员会政府主管部门

否

否是

是

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培育安全意识相关披露指标/项深交所指引8.10,8.11

安全培训与考核

安全宣传与激励

以考促学以学促用

为提升全员安全意识，创新培训考核机制，推行“班组每日一问、车间每周一训、单位每旬一考”培训模式，以考促学，以学促用。2022年开展了安全帮扶和集中安全诊断活动，组织多场专题培训和安全交流，包括灭火器过关考核、空气呼吸器穿戴考核等。公司常态化组织开展特殊作业安全知识培训、知识竞赛和技能竞赛等系列活动，普及了全员特殊作业安全知识，全面提升了特殊作业安全技能。

当好第一责任人

以“遵守安全生产法当好第一责任人”为主题，2022年我们组织开展了“百日安全生产活动”：

观看安全学习类专题片；公司董事长发出安全倡议书，宣传贯彻《安全生产法》，带头学法守法；各分子公司和生产单位决策层、分管安全生产负责人传授普及安全知识，强化安全意识。

人人都是安全员

持续开展“我为安全做诊断”活动，营造“人人争当安全员、人人都是安全员”的良好氛围。2022年通过该项活动共发现隐患3679条，发放奖励40.50万元，有效激励全员参与安全防范工作。

特殊作业技能竞赛

公司生产中涵盖八大特殊作业：设备检维修中涉及的动火作业、受限空间作业、盲板抽堵作业、高处作业、吊装作业、临时用电作业、动土作业和断路作业。2022年，我们开展了历时两个多月的特殊作业技能竞赛，包括公司、分子公司两级理论培训46场；理论考试7场；组织21支队伍参与初赛，8支队伍晋级决赛；形成近3000道安全题库；总共1875人次参与。此次技能竞赛针对性强，聚焦特殊作业、规范特殊作业，通过集中学、集中考、集中赛，提升特殊作业人员专业技能水平，是公司近年竞赛中专业性最强、培训时间最长、参与人数最多的一次活动。

安全培训3,028

参加培训员工发布安全培训教学视频39,4277次人次部

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提供优质产品

相关披露指标/项深交所指引8.1,8.10GRI 416-2

四川美丰坚持“质量是生命，质量是效益，质量是未来”的质量理念。建立健全并严格执行产品质量标准体系，在生产中实现全过程质量控制，提升员工质量意识，为客户提供高品质的产品和服务。2022年，公司产品出厂合格率达100%；公司实现质量管理“二零”目标。即，质量监督抽查通报为零、质量诉讼纠纷为零，政府抽查合格率100%。

质量管理

质量方针

管理措施

制度与标准

为严控质量风险、提升产品质量，我们制定《四川美丰质量管理制度》，并不断完善质量管理的制度和相关标准。2022年修订了《质量单项考核办法》，制定下发《尿素（AUS32）》《稳定性复合肥料》《稳定性尿素》《美丰黄金舦尿素》等11项企业标准，修订了质量内控业务流程矩阵，最大限度防控质量风险。

市场导向、全员参与、持续改进、追求卓越

产品出厂合格率

产品质量诉讼纠纷政府质量监督抽查通报事件

%件件

加强质量监督检查

加强原材料

质量控制

建设专职质量监督队伍

开展群众性QC活动

公司实行以抽查为主要方式的质量监督检查机制，主要包括年度质量监督抽查和临时质量监督抽查两种形式。每季度进行质量检查考核，加强重点车间、关键工序、重点部位的质量管控，促进产品质量持续改进。我们通过对供应商体系的审核和质量改善活动的跟踪，稳定原材料质量。2022年完善了供应商考核管理体系，按照《供应商准入管理办法》的分级分类管理要求，组织开展供应商年度综合评价工作。通过“请进来走出去“、学习培训、参观交流等方式，我们持续提升质量计量专业人员的素质和能力。2022年开展了以“精益生产服务市场”为主题的“百日质量活动“，组织分析和计量专业人员参加外部管理交流会，学习先进管理经验。

QC小组是员工参与公司管理的群众性组织，通过QC活动激发员工的积极性和创造性，提升质量，降低消耗。2022年我们组织各分子公司注册了QC小组28个，全公司实现了26个有价值的QC成果，创造价值约1000万元；科技公司获“四川省质量管理小组活动优秀企业”；2个班组获得“四川省质量信得过班组称号”。

管理体系

质量体系

测量体系

公司建立的质量管理体系符合GB/T 19001-2016/ISO9001:2015管理体系标准并取得认证证书。2022年公司分阶段对各分子公司QHSE体系运行情况进行了现场审核，未发现严重不符合项，提出一般不符合项4项、建议整改项64项。审核结束后整改率达到100%，公司质量管理体系运行科学有效。

按照ISO10012国际标准对公司的计量测试工作建立了一套科学管理模式，该管理模式成为公司监控工艺、产品检验、节能降耗、环境监测等工作的重要技术支撑。2022年根据公司“关于开展二〇二二年ISO10012测量管理体系内部审核和聘用审核员的通知”（川美丰〔2022〕114号）要求，委派8名内审员组成3个审核小组，于8月15日至9月26日对公司总部及直属单位、化肥分公司、复合肥公司、科技公司、高分子材料公司测量管理体系进行了内部监督审核。审核内容包括：质量目标的实现、计量确认及测量结果的溯源性；测量过程和测量设备是否能持续满足顾客要求等方面。通过观察、抽查等发现次要不符合项28项，其它改进项7项，对发现的次要不符合项，公司总部及各分子公司均分别制定了有效、可行的纠正措施及完成改进和纠正措施的时间，并按规定时间予以整改验证。公司测量体系的有效运行，得到了外审专家的高度评价。

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

四川美丰遵循“客户为上“的经营理念，以为客户提供高质量产品和超期待服务为目标，不仅在售前为客户提供增值的技术指导服务，还为客户提供稳妥的售后服务，做好客户沟通，满足客户对服务质量的期待。

为持续提供优质产品与服务，实现更好的提质增效，四川美丰从科研创新着手，为产品和服务注入源源不断的新势能。

客户服务

科研创新

服务方针从高质量服务、规范化服务、增值性服务、多功能服务、保障性服务等角度出发，致力于为客户提供优质的产品和服务，努力追求客户的满意度和忠诚度，通过服务为客户创造价值，谋求与客户共同成长和发展。

规范科研管理2022年，公司制定《新产品上市管理办法》，修订《科技工作管理指引》及配套实施细则，修改研发管理内控矩阵图、业务风险清单、业务流程确认表及内控权限等，提升科研管理水平。我们定期编制《研发工作简报》，常态化开展年度科技工作考核，对各生产单位开展研发管理及科技保密工作进行专项检查，并落实跟踪整改情况。

打造研发平台2022年，四川美丰农业技术研究中心正式投入使用。公司将切实发挥平台功能，加大与科研院所合作，加快科研创新步伐。

售后服务我们依据质量管理、售后服务办法等相关制度和流程，严格、规范地处理售后问题，提供优质售后服务。在遇到客户投诉时，及时与质量管理部门联系，协调处理质量问题。

客户沟通

相关披露指标/项深交所指引8.1,8.12GRI 417-1,417-2,417-3

客户满意度调查结果

94.67

涉及营销传播的违法违规事件

件

涉及产品和服务信息标识的违法违规事件

件

农业技术研究中心赋能创新发展

2022年，四川美丰农业技术研究中心正式投入使用。该中心作为新型绿色智能肥料的研发和绿色高效可持续农业研究的平台，集分析检测、研究开发、肥效评价、田间试验、人才培训、技术服务等多种功能于一体。拥有电感耦合等离子体光谱仪、全自动化学分析仪、微波消解仪等先进仪器设备，可满足土壤、植物、肥料的理化性状及养分指标的测定。公司将以此平台加强科技创新能力建设，打造核心竞争力，落实推进与科研院所合作，促进公司肥料产业优化升级、投资建设，为公司创新发展提供强有力的支持。设立4008801188热线服务电话，处理客户的日常咨询与投诉；建立客户分级拜访、客户回访等机制，按照客户分级管理制度实施细则相关条款执行；采用分技术、销售建立与客户的沟通平台，承担日常订单衔接和技术对接。

每年12月底开展客户满意度调查和走访，收集和反馈客户意见。

日常沟通

定期调查

产出科技成果

四川美丰积极推进标准制定工作。截至2022年底，共参与或主持制定标准29项，包括国家标准1项，行业标准3项，地方标准5项，团体标准1项，企业标准19项。其中2022年制定地方和企业标准共11项。

截至2022年底，公司拥有国家授权有效专利共47件，其中发明专利21件、实用新型专利20件、外观设计6件。其中2022年获得实用新型授权专利6项。

坚持创新发展、绿色发展，研发出多项具有行业领先水平的装置工艺、生产技术和优质产品。截至2022年底，公司累计获得科技进步奖14项。

标准制定

知识产权

科技进步奖

海藻增值肥料系列标准研制及应用二等奖

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

耕耘丰饶土地

相关披露指标/项深交所指引8.1,8.3GRI 203-2,413-1SASB RT-CH-210a.1

四川美丰依托科技小院、乡村振兴项目以及自身市场活动，通过直接或间接的方式，支持农业、农村社区和农民的发展，以“产业报国、服务社会、造福人民”为己任，发挥自身优势，积极践行国家化肥减量增效、乡村振兴战略的实施。

服务农村社区

参与乡村振兴我们利用自身优势，帮助提升农业效率，从技术和产业两方面，促进农业产业链持续健康发展。

助农小春冬耕帮助当地社区村民解决小春冬耕用肥难题，持续与当地政府沟通，开展对口帮扶，实时关注农户需求和难题，为他们提供保障生产的小春冬耕肥料，有效解决当地村民或农业产业合作社面临的资金不足、肥料短缺问题。

提供农技指导为引导农民精准施肥，在保护耕地的同时减少农村面源污染，公司成立了专门的农化服务团队，并不断扩充专业队伍，深入田间地头推广农业技术，指导种植户科学种植，合理选择质优价美的肥料产品，帮助农户增产增收，提高种植技术水平。2022年我们在国内各种作物重要生育时期，组织召开农业技术培训，免费服务和培训种植户。在推广科学合理选肥、用肥方法的同时，帮助种植户节约农业生产资料投入，提高农产品的产量和品质，为可持续农业发展做出积极贡献。

白凤村乡村振兴项目2022年成立乐山市沐川县白凤村乡村振兴帮扶工作推进领导小组，由董事长担任组长，领导和决策帮扶项目推进事宜。帮助白凤村编制《白凤村茶叶初加工厂项目建议书》，提出茶农增收方案，搭建农技服务平台，开展种植试验示范，指导当地村民科学种植。

2022年四川美丰捐肥助农总计28.5吨

向射洪市仁和镇广济村捐肥10吨，向射洪市东岳镇大垭村青花椒种植专业合作社捐肥6吨，向沐川县武圣乡白凤村捐肥7.5吨，向中江县万福镇中三村捐赠农用化肥尿素3吨，复合肥2吨。

2,000

组织农业技术培训

惠及种植户人数

场

余人

技术振兴乡村

产业振兴乡村

注重授人以渔，根据农民需求组织农技人员开展农业技术、智能栽培、智慧农田、化肥使用等现场培训，帮助当地村民解决农业生产问题、提升农业技术能力，同时也提升农业生产队伍的整体素质。帮助当地社区开展考察调研和土样检测，从专业角度提出当地作物适种性及土壤需肥建议，调研当地农业产业情况、农户主要收入来源，种植情况和农资产品使用情况等，给出产业发展建议，帮助制定产业振兴方案。

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

蔬菜种植农技指导在2022年蔬菜种植关键节点，我们组织西南大学和公司市场区域人员，走访周边乡镇，为农户提供种植技术指导及病虫害防治建议，为农民丰收增产提供保障。

相关披露指标/项

深交所指引8.1,8.3,8.12GRI 203-2,413-1SASB RT-CH-210a.1SASB RT-CH-410a.1

四川美丰核心业务地处全国13个粮食主产区之一，粮食安全责任重大。我们严守耕地红线，积极参与国家农业产业转型升级工作，推动农业绿色发展，保障粮农系统安全。保障粮食安全

推动肥料产业升级我们通过绿色低碳、智能高效的作物专用肥料的研发、应用和推广，推出降碳增效、健康土壤、环境友好、品质提升四大类产品，满足不同作物、不同地区的需求，促进农业减肥增效和土壤改良。

推广柑橘专用肥套餐3,220吨，推广茶叶专用肥套餐7,900余吨。累计推广种植面积达22万亩，帮助种植户增收达4,400万元；累计推广各类增值尿素（含多肽尿素、稳定性尿素、海藻酸尿素和聚谷氨酸尿素）40,164吨，推广种植面积80万亩。使用增值尿素的作物增产幅度达到10%以上，每亩增收超过200元，累计帮助农民增收1.6亿元。

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

建设科技小院为解决农业生产中的实际问题，培养农业高层次应用型人才，四川美丰与中国农业大学、西南大学、四川农业大学等科研院校深度合作，编制《科技小院建设实施方案》，积极开展科技小院建设项目。自2020年起共建成5个科技小院，其中2022年完成完成南部柑橘科技小院、湄潭茶叶科技小院和沐川茶叶科技小院3个科技小院建设。

推广种植新技术与四川农业大学合作开展玉米、大豆带状复合种植技术推广，在全国重点区域开展种植技术示范。创新开发传统间套种技术，改单一作物种植为高低作物搭配间作、改等行种植为大小垄种植，充分发挥边行优势，实现玉米产量基本不减、增收一季大豆，切实提高了农业种植技术水平和资源利用率，助力农业绿色高效发展。

助力藏粮于地

积极参与全国土壤普查，协助政府全面真实准确掌握土壤质量、性状和利用状况等基础数据，提升土壤资源保护和利用水平，落实耕地保护制度和节约用地制度，助力藏粮于地。2022年，公司参加射洪市为期40余天的第三次全国土壤普查表层样点外业调查与采样工作，确保取样科学性，准确性，为准确掌握射洪市土壤质量，保障国家粮食安全做出积极贡献。

射洪酒粮科技小院

我们调研当地种植大户，了解种植结构以及种植面积，开展测土配方施肥，提供精准施肥建议，通过建立试验示范基地，开展作物肥效试验示范，为种植户提供全过程全营养作物种植技术方案。

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

持续奉献社会

相关披露指标/项

深交所指引8.1

四川美丰不仅关注员工对自身价值的实现需求，同时也关注员工对社会价值的实现需求。我们组建志愿者服务队，组织员工深入开展志愿服务活动，尝试将员工志愿者计划与公司ESG工作更紧密地结合起来。

员工志愿服务

“麦田梦想家”志愿服务

2022年参与“麦田梦想家”留守儿童关爱项目，服务德阳市旌阳区留守儿童（困境儿童）。四川美丰青年志愿者定点为旌阳区红伏村留守儿童教授绘画类型课程，激发儿童艺术兴趣，提高艺术知识和技能。2022年10月22日，旌阳区志愿者协会授予化肥分公司团委“爱心单位”称号，吴春香获“优秀青年志愿者”称号。

开展志愿服务

注册志愿者人数志愿者活动参与人数志愿者服务总时长

170600643

扩大志愿者队伍

开展志愿服务活动

组织团员青年在“志愿四川”平台注册成为志愿者。制定志愿者计划，围绕各个阶段中心工作，开展志愿服务活动。

公司于2004年发起并正式注册了四川美丰教育基金会。作为一家非公募基金会，四川美丰通过持续不断的注资，致力于为贫困学生解决具体困难、支持乡村教育事业和社会发展，促进实现“确保包容和公平的优质教育，并为所有人提供终身学习机会”的可持续发展目标。四川美丰教育基金会秉承“强化社会责任、倡导回报社会、帮助品学兼优的农村贫困家庭学生顺利完成学业”的宗旨，严格遵守《基金会管理条例》，坚持在基金会《章程》规定的业务范围内开展各项慈善公益活动。自成立至今，累计捐助金额760余万元，资助上千名贫困大中小学生。2022年，基金会开展了助力乡村教育，改善贫困学校办学条件，提高学校综合办学水平等项目，共计捐助乡村贫困学校6所，捐助金额46万元；为持续推进乡村振兴，基金会走进三州，资助藏区困难学生35名，捐助金额7万元。

改善乡村教育

相关披露指标/项深交所指引8.3,8.13

3,000

捐助金额

捐助学校

惠及学生人数

万元

次人人小时

所

余人

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

携手幸福员工

依据集体协商制度，公司定期或不定期就涉及职工合法权益的事项进行集体协商。经职工代表大会讨论通过后，每年签订《工资集体协议》，每三年签订《集体劳动合同》，以合法的集体协商形式和集体谈判制度来维护劳动者的整体权益。

1. 由工会向公司董事长发出职工方工资集体协商要约书，明确集体协商的主要内容，明确双方协商代表，

并要求公司方提供有关资料；

2. 对双方集体协商代表资格进行认定；

3. 企业方协商答复；

4. 双方召开会议对需签定的协议内容进行协商；

5. 协商一致后报公司职工代表大会签订集体协议，并通过大会决议；

6. 报送相关资料到上级工会、人力资源和社会保障局审核备案。

《工资集体协议》内容包括：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资调整机制；企业最低工资标准；加班工资计发办法；工资发放时间、支付办法；需协商的其他有关项。《集体劳动合同》内容包括：工作时间与休息休假；劳动合同和劳动报酬；劳动安全卫生；保险福利；职工培训与教育；奖励与处分；合同期限、变更、解除；合同的监督检查；合同的争议处理与违约责任等。

相关披露指标/项深交所指引

8.1,8.5,8.11,8.13

GRI 2-30,401-1,401-2,401-3,2-7, 405-1

员工权益保护

◎ 基本权益

◎ 员工福利

遵循原则五险一金

商业保险

协商程序

协商内容

福利基金

严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，“遵循平等、自愿、协商一致”原则，与员工签订书面劳动合同，切实保护员工合法权益。

在“五险一金”基础上，每年为员工购买意外伤害及补充医疗保险，险种涉及意外保险、补充医疗保险、住院津贴、重大疾病、定期寿险等，减轻员工因疾病及意外带来的经济负担，提高员工的安全感和归属感。截止2022年12月底，参保人数2,900人次，参保金额

133.91万元，为员工申请办理理

赔198人，理赔总额78.67万元。

严格遵守国家相关法律法规，根据公司《“五险一金”管理办法》，按社保及住房公积金相关规定和要求办理员工保险各项事宜，每月按时缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险及住房公积金费用，规范公司“五险一金”管理，保障员工福利待遇和保险权益。

依照制度设立职工福利基金，福利基金的提取严格按照职代会决议执行，使用方案采纳工会、职代会意见。在此基础上，不断完善员工福利，建设员工文娱体育设施，丰富职工精神文化生活；传统节日、生日结婚等，为员工提供节日慰问福利；对困难职工、患病职工、死亡职工家属提供额外帮扶。

员工民主管理◎ 集体协商公司坚持“企业造就人才，人才成就企业”的理念，为员工打造多元化和平等的工作场所，畅通职业晋升通道，充分发挥员工的民主参与作用，推动员工和企业共同成长。

维护员工权益

集体协商协议覆盖率

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

我们建立了多条畅通的反馈沟通渠道，以畅通员工与管理层，员工与各部门之间的信息沟通，鼓励员工充分发表自己的意见和想法，以疏解情绪和压力，并通过反馈的信息改善公司管理。我们保障工会、人力资源管理部门、职能部门与员工之间的沟通渠道。

1. 建立意见收集邮箱，帮助员工依法表达利益诉求；

2. 通过职工代表收集员工意见建议，由职代会提起议案；

3. 通过不定期开展活动，沟通并收集员工意见和建议。

4. 每半年开展一次员工思想动态分析，并依照闭环工作机制解决问题。

◎ 民主沟通

员工雇佣与培训绩效表

指标（单位）2020年2021年2022年员工总数（人）237023912,424其中：男性员工（人）165516661,711

女性员工（人）715725713其中：30岁及以下员工人数（人）467448413

31-50岁员工人数（人）168416901,715

50岁及以上员工人数（人）219253296少数民族员工数量（人）212526包括残障人士在内弱势群体员工数量（人）131414报告期内新员工就业人数（人）73117134报告期内离职人数（人）686047劳动纠纷事件000全年培训总人次（人次）----11260员工培训覆盖率（%）----100%其中：男性员工培训覆盖率（%）----100%

女性员工培训覆盖率（%）----100%全年人均培训小时数（小时）----34

公司高度关注员工成长，在招聘及员工晋升中均遵循公平、公正的原则。2022年制定下发《全员绩效考核管理办法（试行）》《优化人力资源配置管理办法（试行）》《员工招聘管理实施细则》《高学历人才激励措施》等人力资源管理制度，不断完善员工培训体系，进一步规范人力资源工作。

赋能员工成长相关披露指标/项深交所指引

8.3,8.5,8.11

GRI 404-1,404-2,404-3

畅通员工成长通道

提升员工职业能力

对外招聘

公司始终按照公开招聘、公平竞争、择优录用的方式来组织招聘，根据岗位需求情况，选用笔试、面试相结合的招聘考评方法进行筛选，招聘过程公平、公正，招聘中严格杜绝因性别、地域、健康、民族、家庭情况等造成的歧视性行为。

晋升调岗我们采用内部调动或岗位竞聘的多元方式，为符合岗位条件的员工提供平等机会。专业技术及技能操作岗位基层级职位晋升采取工作能力、取得成绩与工作年限等相结合的评聘机制，中、高层级职位晋升采取符合条件自愿报名、公开竞聘的方式。

以“按岗位、按能力、按贡献”付薪为基本原则制定薪酬体系，根据职位确定基本工资，以岗位及贡献确定绩效工资，另设置工龄工资、岗位津补贴等薪酬福利政策。我们还制定了特殊情况下的安置措施和薪酬发放制度，使薪酬与激励制度更加灵活适用。

我们通过有计划、有系统的培训来提高公司在职员工的能力。建立有效的培训体系，包括培训管理、课程管理、讲师管理、培训学分等，以实现公司制定的培训计划和目标。通过不断提升培训的覆盖面，分类分层次开展适应工作需要的业务、安全、技能等培训，在提升企业竞争力的同时，也成就了公司员工。2022年，我们以提升一线员工的业务技能和综合素质为目标，开展了“每日一问、每周一训、每旬一考”的系统培训工作。内训师是培训工作中的重要组成部分，我们针对公司业务特点设计培训内容，按照工作经验，专业知识、表达能力、思维逻辑等方面进行内训师选拔。2022年下发《关于组建公司内部培训师的通知》，开展内训师的报名工作。我们期待通过内训师队伍的建立，承担内部培训责任，为专业技术和技能操作员工的成长提供更有效的服务。为满足员工随时随地学习的需要，达到知识共享的目的，我们搭建了数字化的培训平台。2022年企学通培训平台正式启用，支持线上考试、视频学习、线上练习、知识共享等功能，目前共导入题目22,000余道，提供安全环保类、设备检维修类、分析专业类视频培训教案视频28个，达到各业务知识共享的目的。

招聘与晋升制度

薪酬与激励制度

完善培训体系

组建内训师队伍

搭建数字化培训平台

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

公司不断完善职业健康管理体系，向员工提供全面的职业健康培训，通过危害岗位识别和检测来防范职业危害。促进职业健康相关披露指标/项深交所指引8.11GRI 403-1,403-2,403-4,403-5,403-6,403-8SASB RT-CH-320a.1SASB RT-CH-320a.2

职业健康管理

职业危害风险识别

职业健康培训

我们向员工提供全面的，以及具有岗位针对性的职业健康培训。职业卫生管理员均需参加培训并取得证书。2022年，共33人参加职业卫生知识培训，取得合格证书；498名特种作业人员、特种设备管理人员参加专业知识培训或继续教育，取得资格证书。586名员工参加监护人员专业知识培训且考核合格，取得“特殊作业安全监护资格证”。

制定特殊保护制度

我们每三年与公司女性员工签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，以合同方式明确女员工劳动权益保护、女员工特殊利益保护、女员工劳动保护设施、女员工培训与发展等相关内容。为减少和解决女员工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，我们制定了《女工劳动保护管理规定》，对女员工劳动强度和连续负重等进行禁忌保护，对女员工在月经、怀孕、在产、哺乳期分别进行了具体的保护规范。

我们提倡多元化与平等的文化，反对因民族、肤色、宗教、性别、残疾而差别对待求职者和员工，反对任何形式的就业歧视，积极建设多元化的人才队伍。特别是在女性权益保护方面，从制度到具体工作层面，切实保护女员工合法权益，充分发挥她们在公司决策、管理、工作中的作用，使女性的智慧和能力成为公司发展的重要推动力。职工代表换届选举中女职工代表占比达18.18%。

多元化与平等

相关披露指标/项深交所指引

8.5,8.11,8.13

GRI 401-2,401-3,403-6,405-1,406-1,

主要危害岗位识别

第三方检测

职业健康管理体系

我们建立的职业健康安全管理体系符合GB/T 45001-2020/ISO45001:2018管理体系标准并取得认证证书，在职业病危害防治责任管理、职业病防护设施维护检修管理、职业病危害因素监测与评价管理、职业健康检查管理、劳动者职业健康监护管理、职业病危害事故处置等十多个事项方面做了具体规定。公司五家生产单位均设立职业卫生管理机构（安全环保部），配备专兼职职业卫生管理人员。职业健康管理制度

2022年我们施行了新修订的15项职业卫生管理规定，制定《职业病防治计划和实施方案》，明确了职业病防治工作的目标、范围、内容，以落实责任。管理体系开发中的员工参与

在职业健康体系搭建和职业健康制度建设过程中，我们均邀请员工参与并征询意见。通过意见箱、安全生产大家谈、青工座谈会、安全联系点等活动收集征询意见，针对员工合理化建议进行整改落实。

四川美丰制定了《职业病危害因素监测与评价管理规定》，并每年开展职业病风险识别，遵循QHSE管理体系《管理手册程序文件》之《危害识别与风险评价管理程序》、《HSE管理制度》之《安全风险分级管控管理规定》，通过严格的流程识别，防范工作相关危害风险；针对公司各生产单位，不同车间和岗位，逐一梳理和识别岗位危害；根据工作场所中可能存在的氨、噪声、粉尘、高温、视频等危害因素，识别对应岗位和岗位人数；在此基础上采取保护机制，设立并完善防护设施。

2022年我们继续开展年度职业危害因素第三方监测，对工作场所存在的氨、噪声、粉尘等职业病危害因素进行全面检测，形成检测报告。检测结果均符合法规要求，作业场所职业危害因素可防可控。

提供女员工补充福利公司自2004年起为女员工购买中国平安财险“平安女性安康团体疾病险”。截止2022年，公司已连续18年购买该项保险。针对女性原发性重疾，给予女性员工精确有效的保障，减轻了女员工罹患重疾对个人和家庭造成的经济负担。2022年公司女员工参保人数731人，参保金额39,474万元。我们还为女员工组织额外的关爱活动，2022年“三八”节开展了女职工慰问集体活动，表彰了“三八”红旗手和优秀女工干部，组织开展了女职工心理健康讲座等。

职业健康管理体系员工覆盖率

职业健康投入资金

493.90

万元

员工体检覆盖率

特种作业人员体检覆盖率

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

设立女员工友好设施鉴于母亲所承担孕育及抚养子女至学龄阶段的重任。我们通过设立女员工友好设施，给予女性员工支持，帮助她们平衡工作和家庭生活，并让女性员工及其家庭能够从中受益，减轻孕育和抚养子女的负担。

妈咪宝贝屋我们在工作场所增设“妈咪宝贝屋”，内设休息室以及独立的私密小屋，透气性好，采光充足，配有冰箱、饮水机、微波炉、空调、音乐播放器等电器，为孕期、产期、哺乳期、生理期“四期”女员工长期配备奶粉、尿不湿、消毒湿纸巾、婴儿润肤霜、卫生巾、红糖、大枣等用品。“妈咪宝贝屋”既可以作为女员工哺乳育儿、健康交流的场所，也可以作为心理调适舒缓的场所。

女性董事占比

女性员工培训覆盖率

女性员工占比

女性团体疾病险覆盖率

职工代表中女性占比

18.18

完善帮扶机制

除工资和福利外，我们还通过完善对员工的帮扶机制和开展专项服务等措施，解决职工家庭生活中的困难，帮助提升生活水平，过上有尊严有保障的生活，以实现更大的社会平等。

员工支持与帮扶相关披露指标/项深交所指引8.5,8.13GRI 401-2SASB RT-CH-210a.1

公司建立了长效的员工支持和帮扶机制，并通过制度建设来支持落实。我们印发了《公司工会经费管理办法》《慰问管理办法》《帮扶救助管理办法》等制度，规范各类帮扶救助和慰问工作。

我们建立相关台账，实施动态化管理，常态化开展员工困难帮扶和住院、丧葬、助学等慰问；同时不定期走访困难职工家庭，了解困难情况，更有针对性开展困难帮扶工作。

建立制度保障

扩宽帮扶

渠道

%%%

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

2022年开展“我为青年办件事”活动，通过走访岗位、座谈沟通等方式，共收集青年职工意见建议27条，通过多方协调，解决20条，投入“我为青年办件事”专项费用3万余元，帮助青年员工解决生活工作中的实际问题。

我为青年

办实事

开展专项服务

公司常态化开展“我为群众办实事”项目，明确了具体责任单位、责任人、完成进度要求等，每月专人开展项目进度、质量等督办，促进项目规范、高效实施，对已完成的项目进行走访、调研，了解实施效果，以确保员工获得实在利益。2022年开展“我为群众办实事”项目共6项，聚焦员工的急难愁盼诉求，有效改善工作生活环境，不断提升员工的幸福感、归属感、安全感。

我为群众办实事

员工生活区改造

用气管道改造

有序推进员工生活小区生活用气管理职能移交社会化管理，用气安全隐患得到彻底治理。数字化改造

为员工生活小区搭建人脸识别系统，提高小区安全水平，提升住户安全感和便捷性。

帮扶慰问员工9,500

帮扶慰问资金

余人次万元

内容索引深圳证券交易所上市公司披露指标索引《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号?主板上市公司规范运作》—第八章社会责任章节披露项披露位置

8.1

积极保护债权人和职工的合法权益P79诚信对待供应商、客户和消费者P30、P63、P65践行绿色发展理念P37-P51积极从事环境保护、社区建设等公益事业P67、P73

8.2接受政府和社会公众的监督P30、P31

8.3

员工保障计划及职业发展支持计划P77、P78合理利用资源及有效保护环境的技术投入及研发计划P51、P52社会发展资助计划P74

8.4“深证100”样本公司应当在年度报告披露的同时披露公司履行社会责任的报告不适用

8.5

建立职工董事、职工监事选任制度，确保职工在公司治理中享有充分的权利P18支持工会依法开展工作，涉及工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等P76、P77、P82

8.6

遵守环境保护法律法规与行业标准P37制订执行公司环境保护计划；P37高效使用能源、水资源、原材料等自然资源P40合规处置污染物

P38、P39、P40、P41、P42、P43建设运行有效的污染防治设施P38、P40、P44足额缴纳环境保护相关税费P39

8.7

公司环境保护方针、年度环境保护目标及成效；P37、P40、P42、P44公司年度资源消耗总量P6、P41、P42、P49公司环保投资和环境技术开发情况P37、P39公司排放污染物种类、数量、浓度和去向P37、P40、P42、P44公司环保设施的建设和运行情况P38、P40、P44公司在生产过程中产生的废物的处理、处置情况，废弃产品的回收、综合利用情况

P38、P39、P40、P41、P42、P43公司受到环保部门奖励的情况P39、P49

完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好

四川美丰2022年环境、社会及治理报告

章节披露项披露位置

8.8

指派专人检查环保政策的实施情况P37、P40、P42、P44

8.9

属于环境保护部门公布的重点排污单位的上市公司或者其重要子公司，在年度报告中披露相关环境信息

P37、P40、P42、P44、P48

8.10

遵守产品安全法律法规与行业标准P55建立安全可靠的生产环境和生产流程P55、P57建立产品质量安全保障机制与产品安全事故应急方案

P55、P56、P57、P59、P65

8.11

建立员工聘用解雇、薪酬福利、社会保险、工作时间等管理制度及违规处理措施P75、76、77、78建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施P79、P80开展必要的员工知识和职业技能培训P78、P82

8.12

严格遵守科学伦理规范，尊重科学精神，恪守应有的价值观念、社会责任和行为规范，发挥科学技术的正面效应

P72

8.13

职工保护、环境污染、商品质量、社区关系等方面的社会责任制度的建设和执行情况

P37、P63、P64、P65、P78、P79、P80、P83

GRI内容索引

披露项编号披露项披露位置

GRI 2：一般揭露（2021）组织及其报告做法2-1组织详细情况P07-092-2纳入组织可持续发展报告的实体P012-3报告期、报告频率和联系人P01活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系P072-7员工P77管治2-9管治架构和组成P172-10最高管治机构的提名和遴选P172-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用P17-18,P22-26,P372-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用P102-16重要关切问题的沟通P17-182-17最高管治机构的共同知识P192-18对最高管治机构的绩效评估P182-19薪酬政策P182-20确定薪酬的程序P18战略、政策和实践2-22关于可持续发展战略的声明P03-04,P102-23政策承诺P102-24融合政策承诺P10-122-27遵守法律法规P10利益相关方参与2-29利益相关方参与的方法P13-142-30集体谈判协议P76GRI 3：实质性议题（2021）3-1确定实质性议题的过程P143-2实质性议题清单P143-3实质性议题的管理P11-12

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完善治理筑牢根基绿色发展低碳前行关爱社会共建美好四川美丰2022年环境、社会及治理报告

披露项编号披露项披露位置

GRI 201：经济绩效（2016）201-1直接产生和分配的经济价值P05GRI 203：间接经济影响（2016）203-2重大间接经济影响P67-69,P70-72GRI 205：反腐败（2016）205-1已进行腐败风险评估的运营点P29205-2反腐败政策和程序的传达及培训P31205-3经确认的腐败事件和采取的行动P30GRI 207：税务（2019）207-1税务方针P28207-2税务治理、控制及风险管理P28207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理P28GRI 302：能源（2016）302-1组织内部的能源消耗量P49302-3能源强度P49302-4降低能源消耗量P49GRI 303：水资源和污水（2018）303-1组织与水作为共有资源的相互影响P40-41303-2管理与排水相关的影响P37-39,P40-41303-3取水P40-41303-4排水P40-41303-5耗水P40-41GRI 305：排放（2016）305-5温室气体减排量P43-44305-7氨氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大气体排放P43-44GRI 306：废弃物（2020）306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响P41-42306-2废弃物相关重大影响的管理P41-42306-3产生的废弃物P41-42306-4从处置中转移的废弃物P41-42306-5进入处置的废弃物P41-42

披露项编号披露项披露位置GRI 401：雇佣（2016）401-1新进员工和离职员工P77401-2提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利P75,P80,P82401-3育儿假P80GRI 403：职业健康与安全（2018）403-1职业健康安全管理体系P56,P79403-2危害识别、风险评估和事故调查P57-58,P59-60,P79403-4职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通P79403-5工作者职业健康安全培训P80403-6促进工作者健康P79,P80403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者P80403-9工伤P59GRI 404：培训与教育（2016）404-1每名员工每年接受培训的平均小时数P77-78404-2员工技能提升方案和过渡协助方案P77-78404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比P77-78GRI 405：多元化与平等机会（2016）405-1管治机构与员工的多元化P17,P19,P77GRI 413：当地社区（2016）413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点P67-69,P70-72GRI 416：客户健康与安全（2016）416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件P64GRI 417：营销与标识（2016）417-1对产品和服务信息与标识的要求P65417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件P65417-3涉及营销传播的违规事件P65

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四川美丰2022年环境、社会及治理报告

可持续发展会计准则委员会（SASB）-化工行业内容索引气候相关财务信息披露（TCFD）内容索引

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表1：可持续发展披露主题和会计指标主题会计指标空气质量

以下污染物的空气排放：(1)NOX（不包括N2O），(2)SOX，

(3)挥发性有机化合物（VOC），以及(4)有害空气污染物

（HAP）。

RT-CH-120a.1P44

能源管理

(1)消耗的总能源，(2)电网电力的百分比，(3)可再生的百

分比，(4)自发的总能源。

RT-CH-130a.1P47-48,P49

水管理

(1)总取水量，(2)总耗水量，高度或极高基线水压力地区各

占百分比。

RT-CH-140a.1P40-41与水质许可证、标准和法规有关的不遵守事件的数量。RT-CH-140a.2P40-41描述水管理风险，讨论减轻这些风险的战略和做法。RT-CH-140a.3P40-41危险废弃物管理产生的危险废物的数量，回收的百分比。RT-CH-150a.1P41-42社区关系讨论管理与社区利益相关的风险和机会的参与过程。RT-CH-210a.1

P44,P67-69,P70-72劳动力健康与安全

(1)可记录总事故率(TRIR)和(2)(a)直接雇员和(b)合同雇

员的死亡率。

RT-CH-320a.1P79-80描述评估、监测和减少雇员和合同工接触长期（慢性）健康风险的努力。

RT-CH-320a.2P79-81为使用阶段的效率而设计的产品

为使用阶段的资源效率而设计的产品的收入RT-CH-410a.1P70-72

法律和监管环境的管理

讨论与涉及影响行业的环境和社会因素的政府法规和/或政策建议有关的公司立场。

RT-CH-530a.1P46

TCFD 建议披露内容披露位置

治理：披露组织机构与气候相关风险和机遇有关的治理情况a) 描述董事会对气候相关风险和机遇的监控情况P50-52b) 描述管理层在评估和管理气候相关风险和机遇方面的职责P50-52战略：披露气候相关风险和机遇对组织机构的业务、战略和财务规划的实际和潜在影响a) 描述组织机构识别、短、中、长期气候变化相关风险和机遇P45-46b) 描述气候相关风险和机遇对组织结构的业务、战略和财务影响P45-46c) 描述组织机构的战略适应力，并考虑不同气候相关情景P45

风险管理：披露组织机构如何识别、评估和管理气候相关风险

b) 描述组织机构管理气候相关风险的流程P45c) 描述识别、评估和管理气候相关风险的流程如何与组织机构的整体风险管理相融合P45

指标和目标：披露评估和管理相关气候风险和机遇时使用的指标和目标

a) 披露组织机构按照其战略和风险管理流程评估气候相关风险和机遇时使用的指标P46c) 描述组织机构在管理气候相关风险和机遇时使用的目标以及目标实现情况P46

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四川美丰2022年环境、社会及治理报告

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您好!非常感谢您阅读四川美丰发布的2022年环境、社会和治理（ESG）报告。为发挥报告的沟通交流作用，并有效推进四川美丰的ESG管理实践，我们真诚期待您的意见和建议。01 您对四川美丰在环境、社会和治理方面的管理实践总体评价如何?02 您对本报告的总体评价如何?03 您认为四川美丰在利益相关方沟通方面做得如何?04 您认为四川美丰在公司治理方面做得如何?05 您认为四川美丰在产品责任方面做得如何?06 您认为四川美丰在环境、安全和职业健康方面做得如何?07 您认为四川美丰在员工责任方面做得如何?08 您认为四川美丰在社会责任方面做得如何?09 您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读?10 您对四川美丰履行可持续发展责任或本报告有何意见和建议?

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